UAE Jobs Today: JD.COM Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in UAE? JD.COM Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in UAE on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↔️
Required jobs in JD.COM Company and their details:
1. Accountant
Responsibilities
- Organize the development and enhancement of the group's accounting policies, systems, and procedures, ensuring compliance with relevant laws, regulations, and accounting standards.
- Oversee the implementation of accounting policies, conduct timely analysis and resolution of issues arising during execution to ensure the accuracy and compliance of accounting information.
- Work closely with other departments to ensure the effective communication and implementation of accounting policies across the company.
- Understand the accounting processes of various Business Groups (BGs) and modules, establish a quality monitoring system, and conduct daily quality monitoring for the accounting shared service center.
- Consolidate accounting operation data, develop operational metrics, and create data visualizations/dashboards.
- Collaborate with teams within the center to promote process standardization, productization, and streamline accounting operation tools (e.g., policy library, SOPs, process lists).
- Act as a Project Manager to drive process improvement, risk management, or user experience enhancement projects within the center.
- Undertake other tasks assigned by the head of the center.
2. Talent Acquisition
Qualifications
- Minimum 5 years of talent acquisition experience within the region, with at least 2 years focused on logistics or supply chain roles.
- Strong knowledge of the logistics labor market and familiarity with operational and technical job profiles.
- Proven success in using various sourcing techniques and recruitment tools.
- Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills.
- Fluent in English; Arabic is a plus.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
3. Talent Acquisition Partner
Qualifications
- Minimum 5 years of talent acquisition experience within the region, with at least 2 years focused on logistics or supply chain roles.
- Strong knowledge of the logistics labor market and familiarity with operational and technical job profiles.
- Proven success in using various sourcing techniques and recruitment tools.
- Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills.
- Fluent in English and Mandarin
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
4. Workforce Management Leader
Key Responsibilities
- Strategy & Execution: Partner closely with business leaders and HR Business Partners to understand business objectives, and develop/implement annual/quarterly workforce plans aligned with business rhythms.
- End-to-End Recruitment: Manage the full-cycle recruitment process, including requisition analysis, job posting, candidate sourcing, interview coordination, and offer management, ensuring timely fulfillment of critical positions.
- Employment Model Innovation: Explore and manage diverse employment models (e.g., outsourcing, contracting, part-time, interns) to optimize workforce structure, enhance organizational agility, and control labor costs & risks.
- Vendor Management: Oversee the selection, partnership, relationship management, and performance evaluation of recruitment and HR service vendors (e.g., headhunters, RPO, outsourcing firms).
- Data Analysis & Insight: Establish a recruitment data tracking system. Regularly analyze key metrics (channel effectiveness, time-to-fill, productivity, etc.) to drive data-informed decisions and continuously improve recruitment quality and efficiency.
- Employer Branding: Actively participate in employer branding initiatives to enhance JD.com's attractiveness in the target talent market.
- Compliance & Risk Control: Ensure all employment activities strictly comply with national labor laws, regulations, and internal company policies, effectively managing employment-related risks.
5. Workforce Management Manager
Qualifications
- Education & Experience: Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 5 years of relevant HR experience, with at least 3 years specializing in recruitment or workforce management within the internet, e-commerce, or large tech industry.
- Professional Knowledge: In-depth knowledge of Chinese labor law and relevant employment regulations. Profound understanding and practical experience with various employment models (FTE, dispatch, outsourcing, etc.).
- Skills & Competencies:
- Excellent Communication & Influence: Outstanding cross-functional communication and coordination skills, with the ability to effectively influence business stakeholders.
- Strong Analytical Skills: Proficiency in using HRIS systems (e.g., SAP, PeopleSoft) and MS Office. Ability to identify issues and propose solutions through data analysis.
- Result-Oriented: Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, high-pressure environment while ensuring quality delivery.
- Strategic Mindset & Execution: Ability to translate business strategy into actionable workforce plans and drive implementation.
- Superior Problem-Solving: Sharp risk awareness and excellent conflict resolution skills.
- Language: Fluent in Mandarin. Strong written and verbal English skills are a plus.
Other Vacant jobs :
1. JDL-HRBP-UAE
2. Talent Acquisition Partner - Mandarin Speaking
3. Logistics Officer
4. JDP-UAE Leasing
5. Workforce HR Manager
6. JDP-UAE Investment
7. BI Engineer
8. Talent Acquisition Manager
9. (Logistics Security & Loss Prevention - UAE)
10. Internal Audit Manager
11. JDP-UAE Asset Manager
12. UAE-Leasing Manager
13. Senior Leasing Manager
14. Chief Risk Officer
15. General Manager - UAE
16. Cost Control Manager
17. Head of Sales (Logistics & E-commerce)
18. Senior Manager/Director – Investment & Capital Markets
19. UAE Investment Director
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for JD.COM Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 25-11-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف الإمارات اليوم: شركة JD.COM تعلن عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الإمارات؟ تعلن شركة JD.COM عن فتح باب التقديم للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الإمارات ابتداءً من اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرّف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة JD.COM وتفاصيلها:
1. محاسب
المسؤوليات
- تنظيم تطوير وتعزيز السياسات والأنظمة والإجراءات المحاسبية للمجموعة، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير المحاسبية ذات الصلة.
- الإشراف على تنفيذ السياسات المحاسبية وإجراء التحليلات في الوقت المناسب وحل المشكلات التي تنشأ أثناء التنفيذ لضمان دقة المعلومات المحاسبية وتوافقها.
- العمل بشكل وثيق مع الإدارات الأخرى لضمان التواصل الفعال وتنفيذ سياسات المحاسبة في جميع أنحاء الشركة.
- فهم العمليات المحاسبية لمختلف مجموعات الأعمال والوحدات، وإنشاء نظام مراقبة الجودة، وإجراء مراقبة يومية للجودة لمركز الخدمة المشتركة للمحاسبة.
- توحيد بيانات العمليات المحاسبية وتطوير المقاييس التشغيلية وإنشاء تصورات/لوحات معلومات للبيانات.
- التعاون مع الفرق داخل المركز لتعزيز توحيد معايير العمليات، وإنتاج المنتجات، وتبسيط أدوات تشغيل المحاسبة (على سبيل المثال، مكتبة السياسات، وإجراءات التشغيل القياسية، وقوائم العمليات).
- العمل كمدير مشروع لقيادة مشاريع تحسين العمليات، أو إدارة المخاطر، أو تحسين تجربة المستخدم داخل المركز.
- القيام بأية مهام أخرى يتم تكليفها من قبل رئيس المركز.
2. استقطاب المواهب
المؤهلات
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال اكتساب المواهب داخل المنطقة، مع التركيز على الأدوار اللوجستية أو سلسلة التوريد لمدة عامين على الأقل.
- معرفة قوية بسوق العمل اللوجستي والتعرف على ملفات الوظائف التشغيلية والفنية.
- أثبت نجاحه في استخدام مختلف تقنيات التوريد وأدوات التوظيف.
- مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.
- إتقان اللغة الإنجليزية، واللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.
- - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
3. شريك اكتساب المواهب
المؤهلات
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال اكتساب المواهب داخل المنطقة، مع التركيز على الأدوار اللوجستية أو سلسلة التوريد لمدة عامين على الأقل.
- معرفة قوية بسوق العمل اللوجستي والتعرف على ملفات الوظائف التشغيلية والفنية.
- أثبت نجاحه في استخدام مختلف تقنيات التوريد وأدوات التوظيف.
- مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.
- طلاقة في اللغة الإنجليزية والماندرين
- - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
4. قائد إدارة القوى العاملة
المسؤوليات الرئيسية
- الاستراتيجية والتنفيذ: الشراكة بشكل وثيق مع قادة الأعمال وشركاء أعمال الموارد البشرية لفهم أهداف العمل، وتطوير/تنفيذ خطط القوى العاملة السنوية/الربع سنوية بما يتماشى مع إيقاعات العمل.
- التوظيف الشامل: إدارة عملية التوظيف الكاملة، بما في ذلك تحليل الطلبات، ونشر الوظائف، وتوفير المرشحين، وتنسيق المقابلات، وإدارة العروض، وضمان الوفاء بالمناصب الحرجة في الوقت المناسب.
- ابتكار نماذج التوظيف: استكشاف وإدارة نماذج التوظيف المتنوعة (على سبيل المثال، الاستعانة بمصادر خارجية، والتعاقد، والعمل بدوام جزئي، والمتدربين) لتحسين هيكل القوى العاملة، وتعزيز المرونة التنظيمية، والتحكم في تكاليف العمالة والمخاطر.
- إدارة البائعين: الإشراف على اختيار وشراكة وإدارة العلاقات وتقييم أداء البائعين لخدمات التوظيف والموارد البشرية (على سبيل المثال، شركات البحث عن الكفاءات، وشركات الاستعانة بمصادر خارجية).
- تحليل البيانات والتحليل: إنشاء نظام لتتبع بيانات التوظيف. تحليل المقاييس الرئيسية بانتظام (فعالية قنوات التوظيف، ووقت التوظيف، والإنتاجية، وغيرها) لاتخاذ قرارات مستنيرة بالبيانات، والتحسين المستمر لجودة وكفاءة التوظيف.
- العلامة التجارية لصاحب العمل: المشاركة بشكل فعال في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز جاذبية JD.com في سوق المواهب المستهدفة.
- الامتثال ومراقبة المخاطر: التأكد من أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق بشكل صارم مع قوانين العمل الوطنية واللوائح والسياسات الداخلية للشركة، وإدارة المخاطر المتعلقة بالتوظيف بشكل فعال.
5. مدير إدارة القوى العاملة
المؤهلات
- المؤهلات والخبرة: درجة بكالوريوس أو أعلى في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية، منها ثلاث سنوات على الأقل في التخصص في التوظيف أو إدارة القوى العاملة في قطاع الإنترنت، أو التجارة الإلكترونية، أو قطاع التكنولوجيا الكبير.
- المعرفة المهنية: معرفة متعمقة بقانون العمل الصيني ولوائح التوظيف ذات الصلة. فهم عميق وخبرة عملية في نماذج التوظيف المختلفة (مثل نظام التوظيف بدوام كامل، والإرسال، والاستعانة بمصادر خارجية، وغيرها).
- المهارات والكفاءات:
- مهارات ممتازة في التواصل والتأثير: مهارات متميزة في التواصل والتنسيق بين مختلف الوظائف، مع القدرة على التأثير بشكل فعال على أصحاب المصلحة في الأعمال.
- مهارات تحليلية قوية: إجادة استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (مثل SAP وPeopleSoft) وبرامج مايكروسوفت أوفيس. القدرة على تحديد المشكلات واقتراح الحلول من خلال تحليل البيانات.
- موجه نحو النتائج: القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى وعالية الضغط مع ضمان تقديم الجودة.
- العقلية الاستراتيجية والتنفيذ: القدرة على ترجمة استراتيجية الأعمال إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ ودفع التنفيذ.
- حل المشاكل بشكل متفوق: الوعي الحاد بالمخاطر ومهارات ممتازة في حل النزاعات.
- اللغة: إجادة اللغة الصينية. إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً يُعَدّ ميزة إضافية.
وظائف شاغرة أخرى :
1. JDL-HRBP-UAE
2. شريك اكتساب المواهب - متحدث الماندرين
3. مسؤول اللوجستيات
4. JDP-UAE للتأجير
5. مدير الموارد البشرية للقوى العاملة
6. JDP-UAE للاستثمار
7. مهندس ذكاء الأعمال
8. مدير استقطاب المواهب
9. (الأمن اللوجستي ومنع الخسائر - الإمارات العربية المتحدة)
10. مدير التدقيق الداخلي
11. مدير الأصول JDP-UAE
12. الإمارات العربية المتحدة - مدير التأجير
13. مدير التأجير الأول
14. رئيس قسم المخاطر
15. المدير العام - الإمارات العربية المتحدة
16. مدير مراقبة التكاليف
17. رئيس المبيعات (الخدمات اللوجستية والتجارة الإلكترونية)
18. مدير أول/مدير - الاستثمار وأسواق رأس المال
19. مدير الاستثمار في دولة الإمارات العربية المتحدة
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل لشركة JD.COM )
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
المصدر والتفاصيل الإضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 25-11-2025 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
.png)
