UAE Jobs Today: Legend Holding Group announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in UAE? Legend Holding Group announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in UAE on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↔
Required jobs in Legend Holding Group and their details:
1. Executive Assistant
We are seeking a highly driven Senior Executive to join the Founder’s Office, working closely with the founders and business leaders across strategy, finance, and operations. This role provides a unique opportunity to gain a 360° view of the business, influence decision-making at the highest level, and drive execution on critical initiatives.
The Senior Executive will play a pivotal role in business planning, performance tracking, and delivering actionable insights to support the company’s growth journey. You will be responsible for preparing leadership reports, synthesizing key discussions between the founders and business unit heads, and ensuring that priorities are executed with speed and precision.
Key Responsibilities
- Partner with founders and leadership teams to drive business planning, reporting, and performance reviews across all functions.
- Analyze complex financial and operational data, translating insights into clear, actionable recommendations for leadership.
- Prepare high-quality leadership reports, dashboards, and business reviews that provide visibility into progress, risks, and priorities.
- Track critical deliverables and strategic initiatives, ensuring accountability and timely execution through proactive follow-ups.
- Support strategic decision-making by building and maintaining financial models and business intelligence tools.
- Act as a central link between founders and business unit heads, ensuring alignment on goals, timelines, and outcomes.
- Drive special projects and cross-functional initiatives, from planning through execution, in a fast-paced environment.
Qualifications & Skills
- 3–5 years of experience in finance, consulting, strategy, or related fields.
- Arabic Speaker – Mandatory, with strong verbal and written communication skills in both Arabic and English.
- Strong analytical skills, with proficiency in financial modeling, data analytics, and BI/reporting tools (Excel, Power BI, Tableau, etc.).
- Excellent communication and presentation skills, with the ability to distill complex information into simple, compelling insights.
- Proven ability to manage multiple priorities, track deliverables, and drive execution under tight timelines.
- A proactive, entrepreneurial mindset, with the ability to thrive in a founder-led, high-growth, and fast-paced environment.
- Strong stakeholder management skills and the confidence to work directly with senior leadership.
2. Administration Manager
The Group Administrative Head plays a critical leadership role in ensuring the smooth and efficient operation of administrative functions across the entire organization. Tasked with aligning administrative strategies to the group’s overarching business objectives, this role focuses on driving operational excellence, cost efficiency, and continuous improvement.
Key areas of responsibility include setting and implementing group-wide administrative policies, managing daily office operations, and overseeing facilities and assets to maintain safe, productive, and well-equipped workplaces. The role also covers vendor and contract management, budget control, corporate travel and logistics, and organizing high-level meetings and events.
Key Responsibilities
- The Group Administrative Head is responsible for overseeing and optimizing the administrative functions across the entire organization to ensure operational excellence and support strategic goals. Key duties include:
- Strategic Administrative Leadership: Develop and implement efficient administrative policies, procedures, and systems aligned with the group's overall strategy.
- Office Operations Management: Oversee daily operations of all group offices/facilities, ensuring smooth workflows, resource availability, and a productive work environment.
- Facilities & Asset Management: Manage physical office spaces (leases, maintenance, security, safety, renovations) and oversee group assets (equipment, supplies, inventory).
- Vendor & Contract Management: Negotiate, manage, and evaluate contracts with service providers (e.g., IT support, cleaning, catering, travel agencies, office suppliers).
- Budgeting & Cost Control: Develop and manage the group-wide administrative budget, monitor expenditures, and identify cost-saving opportunities.
- Travel & Logistics Coordination: Oversee corporate travel policies and manage complex travel arrangements, accommodations, and logistics for executives and staff.
- Event & Meeting Management: Plan, coordinate, and execute high-level corporate events, meetings, conferences, and board meetings.
- Executive Support Coordination: Oversee the provision of high-level administrative support to senior executives/C-suite (may include managing executive assistants).
- Compliance & Record Keeping: Ensure administrative activities comply with relevant laws, regulations, and internal policies. Oversee efficient records management (physical and digital).
- Team Leadership & Development: Lead, mentor, and develop the administrative support staff across the group, fostering a collaborative and high-performing team culture.
- Cross-Departmental Collaboration: Serve as a central point of contact, facilitating communication and coordination between departments and group entities on administrative matters.
- Process Improvement: Continuously identify and implement improvements to administrative processes and systems to enhance efficiency and service quality.
Qualifications & Skills
- Bachelor’s degree in Business Administration, Management, or a related field (Master’s degree or MBA preferred).
- Minimum of 10 years of progressive experience in administrative management or corporate services, with at least 5 years in a leadership or group-wide/head office role.
- Familiarity with procurement, contract negotiation, and vendor management.
- Competence in travel management systems, office productivity tools, and digital record-keeping solutions.
- Strong leadership and people management skills with the ability to inspire, develop, and lead cross-functional teams.
- Excellent organizational, problem-solving, and decision-making abilities.
- Strategic thinker with a proactive approach to process improvement and operational efficiency.
- Strong sense of accountability, confidentiality, and professionalism.
- Flexible and adaptable to work across diverse functions and handle dynamic organizational needs.
3. Workshop Manager
As the Workshop Manager for Legend World Automobile Service, you will lead the daily operations of our service center, ensuring the highest standards of quality, efficiency, and customer satisfaction. This role requires a balance of technical expertise, strong leadership, and operational excellence.
The ideal candidate will oversee the end-to-end workshop function — managing technicians and mechanics, optimizing workflow, ensuring compliance with safety and quality standards, and driving performance to meet operational and customer service targets. This role is central to building a reliable, efficient, and customer-centric service experience that upholds Legend’s reputation for excellence.
Key Responsibilities
- 1. Workshop Operations & Planning
- Lead and manage the overall operations of the workshop, ensuring smooth execution of repair, maintenance, and inspection activities.
- Develop and implement daily work plans and schedules to ensure efficient job allocation, optimal use of resources, and minimal vehicle downtime.
- Enforce standard operating procedures (SOPs), safety regulations, and manufacturer guidelines to maintain consistent service quality.
- Oversee workshop infrastructure, tools, and equipment — ensuring they are properly maintained, calibrated, and available when required.
- 2. Team Leadership & Performance Management
- Supervise and support workshop staff, including technicians, mechanics, and service advisors, to ensure high-quality workmanship and productivity.
- Recruit, train, and develop team members to build technical competence and service excellence.
- Establish clear performance goals, conduct periodic evaluations, and implement coaching or training interventions as needed.
- Foster a positive and collaborative work culture that emphasizes teamwork, accountability, and professional growth.
- 3. Quality Assurance & Continuous Improvement
- Monitor ongoing repair and maintenance jobs to ensure adherence to quality standards and timely completion.
- Conduct regular inspections of completed work and identify areas for improvement.
- Introduce process enhancements, new technologies, or diagnostic tools that improve operational efficiency and reduce rework.
- Maintain accurate records of repair history, job cards, and performance metrics to support data-driven decision-making.
- 4. Customer Service & Relationship Management
- Ensure exceptional customer experience through transparent communication and professional handling of all customer interactions.
- Address and resolve customer concerns promptly, maintaining trust and satisfaction at every touchpoint.
- Collaborate with front-office and service advisors to ensure accurate estimates, realistic timelines, and high service standards.
- Promote a customer-first approach within the team, aligning all workshop activities to service excellence goals.
- 5. Financial & Operational Control
- Develop, monitor, and manage the workshop’s operating budget to ensure cost efficiency and profitability.
- Track key performance indicators (KPIs) such as productivity, utilization, and customer satisfaction to evaluate business performance.
- Identify cost-saving opportunities through better resource utilization, inventory management, and workflow optimization.
- Maintain oversight of spare parts usage and inventory levels to prevent shortages or overstocking.
- 6. Health, Safety & Compliance
- Ensure the workshop operates in full compliance with safety and environmental regulations.
- Implement regular safety audits, toolbox talks, and staff training sessions on occupational safety practices.
- Maintain a clean, organized, and hazard-free work environment to ensure the safety of all personnel and visitors.
Qualifications & Skills
- Bachelor’s degree or Diploma in Automotive or Mechanical Engineering.
- 7–10 years of experience in automotive service operations, with at least 3 years in a supervisory or managerial role.
- Strong knowledge of diagnostics, repair procedures, and vehicle systems across multiple brands.
- Proven leadership and people management skills.
- Proficiency in workshop management systems and Microsoft Office applications.
- Excellent communication, customer service, and problem-solving abilities.
- Ability to manage budgets and drive operational improvements.
- Fluency in English required; Arabic, Hindi, or Urdu is an advantage.
4. Vice President Finance
The Vice President – Finance (VP Finance) is a senior leadership role responsible for driving financial strategy, planning, and operational excellence across Legend Holding Group and its diverse automotive businesses. Reporting directly to the CEO (and working closely with the Board), the VP Finance will ensure financial stability, optimize resource allocation, and support sustainable growth.
This role covers multi-brand car trading, rent-a-car services, new car dealerships, and after-sales service centers, ensuring financial alignment with the group’s strategic objectives. The VP Finance will also act as a key liaison with banks, auditors, and regulators, while building a high-performing finance team.
Key Responsibilities
- 1. Financial Performance and Growth
- Objective: Support revenue and profitability growth across all business units.
- KPI: Revenue growth %, EBITDA margin, ROI by division.
- Measurement: Consolidated reports, divisional dashboards (monthly/quarterly).
- 2. Cash Flow and Liquidity Management
- Objective: Maintain healthy cash flow, optimize working capital, and ensure liquidity for operations and expansion.
- KPI: Positive cash flow, debt-to-equity ratio, working capital turnover.
- Measurement: Cash flow statements, liquidity ratio analysis.
- 3. Cost Optimization and Efficiency
- Objective: Deliver annual cost savings (target 5%) without compromising quality.
- KPI: Cost-to-income ratio, OPEX reduction %.
- Measurement: Variance analysis, expense reports.
- 4. Compliance and Risk Management
- Objective: Ensure 100% compliance with UAE financial and tax regulations and mitigate financial risks.
- KPI: Zero major audit findings, risk incidents resolved.
- Measurement: Audit reports, risk management logs.
- 5. Stakeholder Engagement & Financing
- Objective: Build and maintain strong banking relationships and secure favorable financing terms.
- KPI: Number of active banking relationships, cost of borrowing, stakeholder satisfaction.
- Measurement: Financing agreements, periodic feedback.
- 6. Team Development & Process Excellence
- Objective: Strengthen finance team capability and drive automation/process improvement.
- KPI: Training hours per employee, process improvements delivered annually.
- Measurement: HR reviews, process documentation.
Qualifications & Skills
- Education: Master’s in Finance, Accounting, or Business Administration. CPA, CFA, or ACCA highly preferred.
- Experience: 8–10 years of progressive financial leadership, with at least 3–5 years in a senior finance management role (preferably in a multi-business/holding or automotive industry environment).
- Industry Knowledge: Familiarity with UAE automotive and mobility sector (car trading, rental, dealerships, after-sales).
- Strong financial analysis & strategy execution skills.
- Excellent relationship management with banks, auditors, regulators.
- Proficiency in ERP/financial systems and analytics tools.
- Leadership and team development capabilities.
- Attributes: Detail-oriented, results-driven, adaptable, and committed to compliance and ethical practices.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Legend Holding Group)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 9-12-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف الإمارات اليوم: مجموعة ليجند القابضة تعلن عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الإمارات؟ تعلن مجموعة ليجند القابضة عن فتح باب التقديم للعديد من الوظائف في تخصصات متنوعة في الإمارات ابتداءً من اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرّف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في مجموعة ليجند القابضة وتفاصيلها:
1. مساعد تنفيذي
نبحث عن مدير تنفيذي أول يتمتع بروح عالية للانضمام إلى مكتب المؤسسين، للعمل بشكل وثيق مع المؤسسين وقادة الأعمال في مجالات الاستراتيجية والمالية والعمليات. يوفر هذا المنصب فرصة فريدة للاطلاع على سير العمل بشكل شامل، والتأثير على عملية صنع القرار على أعلى المستويات، ودفع عجلة تنفيذ المبادرات المهمة.
سيلعب المدير التنفيذي دورًا محوريًا في تخطيط الأعمال، ومتابعة الأداء، وتقديم رؤى عملية لدعم مسيرة نمو الشركة. ستكون مسؤولًا عن إعداد تقارير القيادة، وتلخيص المناقشات الرئيسية بين المؤسسين ورؤساء وحدات الأعمال، وضمان تنفيذ الأولويات بسرعة ودقة.
المسؤوليات الرئيسية
- التعاون مع المؤسسين وفرق القيادة لقيادة تخطيط الأعمال وإعداد التقارير ومراجعة الأداء في جميع الوظائف.
- تحليل البيانات المالية والتشغيلية المعقدة، وترجمة الأفكار إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ للقيادة.
- إعداد تقارير قيادية عالية الجودة ولوحات معلومات ومراجعات أعمال توفر رؤية واضحة للتقدم والمخاطر والأولويات.
- تتبع النتائج المهمة والمبادرات الاستراتيجية، وضمان المساءلة والتنفيذ في الوقت المناسب من خلال المتابعة الاستباقية.
- دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية من خلال بناء وصيانة النماذج المالية وأدوات ذكاء الأعمال.
- العمل كحلقة وصل مركزية بين المؤسسين ورؤساء وحدات الأعمال، وضمان التوافق بشأن الأهداف والجداول الزمنية والنتائج.
- قيادة المشاريع الخاصة والمبادرات الوظيفية المتعددة، من التخطيط وحتى التنفيذ، في بيئة سريعة الخطى.
المؤهلات والمهارات
- 3-5 سنوات من الخبرة في مجال التمويل أو الاستشارات أو الاستراتيجية أو المجالات ذات الصلة.
- متحدث باللغة العربية - إلزامي، مع مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي باللغتين العربية والإنجليزية.
- مهارات تحليلية قوية، مع الكفاءة في النمذجة المالية، وتحليلات البيانات، وأدوات BI/التقارير (Excel، Power BI، Tableau، إلخ).
- مهارات ممتازة في التواصل والعرض، مع القدرة على تحويل المعلومات المعقدة إلى رؤى بسيطة ومقنعة.
- القدرة المؤكدة على إدارة الأولويات المتعددة، وتتبع النتائج، ودفع التنفيذ في إطار زمني ضيق.
- عقلية استباقية وريادية، مع القدرة على النجاح في بيئة يقودها المؤسس، عالية النمو وسريعة الخطى.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والثقة في العمل بشكل مباشر مع القيادة العليا.
2. مدير الإدارة
يؤدي رئيس الشؤون الإدارية للمجموعة دورًا قياديًا بالغ الأهمية في ضمان سير العمل الإداري بسلاسة وكفاءة في جميع أنحاء المؤسسة. ويتولى هذا المنصب مسؤولية مواءمة الاستراتيجيات الإدارية مع الأهداف التجارية الشاملة للمجموعة، ويركز على تعزيز التميز التشغيلي، وكفاءة التكلفة، والتحسين المستمر.
تشمل مجالات المسؤولية الرئيسية وضع وتنفيذ السياسات الإدارية على مستوى المجموعة، وإدارة العمليات المكتبية اليومية، والإشراف على المرافق والأصول للحفاظ على أماكن عمل آمنة ومنتجة ومجهزة تجهيزًا جيدًا. كما يشمل الدور إدارة الموردين والعقود، ومراقبة الميزانية، والسفر والخدمات اللوجستية للشركات، وتنظيم الاجتماعات والفعاليات رفيعة المستوى.
المسؤوليات الرئيسية
- يتولى رئيس الإدارة في المجموعة مسؤولية الإشراف على الوظائف الإدارية في جميع أنحاء المؤسسة وتحسينها لضمان التميز التشغيلي ودعم الأهداف الاستراتيجية. تشمل المهام الرئيسية ما يلي:
- القيادة الإدارية الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة إدارية فعالة تتماشى مع الاستراتيجية العامة للمجموعة.
- إدارة عمليات المكتب: الإشراف على العمليات اليومية لجميع مكاتب/مرافق المجموعة، وضمان سير العمل بسلاسة، وتوافر الموارد، وبيئة عمل منتجة.
- إدارة المرافق والأصول: إدارة المساحات المكتبية المادية (الإيجارات والصيانة والأمن والسلامة والتجديدات) والإشراف على أصول المجموعة (المعدات والإمدادات والمخزون).
- إدارة البائعين والعقود: التفاوض وإدارة وتقييم العقود مع مقدمي الخدمات (على سبيل المثال، دعم تكنولوجيا المعلومات، والتنظيف، والمطاعم، ووكالات السفر، وموردي المكاتب).
- الميزانية ومراقبة التكاليف: تطوير وإدارة الميزانية الإدارية على مستوى المجموعة، ومراقبة النفقات، وتحديد فرص خفض التكاليف.
- تنسيق السفر والخدمات اللوجستية: الإشراف على سياسات السفر الخاصة بالشركة وإدارة ترتيبات السفر المعقدة والإقامة والخدمات اللوجستية للمديرين التنفيذيين والموظفين.
- إدارة الفعاليات والاجتماعات: تخطيط وتنسيق وتنفيذ الفعاليات والاجتماعات والمؤتمرات واجتماعات مجلس الإدارة رفيعة المستوى للشركات.
- تنسيق الدعم التنفيذي: الإشراف على توفير الدعم الإداري رفيع المستوى للمديرين التنفيذيين الكبار/المسؤولين التنفيذيين الكبار (قد يشمل إدارة المساعدين التنفيذيين).
- الامتثال وحفظ السجلات: ضمان امتثال الأنشطة الإدارية للقوانين واللوائح والسياسات الداخلية ذات الصلة. الإشراف على إدارة السجلات بكفاءة (المادية والرقمية).
- القيادة والتطوير الجماعي: قيادة وتوجيه وتطوير موظفي الدعم الإداري في جميع أنحاء المجموعة، وتعزيز ثقافة الفريق التعاوني وعالي الأداء.
- التعاون بين الإدارات: العمل كنقطة اتصال مركزية، وتسهيل التواصل والتنسيق بين الإدارات وكيانات المجموعة بشأن المسائل الإدارية.
- تحسين العمليات: تحديد وتنفيذ التحسينات المستمرة في العمليات والأنظمة الإدارية لتعزيز الكفاءة وجودة الخدمة.
المؤهلات والمهارات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال).
- حد أدنى 10 سنوات من الخبرة التقدمية في الإدارة الإدارية أو الخدمات المؤسسية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي أو على مستوى المجموعة/المكتب الرئيسي.
- - المعرفة بعمليات الشراء والتفاوض على العقود وإدارة البائعين.
- الكفاءة في أنظمة إدارة السفر وأدوات إنتاجية المكتب وحلول حفظ السجلات الرقمية.
- مهارات قوية في القيادة وإدارة الأفراد مع القدرة على إلهام وتطوير وقيادة فرق متعددة الوظائف.
- قدرات ممتازة في التنظيم وحل المشكلات واتخاذ القرارات.
- مفكر استراتيجي لديه نهج استباقي لتحسين العمليات والكفاءة التشغيلية.
- إحساس قوي بالمسؤولية والسرية والاحترافية.
- مرنة وقادرة على التكيف مع العمل عبر وظائف متنوعة والتعامل مع احتياجات المنظمة الديناميكية.
3. مدير الورشة
بصفتك مدير ورشة في شركة ليجند وورلد لخدمات السيارات، ستقود العمليات اليومية لمركز الخدمة لدينا، ضامنًا أعلى معايير الجودة والكفاءة ورضا العملاء. يتطلب هذا الدور توازنًا بين الخبرة الفنية والقيادة القوية والتميز التشغيلي.
سيشرف المرشح المثالي على إدارة الورشة من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إدارة الفنيين والميكانيكيين، وتحسين سير العمل، وضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة، ودفع الأداء لتحقيق الأهداف التشغيلية وخدمة العملاء. يُعد هذا الدور أساسيًا لبناء تجربة خدمة موثوقة وفعالة ومُركزة على العملاء، تُعزز سمعة ليجند المتميزة.
المسؤوليات الرئيسية
- 1. عمليات الورشة والتخطيط
- قيادة وإدارة العمليات الشاملة للورشة، وضمان التنفيذ السلس لأنشطة الإصلاح والصيانة والتفتيش.
- تطوير وتنفيذ خطط وجداول العمل اليومية لضمان تخصيص الوظائف بكفاءة والاستخدام الأمثل للموارد وتقليل وقت تعطل السيارة.
- فرض إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وأنظمة السلامة، وإرشادات الشركة المصنعة للحفاظ على جودة الخدمة المتسقة.
- الإشراف على البنية التحتية للورشة والأدوات والمعدات - والتأكد من صيانتها ومعايرتها بشكل صحيح وتوافرها عند الحاجة إليها.
- 2. قيادة الفريق وإدارة الأداء
- الإشراف على موظفي الورشة ودعمهم، بما في ذلك الفنيين والميكانيكيين ومستشاري الخدمة، لضمان جودة العمل والإنتاجية العالية.
- توظيف وتدريب وتطوير أعضاء الفريق لبناء الكفاءة الفنية والتميز في الخدمة.
- تحديد أهداف أداء واضحة، وإجراء تقييمات دورية، وتنفيذ التدخلات التدريبية حسب الحاجة.
- تعزيز ثقافة العمل الإيجابية والتعاونية التي تؤكد على العمل الجماعي والمساءلة والنمو المهني.
- 3. ضمان الجودة والتحسين المستمر
- مراقبة أعمال الإصلاح والصيانة الجارية لضمان الالتزام بمعايير الجودة والانتهاء في الوقت المناسب.
- إجراء عمليات تفتيش منتظمة للأعمال المنجزة وتحديد مجالات التحسين.
- تقديم تحسينات في العمليات، أو تقنيات جديدة، أو أدوات تشخيصية تعمل على تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل إعادة العمل.
- احتفظ بسجلات دقيقة لتاريخ الإصلاح وبطاقات العمل ومقاييس الأداء لدعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
- 4. خدمة العملاء وإدارة العلاقات
- ضمان تجربة عملاء استثنائية من خلال التواصل الشفاف والمعالجة الاحترافية لجميع تفاعلات العملاء.
- معالجة مشاكل العملاء وحلها على الفور، والحفاظ على الثقة والرضا في كل نقطة اتصال.
- التعاون مع مكتب الاستقبال ومستشاري الخدمة لضمان تقديرات دقيقة وجداول زمنية واقعية ومعايير خدمة عالية.
- تعزيز نهج يضع العميل أولاً داخل الفريق، ومواءمة جميع أنشطة ورشة العمل مع أهداف التميز في الخدمة.
- 5. الرقابة المالية والتشغيلية
- تطوير ومراقبة وإدارة ميزانية تشغيل الورشة لضمان كفاءة التكلفة والربحية.
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل الإنتاجية والاستخدام ورضا العملاء لتقييم أداء الأعمال.
- تحديد فرص خفض التكاليف من خلال الاستخدام الأفضل للموارد وإدارة المخزون وتحسين سير العمل.
- الحفاظ على الإشراف على استخدام قطع الغيار ومستويات المخزون لمنع النقص أو التخزين الزائد.
- 6. الصحة والسلامة والامتثال
- تأكد من أن الورشة تعمل وفقًا للامتثال الكامل للوائح السلامة والبيئة.
- تنفيذ عمليات تدقيق السلامة المنتظمة، وإجراء محادثات حول أدوات العمل، وجلسات تدريب الموظفين حول ممارسات السلامة المهنية.
- الحفاظ على بيئة عمل نظيفة ومنظمة وخالية من المخاطر لضمان سلامة جميع الموظفين والزوار.
المؤهلات والمهارات
- - درجة البكالوريوس أو الدبلوم في هندسة السيارات أو الهندسة الميكانيكية.
- من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة في عمليات خدمة السيارات، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إشرافي أو إداري.
- معرفة قوية بالتشخيص وإجراءات الإصلاح وأنظمة المركبات عبر العديد من العلامات التجارية.
- مهارات مثبتة في القيادة وإدارة الأشخاص.
- الكفاءة في أنظمة إدارة الورش وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
- مهارات ممتازة في التواصل وخدمة العملاء وحل المشكلات.
- القدرة على إدارة الميزانيات وتحقيق التحسينات التشغيلية.
- يشترط إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغة العربية أو الهندية أو الأردية ميزة إضافية.
4. نائب الرئيس المالي
نائب الرئيس للشؤون المالية هو منصب قيادي رفيع المستوى، مسؤول عن قيادة الاستراتيجية المالية والتخطيط والتميز التشغيلي في مجموعة ليجند القابضة وأعمالها المتنوعة في قطاع السيارات. يرفع نائب الرئيس للشؤون المالية تقاريره مباشرةً إلى الرئيس التنفيذي (ويتعاون بشكل وثيق مع مجلس الإدارة)، ويضمن الاستقرار المالي، ويحسن تخصيص الموارد، ويدعم النمو المستدام.
يغطي هذا الدور تجارة السيارات متعددة العلامات التجارية، وخدمات تأجير السيارات، ووكالات بيع السيارات الجديدة، ومراكز خدمة ما بعد البيع، مما يضمن التوافق المالي مع الأهداف الاستراتيجية للمجموعة. كما سيعمل نائب الرئيس للشؤون المالية كحلقة وصل رئيسية مع البنوك، ومدققي الحسابات، والهيئات التنظيمية، ويساهم في بناء فريق مالي عالي الأداء.
المسؤوليات الرئيسية
- 1. الأداء المالي والنمو
- الهدف: دعم نمو الإيرادات والربحية في جميع وحدات الأعمال.
- مؤشر الأداء الرئيسي: نمو الإيرادات %، هامش الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك، العائد على الاستثمار حسب القسم.
- القياس: التقارير الموحدة، لوحات المعلومات القسمية (شهرية/ربع سنوية).
- 2. إدارة التدفق النقدي والسيولة
- الهدف: الحفاظ على التدفق النقدي الصحي، وتحسين رأس المال العامل، وضمان السيولة للعمليات والتوسع.
- مؤشر الأداء الرئيسي: التدفق النقدي الإيجابي، نسبة الدين إلى حقوق الملكية، معدل دوران رأس المال العامل.
- القياس: بيانات التدفقات النقدية، وتحليل نسبة السيولة.
- 3. تحسين التكلفة والكفاءة
- الهدف: تحقيق وفورات سنوية في التكاليف (الهدف 5٪) دون المساس بالجودة.
- مؤشر الأداء الرئيسي: نسبة التكلفة إلى الدخل، نسبة خفض النفقات التشغيلية.
- القياس: تحليل التباين، تقارير النفقات.
- 4. الامتثال وإدارة المخاطر
- الهدف: ضمان الامتثال الكامل للأنظمة المالية والضريبية في دولة الإمارات العربية المتحدة والتخفيف من المخاطر المالية.
- مؤشر الأداء الرئيسي: لا توجد نتائج تدقيق رئيسية، وتم حل حوادث المخاطر.
- القياس: تقارير التدقيق، وسجلات إدارة المخاطر.
- 5. إشراك أصحاب المصلحة والتمويل
- الهدف: بناء علاقات مصرفية قوية والحفاظ عليها وتأمين شروط تمويلية مواتية.
- مؤشر الأداء الرئيسي: عدد العلاقات المصرفية النشطة، وتكلفة الاقتراض، ورضا أصحاب المصلحة.
- القياس: اتفاقيات التمويل، والتغذية الراجعة الدورية.
- 6. تطوير الفريق والتميز في العمليات
- الهدف: تعزيز قدرات فريق التمويل ودفع الأتمتة/تحسين العمليات.
- مؤشر الأداء الرئيسي: ساعات التدريب لكل موظف، وتحسينات العمليات المقدمة سنويًا.
- القياس: مراجعات الموارد البشرية، توثيق العملية.
المؤهلات والمهارات
- المؤهلات العلمية: ماجستير في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال. يُفضّل بشدة الحصول على شهادة محاسب قانوني معتمد (CPA)، أو محلل مالي معتمد (CFA)، أو جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA).
- الخبرة: من 8 إلى 10 سنوات من القيادة المالية التقدمية، مع ما لا يقل عن 3 إلى 5 سنوات في دور الإدارة المالية العليا (يفضل أن يكون ذلك في بيئة متعددة الأعمال/القابضة أو صناعة السيارات).
- المعرفة الصناعية: المعرفة بقطاع السيارات والتنقل في دولة الإمارات العربية المتحدة (تجارة السيارات، التأجير، الوكالات، خدمات ما بعد البيع).
- مهارات قوية في التحليل المالي وتنفيذ الإستراتيجية.
- إدارة علاقات ممتازة مع البنوك والمراجعين والهيئات التنظيمية.
- الكفاءة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات/الأنظمة المالية وأدوات التحليلات.
- القدرة على القيادة وتطوير الفريق.
- السمات: الاهتمام بالتفاصيل، والتوجه نحو النتائج، والقدرة على التكيف، والالتزام بالممارسات الأخلاقية والامتثال.
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل لدى مجموعة ليجند القابضة )
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
المصدر والتفاصيل الإضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 9-12-2025 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
.png)
