UAE Jobs Today: DSV Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in UAE? DSV Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in UAE on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in DSV Company and their details:
1. HR Specialist, Talent Acquisition
Responsibilities:
- Manage the full-cycle recruitment process: job posting, candidate sourcing, screening, interviewing, and onboarding.
- Draft / Post job descriptions utilizing different our internal platforms as well as external. Attract & manage applicants by advertising job openings as per DSV guidelines and recruitment policies
- Partner with hiring managers to understand staffing needs and develop job descriptions and specifications.
- Source candidates through multiple channels, including job boards, social media, employee referrals, and professional networks.
- Conduct initial screening interviews and coordinate assessments and panel interviews.
- Schedule and arrange for interviews & site visits with relevant stakeholders.
- Prepare offer letters and coordinate pre-employment processes (background checks, documentation, etc.).
- Build and maintain a network of potential candidates for future hiring needs.
- Maintain candidate databases and ensure effective tracking using ATS (Applicant Tracking System).
- Ensure timely communication and alignment between candidates, hiring managers, and HR.
- Maintain accurate recruitment metrics and regularly update hiring dashboard for management.
- Ensure compliance with internal policies, labor laws, and equal employment opportunity regulations.
- Recommend and implement improvements to the recruitment process.
- Stay updated on talent acquisition trends, tools, and best practices.
- Support Emiratisation initiatives by recruiting Emirati talent in alignment with local hiring targets.
- Track and report onboarding KPIs to ensure a successful transition of new hires into the business
2. Manager, Processes & Services
Qualifications & Characteristics:
- Bachelor’s/ master’s degree in human resources.
- A minimum of 5 years work experience as a similar industry or HR generalist with leadership experience is a plus.
- Sound knowledge of HR practices and UAE labour law.
- Excellent written and verbal communication in English language.
- Strong understanding of confidentiality as it relates to People.
- Excellent interpersonal competencies, and cultural sensitivity.
- Ability to work with managers to assess complex issues pragmatically.
- Proven ability to multitask.
- Excellent administration and organization skills.
- Ability to interact with and lead employees at various levels.
- Proficient in MS Office, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.
- Ability to define problems, establish facts, analyze situations.
- Must be a self-starter and able to independently move projects forward, prioritize tasks, and meet deadlines.
3. Cluster Lead, Talent & Development, MEA
Key Responsibilities
- Strategic Alignment & Cluster Representation
- Implement and uphold global Talent, Performance, and Learning frameworks within the cluster, ensuring alignment with corporate vision and business needs.
- Act as a strategic partner to country P&O and P&O Business Partners (P&OBPs), ensuring T&D solutions meet local and cluster priorities.
- Represent the cluster’s requirements, progress, and insights into the Regional T&D Lead, providing regular feedback and implementation updates.
- Cascade global and regional communications, priorities, and initiatives throughout the cluster.
- Contribute to the development of global CoE solutions, sharing best practices and practical insights from the cluster.
- Talent & Performance Management
- Drive the implementation of global Talent and Performance strategies across the cluster.
- Lead talent reviews, succession planning, and high-potential identification processes in alignment with global frameworks.
- Support adoption of global tools and processes (e.g., People Surveys, diagnostics, performance appraisals, succession planning).
- Foster a high-performance culture by ensuring consistent execution of performance management processes, goal setting, and calibration.
- Coach leaders to effectively manage performance, deliver feedback, and drive accountability.
- Support countries in building succession pipelines and development plans for critical roles.
- Promote internal mobility and retention strategies for high-potential talent.
- Leadership Development & Learning
- Oversee the roll-out of global leadership development programs and learning initiatives across the cluster.
- Drive adoption of learning tools, platforms, and methodologies that enhance leadership and employee development.
- Ensure alignment between global learning offers and cluster capability-building needs.
- Promote learning initiatives through effective communication, registration support, and engagement activities.
- Monitor and report on learning participation, impact, and effectiveness within the cluster.
- Team Leadership
- Lead, coach, and develop the Cluster Talent & Development team, fostering collaboration and continuous learning.
- Build a strong, connected T&D community across countries in the cluster, ensuring knowledge sharing and alignment.
- Role-model enterprise leadership behaviors and champion a value-driven, inclusive culture.
4. Driver, Heavy Duty
Job Responsibilities:
- Ensuring vehicle is maintained properly and complaints, if any, are reported immediately to the supervisor and the workshop team.
- Prioritizing deliveries and suggesting improvements to the daily route plans.
- Reporting damages, excess / shortages if any, during delivery.
- Handling customer complaints in a pleasant and non-confrontational manner and in the agreed method and raise non-conformances where necessary.
- Completing the trip sheets with all relevant information and handing it over to the supervisor towards the end of every shift.
- Submitting delivery notes to OCC within 24 hours on delivery.
- Complying with the HSE requirements.
- Supervising the distribution assistants and reporting any misconduct to the supervisor immediately.
- Ensuring that the traffic regulations are strictly always observed while driving on the road and all penalties and fines on account of violation are avoided.
- Performing any other related duties / projects assigned by the direct supervisor from time to time to meet the business exigencies.
5. Legal Counsel
Qualifications & Characteristics:
- Qualified lawyer/solicitor in the Middle East Region
- 5 years’ working experience as in-house legal counsel or attorney in private practice with a reputable law firm, preferably in the areas of general corporate law, regulatory compliance and commercial contracts/transactions.
- Excellent business/legal level language ability in English as well as Arabic;
- Have a strong personality to stand your ground
- Work independently, as part of a global/regional team.
- Able to confidently advise and work with colleagues at all levels of regional and country management and business organization, as well as the DSV global structure
- Have a professional demeanour and good negotiating skills; and
- Have a highly structured approach to work, attention to detail and focus on quality as well as deadlines.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for DSV Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 16-11-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف الإمارات اليوم: شركة دي إس في تعلن عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الإمارات؟ تعلن شركة دي إس في عن فتح باب التقديم للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الإمارات ابتداءً من اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرّف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة DSV وتفاصيلها:
1. أخصائي موارد بشرية، استقطاب المواهب
المسؤوليات:
- إدارة عملية التوظيف الكاملة: نشر الوظائف، واختيار المرشحين، والفحص، والمقابلات، والتوجيه.
- صياغة ونشر أوصاف الوظائف باستخدام منصاتنا الداخلية والخارجية المختلفة. اجذب المتقدمين وأدرهم من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة وفقًا لإرشادات DSV وسياسات التوظيف.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف الوظائف والمواصفات.
- ابحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وإحالات الموظفين، والشبكات المهنية.
- إجراء مقابلات الفحص الأولية وتنسيق التقييمات والمقابلات الجماعية.
- جدولة وتنظيم المقابلات والزيارات الميدانية مع أصحاب المصلحة المعنيين.
- إعداد خطابات العرض وتنسيق عمليات ما قبل التوظيف (التحقق من الخلفية والتوثيق وما إلى ذلك).
- بناء وصيانة شبكة من المرشحين المحتملين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
- الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين وضمان التتبع الفعال باستخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS).
- ضمان التواصل والتنسيق في الوقت المناسب بين المرشحين ومديري التوظيف والموارد البشرية.
- الحفاظ على مقاييس التوظيف الدقيقة وتحديث لوحة معلومات التوظيف للإدارة بانتظام.
- ضمان الامتثال للسياسات الداخلية وقوانين العمل وأنظمة تكافؤ فرص العمل.
- التوصية بتنفيذ التحسينات في عملية التوظيف.
- ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات استقطاب المواهب والأدوات وأفضل الممارسات.
- دعم مبادرات التوطين من خلال توظيف المواهب الإماراتية بما يتماشى مع أهداف التوظيف المحلية.
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالموظفين الجدد وإعداد التقارير عنها لضمان انتقال ناجح للموظفين الجدد إلى الشركة
2. مدير العمليات والخدمات
المؤهلات والخصائص:
- - بكالوريوس/ماجستير في الموارد البشرية.
- يعتبر وجود خبرة عمل لمدة 5 سنوات على الأقل في صناعة مماثلة أو أخصائي موارد بشرية عام مع خبرة في القيادة ميزة إضافية.
- - معرفة جيدة بممارسات الموارد البشرية وقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا باللغة الإنجليزية.
- فهم قوي للسرية فيما يتعلق بالأشخاص.
- مهارات شخصية ممتازة، وحساسية ثقافية.
- القدرة على العمل مع المديرين لتقييم القضايا المعقدة بشكل عملي.
- قدرة مثبتة على أداء مهام متعددة.
- مهارات ممتازة في الإدارة والتنظيم.
- القدرة على التعامل مع الموظفين وقيادتهم على مختلف المستويات.
- إجادة استخدام برامج MS Office، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint وOutlook.
- القدرة على تحديد المشاكل، وإثبات الحقائق، وتحليل المواقف.
- يجب أن يكون قادرًا على البدء بنفسه وأن يكون قادرًا على تحريك المشاريع إلى الأمام بشكل مستقل، وتحديد أولويات المهام، والوفاء بالمواعيد النهائية.
3. قائد مجموعة المواهب والتطوير، منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا
المسؤوليات الرئيسية
- التوافق الاستراتيجي وتمثيل المجموعات
- تنفيذ ودعم أطر المواهب والأداء والتعلم العالمية داخل المجموعة، وضمان التوافق مع رؤية الشركة واحتياجات الأعمال.
- العمل كشريك استراتيجي لـ P&O وشركاء أعمال P&O (P&OBPs) في الدولة، وضمان أن حلول النقل والتوزيع تلبي الأولويات المحلية والتجمعية.
- تمثيل متطلبات المجموعة وتقدمها ورؤاها في قائد التدريب والتطوير الإقليمي، وتقديم ملاحظات منتظمة وتحديثات التنفيذ.
- توزيع الاتصالات والأولويات والمبادرات العالمية والإقليمية في جميع أنحاء المجموعة.
- المساهمة في تطوير حلول مركز التميز العالمي، ومشاركة أفضل الممارسات والرؤى العملية من المجموعة.
- إدارة المواهب والأداء
- قيادة تنفيذ استراتيجيات المواهب والأداء العالمية في جميع أنحاء المجموعة.
- قيادة مراجعات المواهب، وتخطيط الخلافة، وعمليات تحديد الإمكانات العالية بما يتماشى مع الأطر العالمية.
- دعم اعتماد الأدوات والعمليات العالمية (على سبيل المثال، استطلاعات الرأي، والتشخيصات، وتقييمات الأداء، وتخطيط الخلافة).
- تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال ضمان التنفيذ المتسق لعمليات إدارة الأداء وتحديد الأهداف والمعايرة.
- تدريب القادة على إدارة الأداء بشكل فعال، وتقديم الملاحظات، وتعزيز المساءلة.
- دعم البلدان في بناء خطوط الخلافة وخطط التنمية للأدوار الحيوية.
- تعزيز استراتيجيات التنقل الداخلي والاحتفاظ بالمواهب ذات الإمكانات العالية.
- تنمية القيادة والتعلم
- الإشراف على نشر برامج تطوير القيادة العالمية ومبادرات التعلم في جميع أنحاء المجموعة.
- تعزيز اعتماد أدوات التعلم والمنصات والمنهجيات التي تعزز القيادة وتنمية الموظفين.
- ضمان التوافق بين عروض التعلم العالمية واحتياجات بناء القدرات العنقودية.
- تعزيز مبادرات التعلم من خلال التواصل الفعال ودعم التسجيل وأنشطة المشاركة.
- مراقبة وإعداد التقارير عن المشاركة في التعلم وتأثيره وفعاليته داخل المجموعة.
- قيادة الفريق
- قيادة وتدريب وتطوير فريق مجموعة المواهب والتطوير، وتعزيز التعاون والتعلم المستمر.
- بناء مجتمع قوي ومتصل للنقل والتوزيع عبر البلدان في المجموعة، وضمان تبادل المعرفة والتنسيق.
- كن قدوة في سلوكيات القيادة في المؤسسة، ودافع عن ثقافة شاملة قائمة على القيم.
4. سائق، واجب ثقيل
مسؤوليات الوظيفة:
- التأكد من صيانة السيارة بشكل صحيح والإبلاغ عن الشكاوى، إن وجدت، على الفور إلى المشرف وفريق الورشة.
- إعطاء الأولوية لعمليات التسليم واقتراح التحسينات على خطط الطريق اليومية.
- الإبلاغ عن الأضرار أو الفائض/النقص إن وجد أثناء التسليم.
- التعامل مع شكاوى العملاء بطريقة ودية وغير مواجهة وبالطريقة المتفق عليها وإثارة عدم المطابقة عند الضرورة.
- إكمال نماذج الرحلة بكل المعلومات ذات الصلة وتسليمها للمشرف في نهاية كل وردية.
- إرسال ملاحظات التسليم إلى OCC خلال 24 ساعة من التسليم.
- الالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.
- الإشراف على مساعدي التوزيع والإبلاغ عن أي سوء سلوك إلى المشرف على الفور.
- التأكد من الالتزام التام بقواعد المرور أثناء القيادة على الطريق وتجنب جميع العقوبات والغرامات المترتبة على المخالفة.
- أداء أي واجبات / مشاريع أخرى ذات صلة يتم تكليفها من قبل المشرف المباشر من وقت لآخر لتلبية متطلبات العمل.
5. المستشار القانوني
المؤهلات والخصائص:
- محامي/مستشار قانوني مؤهل في منطقة الشرق الأوسط
- - 5 سنوات من الخبرة العملية كمستشار قانوني داخلي أو محامٍ في ممارسة خاصة مع شركة محاماة مرموقة، ويفضل أن يكون ذلك في مجالات القانون العام للشركات والامتثال التنظيمي والعقود/المعاملات التجارية.
- قدرة ممتازة على استخدام اللغة الإنجليزية والعربية على المستوى التجاري/القانوني؛
- امتلك شخصية قوية للدفاع عن موقفك
- العمل بشكل مستقل، كجزء من فريق عالمي/إقليمي.
- القدرة على تقديم المشورة والعمل بثقة مع الزملاء على جميع مستويات الإدارة الإقليمية والوطنية وتنظيم الأعمال، بالإضافة إلى هيكل DSV العالمي
- - أن يتمتع بسلوك مهني ومهارات تفاوض جيدة؛ و
- اتباع نهج منظم للغاية في العمل، والاهتمام بالتفاصيل والتركيز على الجودة وكذلك المواعيد النهائية.
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل لشركة DSV )
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
المصدر والتفاصيل الإضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 16-11-2025 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
.png)
