Overview

The positions provided offer excellent opportunities in fleet management and human resources, particularly focusing on leadership, compliance, and operational excellence. These roles provide a dynamic environment to develop strategic, managerial, and technical skills that support organizational growth and employee development.

---

Fleet Supervisor - UAE National

Location: Abu Dhabi Emirate, United Arab Emirates
Company: National Ambulance UAE

• Monitor legislation, regulations, and best practices to guide fleet management and driver training policies.

• Manage auditing programs to ensure compliance with internal and external transport documentation.

• Proactively reduce vehicle breakdown risks by coordinating with qualified contractors for service management.

• Collaborate with Logistics to guarantee timely preparation and deployment of vehicles.

• Design and implement comprehensive fleet management policies compliant with UAE laws.

• Develop and maintain robust incident reporting and investigation systems to improve service quality.

• Define departmental strategies for vehicle storage, allocation, purchase, and replacement.

• Liaise with Procurement for contract negotiations, supplier management, and resolving supply issues.

• Advise Operations Directors on best practices to maintain high operational vehicle standards.

• Lead, train, and manage the Logistics team to meet company objectives, promoting teamwork and adherence to policies.
  ↚

---

Sr. HR Officer/Specialist - UAE National

Location: Abu Dhabi Emirate, United Arab Emirates
Company: National Ambulance UAE

• Identify training needs and develop annual training and development plans in consultation with department managers.

• Coordinate internal and external training sessions, workshops, and e-learning modules.

• Track and maintain records of training effectiveness and completion.

• Process and reconcile monthly payroll in compliance with UAE labor laws and WPS.

• Manage employee benefits, salary structures, end-of-service settlements, and exit clearances.

• Maintain HR and payroll records in HRIS systems and assist in HR audits.

• Address employee payroll, benefits, and leave queries promptly and professionally.

• Assist with strategic workforce planning and succession initiatives aligned with organizational goals.

• Analyze workforce data and HR metrics to forecast staffing needs and prepare reports.

• Maintain and update employee data in ERP systems such as Oracle Fusion, supporting system users and resolving issues.

---

How to apply:-
To apply, please click here for available vacancies

نظرة عامة

تقدم الوظائف المتاحة فرصًا ممتازة في مجال إدارة الأساطيل والموارد البشرية، مع التركيز بشكل خاص على القيادة، الامتثال، والتميز التشغيلي. توفر هذه الوظائف بيئة ديناميكية لتطوير المهارات الاستراتيجية والإدارية والفنية التي تدعم نمو المؤسسة وتطوير الموظفين.

---

مشرف الأسطول - مواطن إماراتي

الموقع: إمارة أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة
الشركة: سيارة الإسعاف الوطنية الإمارات

• مراقبة التشريعات والتنظيمات وأفضل الممارسات لتوجيه سياسات إدارة الأسطول وتدريب السائقين.

• إدارة برامج التدقيق لضمان الامتثال للوثائق الداخلية والخارجية للنقل.

• تقليل مخاطر تعطل المركبات بشكل استباقي من خلال التنسيق مع المقاولين المؤهلين لخدمات الصيانة.

• التعاون مع قسم اللوجستيات لضمان تجهيز المركبات ونشرها في الوقت المحدد.

• تصميم وتنفيذ سياسات شاملة لإدارة الأسطول تتوافق مع قوانين دولة الإمارات.

• تطوير وصيانة أنظمة تقارير وتحقيق الحوادث لتحسين جودة الخدمة.

• تحديد استراتيجيات القسم لتخزين وتخصيص وشراء واستبدال المركبات.

• التواصل مع قسم المشتريات للتفاوض على العقود وإدارة الموردين وحل المشكلات المتعلقة بالتوريد.

• تقديم المشورة لمديري العمليات بشأن أفضل الممارسات للحفاظ على معايير تشغيل المركبات.

• قيادة وتدريب وإدارة فريق اللوجستيات لتحقيق أهداف الشركة، وتعزيز العمل الجماعي والالتزام بالسياسات.
  ↚

---

أخصائي/مسؤول موارد بشرية أول - مواطن إماراتي

الموقع: إمارة أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة
الشركة: سيارة الإسعاف الوطنية الإمارات

• تحديد احتياجات التدريب ووضع خطط وبرامج تطوير سنوية بالتشاور مع مديري الأقسام.

• تنسيق جلسات التدريب الداخلية والخارجية، وورش العمل، والوحدات التعليمية الإلكترونية.

• تتبع فعالية التدريب والحفاظ على سجلات محدثة.

• معالجة وتسوية الرواتب الشهرية وفقًا لقوانين العمل في الإمارات ونظام حماية الأجور (WPS).

• إدارة مزايا الموظفين، وهياكل الرواتب، وتسويات نهاية الخدمة، وتصفية الخروج.

• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية والرواتب في أنظمة إدارة الموارد البشرية والمساعدة في عمليات التدقيق.

• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب والمزايا والإجازات بسرعة واحترافية.

• المساعدة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ومبادرات تعاقب الموظفين بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.

• تحليل بيانات القوى العاملة ومقاييس الموارد البشرية لتوقع احتياجات التوظيف وإعداد التقارير.

• تحديث بيانات الموظفين في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات مثل Oracle Fusion، ودعم المستخدمين وحل المشكلات.

---

كيفية التقديم:-
للتقديم، يرجى الضغط هنا للاطلاع على الوظائف المتاحة

تعديل المقال