انضم إلى فريقنا في Azadea Group‏ بالإمارات – فرصتك لتطوير مهاراتك مع راتب مجزي!Join our team at Azadea Group in the UAE – your chance to develop your skills with a rewarding salary!

zein

اخر تحديث:

Azadea Group is a leading retail company operating a diverse portfolio of international brands across the Middle East and Africa. The company specializes in fashion, lifestyle, food, and home retail, focusing on delivering high-quality products and exceptional customer experiences. Azadea Group combines market expertise, innovation, and operational excellence to drive growth, create value, and maintain strong relationships with customers and partners.

↔️

Job Purpose

The HR Analysis Intern is responsible for collecting, analyzing, and reporting human resources data and activity. This role identifies emerging trends and contributes to creating HR insights that help diagnose people-related challenges impacting the business, improving employee engagement and performance.

Key Responsibilities

Support the delivery of comprehensive statistical studies to identify and assess trends and patterns in human resources metrics, engagement and satisfaction surveys, attrition rates, and compliance with employment laws and regulations.
Extract simple or automated data in various forms (graphs, charts, etc.) for inclusion in reports.
Verify the accuracy and completeness of HR data, and enter the data into HR information systems following defined procedures.
Create, organize, and maintain files containing the correspondence and records of a senior colleague.
Work within standard compliance systems and report noncompliance issues.
Support and monitor the implementation of HR activities and participate in new initiatives and ad hoc projects as required.

الغرض من الوظيفة

يتولى متدرب تحليل الموارد البشرية جمع وتحليل وتقديم تقارير حول بيانات وأنشطة الموارد البشرية. كما يحدد الاتجاهات الناشئة ويساهم في إنشاء رؤى تساعد على تشخيص التحديات المتعلقة بالموظفين التي تؤثر على الأعمال وتحسين مشاركة وأداء الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية

دعم تقديم الدراسات الإحصائية الشاملة لتحديد وتقييم الاتجاهات والأنماط في مقاييس الموارد البشرية، واستطلاعات الرضا والمشاركة، ومعدلات دوران الموظفين، والامتثال لقوانين وأنظمة العمل.
استخراج البيانات البسيطة أو الآلية بأشكال مختلفة (رسوم بيانية، جداول، إلخ) لتضمينها في التقارير.
التحقق من دقة وكمال بيانات الموارد البشرية وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية وفق الإجراءات المحددة.
إنشاء وتنظيم وصيانة الملفات التي تحتوي على المراسلات والسجلات الخاصة بزميل كبير.
العمل ضمن أنظمة الامتثال القياسية والإبلاغ عن أي مشكلات عدم امتثال.
دعم ومراقبة تنفيذ أنشطة الموارد البشرية والمشاركة في المبادرات والمشاريع الخاصة عند الحاجة.