Kent Data Centres is hiring in the UAE Kent Data Centres تفتح باب التعيين في الامارات

احمد ياسين

اخر تحديث:

Kent Data Centres is hiring in UAE

Company: Kent Data Centres

About the Company:
Kent Data Centres is a leading provider of high-performance data center solutions, focused on delivering secure, reliable, and scalable infrastructure for businesses across the Middle East. The company emphasizes operational excellence, innovative technology, and a supportive work environment to attract and retain top talent.

↚

Human Resources Advisor

Location: Dubai, United Arab Emirates (Onsite)
Employment Type: Full-time

Job Description:
Kent Data Centres is seeking an HR Advisor to support the entire employee lifecycle, providing guidance to managers and employees on HR policies, procedures, and best practices. The role covers employee relations, policy implementation, performance management, and supporting people initiatives aligned with business objectives.

Key Responsibilities:

Employee Relations

Provide first-line HR advice to managers and employees regarding policies, procedures, and employment law.
Manage employee relations cases including absence management, disciplinary actions, grievances, capability, and performance issues.
Support investigations, hearings, and appeals, ensuring fairness and consistency.
Coach managers to enhance their confidence in handling HR matters effectively.

HR Operations

Support recruitment, including job descriptions, interviews, and onboarding.
Oversee probation reviews and assist managers with outcomes.
Maintain accurate employee records and HR systems.
Support organizational changes, including restructuring and role changes.
Provide operational HR support for new regional market entry.

Policy & Compliance

Ensure HR policies and procedures are up to date and consistently applied.
Develop new HR policies to address gaps.
Support compliance with employment legislation and company standards.
Assist with audits and reporting as required.

Performance & Development

Support performance management processes, including appraisals and development planning.
Contribute to learning and development initiatives.
Promote employee engagement and wellbeing programs.

HR Projects

Participate in HR projects, including culture, diversity & inclusion, engagement surveys, and process improvements.
Analyze HR data to identify trends and provide insights to the HR team.

HR Systems

Support deployment of the HRIS system (Oracle) and provide training for users.
Run reports and ensure continuous system improvements.
Monitor user performance and compliance.

Internal Auditing & Compliance Monitoring

Act as HR point of contact for audit compliance of HR procedures and structures.
Monitor data integrity and policy compliance.
Assist with payroll processing and conduct exit interviews.

Reporting

Prepare and validate monthly HR reports.
Provide ad-hoc reports as required.

Qualifications & Requirements:

CIPD qualified preferred.
Minimum 5 years of relevant HR experience.
GCC experience essential.
Strong knowledge of local GCC labor laws and best practices.
Excellent written and oral communication skills.
Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio).
Experience with Oracle HRIS is advantageous.
Ability to manage confidential information and prioritize multiple tasks.
Experience managing employee relations cases end-to-end.
Company: Kent Data Centres

الشركة: Kent Data Centres

عن الشركة:
تعد Kent Data Centres مزودًا رائدًا لحلول مراكز البيانات عالية الأداء، مع التركيز على تقديم بنية تحتية آمنة وموثوقة وقابلة للتوسع للشركات في جميع أنحاء الشرق الأوسط. تركز الشركة على التميز التشغيلي، والتكنولوجيا المبتكرة، وبيئة العمل الداعمة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

مستشار الموارد البشرية (Human Resources Advisor)

الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة (الدوام من مقر الشركة)
نوع الوظيفة: دوام كامل

وصف الوظيفة:
تبحث Kent Data Centres عن مستشار موارد بشرية لدعم دورة حياة الموظف بالكامل، وتقديم الإرشادات للمديرين والموظفين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات. يغطي الدور علاقات الموظفين، تنفيذ السياسات، إدارة الأداء، ودعم المبادرات البشرية بما يتوافق مع أهداف العمل.

المسؤوليات الرئيسية:

علاقات الموظفين

تقديم استشارات أولية للمديرين والموظفين حول السياسات والإجراءات وقوانين العمل.
إدارة قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك إدارة الغياب، الإجراءات التأديبية، الشكاوى، القدرات، ومشكلات الأداء.
دعم التحقيقات والجلسات والاستئنافات مع ضمان العدالة والاتساق.
توجيه المديرين لبناء الثقة في إدارة مسائل الموارد البشرية بشكل فعال.

عمليات الموارد البشرية

دعم عمليات التوظيف، بما في ذلك الوصف الوظيفي، المقابلات، والتوظيف.
متابعة مراجعات فترة التجربة ومساعدة المديرين في النتائج.
الحفاظ على سجلات الموظفين وأنظمة الموارد البشرية بدقة.
دعم التغييرات التنظيمية، بما في ذلك إعادة الهيكلة وتغيير الأدوار.
تقديم دعم تشغيلي للموارد البشرية عند دخول السوق الإقليمي الجديد.

السياسات والامتثال

التأكد من تحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتطبيقها بشكل مستمر.
تطوير سياسات جديدة لسد الثغرات.
دعم الامتثال للتشريعات العمالية ومعايير الشركة.
المساعدة في التدقيق وإعداد التقارير عند الحاجة.

الأداء والتطوير

دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وتخطيط التطوير.
المساهمة في المبادرات التدريبية والتطويرية.
تعزيز برامج مشاركة الموظفين والرفاهية.

مشاريع الموارد البشرية

المشاركة في مشاريع الموارد البشرية، بما في ذلك الثقافة، التنوع والشمول، استبيانات المشاركة، وتحسين العمليات.
تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات وتقديم رؤى لفريق الموارد البشرية.

أنظمة الموارد البشرية