Do you dream of being part of a team striving for excellence in everything it does?
, we are looking for individuals with high motivation and a passion for providing innovative solutions. If you want to work in a place that always aims to achieve outstanding results and stay ahead of changes in the industry,
this is the ideal environment to achieve your ambitions. We offer a work environment that motivates you to bring your best ideas and skills, giving you the opportunity to be part of our great success. Join us and enjoy a professional experience based on collaboration and continuous learning.
↔️
Talent Acquisition Specialist - Arabic Speaker
Required Skills & Qualifications:
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
3–5 years of proven experience in recruitment, with a strong focus on the construction, heavy equipment, or related industries in the UAE
Extensive experience in recruiting for all types of roles, including C-level positions
Exceptional written and verbal communication skills to effectively engage with candidates and internal stakeholders
Outstanding organizational and multi-tasking abilities to handle multiple recruitment cycles simultaneously
Strong reporting and analytical skills to track performance and suggest improvements
Proficiency in English and Arabic is required
A proactive, fast-paced approach to work, with a willingness to learn and adapt to the company’s dynamic environment
Organizational Development Specialist - Arabic Speaker
Key Responsibilities:
Design, implement, and monitor organizational development programs to support business growth and employee engagement
Conduct needs assessments, analyze performance gaps, and recommend development initiatives across departments
Manage the annual performance management cycle, including goal setting, mid-year reviews, and appraisals
Facilitate change management initiatives and promote a positive organizational culture
Coordinate leadership development and succession planning initiatives
Evaluate the effectiveness of training and development strategies and recommend improvements
Collaborate with HR and department heads to align development plans with business objectives
Develop and maintain HR dashboards and monthly reports on key metrics such as turnover, recruitment activity, training effectiveness, and engagement scores
Ensure data accuracy and reporting consistency in collaboration with HR and IT teams
Marketing Manager - Heavy Machinery (Arabic Speaker)
Reporting & Compliance:
Publish weekly/monthly performance reports: pipeline, CPL/CPA, channel ROI, inventory days-to-sale
Ensure all communications meet legal/compliance standards and holding-company policies
Qualifications & Experience:
7–10+ years in B2B marketing, ideally heavy equipment/machinery, automotive/commercial vehicles, industrial trading or related sectors in the GCC
Proven stakeholder management and agency/vendor leadership
Bilingual [Arabic & English], Strong written & verbal English communication
Hands-on command of SEM/Performance Marketing, SEO/CRO, and content for lead generation
Skilled in budget ownership and performance reporting (CPL, CPOpp, CPSale, pipeline impact)
CRM experience [Preferable HubSpot]
Bachelor’s in Marketing/Business/Communications; certifications (Google Ads, GA4) are a plus
To apply, please click here for available vacancies.
أخصائي اكتساب المواهب - متحدث بالعربية
المؤهلات والمهارات المطلوبة:
-
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
-
خبرة مثبتة 3–5 سنوات في التوظيف، مع تركيز قوي على قطاع البناء، المعدات الثقيلة أو الصناعات ذات الصلة في الإمارات.
-
خبرة واسعة في التوظيف لجميع أنواع الوظائف، بما في ذلك المناصب التنفيذية العليا (C-level).
-
مهارات تواصل كتابية وشفوية استثنائية للتفاعل الفعال مع المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين.
-
مهارات تنظيمية وقدرة على إدارة مهام متعددة للتعامل مع دورات توظيف متعددة في نفس الوقت.
-
مهارات قوية في إعداد التقارير والتحليل لمتابعة الأداء واقتراح التحسينات.
-
إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.
-
نهج استباقي وسريع في العمل، مع الرغبة في التعلم والتكيف مع بيئة الشركة الديناميكية.
أخصائي تطوير تنظيمي - متحدث بالعربية
المسؤوليات الرئيسية:
-
تصميم وتنفيذ ومتابعة برامج التطوير التنظيمي لدعم نمو الأعمال ومشاركة الموظفين.
-
إجراء تقييم الاحتياجات، تحليل فجوات الأداء، وتقديم توصيات لمبادرات التطوير عبر الأقسام.
-
إدارة دورة إدارة الأداء السنوية بما في ذلك تحديد الأهداف، المراجعات منتصف السنة، والتقييمات.
-
تسهيل مبادرات إدارة التغيير وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.
-
تنسيق برامج تطوير القيادة والتخطيط للتعاقب الوظيفي.
-
تقييم فعالية استراتيجيات التدريب والتطوير واقتراح التحسينات.
-
التعاون مع قسم الموارد البشرية ورؤساء الأقسام لمواءمة خطط التطوير مع أهداف الأعمال.
-
تطوير وصيانة لوحات معلومات الموارد البشرية والتقارير الشهرية حول مؤشرات رئيسية مثل معدل الدوران، نشاط التوظيف، فعالية التدريب، ومستويات المشاركة.
-
ضمان دقة البيانات وتناسق التقارير بالتعاون مع فرق الموارد البشرية وتقنية المعلومات.
مدير التسويق - المعدات الثقيلة (متحدث بالعربية)
المسؤوليات والتقارير:
-
نشر تقارير الأداء الأسبوعية والشهرية: خط المبيعات، CPL/CPA، عائد الاستثمار للقنوات، أيام المخزون للبيع.
-
ضمان أن جميع الاتصالات تتوافق مع المعايير القانونية/التنظيمية وسياسات الشركة القابضة.
المؤهلات والخبرة:
-
خبرة 7–10 سنوات في التسويق B2B، ويفضل في المعدات الثقيلة/الآليات، السيارات/المركبات التجارية، التجارة الصناعية أو القطاعات ذات الصلة في دول الخليج.
-
خبرة مثبتة في إدارة أصحاب المصلحة وقيادة الوكالات والموردين.
-
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مهارات تواصل قوية كتابية وشفوية بالإنجليزية.
-
إلمام عملي بـ SEM/التسويق الأداء، SEO/CRO، وإنشاء محتوى لتوليد العملاء المحتملين.
-
مهارات إدارة الميزانية وإعداد تقارير الأداء (CPL، CPOpp، CPSale، تأثير خط المبيعات).
-
خبرة في أنظمة إدارة علاقات العملاء (يفضل HubSpot).
-
درجة البكالوريوس في التسويق/الأعمال/الاتصال؛ شهادات مثل Google Ads وGA4 ميزة إضافية.
.png)
