Do you want to be part of a creative team focused on continuous development?
we always strive for excellence in everything we do. That’s why we’re looking for individuals with high aspirations who have a true passion for innovation and development. If you want to work in an environment that challenges your skills and opens doors to new opportunities, we offer you a unique professional platform.
We believe that success only comes through continuous challenges and creativity, and we aim to provide our employees with opportunities for both personal and professional growth. You will have the chance to work on exciting and dynamic projects, providing innovative solutions that contribute to change and achieve sustainable success. Joining our team will allow you to work in an environment that encourages continuous improvement and innovation, providing you with the resources and support to become the best version of yourself.
↔️
ALEKS – Growth and Enablement Specialist
Build the Future: As a Growth and Enablement Specialist, you will play a pivotal role in expanding awareness and driving adoption of ALEKS across global higher education regions (including MEASAF, Asia, ANZ, and UKNECE).
Combine business development expertise with a strong understanding of the higher education landscape to strengthen market presence and build strategic relationships.
Contribute to making ALEKS an indispensable tool for faculty and students by amplifying impact across diverse institutions.
How You Can Make an Impact
Develop and maintain deep knowledge of ALEKS products to support new customer acquisition and expand existing business across international HE regions.
Identify and pursue new opportunities to promote ALEKS across diverse higher education institutions; track and monitor pipeline and collaborate with regional sales teams.
Build and nurture strong relationships with key decision-makers to increase platform awareness and engagement.
Collaborate with marketing and sales to design and execute targeted outreach strategies.
Organize and participate in events, demonstrations, and webinars to showcase ALEKS; deliver internal and external training as needed.
Advocate for best practices across partner HEIs to optimize customer experience.
Human Resource Business Partner
What You’ll Need to Be Successful
Proven experience in a similar HR role within a corporate environment supporting business objectives and talent growth.
Solid understanding of HR best practices and employment laws in the EMEA region.
Contribute to the design and development of HR and business metrics; identify staff issues, talent needs, and trends.
Build and manage strategic relationships to facilitate effective information flow, decision-making, and actions on HR issues across unit and project levels.
Partner with COEs to develop and implement HR programs across talent planning and acquisition, onboarding, performance and goal setting, rewards, and succession planning, using data insights to drive improvements.
Plan and lead organizational design projects to streamline and implement new structures, roles, and processes.
Provide training, coaching, and collaboration with business and functional leaders in employee development, team-building, performance management, and talent planning.
Champion Inclusion & Belonging (I&B) values and embed inclusive practices across initiatives.
Support Transformation and Continuous Improvement initiatives in business and HR functions, including change management.
Handle sensitive information with confidentiality.
Minimum 7 years of HR experience.
Demonstrated experience in Global Mobility and Immigration.
Excellent communication and advanced computer skills (MS Project, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, Collaboration platforms).
Learning Solution Consultant
A Typical Day Might Include
Individual Sales Performance: Own and manage your territory with full accountability for sales targets and revenue growth.
Develop New Business Opportunities: Work with customer success representatives to ensure sustainable usage of McGraw Hill products and solutions, addressing client needs to strengthen relationships.
Deliver Tailored Presentations and Product Demonstrations: Conduct in-person and virtual meetings across your region to close deals and build partnerships.
Sales Team Enablement & Process Alignment: Ensure consistency and alignment across the team in sales processes, CRM usage, and implementation of best practices. Drive adoption of standardized workflows, pipelines, and documentation to enhance efficiency.
Internal Expertise: Serve as a go-to expert on tools (Salesforce), pricing structures, proposal templates, and product positioning. Maintain high-quality CRM records and forecast accuracy.
Training & Coaching: Lead onboarding and continuous training initiatives for new Learning Consultants. Provide ongoing support on sales techniques, solution mapping, and effective customer engagement.
To apply, please click here for available vacancies.
أخصائي النمو وتمكين السوق – ALEKS (ALEKS Growth and Enablement Specialist)
المهام والمسؤوليات:
تطوير والحفاظ على معرفة عميقة بمنتجات ALEKS لدعم جذب عملاء جدد وتوسيع الأعمال القائمة.
تحديد ومتابعة فرص جديدة للترويج للمنصة في مؤسسات التعليم العالي المختلفة.
بناء ورعاية علاقات قوية مع صناع القرار لتعزيز الوعي والمشاركة بالمنصة.
التعاون مع فرق التسويق والمبيعات لتصميم وتنفيذ استراتيجيات تواصل موجهة.
تنظيم والمشاركة في الفعاليات، العروض التوضيحية، والندوات عبر الإنترنت.
تقديم التدريب الداخلي والخارجي عند الحاجة.
توجيه الشركاء التعليميين لاعتماد أفضل الممارسات لتعزيز تجربة العملاء.
شريك أعمال الموارد البشرية (Human Resource Business Partner)
المتطلبات والمؤهلات:
خبرة مثبتة في دور مماثل ضمن بيئة مؤسسية تدعم الأهداف التجارية ونمو الموظفين.
فهم متين لممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل في منطقة EMEA.
القدرة على بناء وإدارة علاقات استراتيجية لتسهيل تدفق المعلومات واتخاذ القرار.
شراكة مع وحدات COE لتطوير وتنفيذ برامج الموارد البشرية في مجالات التخطيط الوظيفي، التوظيف، التقييم، المكافآت، وخطط التعاقب.
قيادة مشاريع تصميم المؤسسات لتحسين الهياكل والعمليات بما يدعم سرعة وكفاءة الأعمال.
تقديم التدريب والإرشاد للمديرين والفرق في التطوير الوظيفي، بناء الفرق، وإدارة الأداء.
تعزيز قيم الدمج والانتماء (Inclusion & Belonging) عبر المبادرات.
دعم التحول المستمر وتحسين العمليات ضمن الأعمال ووظائف الموارد البشرية.
التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية تامة.
خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الموارد البشرية.
خبرة في التنقل الدولي والهجرة.
مهارات متقدمة في التواصل وبرامج الكمبيوتر مثل MS Project، Excel، Word، PowerPoint، SharePoint، ومنصات التعاون.
مستشار حلول التعلم (Learning Solution Consultant)
المهام اليومية:
إدارة الأداء الفردي للمبيعات والمسؤولية الكاملة عن تحقيق أهداف الإيرادات ضمن المنطقة المخصصة.
تطوير فرص عمل جديدة بالتعاون مع ممثلي نجاح العملاء لضمان الاستخدام المستدام لمنتجات وحلول McGraw Hill.
تقديم عروض مخصصة وتجارب عملية للمنتجات لأصحاب المصلحة الأكاديميين، سواء بشكل حضوري أو افتراضي.
ضمان التوافق والاتساق في عمليات المبيعات بين فرق العمل، استخدام أدوات CRM، وتطبيق أفضل الممارسات.
العمل كخبير داخلي في الأدوات، هياكل الأسعار، نماذج العروض، وتموضع المنتجات.
قيادة برامج التدريب والتوجيه المستمرة لمستشاري التعلم الجدد، ودعم الفريق في تقنيات المبيعات، تخطيط الحلول، والتفاعل الفعال مع العملاء.
\
.png)
