↚
Company Overview
Nationwide Middle East Properties LLC is a premier real estate firm committed to providing exceptional property solutions. With a focus on innovation, integrity, and customer satisfaction, we specialize in residential, commercial, luxury, and investment real estate services. Our company continues to expand and is currently looking for a dedicated professional to join our team, helping us attract top-tier talent to drive our strategic goals.
Job Purpose
As an HR Recruiter, you will play a key role in identifying, attracting, and hiring the best talent for our organization. Working closely with the Recruitment Team and HR Business Partner, you will ensure that our recruitment strategies are aligned with business objectives and contribute to building a strong and capable workforce.
Key Responsibilities
-
Recruitment Planning: Develop and implement recruitment strategies aligned with company goals.
-
Job Posting: Prepare and distribute engaging job advertisements across relevant platforms.
-
Sourcing: Utilize various sourcing methods, job boards, social media, and networking to find qualified candidates.
-
Screening: Review resumes, conduct preliminary interviews, and assess candidate suitability.
-
Interviewing: Conduct detailed interviews to evaluate qualifications, skills, and cultural fit.
-
Offer Management: Extend offers and negotiate employment terms with selected candidates.
-
Onboarding: Design and implement effective onboarding programs for new hires.
-
Employer Branding: Promote the company’s image as an attractive employer through multiple channels.
-
Talent Pipeline: Build and maintain a pool of potential candidates for future hiring needs.
-
Recruitment Metrics: Prepare and present regular reports on recruitment performance and key metrics.
-
Coaching: Support recruiters and line managers by providing insights on candidate strengths and weaknesses.
Qualifications
-
Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certification (e.g., PHR, SPHR) preferred.
-
Experience: 2–3 years of experience in talent acquisition, preferably in the real estate industry.
Skills
-
Strong understanding of recruitment strategies and best practices.
-
Proficiency in Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment tools.
-
Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.
-
Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.
نبذة عن الشركة
تُعد شركة Nationwide Middle East Properties LLC من أبرز شركات العقارات في المنطقة، حيث تلتزم بتقديم حلول عقارية متميزة تجمع بين الابتكار والنزاهة ورضا العملاء. تتخصص الشركة في تقديم خدمات العقارات السكنية والتجارية والفاخرة والاستثمارية، وتسعى دائمًا إلى جذب الكفاءات المتميزة التي تساهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
هدف الوظيفة
ستكون مسؤولاً عن تحديد واستقطاب وتعيين أفضل المواهب للانضمام إلى فريق العمل بالشركة. وستعمل بشكل وثيق مع فريق التوظيف وشركاء الموارد البشرية لضمان توافق استراتيجيات التوظيف مع احتياجات العمل، والمساهمة في بناء فريق قوي وقادر على دعم نمو الشركة.
لمسؤوليات الرئيسية
-
تخطيط التوظيف: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعّالة تتماشى مع أهداف الشركة.
-
نشر الوظائف: إعداد ونشر إعلانات وظيفية جذابة على المنصات المناسبة.
-
الاستقطاب: استخدام وسائل متعددة مثل مواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية للعثور على المرشحين المؤهلين.
-
الفرز المبدئي: مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
-
إجراء المقابلات: تنفيذ مقابلات متعمقة لتقييم المؤهلات والمهارات ومدى التوافق الثقافي.
-
إدارة العروض: تقديم عروض العمل والتفاوض بشأن شروط التوظيف مع المرشحين المختارين.
-
إجراءات الانضمام: تصميم وتنفيذ برامج تعريف فعّالة لتسهيل اندماج الموظفين الجدد.
-
تعزيز العلامة الوظيفية: الترويج لسمعة الشركة كجهة توظيف جاذبة عبر قنوات متنوعة.
-
إدارة قاعدة المرشحين: بناء والحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين للاحتياجات المستقبلية.
-
مؤشرات التوظيف: إعداد تقارير دورية توضح مؤشرات الأداء في عمليات التوظيف.
-
التوجيه والدعم: تقديم الإرشاد لفريق التوظيف ودعم المدراء في عملية الاختيار من خلال تحليل نقاط القوة والضعف لدى المرشحين.
المؤهلات المطلوبة
-
المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة، ويفضّل الحاصلون على شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل (PHR أو SPHR).
-
الخبرة: خبرة من سنتين إلى ثلاث سنوات في مجال استقطاب الكفاءات ضمن بيئة عمل مؤسسية، ويفضّل ضمن قطاع العقارات.
المهارات المطلوبة
-
معرفة قوية بأساليب واستراتيجيات التوظيف الحديثة.
-
إجادة التعامل مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الإلكترونية.
-
مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
-
القدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق في بيئة عمل سريعة الإيقاع.
Key Responsibilities
Recruitment Planning
Develop and implement effective recruitment strategies that align with company objectives and long-term workforce plans.
Job Posting
Craft and distribute compelling job advertisements on appropriate job boards, social media platforms, and professional networks.
Sourcing
Utilize a wide range of sourcing channels—including job portals, social media, and professional networking—to identify and attract qualified candidates.
Screening
Review resumes and applications, conduct preliminary phone interviews, and evaluate candidates based on experience, qualifications, and suitability.
Interviewing
Conduct structured, in-depth interviews to assess candidates’ competencies, technical skills, and cultural fit within the organization.
Offer Extension
Prepare and extend employment offers, negotiate terms and conditions, and ensure a smooth acceptance process.
Onboarding
Design and manage comprehensive onboarding programs to help new employees integrate effectively into the company culture and operations.
Employer Branding
Enhance and maintain the company’s reputation as a top employer by promoting its values and work culture across multiple channels.
Talent Pipeline Management
Build, organize, and maintain a strong pipeline of potential candidates for future hiring needs.
Recruitment Metrics
Track and analyze recruitment performance by preparing regular reports highlighting key metrics, progress, and improvement areas.
Coaching
Provide guidance and coaching to recruiters and assist line managers in identifying candidate strengths, weaknesses, and overall fit for roles.
المسؤوليات الرئيسية
تخطيط التوظيف
تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعّالة تتماشى مع أهداف الشركة وخطط القوى العاملة طويلة المدى.
نشر الوظائف
إعداد ونشر إعلانات وظيفية جذابة على مواقع التوظيف المناسبة ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية.
الاستقطاب
استخدام قنوات متعددة مثل مواقع التوظيف والإعلانات الرقمية والشبكات المهنية لاكتشاف واستقطاب المرشحين المؤهلين.
↚
الفرز المبدئي
مراجعة السير الذاتية والطلبات، وإجراء مقابلات هاتفية أولية، وتقييم المرشحين بناءً على الخبرة والمؤهلات ومدى الملاءمة.
إجراء المقابلات
إجراء مقابلات منظمة ومعمقة لتقييم كفاءات المرشحين ومهاراتهم الفنية ومدى توافقهم مع ثقافة الشركة.
تقديم العروض
إعداد عروض العمل وتقديمها والتفاوض بشأن الشروط لضمان عملية قبول سلسة واحترافية.
إجراءات الانضمام
تصميم وإدارة برامج تعريف شاملة لتسهيل اندماج الموظفين الجدد في ثقافة الشركة وبيئة العمل.
تعزيز العلامة الوظيفية
تعزيز سمعة الشركة كجهة عمل مميزة من خلال الترويج لقيمها وثقافتها عبر قنوات التواصل المختلفة.
إدارة قاعدة المواهب
بناء وتنظيم قاعدة بيانات قوية من المرشحين المحتملين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
مؤشرات الأداء في التوظيف
متابعة وتحليل أداء عمليات التوظيف من خلال إعداد تقارير دورية تسلط الضوء على المؤشرات الرئيسية ومجالات التحسين.
التوجيه والدعم
تقديم الإرشاد لفريق التوظيف ودعم مديري الأقسام في تقييم المرشحين من حيث نقاط القوة والضعف ومدى الملاءمة للوظائف.
Real Estate Agent - Commission based
Role Description
We are seeking a Senior Real Estate Sales Advisor to join our dynamic team in Dubai. This is a full-time, on-site position that requires a motivated and experienced professional with a strong background in real estate.
The Senior Real Estate Sales Advisor will be responsible for delivering exceptional customer service, driving property sales, and managing real estate transactions from start to finish. You will guide clients throughout the entire sales process, ensuring a smooth experience while providing reliable administrative and market support to achieve company goals.
Qualifications
-
Minimum of 6 months to 1 year of experience in real estate with a proven track record of success.
-
Strong sales and negotiation skills with demonstrated ability to close deals.
-
Excellent customer service and relationship-building abilities.
-
In-depth knowledge of the real estate market and property management principles.
-
Outstanding communication and interpersonal skills.
-
Highly organized and detail-oriented with the ability to manage multiple clients simultaneously.
وصف الدور الوظيفي
المؤهلات المطلوبة
-
خبرة لا تقل عن 6 أشهر إلى سنة واحدة في مجال العقارات مع سجل نجاح مثبت.
-
مهارات مبيعات وتفاوض قوية مع القدرة على إتمام الصفقات بفعالية.
-
مهارات ممتازة في خدمة العملاء وبناء العلاقات.
-
معرفة جيدة بـ سوق العقارات ومبادئ إدارة الممتلكات.
-
مهارات اتصال وتواصل متميزة مع مختلف العملاء.
-
يتمتع بقدر عالٍ من التنظيم والدقة والقدرة على إدارة عدة عملاء في الوقت نفسه.
Key Responsibilities
Content Creation
Capture professional-quality photos and videos of real estate listings, company events, and team activities to highlight the company’s brand and properties.
Video Production
Produce both short and long-form videos optimized for social media, websites, and digital advertisements.
Editing & Retouching
Edit and enhance photos and videos using Adobe Creative Suite (Premiere Pro, Photoshop, Lightroom, After Effects) or similar tools to ensure high-quality visual output.
Collaboration
Work closely with the marketing, sales, and content teams to understand creative direction, project requirements, and campaign objectives.
Equipment Management
Manage, maintain, and organize photography and videography equipment to ensure readiness and longevity.
Digital Asset Organization
Catalog and maintain a structured digital library of all photos and videos for easy access and brand consistency.
Trend Awareness
Stay updated with the latest trends in real estate visual content, videography techniques, and social media visual storytelling to ensure innovative and engaging outputs.
المسؤوليات الرئيسية
إنشاء المحتوى
التقاط صور وفيديوهات عالية الجودة للعقارات، وفعاليات الشركة، وأنشطة الفريق بما يعكس هوية العلامة التجارية ويبرز جاذبية المشاريع العقارية.
إنتاج الفيديوهات
إعداد فيديوهات قصيرة وطويلة مخصصة لمنصات التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية والإعلانات الرقمية.
التحرير والمعالجة
تحرير وتحسين الصور والفيديوهات باستخدام Adobe Creative Suite (مثل Premiere Pro وPhotoshop وLightroom وAfter Effects) أو أدوات مماثلة لضمان مخرجات بصرية احترافية.
التعاون والتنسيق
التعاون مع فرق التسويق والمبيعات والمحتوى لفهم احتياجات المشاريع والتوجه الإبداعي وأهداف الحملات الإعلانية.
إدارة المعدات
إدارة وصيانة معدات التصوير والفيديو بشكل منتظم لضمان جاهزيتها واستدامتها.
تنظيم الأصول الرقمية
تنظيم وأرشفة مكتبة رقمية شاملة لجميع الصور والفيديوهات لضمان سهولة الوصول والحفاظ على اتساق الهوية البصرية.
متابعة الاتجاهات الحديثة
الاطلاع المستمر على أحدث الاتجاهات في مجال التصوير العقاري وصناعة الفيديوهات ووسائل التواصل الاجتماعي لتقديم محتوى مبتكر وجذاب.
Real Estate Sales Manager - European
مدير مبيعات العقارات - أوروبي
مستشار مبيعات أول
مستشار مبيعات العقارات
مطور زوهو
للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التاليTo apply and learn more, visit the following link
.png)
