Air Arabia hiring now the following positions The UAE العربية للطيران تعلن عن وظائف شاغرة في الامارات

zein

اخر تحديث:

Air Arabia is the first and largest low‑cost airline in the Middle East and North Africa (MENA), founded in 2003 and headquartered at Sharjah International Airport in the United Arab Emirates.

From very modest beginnings — starting operations on October 28, 2003 with only two aircraft and five routes — Air Arabia has grown into a multinational airline group operating a fleet of dozens of modern Airbus A320 and A321 aircraft.

Air Arabia serves a wide network of destinations across the Middle East, North Africa, Asia, and Europe — flying to over 170‑200 routes from several key hubs, including Sharjah, Abu Dhabi, Ras Al‑Khaimah in the UAE, as well as hubs in Morocco, Egypt, Pakistan, and more.

Beyond offering affordable air travel, Air Arabia positions itself on value, reliability, and convenience. It provides services like in‑flight entertainment (via “SkyTime”), a frequent‑flyer program called “AirRewards,” and a business model designed to maximize fleet utilization and keep fares competitive

↚

Organizational Development Specialist

Job Purpose

The role focuses on driving structured change management and organizational development initiatives across all hubs and subsidiaries. The position ensures HR standardization, policy enforcement, and capability building aligned with business goals, enhancing employee experience, performance management, and leadership development.

Key Responsibilities

Collaborate with line managers to recommend and facilitate end-to-end structured change management strategies.
Develop Organizational Development frameworks, policies, and tools supporting enterprise-wide capability building, leadership & high-potential development, and long-term talent planning.
Enhance, develop, and enforce HR policies and procedures across the organization, providing guidance to line managers.
Maintain HR policies that are consistent, compliant, and aligned with business needs and employee experience.
Introduce and manage the Performance Management System (PMS) and assessment processes for new joiners.
Implement and improve PMS effectiveness across all hubs, analyze performance data, and promote a culture of continuous feedback.
Support hubs in performance management to ensure conformity and consistency.
Implement systems and processes for job creation, job evaluation, organizational structure design, and organizational change.
Maintain an updated job description library in line with business restructuring.
Collaborate with line managers on career path mapping and development plan reviews.
Partner with stakeholders on succession planning and talent development initiatives.
Design, develop, and deliver workshops and training initiatives related to Organizational Development and HR functions.
Participate in HR systems activities, HR projects, and organization-wide initiatives as required.

↚

Job Type

Full-time

هدف الوظيفة

يركز الدور على قيادة مبادرات إدارة التغيير المهيكلة والتطوير التنظيمي عبر جميع المراكز والفروع. يضمن المنصب توحيد ممارسات الموارد البشرية، تطبيق السياسات، وبناء القدرات بما يتماشى مع أهداف العمل، مع تعزيز تجربة الموظف، إدارة الأداء، وتطوير القيادة.

المسؤوليات الرئيسية

التعاون مع المدراء لتقديم وتسهيل استراتيجيات إدارة التغيير المهيكلة من البداية للنهاية.
تطوير أطر وسياسات وأدوات التطوير التنظيمي لدعم بناء القدرات على مستوى المؤسسة، وتطوير القيادات والموظفين ذوي الإمكانات العالية، والتخطيط طويل المدى للمواهب.
تعزيز وتطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر المنظمة وتقديم الإرشادات للمدراء.
المحافظة على سياسات الموارد البشرية المتسقة والمتوافقة مع احتياجات العمل وتجربة الموظفين.
تقديم وإدارة نظام إدارة الأداء وعمليات التقييم للموظفين الجدد.
تنفيذ وتحسين فعالية نظام إدارة الأداء عبر جميع المراكز، وتحليل بيانات الأداء، وتعزيز ثقافة التغذية الراجعة المستمرة.
دعم المراكز في عملية إدارة الأداء لضمان الالتزام بالمعايير والتوافق.
تنفيذ الأنظمة والعمليات المتعلقة بإنشاء الوظائف، تقييم الوظائف، تصميم الهيكل التنظيمي، والتغيير التنظيمي.
الحفاظ على مكتبة وصف وظيفي محدثة بما يتوافق مع إعادة هيكلة العمل.
التعاون مع المدراء لتحديد مسارات التطوير المهني ومراجعة خطط التطوير.
الشراكة مع الأطراف المعنية في التخطيط للتعاقب الوظيفي ومبادرات تطوير المواهب.
تصميم وتطوير وتنفيذ ورش عمل ومبادرات تدريبية تتعلق بالتطوير التنظيمي ووظائف الموارد البشرية عند الحاجة.
المشاركة في أنشطة نظم الموارد البشرية، المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية، والمبادرات على مستوى المنظمة حسب الحاجة.

نوع الوظيفة

دوام كامل

↚

Cabin Crew Recruitment Drive - Dammam KSA

Job Purpose

The role focuses on ensuring passenger safety, comfort, and excellent service during flights. The position involves pre-flight preparation, safety instruction, customer service, revenue management, and post-flight reporting, in alignment with airline procedures and regulatory standards.

Key Responsibilities

Flight Preparation

Ensure timely attendance, proper grooming, fitness, and legality for assigned flights.
Attend pre-flight briefings to acknowledge flight details, role distribution, targets, security checks, and boarding procedures.

Safety Measures

Instruct passengers on safety procedures to ensure their safety and comfort.
Identify safety and security risks and collaborate with the Cabin Supervisor to take remedial action according to SOPs.
Administer first aid to passengers when necessary.
Promptly inform Cabin Supervisor, Flight Crew, and Captain of any irregularities or malfunctions.

Customer Service

Welcome passengers and assist in boarding formalities, recording data per Air Arabia and GCAA/CAA procedures.
Provide excellent customer service, attending to individual pre-bookings, requests, and needs.
Assist passengers experiencing stress or difficulties following policies and operational manuals.
Promote on-board meals, products, and charity services to maximize revenue and achieve individual and team targets.
Ensure proper handling of cash and credit card payments from individual sales and donations.

Crosschecking & Reporting

Conduct pre-flight checks for supplies, emergency equipment, and catering equipment; report deficiencies to Cabin Supervisor or Captain.
Ensure the cabin is thoroughly cleaned at transit stations and properly re-stocked with catering and duty-free products.
Manage orderly handover/takeover of the cabin to/from catering, cleaning, and maintenance staff.
Conduct post-flight briefings and assessment reports, evaluating Cabin Supervisor performance and reporting any flight discrepancies.

Job Type

Full-time

↚

هدف الوظيفة

يركز الدور على ضمان سلامة وراحة الركاب وتقديم خدمة ممتازة خلال الرحلات الجوية. يتضمن المنصب التحضير قبل الرحلة، تعليمات السلامة، خدمة العملاء، إدارة الإيرادات، والتقارير بعد الرحلة وفقاً لإجراءات شركة الطيران والمعايير التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية

التحضير للرحلة

ضمان الحضور في الوقت المحدد، المظهر المهني، اللياقة القانونية والصحية للرحلة المحددة.
حضور الإحاطات قبل الرحلة للاطلاع على تفاصيل الرحلة، توزيع الأدوار، الأهداف، إجراءات الأمن والصعود على متن الطائرة.

إجراءات السلامة

توجيه الركاب بشأن إجراءات السلامة لضمان سلامتهم وراحتهم.
تحديد المخاطر المتعلقة بالسلامة والأمن والتعاون مع مشرف المقصورة لاتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).
تقديم الإسعافات الأولية للركاب عند الحاجة.
إبلاغ مشرف المقصورة وطاقم الطائرة والقائد بأي مخالفات أو أعطال بشكل فوري.

خدمة العملاء

الترحيب بالركاب ومساعدتهم في إجراءات الصعود على متن الطائرة وتسجيل البيانات وفقاً لإجراءات Air Arabia وGCAA/CAA.
تقديم خدمة ممتازة للركاب وتلبية طلباتهم واحتياجاتهم الفردية.
مساعدة الركاب الذين يواجهون ضغوطاً أو صعوبات وفق السياسات والدليل التشغيلي.
الترويج للوجبات والخدمات والمنتجات على متن الطائرة لزيادة الإيرادات وتحقيق الأهداف الفردية والجماعية.
التأكد من التعامل السليم مع المدفوعات النقدية وبطاقات الائتمان الخاصة بالمبيعات الفردية والتبرعات.

الفحص والتقارير

إجراء الفحوصات قبل الرحلة للتأكد من وجود الإمدادات ومعدات الطوارئ والمعدات الغذائية؛ تقديم تقارير عن أي نقص لمشرف المقصورة أو القائد.
التأكد من نظافة المقصورة بالكامل في محطات الترانزيت وإعادة تزويدها بالمستلزمات الغذائية والمنتجات المعفاة من الرسوم الجمركية.
إدارة عملية تسليم واستلام المقصورة بشكل منظم من/إلى فرق الطعام والتنظيف والصيانة.
إجراء الإحاطات بعد الرحلة وإعداد تقارير التقييم، وتقييم أداء مشرف المقصورة والإبلاغ عن أي مخالفات أو مشكلات خلال الرحلة.