BPEC Certification Ltd. (commonly known as BPEC) is a UK-based organization established in 1997, specializing in industry-recognized qualifications, assessments, and learning materials for the plumbing, heating, gas, energy, fire, emergency, and security sectors

Child Skill Development Center Manager

Main Duties:

Program Development:

Design and implement programs that support children's cognitive, social, emotional, and physical development.

Staff Supervision:

Oversee and manage staff members, including teachers, therapists, and support staff, to ensure smooth program execution.

Quality Assurance:

Ensure all services and programs meet high standards of safety, quality, and effectiveness.

Parent Communication:

Build and maintain strong communication with parents, offering updates on children’s progress and addressing any concerns.

Resource Management:

Manage the center's budget, facilities, and resources for efficient day-to-day operations.

Community Engagement:

Collaborate with community organizations, schools, and healthcare professionals to promote the center’s services and support child development.

المهام الرئيسية:

تطوير البرامج:

تصميم وتنفيذ برامج تُعزز نمو الأطفال في الجوانب المعرفية، الاجتماعية، العاطفية، والبدنية.

إشراف على الطاقم:

إدارة ومتابعة أداء المعلمين والمعالجين والفِرق المساندة لضمان جودة تنفيذ البرامج.

↚

ضمان الجودة:

التأكد من أن جميع البرامج والخدمات تلتزم بأعلى معايير الجودة والسلامة والفعالية.

التواصل مع أولياء الأمور:

بناء علاقات قوية مع الأهالي، وتقديم تقارير دورية حول تقدم الأطفال، ومعالجة أية مخاوف أو استفسارات.

إدارة الموارد:

الإشراف على ميزانية المركز والمرافق والموارد لضمان تشغيل فعال ومستقر.

الانخراط المجتمعي:

التعاون مع مؤسسات المجتمع والمدارس والمراكز الصحية للترويج لخدمات المركز ودعم نمو الأطفال.

Special Needs Centre Manager

Key Responsibilities

• Strategic Planning: Develop and implement strategic plans to ensure the center achieves its goals and objectives.

• Staff Management: Supervise and support staff, including hiring, training, and evaluating performance.

• Program Development: Design and implement programs that address the needs of individuals with special needs.

• Budget Management: Manage the center’s budget to ensure efficient allocation of resources.

• Quality Assurance: Maintain high standards of service in compliance with regulatory and accreditation requirements.

• Family & Community Engagement: Foster strong relationships with families, caregivers, and community organizations to support individuals with special needs.

Skills and Qualifications

↚

• Education: Degree in Special Education, Business Administration, or a related field.

• Experience: Prior experience in managing a center or program for individuals with special needs is typically required.

• Leadership & Management: Strong ability to lead teams and oversee daily operations.

• Communication: Excellent communication and interpersonal skills for collaboration with families, staff, and stakeholders.

المسؤوليات الرئيسية

• التخطيط الاستراتيجي: تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية لضمان تحقيق المركز لأهدافه.

• إدارة الموظفين: الإشراف على الفريق ودعمه، بما في ذلك التوظيف والتدريب وتقييم الأداء.

• تطوير البرامج: تصميم وتنفيذ برامج تلبي احتياجات الأفراد من ذوي الاحتياجات الخاصة.

• إدارة الميزانية: إدارة ميزانية المركز وضمان الاستخدام الفعال للموارد.

• ضمان الجودة: التأكد من تقديم خدمات عالية الجودة وفقًا للمعايير التنظيمية والاعتمادية.

• التواصل مع الأسر والمجتمع: بناء علاقات قوية مع الأسر ومقدمي الرعاية والمؤسسات المجتمعية لدعم الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة.

المؤهلات والمهارات

• المؤهل العلمي: شهادة جامعية في التربية الخاصة، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• الخبرة: يُفضل وجود خبرة سابقة في إدارة مركز أو برنامج لذوي الاحتياجات الخاصة.

• القيادة والإدارة: مهارات قوية في القيادة والإشراف على العمليات اليومية.

• التواصل: مهارات ممتازة في الاتصال والتعامل مع الأفراد والأسر والفرق.

Admission Officer

↚

Key Responsibilities:

Developing Recruitment Strategies:

Design and implement effective strategies to attract prospective students and ensure enrollment targets are met.

Building Relationships:

Establish and maintain strong connections with potential students, parents, and key educational partners.

Promoting the Institution:

Actively promote the institution and its academic programs, emphasizing unique features and value propositions.

Providing Information:

Offer clear, accurate, and timely information to prospective students, addressing inquiries and concerns.

Tracking Recruitment Efforts:

Monitor and analyze recruitment activities, identify areas for improvement, and recommend actionable changes.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير استراتيجيات الاستقطاب:

وضع وتنفيذ استراتيجيات فعالة لجذب الطلاب المحتملين وتحقيق أهداف التسجيل.

بناء العلاقات:

إنشاء علاقات قوية مع الطلاب المحتملين وأولياء الأمور والشركاء التعليميين والحفاظ عليها.

الترويج للمؤسسة:

الترويج الفعال للمؤسسة وبرامجها الأكاديمية، مع تسليط الضوء على مزاياها الفريدة وقيمتها التعليمية.

تقديم المعلومات:

توفير معلومات دقيقة وواضحة في الوقت المناسب للطلاب المحتملين، والإجابة على استفساراتهم ومعالجة مخاوفهم.

متابعة جهود الاستقطاب:

متابعة وتحليل الأنشطة الترويجية، وتحديد نقاط التحسين، وتقديم التوصيات اللازمة.

Business Development Manager

↚

Role Overview

The Business Development Manager is responsible for driving growth and expanding the reach of the training institute. This role involves creating and executing strategies to attract new clients, build partnerships, and enhance the institute's visibility in the market. The position demands a strategic mindset, excellent networking abilities, and a solid understanding of the training and education sector.

Key Responsibilities

🔹 Market Analysis & Strategy

• Conduct market research to identify growth opportunities and track industry trends.

• Develop and implement business development strategies to boost enrollment and revenue.

🔹 Client Acquisition & Partnership Development

• Identify and approach potential clients and partners.

• Build and maintain long-term relationships with corporate clients, government entities, and academic institutions.

🔹 Branding & Promotion

• Collaborate with marketing to enhance the institute’s presence through events, campaigns, and media outreach.

• Represent the institute at industry events, conferences, and networking gatherings.

🔹 Reporting & Goal Setting

• Monitor performance metrics and prepare business development reports.

• Set and track sales and growth targets.

نظرة عامة على الدور

↚

يتولى مدير تطوير الأعمال مسؤولية قيادة نمو المعهد التدريبي وتوسيع نطاق انتشاره. يشمل الدور وضع وتنفيذ استراتيجيات لجذب عملاء جدد، بناء شراكات، وتعزيز الحضور السوقي للمعهد. يتطلب هذا المنصب شخصية استراتيجية تتمتع بمهارات تواصل قوية وفهم عميق لقطاع التدريب والتعليم.

المسؤوليات الرئيسية

🔹 تحليل السوق والاستراتيجية

• إجراء بحوث سوقية لتحديد فرص النمو ومتابعة اتجاهات القطاع.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير أعمال تهدف إلى زيادة عدد المتدربين والعائدات.

🔹 جذب العملاء وتطوير الشراكات

• تحديد الجهات المستهدفة والتواصل معها لعقد شراكات استراتيجية.

• بناء علاقات طويلة الأمد مع الشركات والمؤسسات الحكومية والتعليمية.

🔹 تعزيز العلامة التجارية

• التعاون مع قسم التسويق لتنظيم فعاليات وحملات ترويجية.

• تمثيل المعهد في المعارض والمؤتمرات والاجتماعات الرسمية.

🔹 إعداد التقارير وتحديد الأهداف

• متابعة مؤشرات الأداء وإعداد تقارير دورية عن تطور الأعمال.

• وضع أهداف نمو واضحة ومتابعة تحقيقها باستمرار.

Software Developer

مطور برمجيات

Applied Behavioral Analyst

محلل سلوكي تطبيقي

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التاليTo apply and learn more, visit the following link

BPEC announces the following 6 job vacancies in the UAE:تعلن شركة BPEC عن توظيف ٦ وظائف التالية في الامارات

تعديل المقال