Your golden opportunity to work with General Motors Africa and the Middle East in the UAE - seize the opportunity and apply now
Talent Acquisition Partner - UAE - About the Job
Job Description
Work Arrangement
This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to the office at minimum three times per week or other frequency dictated by the business and two times per week remote.
The Role
As a member of GM's Human Resources Group, you are a brand ambassador who supports the Global Talent Acquisition's vision and leads the recruiting process using technology, analytics, collaboration, and white-gloved customer service skills.
What You'll Do
- Develop and implement the Talent Acquisition Strategies to attract and hire the best talent.
- Serve as the recruiting subject matter expert and advisor to the organization for all staffing needs.
- Manage the recruitment process and life cycle, including initial assessments, screenings, interviews, providing recommendations, and offers.
- Ensure that there is effective assessment of candidates based on their skills, experiences, and advise the appropriate interview/hiring recommendations.
- Partner with the Human Resource Business Partners to identify the current and future talent needs of departments – Core and Support departments.
- Identify the bottlenecks in recruitment and selection process; advise on best practices and how the level of Talent Acquisition can be elevated.
- Conduct the hiring manager and new hire satisfaction survey in order to help in solidifying the process and provide enhancements to the existing processes.
- Through metrics create reports and identify areas of improvement.
- Assure new employee orientation/on-boarding programs are kept up-to-date and accurate information is provided to the new joinees.
- Develop an Emiratization Program for recruiting Emiratis in GM workforce.
- Maintain strong relationship with UAE colleges and universities, in order to source needed talents.
- Organizing and representing GM in all career attraction events.
- Support and collaborate with respective internal groups and employees focusing on new ideas, solutions, team calls, mentoring, partnerships with colleagues, hiring managers, and HR.
- Successfully meet and exceed functional objectives around leads, contacts, interview rates, diversity metrics, offers, quality of hires, improvement tools, and processes.
- Develop knowledge through understanding the business needs, market trends, and analytics.
- Provide excellent customer care and relationship building.
- Use process & project management skills to deliver accurate, data-based and timely recruitment strategies.
- Research the external factors that impact the supply of top talent, our competitive position, salary level structure, candidate supply, and requirements.
- Proactively present to functional leadership teams.
- Translate data into clear and concise communication and reports.
Additional Job Description
Skills & Abilities
Knowledge and Experience:
- 2-3 years of experience as a Talent Acquisition Specialist, or similar.
Education:
- Bachelor's Degree in Human Resources Management, or similar.
Skills:
- Work experience in talent acquisition or similar roles.
- Familiarity with social media, C.V. databases, and professional networks.
- Experience with full-cycle recruiting, using various interview techniques and evaluation methods.
- Knowledge of Applicant Tracking Systems.
- Experience in using LinkedIn Talent Solutions to proactively source candidates.
- A keen understanding of the requirements for each role in the company.
- Proficiency in documenting processes and keeping up with industry trends.
- Excellent interpersonal and communication skills.
- Fluent in English communication and writing.
Competencies:
- Customer focus.
- Drive for Results.
- Process Management.
- Priority Setting.
- Action Oriented.
About GM
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer, and more equitable for all.
Why Join Us
We aspire to be the most inclusive company in the world. We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds, and our culture. Our Work Appropriately philosophy supports our foundation of inclusion and provides employees the flexibility to work where they can have the greatest impact on achieving our goals, dependent on role needs. Every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one General Motors team.
Diversity Information
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of discrimination but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that workforce diversity creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We understand and embrace the variety through which people gain experiences whether through professional, personal, educational, or volunteer opportunities.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications and apply for any positions that match your skills and capabilities.
Equal Employment Opportunity Statement
The policy of General Motors is to extend opportunities to qualified applicants and employees on an equal basis regardless of an individual's age, race, color, sex, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. Additionally, General Motors is committed to being an Equal Employment Opportunity (EEO) Employer and offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities (in GM facilities that provide disability access). If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us at Careers.Accommodations@GM.com أرسل عبر البريد. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
فرصتك الذهبية للعمل مع جنرال موتورز أفريقيا والشرق الأوسط فى الامارات-اغتنم الفرصة وقدم الان
شريك اكتساب المواهب - الإمارات - عن الوظيفة
وصف الوظيفة
ترتيب العمل
تم تصنيف هذه الوظيفة على أنها هجينة. وهذا يعني أنه من المتوقع أن يقوم المرشح الناجح بالحضور إلى المكتب في الحد الأدنى ثلاث مرات في الأسبوع أو بتواتر آخر يحدده العمل ومرتين في الأسبوع عن بُعد.
الدور
كعضو في مجموعة الموارد البشرية لشركة GM، ستكون سفيرًا للعلامة التجارية التي تدعم رؤية اكتساب المواهب العالمية وتقود عملية التوظيف باستخدام التكنولوجيا والتحليلات والتعاون ومهارات خدمة العملاء عالية المستوى.
مهامك
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب لجذب وتوظيف أفضل المواهب.
- العمل كخبير استشاري في التوظيف للمنظمة لجميع احتياجات التوظيف.
- إدارة عملية التوظيف ودورة الحياة، بما في ذلك التقييمات الأولية، الفحوصات، المقابلات، تقديم التوصيات والعروض.
- ضمان التقييم الفعال للمرشحين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم وتقديم التوصيات المناسبة للمقابلة/التوظيف.
- الشراكة مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية لتحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأقسام – الأقسام الأساسية والداعمة.
- تحديد العقبات في عملية التوظيف والاختيار؛ تقديم المشورة حول أفضل الممارسات وكيفية رفع مستوى اكتساب المواهب.
- إجراء استطلاع رضا مديري التوظيف والموظفين الجدد للمساعدة في تحسين العملية وتقديم تحسينات على العمليات الحالية.
- من خلال القياسات، إنشاء تقارير وتحديد مجالات التحسين.
- التأكد من أن برامج التوجيه/التدريب للموظفين الجدد محدثة وتقديم معلومات دقيقة للموظفين الجدد.
- تطوير برنامج "الإماراتية" لتوظيف الإماراتيين في قوة العمل لدى GM.
- الحفاظ على علاقة قوية مع الجامعات والكليات الإماراتية من أجل الحصول على المواهب المطلوبة.
- تنظيم وتمثيل GM في جميع فعاليات جذب المواهب.
- دعم والتعاون مع المجموعات الداخلية المعنية والموظفين من خلال التركيز على الأفكار الجديدة والحلول والمكالمات الجماعية والإرشاد والشراكات مع الزملاء ومديري التوظيف وموارد البشرية.
- النجاح في تحقيق وتجاوز الأهداف الوظيفية المتعلقة بالقيادات، والاتصالات، ومعدلات المقابلات، ومقاييس التنوع، والعروض، وجودة التوظيف، وأدوات التحسين والعمليات.
- تطوير المعرفة من خلال فهم احتياجات الأعمال واتجاهات السوق والتحليلات.
- تقديم رعاية ممتازة للعملاء وبناء علاقات.
- استخدام مهارات إدارة العمليات والمشاريع لتقديم استراتيجيات توظيف دقيقة وقائمة على البيانات وفي الوقت المحدد.
- البحث في العوامل الخارجية التي تؤثر على عرض المواهب الممتازة، وضعنا التنافسي، هيكل مستوى الرواتب، عرض المرشحين والمتطلبات.
- تقديم العروض بشكل استباقي إلى الفرق القيادية الوظيفية.
- ترجمة البيانات إلى تواصل واضح وتقارير موجزة.
الوصف الوظيفي الإضافي
المهارات والقدرات
المعرفة والخبرة:
- 2-3 سنوات من الخبرة كأخصائي اكتساب مواهب، أو ما يعادلها.
التعليم:
- درجة البكاليريوس في إدارة الموارد البشرية، أو ما يعادلها.
المهارات:
- خبرة في اكتساب المواهب أو أدوار مماثلة.
- معرفة وسائل التواصل الاجتماعي، وقواعد بيانات السيرة الذاتية، والشبكات المهنية.
- خبرة في التوظيف الكامل الدورة، باستخدام تقنيات المقابلات وأساليب التقييم المختلفة.
- معرفة أنظمة تتبع المتقدمين.
- خبرة في استخدام حلول LinkedIn Talent في استهداف المرشحين بشكل استباقي.
- فهم دقيق لمتطلبات كل دور في الشركة.
- إجادة توثيق العمليات ومواكبة اتجاهات الصناعة.
- مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
- إتقان اللغة الإنجليزية في التواصل الكتابي والشفهي.
الكفاءات:
- التركيز على العميل.
- الدافع لتحقيق النتائج.
- إدارة العمليات.
- تحديد الأولويات.
- التوجه للعمل.
عن GM
رؤيتنا هي عالم بلا حوادث، بلا انبعاثات، وبلا ازدحام، ونحن نتحمل المسؤولية في قيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أمانًا وأكثر عدلاً للجميع.
لماذا تنضم إلينا
نحن نطمح أن نكون الشركة الأكثر شمولاً في العالم. نعتقد أنه يجب علينا جميعًا اتخاذ قرار يومي – فرديًا وجماعيًا – من أجل دفع التغيير الملحوظ من خلال كلماتنا وأفعالنا وثقافتنا. تدعم فلسفتنا Work Appropriately أساس الشمولية وتوفر للموظفين مرونة للعمل حيث يمكنهم تحقيق أكبر تأثير في تحقيق أهدافنا، بناءً على احتياجات الدور. يوميًا، نريد أن يشعر كل موظف، بغض النظر عن خلفيته أو عرقه أو تفضيلاته أو موقعه، بأنه ينتمي إلى فريق GM واحد.
معلومات التنوع
تلتزم GM بأن تكون مكان عمل خالٍ من التمييز ولكنه يعزز الشمول والانتماء. نحن نؤمن بشدة أن تنوع القوى العاملة يخلق بيئة يمكن لموظفينا فيها الازدهار وتطوير منتجات أفضل لعملائنا. نحن نفهم ونحتضن التنوع الذي يكتسبه الناس من خلال تجاربهم، سواء كانت عبر الفرص المهنية أو الشخصية أو التعليمية أو التطوعية.
نشجع المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات الرئيسية والمؤهلات والتقديم للوظائف التي تتوافق مع مهاراتهم وقدراتهم.
بيان تكافؤ الفرص في العمل
سياسة GM هي إتاحة الفرص للمتقدمين المؤهلين والموظفين على أساس متساوٍ بغض النظر عن العمر أو العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية/تعبير الجنس أو حالة المحاربين القدماء. علاوة على ذلك، تلتزم GM بأن تكون صاحب عمل تكافؤ الفرص (EEO) وتوفر الفرص لجميع الباحثين عن العمل بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقة (في منشآت GM التي توفر الوصول لذوي الإعاقة). إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول للمساعدة في بحثك عن وظيفة أو التقديم للتوظيف، يرجى إرسال بريد إلكتروني لنا على Careers.Accommodations@GM.com أرسل عبر البريد. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للتسهيل المحدد الذي تطلبه بالإضافة إلى عنوان الوظيفة ورقم الإعلانات التي تتقدم لها.
.png)
