Are you ready to play a key role at the intersection of law, compliance, and people? Step into a career-defining opportunity where your HR expertise will directly support legal professionals and business teams alike. If you’re driven by building strong teams, ensuring compliance, and shaping positive workplace culture, this is your next move.↚

 HR Manager – Join a Legal-Focused HR Role in the UAE

Key Responsibilities

Recruitment & Onboarding
• Post job advertisements, screen candidates, and schedule interviews
• Prepare offer letters, employment contracts, and non-disclosure agreements
• Conduct onboarding sessions and employee orientations

Employee Records & Compliance
• Maintain complete and updated employee files including contracts, visas, and identification
• Ensure HR practices align with UAE labor law requirements
• Monitor attendance, leave balances, and absence trends

Performance Management
• Organize staff evaluations and maintain performance appraisal records
• Assist in the implementation of performance improvement plans
• Advise department heads on staff development strategies and workplace conduct

Requirements

• Strong knowledge of UAE labor laws
• Proven HR management experience, especially in recruitment and compliance
• Excellent interpersonal and organizational skills
• Ability to work effectively across diverse professional teams

How to Apply

Ready to make an impact where people and policy meet? Apply now

↚

 هل أنت مستعدٌّ للعب دورٍ محوريٍّ في تقاطع القانون والامتثال والأفراد؟ اغتنم فرصةً تُحدّد مسارك المهني، حيث ستدعم خبرتك في الموارد البشرية بشكلٍ مباشرٍ المهنيين القانونيين وفرق العمل على حدٍّ سواء. إذا كنتَ مدفوعًا ببناء فرقٍ قوية، وضمان الامتثال، وبناء ثقافة عملٍ إيجابية، فهذه هي خطوتك التالية.

 مدير الموارد البشرية - انضم إلى دور الموارد البشرية المتخصص في الشؤون القانونية في الإمارات العربية المتحدة

المسؤوليات الرئيسية

التوظيف والتوجيه
• نشر إعلانات الوظائف، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات
• إعداد خطابات العرض، وعقود العمل، واتفاقيات عدم الإفصاح
• إجراء جلسات التوجيه والتوجيه للموظفين

سجلات الموظفين والامتثال
• الحفاظ على ملفات الموظفين كاملة ومحدثة بما في ذلك العقود والتأشيرات والهويات
• ضمان أن ممارسات الموارد البشرية تتوافق مع متطلبات قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
• مراقبة الحضور وأرصدة الإجازات واتجاهات الغياب

إدارة الأداء
• تنظيم تقييمات الموظفين والحفاظ على سجلات تقييم الأداء
• المساعدة في تنفيذ خطط تحسين الأداء
• تقديم المشورة لرؤساء الأقسام بشأن استراتيجيات تطوير الموظفين وسلوك مكان العمل

متطلبات

• معرفة قوية بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
• خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، وخاصة في التوظيف والامتثال
• مهارات شخصية وتنظيمية ممتازة
• القدرة على العمل بشكل فعال عبر فرق مهنية متنوعة

كيفية التقديم

هل أنت مستعد لإحداث تأثير إيجابي في مكان يلتقي فيه الناس والسياسات؟ قدّم طلبك الآن

تعديل المقال