↚
Senior Solution Architect – Smart City & Cloud Integration Leader
Job Summary
Summary of Responsibilities
The Solution Architect will lead the design and development of end-to-end technical solutions that enable the successful implementation of Smart City use cases on the TASMU Platform. This role requires close collaboration with internal teams, external solution providers, and stakeholders to define scalable, secure, and efficient architectures tailored to urban innovation challenges. The Solution Architect plays a strategic role in aligning business goals with technology solutions while ensuring compliance with data governance, privacy, and interoperability standards.
Qualifications
-
Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, IT, or related field.
-
7+ years of experience in the IT industry.
-
5+ years in a solution or technical architect role working with cloud solutions (IaaS, PaaS, SaaS).
-
Experience in large-scale Smart City or public sector projects.
-
Strong architectural and strategic thinking with excellent communication and stakeholder management skills.
-
Familiar with agile, multi-vendor, and collaborative environments.
-
Able to manage the full lifecycle of technical solutions.
Technical Skills
-
Expertise in Azure services: App Services, AKS, Data Factory, IoT Hub, etc.
-
Knowledge of integration patterns, APIs, microservices, and event-driven architectures.
-
Web and mobile development: React, Angular, Flutter, .NET Core, Node.js.
-
Strong understanding of UI/UX integration with backend services.
-
Authentication: Azure AD B2C, OAuth2, OpenID Connect.
-
CI/CD using Azure DevOps or GitHub.
-
Containerization using Docker and orchestration via AKS.
-
Familiarity with data architecture, security best practices, and performance optimization.
-
Advantage: Knowledge in IoT, GIS, streaming data, and Smart City platforms.
نبحث عن الأشخاص الشغوفين الذين يسعون للتميز والابتكار. إذا كنت تبحث عن بيئة عمل تتيح لك النمو المهني وتمنحك التقدير الذي تستحقه، فنحن ندعوك للانضمام إلينا.
↚
نحن نقدم فرصًا مذهلة، وثقافة عمل إيجابية، ودعماً مستمراً لتحقيق أهدافك. لا تفوت الفرصة – ابدأ رحلتك المهنية معنا اليوم فى ديليفري هيرو
معماري حلول ذكي – قائد الابتكار في البنية التحتية للمدن
ملخص المسؤوليات
سيكون مهندس الحلول مسؤولًا عن تصميم وتطوير حلول تقنية متكاملة لتنفيذ حالات استخدام المدن الذكية بنجاح عبر منصة تسمو. يتطلب هذا الدور التعاون الوثيق مع الفرق الداخلية، والمزودين الخارجيين للحلول، وأصحاب المصلحة لتعريف بنى تحتية قابلة للتوسع وآمنة وفعالة، ومناسبة لتحديات الابتكار الحضري. يلعب المهندس دورًا استراتيجيًا في مواءمة الأهداف التجارية مع الحلول التقنية، مع ضمان الامتثال لمعايير حوكمة البيانات، والخصوصية، والتشغيل البيني.
المؤهلات
-
درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب أو تقنية المعلومات أو مجال ذي صلة.
-
خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال تقنية المعلومات.
-
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور معماري حلول أو معماري تقني باستخدام تقنيات الحوسبة السحابية (IaaS, PaaS, SaaS).
-
خبرة في مشاريع البنية التحتية الذكية أو القطاع العام واسعة النطاق.
-
تفكير معماري واستراتيجي قوي، مع مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة.
-
معرفة بأساليب العمل الرشيق والعمل ضمن بيئات متعددة الأطراف.
-
القدرة على إدارة دورة حياة الحلول التقنية من البداية إلى النهاية.
↚
المهارات التقنية
-
خبرة متقدمة في خدمات Azure: خدمات التطبيقات، Kubernetes، Data Factory، IoT Hub وغيرها.
-
فهم قوي لأنماط التكامل المؤسسي، واجهات REST، والهندسة المعتمدة على الأحداث والخدمات المصغرة.
-
تطوير الويب والتطبيقات: React، Angular، Flutter، .NET Core، Node.js.
-
فهم جيد لدمج واجهات المستخدم مع خدمات البيانات الخلفية.
-
التكامل مع أنظمة المصادقة مثل Azure AD B2C، OAuth2، OpenID.
-
استخدام CI/CD عبر Azure DevOps أو GitHub.
-
الحاويات و orchestration باستخدام Docker و AKS.
-
معرفة بهندسة البيانات وأمن المعلومات وتحسين الأداء.
-
ميزة إضافية: معرفة بتقنيات المدن الذكية مثل إنترنت الأشياء (IoT)، نظم المعلومات الجغرافية (GIS)، البث المباشر للبيانات، وتطبيقات المواطنين.
People Operations Specialist / HR Operations
Role Purpose:
Deliver proactive and flexible HR support to leadership, managers, and employees, while ensuring alignment with company policies and labor law.
Key Responsibilities:
HR Operations:
-
Manage full employee lifecycle (onboarding to offboarding).
-
Maintain accurate data in HRIS (Workday preferred).
-
Handle payroll changes, benefits, and compliance docs.
↚
Employee Engagement:
-
Support employee engagement and well-being initiatives.
-
Coordinate employee feedback surveys and events.
Talent Development:
-
Assist in performance management and training programs.
-
Partner with managers on career paths and succession planning.
HR Reporting:
-
Generate regular HR metrics and insights.
-
Recommend data-driven improvements.
Collaboration:
-
Act as a reliable advisor to employees and managers.
Requirements:
-
Bachelor's in HR, Business, or similar.
-
2–4 years’ HR experience (preferably in tech/service industry).
-
Strong knowledge of Workday and labor laws.
-
Excellent communication, organization, and multitasking skills.
-
Passionate about inclusive and engaging workplaces.
أخصائي عمليات الموارد البشرية
الهدف من الوظيفة:
تقديم دعم مرن واستباقي في مجال الموارد البشرية للمديرين التنفيذيين والموظفين، مع ضمان الالتزام بسياسات الشركة وقوانين العمل المعمول بها.
المسؤوليات الرئيسية:
عمليات الموارد البشرية:
-
إدارة دورة حياة الموظف بالكامل (من التوظيف حتى نهاية الخدمة).
-
تحديث بيانات الموظفين بدقة باستخدام أنظمة HRIS (ويفضل Workday).
-
تنفيذ تغييرات الرواتب، والمزايا، والامتثال.
تجربة الموظف والمشاركة:
-
دعم المبادرات التي تعزز رضا الموظفين ورفاهيتهم.
-
تنسيق استطلاعات الرأي وتنظيم الفعاليات الداخلية.
تطوير المواهب:
-
المساعدة في تقييم الأداء والتدريب.
-
التعاون مع المديرين في مسارات التطوير والتخطيط الوظيفي.
التقارير وتحليلات الموارد البشرية:
-
إعداد تقارير دورية ومخصصة عن القوى العاملة.
-
اقتراح تحسينات مبنية على البيانات.
التعاون:
-
تقديم المشورة للموظفين والمديرين وفض النزاعات بكفاءة.
المؤهلات:
-
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
-
من 2 إلى 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية (ويفضل في بيئة سريعة النمو).
-
معرفة قوية بنظام Workday وقوانين العمل.
-
مهارات عالية في التواصل والتنظيم والعمل ضمن فريق.
-
شغف ببناء ثقافة عمل شاملة ومحفزة.
🇬🇧 About the Opportunity (English)
Role Summary:
As part of a cross-functional team (product, data, engineering), you’ll deliver software solutions in small batches. You’ll focus on fast feedback, quality-first delivery, and solving real customer problems.
Responsibilities:
-
Engage in continuous discovery with business/product to solve user problems.
-
Build and deliver software in small, tested, and maintainable increments.
-
Own full SDLC of your services with emphasis on scalability and simplicity.
-
Collaborate with the team to constantly improve workflows and development practices.
-
Challenge unnecessary complexity in systems and advocate for simplicity.
Requirements:
-
3+ years in software engineering, ideally in an XP environment.
-
Expertise in .NET, Golang, C#.
-
Strong in TDD, Pair Programming, Continuous Refactoring.
-
Skilled in building microservices, RESTful APIs, and event-driven architectures.
-
Familiar with relational & non-relational databases.
-
Exposure to cloud platforms like AWS, GCP, or Azure.
-
Experienced in CI/CD and trunk-based development.
-
Strong communicator, empathetic collaborator, growth mindset.
Engineering Culture at Talabat:
-
Fast feedback loops: Deliver in small batches for quicker learning.
-
Quality = Speed: XP and Continuous Delivery for sustainable delivery.
-
Product-Minded Engineers: Understand the why behind the what.
-
Encourage autonomy, ownership, and customer-first thinking.
مهندس برمجيات أول – بيئة البرمجة القصوى (XP)
الهدف من الدور:
العمل ضمن فريق متكامل لتقديم حلول برمجية فعّالة ومبسطة تخدم احتياجات المستخدمين، مع التركيز على الجودة، البساطة، والتحسين المستمر.
المهام الوظيفية:
-
فهم المشاكل والاحتياجات الحقيقية للعملاء والمستخدمين.
-
تطوير البرمجيات بشكل تدريجي (small batches) باختبارات آلية.
-
امتلاك دورة حياة المنتج كاملة (SDLC) وتبسيط الأنظمة المعقدة.
-
دعم تطوير الفريق من خلال التحسينات المستمرة.
-
العمل وفق مبادئ XP مثل البرمجة الزوجية (Pairing)، التصميم البسيط، وإعادة البناء المستمر.
المتطلبات:
-
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في البرمجة.
-
معرفة قوية بـ .NET، Golang، C#.
-
خبرة عملية في TDD، برمجة زوجية، التصميم البسيط.
-
خبرة في تصميم المعماريات الموزعة: RESTful، Microservices، Event-driven.
-
العمل مع قواعد بيانات متنوعة (علاقاتية وغير علاقاتية).
-
معرفة بأساسيات السحابة (AWS / GCP / Azure).
-
خبرة في بيئات CI/CD و Trunk-Based Development.
-
مهارات تواصل ممتازة، عقلية تعاونية، وشغف بالتعلم المستمر.
ثقافة الهندسة في طلبات:
-
تطوير مستمر بتغذية راجعة سريعة.
-
جودة عالية كأولوية لتحقيق السرعة.
-
مهندسون يفهمون المنتج ويشاركون في اتخاذ القرار.
Human Resources Partner – Organizational Excellence
Position: People Operations Manager
Location: Dubai – City Walk
Company: Talabat (Delivery Hero Group)
About the Role:
We're looking for a People Operations Manager to lead our HR services with a proactive, flexible approach. You'll support executive leaders, managers, and employees while ensuring HR best practices and full compliance with legal and internal standards.
What’s On Your Plate?
-
Partner with executive leadership to identify people-focused initiatives to drive business performance
-
Coach managers and employees on HR policies, legislation, and employee engagement
-
Implement people-centric programs, projects, and continuous improvement processes
-
Lead employee experience and operational excellence across the region
-
Analyze HR data for reporting and decision-making
-
Ensure compliance with labor laws and stay updated on legislative changes
What You Bring:
-
University degree (preferably in HR)
-
5+ years of progressive HR experience; 2+ years in a managerial role
-
Fluent in English (spoken and written)
-
Proficient in MS Office; Workday knowledge is a plus
-
Excellent communication and interpersonal skills
Why Join Us?
-
Monthly talabat credit
-
Parental leave benefits
-
Modern workspace in City Walk with wellness and collaboration spaces
-
Sponsored healthcare and gym
-
Work with a diverse, dynamic team across 8 countries
شريك أعمال الموارد البشرية – تحسين الأداء المؤسسي
شريك أعمال الموارد البشرية – تحسين الأداء المؤسسي
المسمى الوظيفي: مدير عمليات الموارد البشرية
الموقع: دبي – سيتي ووك
الشركة: طلبات (تابعة لمجموعة دليفري هيرو)
عن الوظيفة:
نبحث عن مدير عمليات موارد بشرية محترف لقيادة وتطوير خدمات الموارد البشرية بشكل استباقي ومرن. سيكون دورك محوريًا في دعم فريق القيادة والموظفين مع ضمان الالتزام بالسياسات والتشريعات.
المهام والمسؤوليات:
-
التعاون مع القيادة العليا لتحديد وتنفيذ مبادرات تعزز أداء العمل
-
تقديم الدعم والمشورة في قضايا الموارد البشرية والقوانين والتشريعات
-
قيادة المشاريع المرتبطة بتجربة الموظف والتحسين المستمر
-
تحليل بيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار
-
ضمان الامتثال الكامل للقوانين العمالية ومواكبة التحديثات القانونية
المتطلبات:
-
شهادة جامعية في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
-
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، تشمل سنتين في منصب إداري
-
إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة
-
إجادة استخدام برامج Microsoft Office، ومعرفة بنظام Workday ميزة إضافية
-
مهارات تواصل قوية والقدرة على التعامل مع القضايا الحساسة بدبلوماسية
المزايا:
-
رصيد شهري في تطبيق طلبات
-
إجازة والدية مدفوعة
-
مكتب عمل مبتكر في سيتي ووك يشمل غرف موسيقى وراحة
-
تأمين صحي وعضوية نادي رياضي
-
فريق عمل متنوع وبيئة عمل عالمية
-
Senior PM – Promotions Strategy & Data-Driven Growth
Position: Senior Product Manager – Incentives
Location: Dubai / Cairo (Flexible)
Company: Talabat
Role Summary:
We’re hiring a Senior Product Manager to own the incentives and loyalty roadmap at Talabat. You’ll lead discovery, experimentation, and execution of product features that enhance customer experience and optimize business impact.
What’s On Your Plate?
-
Drive Talabat’s incentives product roadmap, balancing business goals and user needs
-
Lead cross-functional teams (Engineering, Design, Data) across Dubai and Cairo
-
Innovate in loyalty and rewards offerings
-
Conduct continuous product discovery and run hypothesis-driven experiments
-
Collaborate with commercial, operations, and marketing stakeholders
-
Own and measure OKRs; continuously refine priorities for maximum impact
-
Mentor junior PMs and foster a culture of ownership and agility
What You Bring:
-
5+ years of experience in digital product management (web or mobile)
-
Proven success in launching scalable incentive or loyalty products
-
Strong understanding of experimentation, analytics, and user-centric design
-
Experience in e-commerce, food delivery, or tech environments
-
Excellent communication skills with both technical and non-technical audiences
-
Familiarity with Agile methods and tools (e.g. Jira)
-
Experience mentoring others and leading product teams
مدير منتج – العروض الترويجية والنمو المعتمد على البيانات
المسمى الوظيفي: مدير منتج أول – الحوافز والولاء
الموقع: دبي / القاهرة
الشركة: طلبات
نبذة عن الدور:
نبحث عن مدير منتج أول لقيادة استراتيجية منتجات الحوافز والولاء لدى طلبات. سيكون مسؤولًا عن تخطيط وتنفيذ حلول مبتكرة تعزز تجربة المستخدم وتدعم النمو التجاري عبر فرق متعددة التخصصات.
المهام والمسؤوليات:
-
قيادة خارطة طريق منتجات الحوافز وتحقيق التوازن بين احتياجات العملاء والأهداف التجارية
-
تنفيذ التجارب وتحليل البيانات للوصول إلى حلول فعالة
-
التعاون مع الفرق التقنية والتجارية والتسويق لضمان تنفيذ سلس
-
تطوير ميزات الولاء والمكافآت بشكل مستمر
-
تحديد وقياس أهداف الأداء (OKRs) للفريق
-
توجيه وتدريب مديري المنتجات الجدد ونشر ثقافة التمكين والابتكار
المتطلبات:
-
5 سنوات على الأقل في إدارة المنتجات الرقمية
-
خبرة مثبتة في تطوير منتجات حوافز أو ولاء ناجحة
-
القدرة على استخدام البيانات والتحليلات لاتخاذ قرارات استراتيجية
-
خلفية في التجارة الإلكترونية أو خدمات التوصيل ميزة إضافية
-
مهارات تواصل متميزة مع الفرق الفنية وغير الفنية
-
خبرة في العمل ضمن بيئات مرنة (Agile)
.png)
