Manager – Mobility Products (Emirati Talent)
Role Purpose
The Manager – Mobility Products will support the development, enhancement, and launch of mobility products, services, and offers. The role focuses on delivering optimal cost, quality, and time-to-market while driving innovation to support revenue growth, profitability, and operational efficiency. This position holds end-to-end responsibility for product launch management aligned with the agreed marketing roadmap.
The role requires a strong blend of leadership, business acumen, technical product knowledge, strategic vision, and execution focus.
Key Accountabilities
- Support and collaborate with segment business teams to design and develop new mobility products, services, and offers.
- Enhance the customer experience of existing mobility products and services.
- Identify market trends, customer insights, and emerging opportunities, translating them into product strategies.
- Lead product launch activities end-to-end in line with marketing and commercial plans.
- Generate innovative product ideas and recommendations to support revenue, profitability, and efficiency targets.
- Work cross-functionally to ensure timely delivery, quality assurance, and successful market adoption.
Manager – Commercial Performance Management (Emirati Hire)
Role Purpose
The Manager – Commercial Performance Management is responsible for driving performance transparency, KPI alignment, and data-driven decision-making across commercial, customer, and operational functions. The role ensures performance targets are met through analysis, forecasting, automation, and proactive risk management.
Key Accountabilities
- Ensure full alignment on definitions and measurement of commercial, customer, and operational KPIs.
- Extend annual segment budgets by two additional years to support long-term business planning aligned with EITC strategy.
- Identify and implement automation opportunities to reduce manual operational workload.
- Review weekly and monthly performance with scorecard owners.
- Conduct detailed variance analysis of actual versus target performance and perform root cause analysis for underperforming KPIs.
- Identify performance risks and business opportunities in a timely manner.
- Conduct business studies on historical, future, and comparative performance and develop forecasting models.
Director – Data Centre Real Estate and Power (Emirati Hire)
Role Purpose
The Director – Data Centre Real Estate and Power will lead the identification, acquisition, and development of land and power infrastructure to support the company’s national data center expansion strategy. This role is accountable for land sourcing, power procurement, grid interconnection, and government engagement, ensuring speed-to-market, scalability, and cost efficiency across the UAE.
Key Accountabilities
- Develop and execute a comprehensive real estate and power acquisition strategy aligned with long-term data center expansion plans.
- Identify, evaluate, and negotiate land acquisition in strategic locations, considering connectivity hubs, renewable power availability, and regulatory requirements.
- Lead power sourcing, grid interconnection, and coordination with utility providers and government entities.
- Ensure scalability, reliability, and cost optimization of land and power solutions.
- Manage stakeholder relationships to support approvals, permits, and strategic partnerships.
- Drive delivery timelines to support rapid deployment of data center infrastructure.
Solution Architect
Role Purpose
The Solution Architect – Fusion is responsible for defining, maintaining, and enhancing du’s ERP landscape, including Oracle EBS R12.2 and Oracle Fusion applications. The role ensures business requirements are translated into effective technical solutions, delivering timely implementations and an improved internal customer experience.
Key Accountabilities
- Analyze and manage changes to application design, capabilities, and interfaces across projects and change requests.
- Ensure ERP applications effectively support evolving business requirements.
- Lead solution design, configuration, and implementation activities within agreed plans and timelines.
- Collaborate with business stakeholders to understand requirements and translate them into technical solutions.
- Ensure system stability, scalability, and alignment with IT and enterprise architecture standards.
- Continuously improve application performance and user experience.
- Director Datacenter Service Delivery
- Director Corporate PMO
- Manager Solution Delivery (Emirati Talent)
- Enterprise Architect - BSS, Revenue Management Architecture & Channel
مدير – منتجات التنقل (المواهب الإماراتية)
الغرض من الوظيفة:
يدعم مدير منتجات التنقل تطوير وتحسين وإطلاق منتجات وخدمات وعروض التنقل. ويركز هذا الدور على تحقيق أفضل النتائج من حيث التكلفة والجودة وسرعة الوصول إلى السوق، مع دفع عجلة الابتكار لدعم نمو الإيرادات والربحية والكفاءة التشغيلية. ويتحمل شاغل هذه الوظيفة مسؤولية كاملة عن إدارة إطلاق المنتجات بما يتماشى مع خارطة طريق التسويق المتفق عليها.
يتطلب هذا الدور مزيجاً قوياً من القيادة، والفطنة التجارية، والمعرفة التقنية بالمنتج، والرؤية الاستراتيجية، والتركيز على التنفيذ.
المسؤوليات الرئيسية
- تقديم الدعم والتعاون مع فرق أعمال القطاعات لتصميم وتطوير منتجات وخدمات وعروض جديدة في مجال التنقل.
- تحسين تجربة العملاء لمنتجات وخدمات التنقل الحالية.
- تحديد اتجاهات السوق، ورؤى العملاء، والفرص الناشئة، وترجمتها إلى استراتيجيات للمنتجات.
- قيادة أنشطة إطلاق المنتج من البداية إلى النهاية بما يتماشى مع خطط التسويق والتجارة.
- توليد أفكار وتوصيات مبتكرة للمنتجات لدعم أهداف الإيرادات والربحية والكفاءة.
- العمل بشكل متكامل بين مختلف الأقسام لضمان التسليم في الوقت المناسب، وضمان الجودة، واعتماد السوق بنجاح.
مدير – إدارة الأداء التجاري (شركة التوظيف الإماراتية)
الغرض من الوظيفة:
يتولى مدير إدارة الأداء التجاري مسؤولية تعزيز شفافية الأداء، ومواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية، واتخاذ القرارات بناءً على البيانات في مختلف الوظائف التجارية، ووظائف خدمة العملاء، والوظائف التشغيلية. ويضمن هذا الدور تحقيق أهداف الأداء من خلال التحليل، والتنبؤ، والأتمتة، والإدارة الاستباقية للمخاطر.
المسؤوليات الرئيسية
- ضمان التوافق التام بشأن تعريفات وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية التجارية والخاصة بالعملاء والتشغيلية.
- تمديد ميزانيات القطاعات السنوية لمدة عامين إضافيين لدعم تخطيط الأعمال طويل الأجل بما يتماشى مع استراتيجية ضريبة الدخل المكتسب.
- تحديد فرص الأتمتة وتنفيذها لتقليل عبء العمل التشغيلي اليدوي.
- مراجعة الأداء الأسبوعي والشهري مع أصحاب بطاقات الأداء.
- قم بإجراء تحليل مفصل للتباين بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف، وقم بإجراء تحليل للأسباب الجذرية لمؤشرات الأداء الرئيسية ذات الأداء الضعيف.
- تحديد مخاطر الأداء وفرص العمل في الوقت المناسب.
- إجراء دراسات الأعمال حول الأداء التاريخي والمستقبلي والمقارن وتطوير نماذج التنبؤ.
مدير – قسم العقارات والطاقة في مراكز البيانات (شركة التأجير الإماراتي)
الغرض من الوظيفة:
سيقود مدير قسم العقارات والطاقة لمراكز البيانات عملية تحديد واستحواذ وتطوير البنية التحتية للأراضي والطاقة لدعم استراتيجية الشركة الوطنية لتوسيع مراكز البيانات. وتشمل مسؤوليات هذه الوظيفة تحديد مصادر الأراضي، وتوريد الطاقة، وربط الشبكة الكهربائية، والتواصل مع الجهات الحكومية، بما يضمن سرعة الوصول إلى السوق، وقابلية التوسع، وكفاءة التكلفة في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة.
المسؤوليات الرئيسية
- تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للاستحواذ على العقارات والطاقة بما يتماشى مع خطط التوسع طويلة الأجل لمراكز البيانات.
- تحديد وتقييم والتفاوض على الاستحواذ على الأراضي في مواقع استراتيجية، مع مراعاة مراكز الاتصال وتوافر الطاقة المتجددة والمتطلبات التنظيمية.
- توفير مصادر الطاقة الرئيسية، وربط الشبكة، والتنسيق مع مزودي خدمات المرافق والجهات الحكومية.
- ضمان قابلية التوسع والموثوقية وتحسين التكلفة لحلول الأراضي والطاقة.
- إدارة علاقات أصحاب المصلحة لدعم الموافقات والتصاريح والشراكات الاستراتيجية.
- تحديد جداول زمنية للتسليم لدعم النشر السريع للبنية التحتية لمراكز البيانات.
مهندس حلول
الغرض من الوظيفة:
يتولى مهندس حلول Fusion مسؤولية تحديد وصيانة وتحسين بيئة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الخاصة بشركة du، بما في ذلك تطبيقات Oracle EBS R12.2 وOracle Fusion. ويضمن هذا الدور ترجمة متطلبات العمل إلى حلول تقنية فعّالة، وتقديم عمليات تنفيذ في الوقت المناسب، وتحسين تجربة العملاء الداخليين.
المسؤوليات الرئيسية
- تحليل وإدارة التغييرات في تصميم التطبيقات وقدراتها وواجهاتها عبر المشاريع وطلبات التغيير.
- ضمان دعم تطبيقات تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لمتطلبات العمل المتطورة بشكل فعال.
- قيادة أنشطة تصميم الحلول وتكوينها وتنفيذها ضمن الخطط والجداول الزمنية المتفق عليها.
- التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال لفهم المتطلبات وترجمتها إلى حلول تقنية.
- ضمان استقرار النظام وقابليته للتوسع وتوافقه مع معايير تكنولوجيا المعلومات وهندسة المؤسسات.
- العمل باستمرار على تحسين أداء التطبيق وتجربة المستخدم.
- مدير تقديم خدمات مراكز البيانات
- مدير مكتب إدارة المشاريع المؤسسية
- مدير تقديم الحلول (المواهب الإماراتية)
- مهندس معماري مؤسسي - أنظمة دعم الأعمال، وهندسة إدارة الإيرادات، والقنوات
.png)
