08 December Personal interviews for employment in the United Arab Emirates at Fajer Facilities Management Company for the following positions on 8th Dec – 12th Dec 2025 مقابلات شخصية للتوظيف بدولة الإمارات العربية المتحدة لدى شركة فجر لإدارة المرافق للوظائف التالية في الفترة من 8 ديسمبر إلى 12 ديسمبر 2025

   

UAE Jobs Today: adidas Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in UAE? adidas Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in UAE on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.

  ↔️

Required jobs in adidas Company and their details:

1. Executive Support Manager

Profile, Skills And Abilities

• Proven experience supporting C-level or senior executives in a multinational, fast paced and dynamic environment
• Strong leadership and project management skills
• Exceptional organizational ability and attention to detail, with the capacity to manage multiple complex priorities simultaneously
• Excellent interpersonal, communication, and facilitation skills, with a collaborative and culturally aware mindset
• Proven ability to build trust and alignment across diverse teams and regions
• High degree of discretion, professionalism, and integrity in handling confidential information
• Strong problem-solving and decision-making abilities, demonstrating a proactive “can-do” attitude.
• Skilled in stakeholder coordination, networking, and relationship management
• Proven ability to streamline administrative processes and drive operational efficiency
• Technically proficient in Microsoft Office Suite (Outlook, Excel, PowerPoint, MS Teams), Concur, and SuccessFactors.
• Emotionally intelligent and a strong team spirit
• Previous experience working across complex time zones or within the travel industry is a plus
• Fluent in English; additional languages are an advantage.

2. Manager Sales B2B EMC

RESPONSIBILITIES:

•  Building a strategy for B2B across the prescribed markets considering customer trend and capabilities in alignment with global and regional strategic priorities and account plans
•  Developing relationships with select target customers
•  Ensuring that B2B Customers know and understand capabilities of our organization in terms of inline range, SMU, order cut-offs, samples readiness, ex-factory limitations, delivery status, payments, trade terms
•  Formulation and implementation of plans covering market description, identification of opportunities, actions to execute said plan
•  Develop and grow market share of adidas-group brands whilst adhering to global standards in collaboration with key interfaces locally and globally
•  Manage the growth of an existing account base within EMCand across all B2B channels.
•  Analyze information and recognize opportunities for potential or additional growth
•  Provide customized solutions designed to achieve customer’s objectives
•  Prepare, plan and deliver targeted and instructive product presentations, catalogs
•  Efficiently and effectively manage daily communications with customers
•  Visit customers and relevant markets regularly ensuring continuous improvement on brand image and process
•  Responsible for the commercial success (sales & Margins) of assigned account and category
•  Responsible internally as the ‘ambassador’ for assigned accounts
•  Ensure customer compliance to B2B and wholesale agreements/contracts/policy
•  Formulate trade investments (TI) and discuss with partner and track performance across different TI buckets.

3. Sr. Specialist Talent Acquisition Retail UAE

Knowledge, Skills And Abilities

• Demonstrates strong written and verbal communication skills to engage candidates and influence stakeholders effectively 
• Ability to prioritize and manage multiple recruitment projects simultaneously
• Adopts an action-oriented approach, anticipating hiring needs and collaborating closely with HR and hiring managers to deliver timely solutions
• Applies behavioural interviewing techniques to assess candidate fit and ensure quality hires.
• Exercises sound judgment and maintains strict confidentiality in handling sensitive candidate and organizational information.
• Advanced skills in MS Office and experience with applicant tracking systems and recruiting ERP platforms (SuccessFactors preferred).
• Possesses a persuasive, communicative, and flexible personality to build trust and drive alignment across stakeholders
• True team player with exceptional planning, organizing, and reporting capabilities to ensure recruitment excellence

4. Manager – Category Management Teamwear EM

Key Responsibilities

• Support the creation and execution of a 3-5 year category plan for the assigned business segment, based on overall EM SBP and balanced with the needs of the adidas brand horizontally.
• Provide support to the Senior BU Director in aligning net sales objectives, margins, pricing, range architecture with each Cluster.
• Build a compelling, commercial, viable range/concept selection for the assigned business segment, to support the overall brand strategy, purpose and business direction for each Cluster within Emerging Markets.
• Oversee and coordinate the Teamwear customization ecosystem, connecting all functions involved (Demand Planning, Supply Chain, Sales, Sports Marketing, Marketing Ops), identifying solutions for the fulfilment of business opportunities, and steering the development of all platforms supporting growth in this space. 
• Coordinate and drive SMU brief submissions from Clusters to the Global BU.
• Provide EM BU input to Global (consolidated from all Clusters) to include clear and substantive insight (future trends and incremental business opportunities) and input on key concepts and category activation plans. 
• Maintain and deliver regular analyses on the category business performance, ensuring it meets the financial expectations set in the short and mid-term across all channels and EM Clusters.

 

How to apply for jobs

To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:

1. To go to the application page. (Job opportunities for adidas Company)
2. Click on a job title to view details.
3. Please click the Easy Apply button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click Review to review the form.

Source and additional details

• Job source: The official website 
• Posted Date: 16-12-2025 (Please check the date before applying).
• Required Nationalities: All nationalities.

   

وظائف الإمارات اليوم: شركة أديداس تعلن عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الإمارات؟ تعلن شركة أديداس اليوم عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الإمارات. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.

   

الوظائف المطلوبة في شركة أديداس وتفاصيلها:

1.  مدير الدعم التنفيذي

الملف الشخصي والمهارات والقدرات

• خبرة مثبتة في دعم المديرين التنفيذيين أو كبار المديرين في بيئة متعددة الجنسيات وسريعة الخطى وديناميكية
• مهارات قيادية وإدارية قوية للمشاريع
• قدرة تنظيمية استثنائية واهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومعقدة في وقت واحد.
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل والتيسير، مع عقلية تعاونية وواعية ثقافياً
• قدرة مثبتة على بناء الثقة والتوافق بين فرق ومناطق متنوعة
• درجة عالية من السرية والمهنية والنزاهة في التعامل مع المعلومات السرية
• قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات، مما يدل على موقف استباقي "يمكن القيام به".
• يتمتع بمهارات عالية في تنسيق أصحاب المصلحة، وبناء الشبكات، وإدارة العلاقات.
• قدرة مثبتة على تبسيط العمليات الإدارية وتحسين الكفاءة التشغيلية
• يتمتع بكفاءة فنية في استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (أوتلوك، إكسل، باوربوينت، مايكروسوفت تيمز)، وكونكور، وسكسيس فاكتورز.
• يتمتع بذكاء عاطفي وروح فريق قوية
• تُعتبر الخبرة السابقة في العمل عبر مناطق زمنية معقدة أو في قطاع السفر ميزة إضافية.
• يجيد اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ إتقان لغات إضافية يُعد ميزة.

2.  مدير مبيعات B2B EMC

المسؤوليات:

•  وضع استراتيجية للتسويق بين الشركات (B2B) في الأسواق المحددة، مع مراعاة اتجاهات العملاء وقدراتهم بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية العالمية والإقليمية وخطط الحسابات.
•  تطوير العلاقات مع عملاء مستهدفين مختارين
•  ضمان معرفة عملاء B2B وفهمهم لإمكانيات مؤسستنا من حيث النطاق المضمن، ووحدة إدارة المخزون، ومواعيد إغلاق الطلبات، وجاهزية العينات، وقيود المصنع، وحالة التسليم، والمدفوعات، وشروط التجارة
•  صياغة وتنفيذ خطط تشمل وصف السوق، وتحديد الفرص، والإجراءات اللازمة لتنفيذ الخطة المذكورة.
•  تطوير وتنمية الحصة السوقية لعلامات مجموعة أديداس التجارية مع الالتزام بالمعايير العالمية بالتعاون مع جهات الاتصال الرئيسية محليًا وعالميًا
•  إدارة نمو قاعدة العملاء الحالية داخل EMCand عبر جميع قنوات B2B.
•  تحليل المعلومات وتحديد فرص النمو المحتمل أو الإضافي
•  تقديم حلول مخصصة مصممة لتحقيق أهداف العميل
•  إعداد وتخطيط وتقديم عروض تقديمية للمنتجات وكتالوجات هادفة وتثقيفية.
•  إدارة الاتصالات اليومية مع العملاء بكفاءة وفعالية
•  قم بزيارة العملاء والأسواق ذات الصلة بانتظام لضمان التحسين المستمر لصورة العلامة التجارية والعمليات.
•  مسؤول عن النجاح التجاري (المبيعات والأرباح) للحساب والفئة المخصصة
•  مسؤول داخلياً بصفته "سفيراً" للحسابات المخصصة
•  ضمان التزام العملاء باتفاقيات/عقود/سياسات التعاملات التجارية بين الشركات (B2B) والبيع بالجملة
•  صياغة الاستثمارات التجارية ومناقشتها مع الشريك وتتبع الأداء عبر مختلف فئات الاستثمارات التجارية.

3.  أخصائي أول في استقطاب المواهب في قطاع التجزئة بالإمارات العربية المتحدة

المعارف والمهارات والقدرات

• يُظهر مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية للتفاعل مع المرشحين والتأثير على أصحاب المصلحة بشكل فعال 
• القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مشاريع توظيف متعددة في وقت واحد
• يتبنى نهجًا عمليًا، ويتوقع احتياجات التوظيف ويتعاون بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية ومديري التوظيف لتقديم حلول في الوقت المناسب.
• يطبق تقنيات المقابلات السلوكية لتقييم مدى ملاءمة المرشح وضمان جودة التعيينات.
• يمارس الحكم السليم ويحافظ على سرية تامة في التعامل مع المعلومات الحساسة المتعلقة بالمرشحين والمنظمة.
• مهارات متقدمة في برامج مايكروسوفت أوفيس وخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين ومنصات تخطيط موارد المؤسسات (يفضل استخدام SuccessFactors).
• يتمتع بشخصية مقنعة، ومهارات تواصل ممتازة، ومرونة عالية لبناء الثقة وتحقيق التوافق بين جميع أصحاب المصلحة
• لاعب فريق حقيقي يتمتع بقدرات استثنائية في التخطيط والتنظيم وإعداد التقارير لضمان التميز في التوظيف

4.  مدير – إدارة فئة ملابس الفريق EM

المسؤوليات الرئيسية

• دعم إنشاء وتنفيذ خطة فئة لمدة 3-5 سنوات لقطاع الأعمال المخصص، بناءً على خطة الأعمال الاستراتيجية الشاملة للأسواق الناشئة ومتوازنة مع احتياجات علامة أديداس التجارية بشكل أفقي.
• تقديم الدعم لمدير وحدة الأعمال الأول في مواءمة أهداف صافي المبيعات، والهوامش، والتسعير، وهيكلة النطاق مع كل مجموعة.
• قم ببناء مجموعة/مفهوم مقنع وتجاري وقابل للتطبيق لقطاع الأعمال المخصص، لدعم استراتيجية العلامة التجارية العامة والغرض منها وتوجه الأعمال لكل مجموعة ضمن الأسواق الناشئة.
• الإشراف على وتنسيق منظومة تخصيص ملابس الفريق، وربط جميع الوظائف المعنية (تخطيط الطلب، وسلسلة التوريد، والمبيعات، والتسويق الرياضي، وعمليات التسويق)، وتحديد الحلول لتحقيق فرص العمل، وتوجيه تطوير جميع المنصات التي تدعم النمو في هذا المجال. 
• تنسيق وتوجيه عمليات تقديم الملخصات من المجموعات إلى وحدة الأعمال العالمية.
• تقديم مدخلات وحدة أعمال الأسواق الناشئة إلى الإدارة العالمية (المجمعة من جميع المجموعات) لتشمل رؤى واضحة وجوهرية (الاتجاهات المستقبلية وفرص الأعمال المتزايدة) ومدخلات حول المفاهيم الرئيسية وخطط تفعيل الفئات. 
• الحفاظ على وتقديم تحليلات منتظمة حول أداء أعمال الفئة، وضمان تلبيتها للتوقعات المالية المحددة على المدى القصير والمتوسط ​​عبر جميع القنوات ومجموعات الأسواق الناشئة.

 

كيفية التقديم للوظائف

للتقدم للوظائف المذكورة أعلاه، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

1. للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل في  شركة أديداس )
2. انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
3. يرجى النقر على زر "التقديم السهل" الموجود أعلى الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر على "مراجعة" لمراجعة النموذج.

المصدر وتفاصيل إضافية

• مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي 
• تاريخ النشر: 16-12-2025  (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
• الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.

تعديل المقال