UAE Jobs Today: e& UAE Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in UAE? e& UAE Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in UAE on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↔️
Required jobs in e& UAE Company and their details:
1. NAFIS Programme
Responsibilities
- Participate in the e& NAFIS Programme designed to develop UAE National talent for roles in the private sector.
- Gain hands-on experience through job placements across various e& offices in the UAE.
- Explore and work with emerging technologies across different functional tracks, including:
- Sales
- Technology
- Business
- Operations
- Customer Service
- Develop leadership skills through top-tier learning and development programs.
- Enhance professional competencies to meet evolving private-sector requirements.
- Contribute to e&’s digital transformation by collaborating with cross-functional teams.
- Work within a people-centric and diverse culture that encourages bold ideas and customer focus.
- Engage in continuous learning and skill-building through best-in-class educational partners.
- Adapt to and support a flexible work environment that promotes work-life balance.
2. AI Graduate Programme
Requirements
- Education: Graduates with a Bachelor’s degree or higher from any top institution, accredited by the UAE Ministry of Education (all majors).
- Experience: Up to 2 years of professional experience.
- Graduated within the last 2 years.
- GPA of 3 and higher.
- Passion: We want inspired and passionate graduates ready to contribute to our digital future.
3. Manager / HR Applications
Qualifications
- Bachelor’s degree or higher in Computer Science/ Engineering, Information Technology or related.
- 8 to 10+ years’ experience in Oracle HRMS/HCM Fusion implementation
- Expert knowledge and work experience in implementation of modules - Core HR, Absence, Compensation, Goal and Performance Management, Talent Management, Learn, Grow.
- Should have worked in given HCM modules in the last 4 years
- should have implemented at least 2 projects as a Fusion HCM Lead
- Should have excellent knowledge and work experience in Fast Formula.
4. Director / AI & Emerging Technology Assurance
Key Responsibilities :
- Lead the development of an annual risk-based audit plan and leverage subject matter expertise across respective domains including digital applications, infrastructure and services such as AI, Data, IoT, Cloud, Blockchain, Fintech, SaaS, Web & Mobile Applications, Cybersecurity, Customer Experience, DevOps, and Emerging Technologies ensuring comprehensive coverage to protect e& group and its verticals and adherence to applicable regulations and business standards.
- Assist the VP/Digital, AI & Emerging Technology Assurance to establish and maintain a robust assurance framework across respective domains, encompassing strategy, risk management, annual plan, performance management, reporting, training and development to enhance operational efficiency, streamline processes, and optimize resources.
- Lead the planning and execution of comprehensive assurance activities across digital applications, infrastructure & services, and emerging technologies including risk-based internal audits, integrated cross-functional assignments and compliance audits.
- Champion the integration of automated assurance processes, staying abreast of emerging risks, industry best practices, and technological advancements to continually refine audit methodologies.
- Leveraging advanced technologies, such as AI and data analytics, to improve the efficiency and effectiveness of execution and reporting while ensuring compliance with regulatory and industry standards applicable to the e& group, verticals and subsidiaries.
- Lead and oversee internal audit reports across digital applications, infrastructure & services, and emerging technologies ensuring findings and recommendations are objective, actionable and aligned with stakeholders, thereby adding value to processes while supporting executive management in making informed decisions to mitigate risks.
- Encourage innovative thinking and agile response to emerging challenges, driving process improvements and efficient practices within the audit framework.
- Establish results-driven goals for the assurance resources and integrate a robust performance monitoring and feedback mechanism demonstrating resilience and adaptability in overcoming challenges to deliver high-quality results that align with e&’s strategic objectives, while ensuring ongoing, constructive feedback fosters continuous development and enhances the overall performance of pool resources.
- Continuously monitor and evaluate emerging risks and challenges in digital environments, including Digital Transformation, Cloud Strategy and Emerging Technology, ensuring that the assurance program remains adaptable and resilient to changes in the environment
5. Sr. Manager / Business Governance & Process Management
Responsibilities
- Drive the creation and implementation of comprehensive processes, policies, and guidelines across all business and operational domains, ensuring alignment with organizational objectives while addressing gaps and inefficiencies to achieve consistency and compliance
- Establish and manage governance frameworks to monitor adherence, identify operational issues, and enforce corrective measures, ensuring seamless execution and driving effectiveness and efficiency across the Business Department.
- Oversee the refinement and optimization of processes, policies, and guidelines, leveraging innovative methodologies to eliminate bottlenecks, enhance scalability, and ensure sustainable operational effectiveness.
- Lead the governance aspects of recharge cost-based resources as an independent expert entity. Ensure efficient utilization, robust governance, compliance with policies, and alignment with strategic objectives.
- Oversee commission-based resources within the SMB division, functioning as an independent expert entity to ensure efficient deployment, alignment with business objectives, and adherence to organizational goals.
- Develop and enforce management guidelines for resource allocation, utilization, and operational efficiency, including medical insurance packages, quarterly vouchers, service provider agreements, guidelines and operation manual and contract ownership.
- Conduct governance and health check exercises across multiple divisions, addressing critical areas such as customer value vouchers, SMB device sales, Staff Billing Mistakes, Product Life Cycle, promotional programs, and sales incentive programs.
- Monitor compliance with governance frameworks, identify operational gaps, and implement corrective measures to enhance business performance and ensure alignment with organizational standards (security vulnerabilities, manor regulatory issues , etc).
- Collaborate with the Corporate Quality team to develop cross-departmental processes and ensure alignment with organizational standards and strategic objectives.
- Lead and oversee audit related activities and open cases within the B2B department, serving as the central authority to ensure the timely resolution of findings and strict adherence to audit recommendations. Drive focused management of critical and high-severity cases, reinforcing governance standards and safeguarding operational excellence..
- Establish frameworks for onboarding channel partners and affiliates, ensuring compliance with organizational policies and regulatory requirements.
- Serve as the primary liaison with the Corporate Compliance team, ensuring adherence to compliance standards and addressing discrepancies effectively.
- Collaborate with divisional leads to align operational activities with strategic business objectives and organizational growth ambitions.
- Provide leadership and guidance to teams, fostering a culture of operational excellence, governance, and accountability.
- Drive initiatives to improve business performance, enhance customer satisfaction, and support strategic goals.
- Drive innovation in operational governance methodologies and tools, leveraging advanced analytics, artificial intelligence (AI), and emerging technologies to improve accuracy and efficiency.
- Establish, track, and report KPIs to measure the effectiveness of governance frameworks, operational initiatives, and resource utilization, ensuring continuous improvement.
- Provide regular updates to senior management on key activities, challenges, and achievements, ensuring transparency and alignment with organizational priorities.
- Support strategic decision-making by providing insights and recommendations to senior management based on operational data, governance outcomes, and quality checks.
- Lead cross-functional collaboration to address complex operational challenges and ensure alignment with company-wide goals and growth ambitions.
Other Vacant jobs :
1. Sr. Manager / Business Commercial Management
2. Manager / Building Projects – Electrical & Mechanical
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for e& UAE Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 10-12-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف الإمارات اليوم: شركة e& الإماراتية تعلن عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الإمارات؟ تعلن شركة e& الإماراتية عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الإمارات اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة إلكترونية في الإمارات العربية المتحدة وتفاصيلها:
1. برنامج نافيس
المسؤوليات
- شارك في برنامج e&NAFIS المصمم لتطوير المواهب الوطنية الإماراتية لشغل وظائف في القطاع الخاص.
- اكتسب خبرة عملية من خلال فرص العمل المتاحة في مختلف المكاتب الإلكترونية في الإمارات العربية المتحدة.
- استكشف واعمل مع التقنيات الناشئة عبر مسارات وظيفية مختلفة، بما في ذلك:
- مبيعات
- تكنولوجيا
- عمل
- العمليات
- خدمة العملاء
- تطوير المهارات القيادية من خلال برامج التعلم والتطوير رفيعة المستوى.
- تعزيز الكفاءات المهنية لتلبية متطلبات القطاع الخاص المتطورة.
- ساهم في التحول الرقمي لشركة e& من خلال التعاون مع فرق متعددة الوظائف.
- العمل ضمن ثقافة تتمحور حول الأفراد وتتسم بالتنوع، وتشجع على الأفكار الجريئة والتركيز على العملاء.
- انخرط في التعلم المستمر وبناء المهارات من خلال أفضل الشركاء التعليميين في فئتهم.
- التكيف مع بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية ودعمها.
2. برنامج الدراسات العليا في الذكاء الاصطناعي
متطلبات
- التعليم: خريجون حاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى من أي مؤسسة تعليمية معتمدة من قبل وزارة التربية والتعليم في دولة الإمارات العربية المتحدة (جميع التخصصات).
- الخبرة: ما يصل إلى 2 سنة من الخبرة المهنية.
- تخرجت خلال العامين الماضيين.
- معدل تراكمي 3 أو أعلى.
- الشغف: نريد خريجين ملهمين وعاطفيين وجاهزين للمساهمة في مستقبلنا الرقمي.
3. تطبيقات المدير / الموارد البشرية
المؤهلات
- درجة البكالوريوس أو أعلى في علوم الكمبيوتر / الهندسة، تكنولوجيا المعلومات أو ذات الصلة.
- خبرة تتراوح من 8 إلى 10 سنوات أو أكثر في تنفيذ Oracle HRMS/HCM Fusion
- المعرفة المتخصصة والخبرة العملية في تنفيذ وحدات - الموارد البشرية الأساسية، الغياب، التعويضات، إدارة الأهداف والأداء، إدارة المواهب، التعلم، النمو.
- يجب أن يكون قد عمل في وحدات إدارة رأس المال البشري المحددة في السنوات الأربع الماضية
- يجب أن يكون قد نفذ مشروعين على الأقل كقائد لإدارة رأس المال البشري في Fusion
- يجب أن يكون لديك معرفة وخبرة عمل ممتازة في Fast Formula.
4. مدير / ضمان الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة
المسؤوليات الرئيسية:
- قيادة تطوير خطة تدقيق سنوية قائمة على المخاطر والاستفادة من الخبرة في المجال عبر المجالات ذات الصلة بما في ذلك التطبيقات الرقمية والبنية التحتية والخدمات مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات وإنترنت الأشياء والحوسبة السحابية وتقنية البلوك تشين والتكنولوجيا المالية والبرمجيات كخدمة وتطبيقات الويب والهواتف المحمولة والأمن السيبراني وتجربة العملاء وDevOps والتقنيات الناشئة، مما يضمن تغطية شاملة لحماية مجموعة e& وقطاعاتها والامتثال للوائح ومعايير العمل المعمول بها.
- مساعدة نائب الرئيس/الرقمي، الذكاء الاصطناعي، وضمان التكنولوجيا الناشئة في إنشاء وصيانة إطار ضمان قوي عبر المجالات المعنية، يشمل الاستراتيجية، إدارة المخاطر، الخطة السنوية، إدارة الأداء، إعداد التقارير، التدريب والتطوير لتعزيز الكفاءة التشغيلية، تبسيط العمليات، وتحسين استخدام الموارد.
- قيادة تخطيط وتنفيذ أنشطة ضمان شاملة عبر التطبيقات الرقمية والبنية التحتية والخدمات والتقنيات الناشئة بما في ذلك عمليات التدقيق الداخلي القائمة على المخاطر والمهام المتكاملة متعددة الوظائف وعمليات تدقيق الامتثال.
- دعم دمج عمليات ضمان الجودة الآلية، ومواكبة المخاطر الناشئة، وأفضل الممارسات في الصناعة، والتطورات التكنولوجية لتحسين منهجيات التدقيق باستمرار.
- الاستفادة من التقنيات المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات، لتحسين كفاءة وفعالية التنفيذ وإعداد التقارير مع ضمان الامتثال للمعايير التنظيمية والصناعية المطبقة على مجموعة e& والقطاعات والشركات التابعة.
- قيادة والإشراف على تقارير التدقيق الداخلي عبر التطبيقات الرقمية والبنية التحتية والخدمات والتقنيات الناشئة، وضمان أن تكون النتائج والتوصيات موضوعية وقابلة للتنفيذ ومتوافقة مع أصحاب المصلحة، مما يضيف قيمة إلى العمليات مع دعم الإدارة التنفيذية في اتخاذ قرارات مستنيرة للتخفيف من المخاطر.
- تشجيع التفكير الابتكاري والاستجابة السريعة للتحديات الناشئة، مما يؤدي إلى تحسين العمليات والممارسات الفعالة ضمن إطار التدقيق.
- وضع أهداف موجهة نحو النتائج لموارد ضمان الجودة ودمج آلية قوية لمراقبة الأداء وتقديم الملاحظات تُظهر المرونة والقدرة على التكيف في التغلب على التحديات لتقديم نتائج عالية الجودة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لشركة e&، مع ضمان أن التغذية الراجعة البناءة المستمرة تعزز التطوير المستمر وتحسن الأداء العام لموارد المجموعة.
- المراقبة والتقييم المستمران للمخاطر والتحديات الناشئة في البيئات الرقمية، بما في ذلك التحول الرقمي واستراتيجية الحوسبة السحابية والتقنيات الناشئة، لضمان بقاء برنامج ضمان الجودة قابلاً للتكيف ومرنًا في مواجهة التغيرات في البيئة.
5. مدير أول / حوكمة الأعمال وإدارة العمليات
المسؤوليات
- قيادة إنشاء وتنفيذ العمليات والسياسات والمبادئ التوجيهية الشاملة في جميع مجالات الأعمال والتشغيل، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية مع معالجة الثغرات وعدم الكفاءة لتحقيق الاتساق والامتثال
- إنشاء وإدارة أطر الحوكمة لمراقبة الالتزام وتحديد المشكلات التشغيلية وإنفاذ التدابير التصحيحية، وضمان التنفيذ السلس وتعزيز الفعالية والكفاءة في جميع أنحاء إدارة الأعمال.
- الإشراف على تحسين وتحسين العمليات والسياسات والمبادئ التوجيهية، والاستفادة من المنهجيات المبتكرة للقضاء على الاختناقات، وتعزيز قابلية التوسع، وضمان الفعالية التشغيلية المستدامة.
- قيادة جوانب حوكمة موارد إعادة الشحن القائمة على التكلفة كجهة خبيرة مستقلة. ضمان الاستخدام الفعال، والحوكمة القوية، والامتثال للسياسات، والتوافق مع الأهداف الاستراتيجية.
- الإشراف على الموارد القائمة على العمولة ضمن قسم الشركات الصغيرة والمتوسطة، والعمل ككيان خبير مستقل لضمان النشر الفعال، والتوافق مع أهداف العمل، والالتزام بأهداف المنظمة.
- تطوير وتطبيق المبادئ التوجيهية الإدارية لتخصيص الموارد واستخدامها والكفاءة التشغيلية، بما في ذلك حزم التأمين الطبي، والقسائم الفصلية، واتفاقيات مقدمي الخدمة، والمبادئ التوجيهية ودليل التشغيل وملكية العقد.
- إجراء تمارين الحوكمة والتحقق من الصحة عبر أقسام متعددة، ومعالجة المجالات الحرجة مثل قسائم قيمة العملاء، ومبيعات أجهزة الشركات الصغيرة والمتوسطة، وأخطاء الفواتير للموظفين، ودورة حياة المنتج، والبرامج الترويجية، وبرامج حوافز المبيعات.
- مراقبة الامتثال لأطر الحوكمة، وتحديد الثغرات التشغيلية، وتنفيذ التدابير التصحيحية لتعزيز أداء الأعمال وضمان التوافق مع المعايير التنظيمية (الثغرات الأمنية، وقضايا التنظيم الإداري، وما إلى ذلك).
- التعاون مع فريق الجودة المؤسسية لتطوير العمليات بين الإدارات وضمان التوافق مع المعايير التنظيمية والأهداف الاستراتيجية.
- قيادة والإشراف على أنشطة التدقيق والقضايا المفتوحة في قسم الأعمال بين الشركات، والعمل كسلطة مركزية لضمان حل النتائج في الوقت المناسب والالتزام الصارم بتوصيات التدقيق. كما يُركز على إدارة القضايا الحرجة وعالية الخطورة، وتعزيز معايير الحوكمة، وضمان التميز التشغيلي.
- إنشاء أطر عمل لدمج شركاء القنوات والشركات التابعة، وضمان الامتثال لسياسات المنظمة والمتطلبات التنظيمية.
- العمل كحلقة وصل رئيسية مع فريق الامتثال للشركات، وضمان الالتزام بمعايير الامتثال ومعالجة التناقضات بشكل فعال.
- التعاون مع قادة الأقسام لمواءمة الأنشطة التشغيلية مع الأهداف التجارية الاستراتيجية وطموحات النمو التنظيمي.
- توفير القيادة والتوجيه للفرق، وتعزيز ثقافة التميز التشغيلي والحوكمة والمساءلة.
- قيادة المبادرات الرامية إلى تحسين أداء الأعمال وتعزيز رضا العملاء ودعم الأهداف الاستراتيجية.
- تعزيز الابتكار في منهجيات وأدوات الحوكمة التشغيلية، والاستفادة من التحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة لتحسين الدقة والكفاءة.
- إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية ومتابعتها والإبلاغ عنها لقياس فعالية أطر الحوكمة والمبادرات التشغيلية واستخدام الموارد، وضمان التحسين المستمر.
- تقديم تحديثات منتظمة للإدارة العليا بشأن الأنشطة الرئيسية والتحديات والإنجازات، وضمان الشفافية والتوافق مع أولويات المنظمة.
- دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية من خلال تقديم رؤى وتوصيات للإدارة العليا بناءً على البيانات التشغيلية ونتائج الحوكمة والفحوصات النوعية.
- قيادة التعاون بين الوظائف المختلفة لمعالجة التحديات التشغيلية المعقدة وضمان التوافق مع أهداف الشركة على نطاق واسع وطموحات النمو.
وظائف شاغرة أخرى :
1. مدير أول / إدارة الأعمال التجارية
2. مدير / مشاريع البناء - الكهربائية والميكانيكية
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل في شركة إلكترونية وإماراتية )
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
المصدر والتفاصيل الإضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 10-12-2025 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
.png)
