JP (Job Performer - Civil) – ADNOC Certified
Key Responsibilities
Prepare Method Statements and FRA for ADNOC projects
Create and manage PTWs and obtain authority approvals
Implement site safety precautions and controls as per ADNOC standards
Supervise civil and cable site works
Conduct toolbox talks prior to job commencement
Suspend work during emergencies or general alarms
Ensure the worksite is left clean, safe, and compliant post-completion
Public Relations Officer (PRO)
Key Responsibilities
Manage visa, Iqama, work permit, and labor card applications
Coordinate with Ministry of Labor, Jawazat, GOSI, MOFA, Chamber of Commerce
Process employment visa applications and labor approvals
Handle renewals, cancellations, and updates for Iqamas, CRs, and other licenses
Ensure compliance with KSA labor and commercial regulations
Prepare and submit Arabic documentation
HR Specialist – Performance Management
Key Responsibilities
Develop and execute performance management strategies
Collaborate with departments to define and track KPIs
Drive a culture of continuous feedback and improvement
Identify process inefficiencies and implement best practices
Contribute to leadership planning with actionable performance insights
Executive – HRIS
Key Responsibilities
Manage implementation and maintenance of HRIS platforms
Ensure data integrity and system security
Design reports, dashboards, and metrics for leadership
Lead system upgrades and integration projects
Train HR and staff on HRIS usage and protocols
Develop and document policies related to HR systems
Stay current with HRIS trends and recommend improvements
Task Management Executive – Telecommunications
Key Responsibilities
Monitor, prioritize, and manage project tasks across teams
Collaborate with stakeholders and ensure alignment with goals
Track timelines and deliver progress reports to senior leadership
Identify inefficiencies and recommend process improvements
Foster accountability and team performance in a fast-paced environment
- As Built - Document Controller
- Administrative Assistant - Vocational Training Center
- Office Administration Executive - CEO Office - REF-0605-25
- Academic Coordinator - Vocational Training Center
- Indian CCTV Technician
- Performance & Reporting Analyst - Service Channels
- Business Development Manager
- Head of Department - Accounts and Finance | REF-0605-25
- Project and Compliance Manager
- Business Developement Manager
- Manpower Services Operations Manager
- Advanced Metering Infrastructure Technician
How to Apply
JP (منفذ وظيفة - مدني) - معتمد من أدنوك
نحن نبحث عن موظف معتمد من ADNOC JP – Civil يتمتع بخبرة ميدانية عملية في مجال الأعمال المدنية المتعلقة بالاتصالات والبنية التحتية.المسؤوليات الرئيسية
إعداد بيانات الطريقة وتقييم المخاطر لمشاريع أدنوك
إنشاء وإدارة تصاريح العمل والحصول على الموافقات الرسمية
تنفيذ احتياطات وضوابط السلامة في الموقع وفقًا لمعايير أدنوك
الإشراف على أعمال الموقع المدني وأعمال الكابلات
إجراء محادثات صندوق الأدوات قبل بدء العمل
تعليق العمل أثناء حالات الطوارئ أو الإنذارات العامة
التأكد من ترك موقع العمل نظيفًا وآمنًا ومتوافقًا بعد الانتهاء
مسؤول العلاقات العامة (PRO) - المملكة العربية السعودية
نحن نقوم بتعيين موظف علاقات عامة (PRO) لإدارة جميع الوثائق الحكومية والعمليات القانونية أثناء عمله كممثل للشركة لدى الجهات الحكومية السعودية.المسؤوليات الرئيسية
إدارة طلبات التأشيرات والإقامة وتصاريح العمل وبطاقات العمل.
التنسيق مع وزارة العمل والجوازات والتأمينات الاجتماعية ووزارة الخارجية وغرفة التجارة.
معالجة طلبات تأشيرة العمل وموافقات العمالة.
التعامل مع التجديدات والإلغاءات والتحديثات الخاصة بالإقامات والسجلات التجارية والتراخيص الأخرى.
ضمان الامتثال للوائح العمل والتجارة في المملكة العربية السعودية.
إعداد وتقديم الوثائق باللغة العربية.
أخصائي الموارد البشرية - إدارة الأداء
انضم إلى فريق الموارد البشرية في شركة اتصالات كمتخصص في إدارة الأداء، مع التركيز على تعزيز التميز في الأداء والتوافق الاستراتيجي.المسؤوليات الرئيسية
تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأداء
التعاون مع الإدارات لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وتتبعها
تعزيز ثقافة التغذية الراجعة والتحسين المستمر
تحديد عدم كفاءة العملية وتنفيذ أفضل الممارسات
المساهمة في تخطيط القيادة من خلال رؤى الأداء القابلة للتنفيذ
اداري – نظام معلومات الموارد البشرية
نحن نبحث عن مسؤول تنفيذي ذي خبرة في مجال أنظمة الموارد البشرية لقيادة إدارة وتحسين واستراتيجية أنظمة الموارد البشرية لدينا.المسؤوليات الرئيسية
إدارة تنفيذ وصيانة منصات نظام معلومات الموارد البشرية
ضمان سلامة البيانات وأمان النظام
تصميم التقارير ولوحات المعلومات والمقاييس للقيادة
قيادة ترقيات النظام ومشاريع التكامل
تدريب الموارد البشرية والموظفين على استخدام نظام معلومات الموارد البشرية والبروتوكولات
تطوير وتوثيق السياسات المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية
مواكبة اتجاهات نظام معلومات الموارد البشرية والتوصية بالتحسينات
مدير تنفيذي لإدارة المهام - الاتصالات
نحن نقوم بتعيين مدير إدارة المهام للإشراف على سير العمل المعقد للمشاريع وتحسينه ضمن عمليات الاتصالات لدينا.المسؤوليات الرئيسية
مراقبة مهام المشروع وتحديد أولوياتها وإدارتها عبر الفرق
التعاون مع أصحاب المصلحة وضمان التوافق مع الأهداف
تتبع الجداول الزمنية وتقديم تقارير التقدم إلى القيادة العليا
تحديد عدم الكفاءة والتوصية بتحسينات العملية
تعزيز المساءلة وأداء الفريق في بيئة سريعة الخطى
- مدير وحدة تحكم المستندات
- مساعد إداري - مركز التدريب المهني
- مدير إدارة المكتب التنفيذي - مكتب الرئيس التنفيذي - REF-0605-25
- منسق أكاديمي - مركز التدريب المهني
- فني كاميرات مراقبة هندي
- محلل الأداء والتقارير - قنوات الخدمة
- مدير تطوير الأعمال
- رئيس قسم الحسابات والمالية | REF-0605-25
- مدير المشروع والامتثال
- مدير تطوير الأعمال
- مدير عمليات خدمات القوى العاملة
- فني البنية التحتية للقياس المتقدم
.png)
