Explore Exciting Career Opportunities in Digital and Creative Fields at Sephora
↔
Cyber Security Manager
About the job
Job description:
OUR MANIFESTO
At Sephora, we stand together, and we stand for something more. For empowerment, for exploration, for the opportunity to impact people’s lives through the unlimited power of beauty. We embrace uniqueness, unleash creativity, and pursue progress every day. Sparked by energy and excitement, our passion is contagious. We are united by a common goal - to reimagine the future of beauty. Reimagine your future, with Sephora.
POSITION PURPOSE:
The cybersecurity manager at Sephora as a retail and online company plays a crucial role in protecting the organization’s Tech and digital assets, customers, and employee data. The cybersecurity manager must be comfortable with the 5 C's of cybersecurity: Change, Continuity, Cost, Compliance, and Coverage and knows how to put into practices all of them in an ever-evolving digital and tech realm where securing assets against threats has become paramount.
KEY ACCOUNTABILITIES:
The main missions of the cybersecurity manager are:
- The coordination with Sephora and LVMH EME and global security team and ensure the local work on the prevention program enhancing information security culture, building a partnership with key business units, and ensuring that the state of the art of security is considered by design in all projects, managing security checks and remediation (Pentest, internal, external audit).
- A very close relationship with the Governance & Security Expert within the Sephora EME and global teams as well as a close collaboration with Key local and regional contacts from Business and IT to ensure coordination and assistance on the enforcement of Sephora EME Security Strategy.
- He/she will work with various team members to assist the integration of business units, local enforcement of Sephora Security Policy and advice on the deployment of security initiatives in GCC, follow-up of actions, and oversee progress to ensure goals are met.
- Creating local security governance of key partners to assess risks, build and follow remediation actions plan.
- The Cybersecurity manager will manage and coordinate all the work/tasks across the region: KSA, UAE, QA, KW, BH and OM.
RELATIONAL
- Have a good relationship/interpersonal, rigorous, and service oriented,
- Relationship management with the EME and global cyber security team,
- Relationship management with external vendors,
- Relationship management with User Experience, Network, Systems, and IT ops EME and Global teams.
UX/UI Designer
About the job
OUR MANIFESTO
At Sephora, we stand together, and we stand for something more. For empowerment, for exploration, for the opportunity to impact people’s lives through the unlimited power of beauty. We embrace uniqueness, unleash creativity, and pursue progress every day. Sparked by energy and excitement, our passion is contagious. We are united by a common goal - to reimagine the future of beauty.
Position Purpose
The UX/UI designer will be responsible for the user experience (UX) and user interface (UI) design for all our digital platforms. You will ensure that all elements of the online user experience are optimized for improved usability, usefulness, and exceptional visual design.
The successful candidate will evidence a passion for delivering adaptive and creative solutions to UI/UX design problems by staying up to date with best practices and emerging trends in user experience design and user interface technology.
Key Accountabilities
- Investigate and gather user experience design requirements across all digital touchpoints, leveraging user research, analytics, and feedback.
- Collaborate with product team to define and prioritize user needs, business goals, and technical constraints.
- Develop and conceptualize a comprehensive UI/UX design strategy that aligns with the brand’s vision and business objectives.
- Producing high-quality UX design solutions through wireframes, visual and graphic designs, flow diagrams, storyboards, site maps, and prototypes.
- Designing Build and maintain scalable design systems and style guides to ensure brand and design consistency.
- Continuously test and refine design elements. Leverage insights and feedback to drive ongoing improvements to the digital experience.
- Collaborating with the marketing team, and internal and external designers to ensure the creation and delivery of tailored experiences for the digital user.
- Provide expertise in user research methodologies, usability testing, and behavioral analysis to guide design decisions while advocating for user-centered design principles across the organization.
Creative and Content Manager
OUR MANIFESTO
At Sephora, we stand together, and we stand for something more. For empowerment, for exploration, for the opportunity to impact people’s lives through the unlimited power of beauty. We embrace uniqueness, unleash creativity, and pursue progress every day. Sparked by energy and excitement, our passion is contagious. We are united by a common goal - to reimagine the future of beauty. Reimagine your future, with Sephora.
POSITION PURPOSE
Lead the creation of best-in-class designs and concepts for Sephora ME to delight and inspire our customers.
- Build strong creative executions during key commercial periods in the year such as Ramadan, Sales, and Festive.
- Manage the end-to-end project lifecycle while serving as the primary point of contact for stakeholders.
- Manage projects and processes with other teams.
- Lead a team of talented graphic designers and copywriters.
- Work closely with the Creative Director to implement creative strategies and vision.
Key Accountabilities
Leadership & Team Management:
- Lead, mentor, and inspire a team of graphic designers, fostering a collaborative and innovative work environment.
- Oversee the workload, processes, and performance of the graphic design team to ensure timely delivery of high-quality work.
- Act as POC for internal and external stakeholders.
Creative Concept Development
- Develop creative concepts for campaigns across various channels (digital, social, in-store, OOH etc) that adhere to marketing and design principles.
- Drive brainstorming sessions and ensure ideas are aligned with market trends.
- Work closely with the Creative Director to implement the creative strategy and vision for campaigns to the final creative outputs.
- Work with the media team to understand content performance and optimize accordingly.
- Pitch concepts to relevant stakeholders.
Project Management
- Manage the full lifecycle of creative campaigns ensuring milestones and deadlines are met.
- Act as the primary point of contact (POC) for internal and external stakeholders, addressing inquiries and facilitating smooth communication.
- Coordinate with cross-functional teams (marketing, e-commerce, retail, etc.) to ensure campaign alignment and integration.
- Drive process efficiencies for the team.
Finance Trainee
POSITION PURPOSE
Essence of the position - To facilitate adherence to Indirect Purchasing policy and documentation. To collaborate with business stakeholders and facilitate adherence to indirect purchasing policy with completion of documentation along with preparing regular trackers and reports by using different purchasing tools.
Key Accountabilities
- Collaborate with business stakeholders in all countries to facilitate compliance to the indirect purchasing policy.
- Co-ordinate and ensure completion of documentation as per policy.
- Review the bidding documentation prepared by business teams before internal validation.
- Co-ordinate with suppliers for fulfilling requirements on 3rd party due diligence audits.
- To understand purchasing tools (Spend, Saving, Compliance, etc.) and update on a regular basis.
- Working on the feasibility of the new bidding tool to be tested in the Middle East.
- Prepare monthly trackers & reports.
Skills, Experience And Attributes
- Proactive approach to work.
- Team player & willing to take initiatives.
- Very good interpersonal skills.
- Attention to details.
- Strong communication skills.
- Buzz Skills – Good in excel skills, interpersonal and collaborative skills.
- Languages - Proficient in English (Oral & written).
- Years of experience – Fresher.
- Education - Graduate from a recognized University. Preferred – Business administration and / or a certification in supply chain / procurement.
- Tool/toolkits/certifications – MS suite knowledge.
She/he needs to have excellent authentic communication and influencing skills and be energized by working in a fast-paced, dynamic environment.
Graphic Designer
About the job
OUR MANIFESTO
At Sephora, we stand together, and we stand for something more. For empowerment, for exploration, for the opportunity to impact people’s lives through the unlimited power of beauty. We embrace uniqueness, unleash creativity, and pursue progress every day. Sparked by energy and excitement, our passion is contagious. We are united by a common goal - to reimagine the future of beauty. Reimagine your future, with Sephora.
Position Purpose
Create best-in-class designs for Sephora ME to delight and inspire our customers.
- Build strong creative executions during key commercial periods in the year such as Ramadan, Sales, and Festive.
- Effectively manage your timelines and executions.
- Support stakeholders across departments with ME led executions including PR seeding, Local executions.
- Create localized product content and packaging.
Key Accountabilities
Graphic Design Execution
- Create best-in-class graphic design executions that are aligned with Sephora TOV.
- Create campaign designs for all relevant touchpoints including:
- Digital media channels
- Social platforms (IG, FB, Snapchat, TikTok)
- OOH, DOOH
- Press kits
- Ecommerce website and app
- Packaging
- Deliver executions on time that ensures brand consistency and quality.
- Create executions that follow sound marketing principles and industry best practices.
- Have a solid understanding of design principles for multiple touchpoints (eg. OOH vs. Digital).
Processes and Efficiencies
- Drive your own tasks and timelines with efficiency.
- Work closely with the rest of the creative team to align creatives across all formats.
- Align with key stakeholders to ensure on-time delivery of creatives.
Skills And Qualifications
Skills and Experience
- Proven graphic design skills.
- Ability to execute multiple projects simultaneously.
- The ability to conceptualize and visualize effectively.
- Great time-management and organizational skills.
- Ability to work with cross-functional teams.
Finance Intern (UAE National)
Position Purpose:
- Essence of the position: To facilitate adherence to Indirect Purchasing policy and documentation.
- Scope: To collaborate with business stakeholders and facilitate adherence to indirect purchasing policy with completion of documentation along with preparing regular trackers and reports by using different purchasing tools.
Key Accountabilities:
- Collaborate with business stakeholders in all countries to facilitate compliance to the indirect purchasing policy.
- Co-ordinate and ensure completion of documentation as per policy.
- Review the bidding documentation prepared by business teams before internal validation.
- Co-ordinate with suppliers for fulfilling requirements on 3rd party due diligence audits.
- To understand purchasing tools (Spend, Saving, Compliance, etc) and update on regular basis.
- Working on the feasibility of the new bidding tool to be tested in Middle East.
- Prepare monthly trackers & reports.
Skills, Experience & Personality:
- Proactive approach to work.
- Team player & willing to take initiatives.
- Very good at interpersonal skills.
- Attention to details.
- Strong communication skills.
- Buzz Skills – Good in excel skills, interpersonal and collaborative skills.
- Languages: Proficient in English (Oral & written).
- Years of experience: Fresher.
- Education: Graduate from a recognized University. Preferred – Business administration and / or a certification in supply chain / procurement.
- Industries/Sectors/Companies: N.A.
- Tool/toolkits/certifications: MS suite knowledge.
Retail Trainer
Position Purpose:
- Support all Retail Education projects.
- Deliver all Retail trainings.
- Ensure strong on-boarding of all new joiners.
- Strong focus on omni-channel and client experience.
- Support creation of training material for key retail animations (Ramadan & Festive).
- Support development of each retail employee’s career & development path.
- Strong collaboration with key business partners and strategic implementation and delivery of the different projects.
This role will be based at Sephora University, Dubai. The role will require to do store visit (50% of time) and to travel to OGCC countries (Qatar, Kuwait, Oman & Bahrain) – visit UAE flagships on weekly basis and countries on a quarterly basis or if business requires it.
Key Accountabilities:
- Responsible for delivering all Retail-related training modules, in-class and/or digitally.
- Support update/creation of Retail training material – On-boarding, Sephora Attitude, Omnichannel, Cashier training as well as all Retail-related training, needed to support the growth of the business.
- Lead all Onboarding initiatives, partnering with HR & Store Management (digital on-boarding, Induction training, welcome at store level & follow up coaching).
- Support creation of training material for key retail animations (Ramadan & Festive).
- Monitor knowledge growth and retention post all Retail training.
- Maintain modules and digital material up to date.
- Review client feedback, mystery shopping, and Love Meter data to identify areas of opportunities and suggest solutions accordingly.
- Partner closely with cross-functional business partners:
- Retail – support training for retail project implementation.
- Store Management – align on business & support needed at store level.
- HR – on-boarding & employee-support training.
- Beauty Training Team – support and reinforce retail & omni in beauty training/projects.
- KSA Field Coaches – share best practices and support each other.
Coaching & Support at store level:
- Align with the Retail & Leadership Education Manager on focus and follow up for all Retail topics.
- Align with all Retail Managers on priority stores and business needs focus.
- Articulate support of the cash team to coach and develop them.
- On the floor coaching, assessment & feedback (for all Retail trainings).
- Follow up & knowledge assessment after priority animation trainings.
- Assess store teams on performance at least 1 time/year or if business requires.
- Visit flagship doors on a weekly basis, meeting with Store leaders to align and assess needs.
- Ensure visit of full region (including all stores) at least 2 times/year or if business requires.
- Support Beauty Trainers during their yearly assessment of the store team.
- Share assessment feedback with Store Management and support development accordingly.
- Follow up and support engagement of the store team with our Sephora LMS.
Project Management:
- Support training for all retail-related projects, partnering with project owner/leader.
- Deliver project training on time, meeting all requirements and satisfaction of business partners.
Learning and Development Manager
Position Purpose:
- The L&D Manager will be responsible to foster a culture of lifelong learning for Sephora HQ employees, providing them with impactful learning opportunities to build skills and capabilities to support their growth and development in line with business priorities.
- The incumbent will work closely with business leaders to define gaps in functional and leadership capabilities and will provide appropriate L&D solutions through the development of the annual training catalogue/portfolio.
Key Accountabilities:
- Learning Needs – understand, assess, and report market learning and capability needs and priorities based on local business needs. Develop assessment centers to evaluate employee capability proficiency to support in identifying needs & development plans.
- Local Learning Solutions – Define the local training calendar based on needs assessment (leadership, functional & mandatory). Localize Global content for Middle East market and facilitate end-to-end trainings, further identifying best-in-class trainers, communicate training calendar to relevant audience. Establish functional competency framework with leadership team.
- Business Partnership – Identify trainees in partnership with business leaders/line managers/People Partners based on development plans and relevance.
- Training Logistics – Manage training invitations, relevant training material distributed / prework, attendance, technology & facility preparedness, and evaluation.
- Learner Experience – Develop personalized learning paths based on individual employee objectives, development plans and aspirations to recommend tailored learning modules. Evaluate and enhance the effectiveness of learning solutions through post-training assessments, line manager feedback, and practical application of learning in the workplace. Provide self-paced learning opportunities by providing employees with direct access to learning resources.
- Coaching – Develop people managers' skills in providing real-time performance feedback & leveraging effective coaching techniques. Establish a coaching network and lead coaches to maximize coaching opportunities.
- Network & Sharing – Join the global L&D community to cascade Global best practices, collaborate on learning solutions, and leveraging on scale. Actively participate in external L&D communities to benchmark solutions and stay up to date on industry practices.
- Budget – manage the local learning investment ensuring a positive ROI.
Chief Information Officer
Position Purpose:
- Sephora Middle East is recruiting a strategic and execution-driven Chief Information Officer to lead and transform our Corporate Technology strategy. The ideal candidate has extensive experience in high-growth Retail or B2C companies and will drive innovation, operational excellence, and digital transformation across the region.
- Reporting directly to the Chief Finance Officer, the CIO will spearhead Sephora Middle East’s core Technology strategy while collaborating closely with regional business stakeholders and the EME/Global Tech team in France. This role spans 6 countries (UAE, KSA, Kuwait, Qatar, Bahrain, Oman) and 7 legal entities in a highly dynamic retail environment, leading a team of 11 technology professionals.
Key Accountabilities:
- Strategy – Develop and execute a forward-thinking technology strategy that supports Sephora Middle East’s growth ambitions while adhering to Global Tech guidelines. Define detailed plans and set timelines for the implementation of technical capabilities across the region. Continuously refine and improve the regional technology roadmap to maintain relevance and impact.
- Business Support – Ensure the technology roadmap and capabilities aligns with Sephora’s Retail and Digital ambition, delivering a seamless customer experience. Drive platform stability and reliability to support optimal operations and customer satisfaction. Enhance operational efficiency through tech-enabled solutions, empowering Sephora’s workforce. Partner with cross-functional teams to align technology with business objectives and address both short- and long-term needs. Own and communicate the regional tech’s priorities, progress, and achievements to global and regional leadership. Leverage stakeholder feedback to drive continuous improvement of solutions and technologies.
Logistics Transformation Manager
Key Accountabilities:
- Design and deploy a roadmap to transform Sephora’s logistics footprint in the Region to support business growth.
- Project Management for all logistics vendor and/or site transitions across the region.
- Project governance and risk management for all transition projects.
- Preparation of tender packages for LSP by defining scope, objective & key requirements.
- Collaborate & align with all regional and global stakeholders to ensure group standards & other functional requirements are met.
- Ensure adherence to legal, safety, and environmental regulations applicable to the warehouse location.
- Negotiation and selection of most suited logistics service providers.
- Execution of tender/transitions in a timely manner and within budgets.
- Manage operational startup phase including training, stakeholder communication & performance monitoring.
- Definition and continuous improvement of SLAs.
Skills, Qualifications, and Personal Attributes:
- Degree holder in Logistics, Supply Chain Management, Engineering or similar.
- At least 5 years of relevant experience in a similar capacity, with strong Logistics Operations and 3PL management expertise.
- Good understanding of the logistics landscape in the Middle East.
- Strong project management and analytical skills.
- Strong communication, negotiation, influencing and interpersonal skills.
- Able to balance priorities, is resilient, dynamic and results driven.
- Able to take decisions in a complex and volatile environment.
To apply, please click here for available vacancies.
اكتشف فرص العمل المثيرة في المجالات الرقمية والإبداعية في سيفورا
مدير الأمن السيبراني
عن الوظيفة
المسمى الوظيفي:
بياننا
في سيفورا، نقف معًا ونسعى لتحقيق المزيد. من أجل التمكين والاستكشاف وإتاحة الفرصة للتأثير على حياة الناس من خلال القوة غير المحدودة للجمال. نحن نحتضن التفرد ونطلق العنان للإبداع ونسعى إلى التقدم كل يوم. مدفوعين بالطاقة والإثارة، فإن شغفنا معدٍ. نحن متحدون بهدف مشترك - إعادة تصور مستقبل الجمال. أعد تصور مستقبلك مع سيفورا.
غرض الوظيفة:
يلعب مدير الأمن السيبراني في شركة سيفورا، بصفتها شركة تجزئة وعبر الإنترنت، دورًا حاسمًا في حماية الأصول التقنية والرقمية للمؤسسة وعملائها وبيانات الموظفين. يجب أن يكون مدير الأمن السيبراني مرتاحًا مع 5Cs للأمن السيبراني: التغيير والاستمرارية والتكلفة والامتثال والتغطية ويعرف كيفية تطبيق كل ذلك في عالم رقمي وتقني متطور باستمرار حيث أصبح تأمين الأصول ضد التهديدات أمرًا بالغ الأهمية.
المسئوليات الرئيسية:
المهام الرئيسية لمدير الأمن السيبراني هي:
- التنسيق مع سيفورا وLVMH EME وفريق الأمن العالمي وضمان العمل المحلي على برنامج الوقاية وتعزيز ثقافة أمن المعلومات، وبناء شراكة مع وحدات الأعمال الرئيسية، والتأكد من مراعاة أحدث التقنيات الأمنية من خلال التصميم في جميع المشاريع، وإدارة عمليات فحص الأمان والإصلاح (اختبار الاختراق، التدقيق الداخلي والخارجي).
- علاقة وثيقة للغاية مع خبير الحوكمة والأمن في Sephora EME والفرق العالمية بالإضافة إلى التعاون الوثيق مع جهات الاتصال المحلية والإقليمية الرئيسية من قطاع الأعمال وتكنولوجيا المعلومات لضمان التنسيق والمساعدة في تنفيذ استراتيجية أمن Sephora EME.
- سيعمل مع مختلف أعضاء الفريق للمساعدة في دمج وحدات الأعمال، والتطبيق المحلي لسياسة أمن سيفورا وتقديم المشورة بشأن نشر المبادرات الأمنية في دول مجلس التعاون الخليجي، ومتابعة الإجراءات، والإشراف على التقدم لضمان تحقيق الأهداف.
- إنشاء حوكمة أمنية محلية للشركاء الرئيسيين لتقييم المخاطر وبناء خطة إجراءات العلاج ومتابعتها.
- سيتولى مدير الأمن السيبراني إدارة وتنسيق جميع الأعمال/المهام في جميع أنحاء المنطقة: المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، ضمان الجودة، المعرفة، البحرين، والمنطقة الحرة.
علائقي
- أن يكون لديه علاقات جيدة/شخصية، صارمة، وموجهة نحو الخدمة،
- إدارة العلاقات مع فريق الأمن السيبراني في منطقة أوروبا والشرق الأوسط والعالم،
- إدارة العلاقات مع البائعين الخارجيين،
- إدارة العلاقات مع فرق تجربة المستخدم والشبكات والأنظمة وعمليات تكنولوجيا المعلومات EME والعالمية.
مصمم تجربة المستخدم وواجهة المستخدم
عن الوظيفة
بياننا
في سيفورا، نقف معًا ونسعى لتحقيق المزيد. من أجل التمكين والاستكشاف وإتاحة الفرصة للتأثير على حياة الناس من خلال القوة غير المحدودة للجمال. نحن نحتضن التفرد ونطلق العنان للإبداع ونسعى إلى التقدم كل يوم. مدفوعين بالطاقة والحماس، فإن شغفنا معدٍ. نحن متحدون بهدف مشترك - إعادة تصور مستقبل الجمال.
غرض الوظيفة
سيتولى مصمم تجربة المستخدم وواجهة المستخدم مسؤولية تصميم تجربة المستخدم وواجهة المستخدم لجميع منصاتنا الرقمية. ستضمن تحسين جميع عناصر تجربة المستخدم عبر الإنترنت لتحسين قابلية الاستخدام والفائدة والتصميم المرئي الاستثنائي.
يجب أن يثبت المرشح الناجح شغفه بتقديم حلول قابلة للتكيف وإبداعية لمشاكل تصميم واجهة المستخدم / تجربة المستخدم من خلال مواكبة أفضل الممارسات والاتجاهات الناشئة في تصميم تجربة المستخدم وتكنولوجيا واجهة المستخدم.
المسؤوليات الرئيسية
- التحقق من متطلبات تصميم تجربة المستخدم وتجميعها عبر جميع نقاط الاتصال الرقمية، والاستفادة من أبحاث المستخدم والتحليلات وردود الفعل.
- التعاون مع فريق المنتج لتحديد أولويات احتياجات المستخدم وأهداف العمل والقيود الفنية.
- تطوير وتصور استراتيجية شاملة لتصميم واجهة المستخدم/تجربة المستخدم بما يتماشى مع رؤية العلامة التجارية وأهداف العمل.
- إنتاج حلول تصميم تجربة المستخدم عالية الجودة من خلال الإطارات السلكية والتصميمات المرئية والرسومية ومخططات التدفق والقصص المصورة وخرائط الموقع والنماذج الأولية.
- التصميم إنشاء وصيانة أنظمة التصميم القابلة للتطوير وأدلة الأسلوب لضمان اتساق العلامة التجارية والتصميم.
- اختبار عناصر التصميم وتحسينها باستمرار. الاستفادة من الأفكار والملاحظات لدفع التحسينات المستمرة للتجربة الرقمية.
- التعاون مع فريق التسويق والمصممين الداخليين والخارجيين لضمان إنشاء وتقديم تجارب مخصصة للمستخدم الرقمي.
- تقديم الخبرة في منهجيات أبحاث المستخدم واختبار قابلية الاستخدام والتحليل السلوكي لتوجيه قرارات التصميم مع الدعوة إلى مبادئ التصميم التي تركز على المستخدم في جميع أنحاء المؤسسة.
مدير الإبداع والمحتوى
بياننا
في سيفورا، نقف معًا ونسعى لتحقيق المزيد. من أجل التمكين والاستكشاف وإتاحة الفرصة للتأثير على حياة الناس من خلال القوة غير المحدودة للجمال. نحن نحتضن التفرد ونطلق العنان للإبداع ونسعى إلى التقدم كل يوم. مدفوعين بالطاقة والإثارة، فإن شغفنا معدٍ. نحن متحدون بهدف مشترك - إعادة تصور مستقبل الجمال. أعد تصور مستقبلك مع سيفورا.
غرض الوظيفة
قيادة عملية إنشاء أفضل التصميمات والمفاهيم في فئتها لشركة Sephora ME لإسعاد عملائنا وإلهامهم.
- إنشاء تنفيذات إبداعية قوية خلال الفترات التجارية الرئيسية في العام مثل شهر رمضان، والمبيعات، والأعياد.
- إدارة دورة حياة المشروع من البداية إلى النهاية مع العمل كنقطة الاتصال الأساسية لأصحاب المصلحة.
- إدارة المشاريع والعمليات مع الفرق الأخرى.
- قيادة فريق من المصممين الجرافيكيين وكتاب المحتوى الموهوبين.
- التعاون بشكل وثيق مع المدير الإبداعي لتنفيذ الاستراتيجيات الإبداعية والرؤية.
المسؤوليات الرئيسية
القيادة وإدارة الفريق:
- قيادة وتوجيه وإلهام فريق من مصممي الجرافيك، وتعزيز بيئة عمل تعاونية ومبتكرة.
- الإشراف على عبء العمل والعمليات وأداء فريق التصميم الجرافيكي لضمان تسليم العمل عالي الجودة في الوقت المناسب.
- العمل كجهة اتصال لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
تطوير المفاهيم الإبداعية
- تطوير مفاهيم إبداعية للحملات عبر القنوات المختلفة (الرقمية والاجتماعية وداخل المتجر وخارجه وما إلى ذلك) التي تلتزم بمبادئ التسويق والتصميم.
- قيادة جلسات العصف الذهني والتأكد من أن الأفكار تتوافق مع اتجاهات السوق.
- العمل بشكل وثيق مع المدير الإبداعي لتنفيذ الاستراتيجية الإبداعية ورؤية الحملات حتى الوصول إلى المخرجات الإبداعية النهائية.
- العمل مع فريق الوسائط لفهم أداء المحتوى وتحسينه وفقًا لذلك.
- تقديم المفاهيم إلى أصحاب المصلحة المعنيين.
إدارة المشاريع
- إدارة دورة حياة الحملات الإبداعية بالكامل مع ضمان الوفاء بالمعالم والمواعيد النهائية.
- العمل كنقطة اتصال أساسية (POC) لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، ومعالجة الاستفسارات وتسهيل التواصل السلس.
- التنسيق مع الفرق متعددة الوظائف (التسويق، والتجارة الإلكترونية، وتجارة التجزئة، وما إلى ذلك) لضمان مواءمة الحملة وتكاملها.
- تعزيز كفاءة العمليات للفريق.
متدرب في مجال المالية
غرض الوظيفة
جوهر الوظيفة - تسهيل الالتزام بسياسة الشراء غير المباشر والتوثيق. التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال وتسهيل الالتزام بسياسة الشراء غير المباشر من خلال استكمال التوثيق إلى جانب إعداد أدوات التتبع والتقارير المنتظمة باستخدام أدوات الشراء المختلفة.
المسؤوليات الرئيسية
- التعاون مع أصحاب المصلحة من رجال الأعمال في كافة البلدان لتسهيل الامتثال لسياسة الشراء غير المباشر.
- تنسيق وضمان استكمال الوثائق وفقًا للسياسة.
- قم بمراجعة وثائق العطاءات التي أعدتها فرق العمل قبل التحقق الداخلي.
- التنسيق مع الموردين لتلبية متطلبات عمليات التدقيق الواجبة من قبل أطراف ثالثة.
- لفهم أدوات الشراء (الإنفاق، التوفير، الامتثال، وما إلى ذلك) وتحديثها بشكل منتظم.
- العمل على جدوى أداة المزايدة الجديدة التي سيتم اختبارها في منطقة الشرق الأوسط.
- إعداد التقارير والتتبعات الشهرية.
المهارات والخبرة والصفات
- نهج استباقي في العمل.
- لاعب فريق وعلى استعداد لاتخاذ المبادرات.
- مهارات التعامل الشخصي جيدة جدًا.
- الاهتمام بالتفاصيل.
- مهارات التواصل القوية.
- مهارات التعامل مع الآخرين – جيد في مهارات Excel ومهارات التعامل مع الآخرين والتعاون.
- اللغات - إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثًا وكتابة).
- سنوات الخبرة – جديدة.
- التعليم - خريج جامعة معترف بها. يفضل - إدارة الأعمال و/أو شهادة في سلسلة التوريد/المشتريات.
- الأدوات/مجموعات الأدوات/الشهادات – معرفة مجموعة برامج MS.
يجب أن يتمتع بمهارات ممتازة في التواصل والتأثير وأن يكون نشيطًا من خلال العمل في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
مصمم جرافيك
عن الوظيفة
بياننا
في سيفورا، نقف معًا ونسعى لتحقيق المزيد. من أجل التمكين والاستكشاف وإتاحة الفرصة للتأثير على حياة الناس من خلال القوة غير المحدودة للجمال. نحن نحتضن التفرد ونطلق العنان للإبداع ونسعى إلى التقدم كل يوم. مدفوعين بالطاقة والإثارة، فإن شغفنا معدٍ. نحن متحدون بهدف مشترك - إعادة تصور مستقبل الجمال. أعد تصور مستقبلك مع سيفورا.
غرض الوظيفة
إنشاء أفضل التصميمات في فئتها لـ Sephora ME لإسعاد عملائنا وإلهامهم.
- إنشاء تنفيذات إبداعية قوية خلال الفترات التجارية الرئيسية في العام مثل شهر رمضان، والمبيعات، والأعياد.
- إدارة الجداول الزمنية وتنفيذاتك بشكل فعال.
- دعم أصحاب المصلحة عبر الإدارات من خلال التنفيذات التي يقودها قسم الهندسة الميكانيكية بما في ذلك تمويل العلاقات العامة، والتنفيذات المحلية.
- إنشاء محتوى المنتج والتغليف المحلي.
المسؤوليات الرئيسية
تنفيذ التصميم الجرافيكي
- إنشاء أفضل تصميمات الجرافيك في فئتها والتي تتوافق مع معايير Sephora TOV.
- إنشاء تصميمات للحملات لجميع نقاط الاتصال ذات الصلة بما في ذلك:
- قنوات الوسائط الرقمية
- منصات التواصل الاجتماعي (IG، FB، Snapchat، TikTok)
- أوه، دووه
- المواد الصحفية
- موقع وتطبيق التجارة الإلكترونية
- التغليف
- تنفيذ الأعمال في الوقت المحدد بما يضمن اتساق العلامة التجارية وجودتها.
- إنشاء عمليات تنفيذ تتبع مبادئ التسويق السليمة وأفضل الممارسات في الصناعة.
- احصل على فهم قوي لمبادئ التصميم لنقاط الاتصال المتعددة (على سبيل المثال، OOH مقابل Digital).
العمليات والكفاءات
- قم بإدارة مهامك وجداولك الزمنية بكفاءة.
- التعاون بشكل وثيق مع بقية الفريق الإبداعي لمواءمة الإبداعات عبر جميع التنسيقات.
- التنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان تسليم المواد الإبداعية في الوقت المحدد.
المهارات والمؤهلات
المهارات والخبرة
- مهارات مثبتة في التصميم الجرافيكي.
- القدرة على تنفيذ مشاريع متعددة في وقت واحد.
- القدرة على التصور والتصور بشكل فعال.
- مهارات رائعة في إدارة الوقت والتنظيم.
- القدرة على العمل مع فرق متعددة الوظائف.
متدرب في مجال المالية (مواطن إماراتي)
غرض الوظيفة:
- جوهر الوظيفة: تسهيل الالتزام بسياسة الشراء غير المباشر والتوثيق.
- النطاق: التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال وتسهيل الالتزام بسياسة الشراء غير المباشر مع استكمال الوثائق إلى جانب إعداد أدوات التتبع والتقارير المنتظمة باستخدام أدوات الشراء المختلفة.
المسئوليات الرئيسية:
- التعاون مع أصحاب المصلحة من رجال الأعمال في كافة البلدان لتسهيل الامتثال لسياسة الشراء غير المباشر.
- تنسيق وضمان استكمال الوثائق وفقًا للسياسة.
- قم بمراجعة وثائق العطاءات التي أعدتها فرق العمل قبل التحقق الداخلي.
- التنسيق مع الموردين لتلبية متطلبات عمليات التدقيق الواجبة من قبل أطراف ثالثة.
- لفهم أدوات الشراء (الإنفاق، التوفير، الامتثال، وما إلى ذلك) وتحديثها بشكل منتظم.
- العمل على جدوى أداة المزايدة الجديدة التي سيتم اختبارها في الشرق الأوسط.
- إعداد التقارير والتتبعات الشهرية.
المهارات والخبرة والشخصية:
- نهج استباقي في العمل.
- لاعب فريق وعلى استعداد لاتخاذ المبادرات.
- جيد جدًا في مهارات التعامل مع الآخرين.
- الاهتمام بالتفاصيل.
- مهارات التواصل القوية.
- مهارات التعامل مع الآخرين – جيد في مهارات Excel ومهارات التعامل مع الآخرين والتعاون.
- اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثًا وكتابة).
- سنوات الخبرة: جديدة.
- التعليم: خريج جامعة معترف بها. يفضل أن يكون حاصلاً على شهادة في إدارة الأعمال و/أو شهادة في سلسلة التوريد/المشتريات.
- الصناعات/القطاعات/الشركات: غير متوفر
- الأداة/مجموعات الأدوات/الشهادات: معرفة مجموعة برامج MS.
مدرب التجزئة
غرض الوظيفة:
- دعم جميع مشاريع التعليم بالتجزئة.
- تقديم جميع التدريبات المتعلقة بالتجزئة.
- ضمان التكامل القوي مع جميع المنضمين الجدد.
- التركيز القوي على القنوات المتعددة وتجربة العميل.
- دعم إنشاء مواد تدريبية للرسوم المتحركة الرئيسية للبيع بالتجزئة (رمضان والأعياد).
- دعم تطوير المسار الوظيفي ومسار التطوير لكل موظف في مجال التجزئة.
- التعاون القوي مع شركاء الأعمال الرئيسيين والتنفيذ الاستراتيجي وتسليم المشاريع المختلفة.
سيعمل هذا الدور في جامعة سيفورا بدبي. سيتطلب الدور القيام بزيارة المتجر (50% من الوقت) والسفر إلى دول مجلس التعاون الخليجي (قطر والكويت وعمان والبحرين) - زيارة المتاجر الرائدة في الإمارات العربية المتحدة على أساس أسبوعي والدول على أساس ربع سنوي أو إذا كانت الأعمال تتطلب ذلك.
المسئوليات الرئيسية:
- المسؤول عن تقديم جميع وحدات التدريب المتعلقة بالتجزئة، داخل الفصل الدراسي و/أو رقميًا.
- دعم تحديث/إنشاء مواد تدريب البيع بالتجزئة - التدريب على التشغيل، وSephora Attitude، وOmnichannel، وتدريب أمين الصندوق بالإضافة إلى جميع التدريبات المتعلقة بالبيع بالتجزئة، اللازمة لدعم نمو الأعمال.
- قيادة جميع مبادرات التوجيه والإرشاد، بالشراكة مع إدارة الموارد البشرية والمتاجر (التوجيه الرقمي، والتدريب التعريفي، والترحيب على مستوى المتجر، والتدريب المتابع).
- دعم إنشاء مواد تدريبية للرسوم المتحركة الرئيسية للبيع بالتجزئة (رمضان والأعياد).
- راقب نمو المعرفة والاحتفاظ بها بعد كل تدريب في مجال البيع بالتجزئة.
- الحفاظ على الوحدات والمواد الرقمية محدثة.
- قم بمراجعة تعليقات العملاء والتسوق السري وبيانات مقياس الحب لتحديد مجالات الفرص واقتراح الحلول وفقًا لذلك.
- التعاون الوثيق مع شركاء الأعمال متعددي الوظائف:
- التجزئة - دعم التدريب لتنفيذ مشروع التجزئة.
- إدارة المتجر - التنسيق بين الأعمال والدعم المطلوب على مستوى المتجر.
- الموارد البشرية - التدريب على التوظيف ودعم الموظفين.
- فريق تدريب التجميل – دعم وتعزيز تجارة التجزئة والمشاريع الشاملة في مجال التدريب/المشاريع التجميلية.
- مدربي الميدان في المملكة العربية السعودية – يتبادلون أفضل الممارسات ويدعمون بعضهم البعض.
التدريب والدعم على مستوى المتجر:
- التنسيق مع مدير تعليم البيع بالتجزئة والقيادة بشأن التركيز ومتابعة جميع مواضيع البيع بالتجزئة.
- التنسيق مع جميع مديري التجزئة فيما يتعلق بالمتاجر ذات الأولوية والتركيز على احتياجات العمل.
- تقديم الدعم المفصل لفريق النقد لتدريبهم وتطويرهم.
- التدريب على أرض الواقع والتقييم وردود الفعل (لجميع التدريبات المتعلقة بالتجزئة).
- متابعة وتقييم المعرفة بعد التدريبات المتعلقة بالرسوم المتحركة ذات الأولوية.
- تقييم فرق المتجر من حيث الأداء مرة واحدة على الأقل في السنة أو إذا كانت الأعمال تتطلب ذلك.
- قم بزيارة أبواب المتاجر الرئيسية بشكل أسبوعي، والاجتماع مع قادة المتاجر لتحديد الاحتياجات وتقييمها.
- تأكد من زيارة المنطقة بالكامل (بما في ذلك جميع المتاجر) مرتين على الأقل في السنة أو إذا كانت الأعمال تتطلب ذلك.
- دعم مدربي التجميل أثناء تقييمهم السنوي لفريق المتجر.
- مشاركة تعليقات التقييم مع إدارة المتجر ودعم التطوير وفقًا لذلك.
- متابعة ودعم مشاركة فريق المتجر باستخدام نظام إدارة التعلم الخاص بنا في Sephora.
إدارة المشاريع:
- دعم التدريب لجميع المشاريع المتعلقة بالتجزئة، بالشراكة مع مالك المشروع/قائده.
- تقديم التدريب على المشروع في الوقت المحدد، وتلبية كافة المتطلبات ورضا شركاء العمل.
مدير التعلم والتطوير
غرض الوظيفة:
- سيكون مدير التعلم والتطوير مسؤولاً عن تعزيز ثقافة التعلم مدى الحياة لموظفي المقر الرئيسي لشركة سيفورا، وتزويدهم بفرص تعليمية مؤثرة لبناء المهارات والقدرات لدعم نموهم وتطورهم بما يتماشى مع أولويات العمل.
- سيعمل صاحب المنصب بشكل وثيق مع قادة الأعمال لتحديد الثغرات في القدرات الوظيفية والقيادية وسيقدم حلول التعلم والتطوير المناسبة من خلال تطوير كتالوج/محفظة التدريب السنوية.
المسئوليات الرئيسية:
- احتياجات التعلم - فهم وتقييم وإعداد تقارير عن احتياجات التعلم والقدرات والأولويات في السوق بناءً على احتياجات الأعمال المحلية. تطوير مراكز التقييم لتقييم كفاءة قدرات الموظفين لدعم تحديد الاحتياجات وخطط التطوير.
- حلول التعلم المحلية - تحديد جدول التدريب المحلي بناءً على تقييم الاحتياجات (القيادية والوظيفية والإلزامية). توطين المحتوى العالمي لسوق الشرق الأوسط وتسهيل التدريب الشامل، وتحديد أفضل المدربين في فئتهم، وتوصيل جدول التدريب إلى الجمهور المعني. إنشاء إطار عمل للكفاءة الوظيفية مع فريق القيادة.
- الشراكة التجارية - تحديد المتدربين بالشراكة مع قادة الأعمال / مديري الخطوط / شركاء الأشخاص بناءً على خطط التطوير والأهمية.
- لوجستيات التدريب - إدارة دعوات التدريب، والمواد التدريبية ذات الصلة الموزعة / العمل المسبق، والحضور، والاستعداد التكنولوجي والمرافق، والتقييم.
- تجربة المتعلم - تطوير مسارات تعليمية مخصصة بناءً على أهداف الموظفين الفردية وخطط التطوير والتطلعات لتوصية وحدات تعليمية مخصصة. تقييم وتعزيز فعالية حلول التعلم من خلال تقييمات ما بعد التدريب وملاحظات المدير المباشر والتطبيق العملي للتعلم في مكان العمل. توفير فرص التعلم بالسرعة التي تناسبك من خلال تزويد الموظفين بإمكانية الوصول المباشر إلى موارد التعلم.
- التدريب – تطوير مهارات مديري الأفراد في تقديم ملاحظات الأداء في الوقت الفعلي والاستفادة من تقنيات التدريب الفعّالة. إنشاء شبكة تدريب وقيادة المدربين لتعظيم فرص التدريب.
- التواصل والمشاركة – انضم إلى مجتمع التعلم والتطوير العالمي لتبادل أفضل الممارسات العالمية والتعاون في إيجاد حلول التعلم والاستفادة منها على نطاق واسع. شارك بنشاط في مجتمعات التعلم والتطوير الخارجية لتقييم الحلول والبقاء على اطلاع دائم على ممارسات الصناعة.
- الميزانية - إدارة الاستثمار في التعلم المحلي وضمان عائد إيجابي على الاستثمار.
مدير المعلومات الرئيسي
غرض الوظيفة:
- تسعى شركة سيفورا الشرق الأوسط إلى توظيف مسؤول معلومات رئيسي يتمتع بالقدرة على التنفيذ الاستراتيجي لقيادة وتحويل استراتيجية تكنولوجيا الشركة. يتمتع المرشح المثالي بخبرة واسعة في شركات التجزئة أو الشركات الموجهة للمستهلكين عالية النمو وسيقود الابتكار والتميز التشغيلي والتحول الرقمي في جميع أنحاء المنطقة.
- سيتولى مدير تكنولوجيا المعلومات، الذي يتبع مباشرة رئيس قسم المالية، قيادة استراتيجية التكنولوجيا الأساسية لشركة سيفورا الشرق الأوسط، مع التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال الإقليمية وفريق التكنولوجيا العالمية في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في فرنسا. يغطي هذا الدور 6 دول (الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وقطر والبحرين وعمان) و7 كيانات قانونية في بيئة بيع بالتجزئة شديدة الديناميكية، ويقود فريقًا من 11 متخصصًا في التكنولوجيا.
المسئوليات الرئيسية:
- الاستراتيجية – تطوير وتنفيذ استراتيجية تكنولوجية متقدمة تدعم طموحات النمو لدى سيفورا الشرق الأوسط مع الالتزام بالمبادئ التوجيهية العالمية للتكنولوجيا. تحديد خطط مفصلة وتحديد جداول زمنية لتنفيذ القدرات التقنية في جميع أنحاء المنطقة. تحسين وتطوير خارطة الطريق التكنولوجية الإقليمية بشكل مستمر للحفاظ على الصلة والتأثير.
- دعم الأعمال - ضمان توافق خارطة الطريق والقدرات التكنولوجية مع طموحات سيفورا في مجال البيع بالتجزئة والرقمنة، وتقديم تجربة عملاء سلسة. تعزيز استقرار المنصة وموثوقيتها لدعم العمليات المثلى ورضا العملاء. تعزيز الكفاءة التشغيلية من خلال الحلول التي تدعمها التكنولوجيا، وتمكين القوى العاملة في سيفورا. الشراكة مع فرق متعددة الوظائف لمواءمة التكنولوجيا مع أهداف العمل ومعالجة الاحتياجات قصيرة وطويلة الأجل. امتلاك أولويات التكنولوجيا الإقليمية وتقدمها وإنجازاتها والتواصل بشأنها مع القيادة العالمية والإقليمية. الاستفادة من ملاحظات أصحاب المصلحة لدفع التحسين المستمر للحلول والتقنيات.
مدير التحول اللوجستي
المسئوليات الرئيسية:
- تصميم وتنفيذ خارطة طريق لتحويل البصمة اللوجستية لشركة سيفورا في المنطقة لدعم نمو الأعمال.
- إدارة المشاريع لجميع انتقالات البائعين والمواقع اللوجستية في جميع أنحاء المنطقة.
- حوكمة المشروع وإدارة المخاطر لجميع مشاريع التحول.
- إعداد حزم العطاءات لمشروع الخدمات اللوجستية من خلال تحديد النطاق والهدف والمتطلبات الرئيسية.
- التعاون والتنسيق مع جميع أصحاب المصلحة الإقليميين والعالميين لضمان تلبية معايير المجموعة والمتطلبات الوظيفية الأخرى.
- ضمان الالتزام باللوائح القانونية والسلامة والبيئية المعمول بها في موقع المستودع.
- التفاوض واختيار مقدمي الخدمات اللوجستية الأكثر ملاءمة.
- تنفيذ العطاءات/الانتقالات في الوقت المناسب وضمن الميزانيات.
- إدارة مرحلة بدء التشغيل التشغيلي بما في ذلك التدريب والتواصل مع أصحاب المصلحة ومراقبة الأداء.
- تعريف اتفاقيات مستوى الخدمة وتحسينها بشكل مستمر.
المهارات والمؤهلات والسمات الشخصية:
- حامل شهادة جامعية في مجال اللوجستيات أو إدارة سلسلة التوريد أو الهندسة أو ما شابه ذلك.
- ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في وظيفة مماثلة، مع خبرة قوية في العمليات اللوجستية وإدارة الطرف الثالث.
- فهم جيد للمشهد اللوجستي في الشرق الأوسط.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع والتحليل.
- مهارات قوية في التواصل والتفاوض والتأثير والتعامل مع الآخرين.
- قادر على تحقيق التوازن بين الأولويات، مرن، ديناميكي، وموجه نحو النتائج.
- القدرة على اتخاذ القرارات في بيئة معقدة ومتقلبة.
للتقديم، يرجى الضغط هنا للاطلاع على الوظائف الشاغرة.
.png)
