University of Sharjah is a leading higher education institution in the United Arab Emirates, established in 1997. It offers a wide range of undergraduate, graduate, and professional programs across various fields, including arts, sciences, engineering, medicine, law, business, and humanities. The university is recognized for its commitment to academic excellence, research innovation, and community engagement. With modern facilities, a diverse student body, and a focus on preparing graduates for global challenges, the University of Sharjah plays a vital role in shaping the educational and cultural landscape of the UAE.

ASSISTANT PROFESSOR IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Category

Faculty Members – College of Business Administration

College

Business Administration

Department

Management, Marketing, and Public Administration

Job Purpose

The Department of Management at the College of Business Administration, University of Sharjah, invites qualified candidates for the rank of Assistant Professor to apply for a full-time faculty position in Human Resource Management (HRM) / Organizational Behavior (OB). The position will commence in Spring 2026.

Main Accountabilities & Expectations

• Teach courses at undergraduate and postgraduate levels.

• Contribute to the development of courses and programs (undergraduate and postgraduate) and support accreditation processes.

• Complete all administrative tasks assigned by the department and college.

• Contribute to research activities and initiate research projects leading to publications in high-ranking journals.

• Mentor and advise students.

↚

• Mentor and advise junior faculty, if applicable.

• Supervise postgraduate students’ research projects and theses.

Required Skills

• Ph.D. in Human Resource Management (HRM) / Organizational Behavior (OB) from an internationally recognized university.

• Teaching experience in HRM / OB at both undergraduate and postgraduate levels.

• Strong track record of research publications in refereed scholarly journals in HRM / OB. ABDC and SJR journal rankings will be used to assess research quality. Applicants’ H-index will also be considered.

• Experience in supervising postgraduate students is highly desirable.

• Interest and experience in linking with industry and community are expected.

Desirable Requirements

[No additional specifics provided]

Job Location

University of Sharjah (Main Campus)

الفئة

أعضاء هيئة التدريس – كلية إدارة الأعمال

الكلية

إدارة الأعمال

القسم

الإدارة، التسويق، والإدارة العامة

هدف الوظيفة

تدعو إدارة قسم الإدارة بكلية إدارة الأعمال في جامعة الشارقة المرشحين المؤهلين للتقدم لشغل وظيفة عضو هيئة تدريس بدوام كامل على رتبة أستاذ مساعد في تخصص إدارة الموارد البشرية / سلوكيات المنظمات. سيبدأ العمل في الفصل الدراسي الربيعي لعام 2026.

المسؤوليات والتوقعات الرئيسية

• تدريس المقررات على مستوى البكالوريوس والدراسات العليا.

• المساهمة في تطوير المقررات والبرامج الأكاديمية (البكالوريوس والدراسات العليا) ودعم إجراءات الاعتماد الأكاديمي.

• إنجاز جميع المهام الإدارية الموكلة من قبل القسم أو الكلية.

• المساهمة في الأنشطة البحثية وبدء مشاريع بحثية تؤدي إلى نشر دراسات في مجلات علمية ذات تصنيف عالٍ.

• توجيه وإرشاد الطلاب.

• توجيه وإرشاد أعضاء هيئة التدريس الجدد عند الاقتضاء.

• الإشراف على مشاريع وأطروحات طلاب الدراسات العليا.

↚

المهارات المطلوبة

• دكتوراه في إدارة الموارد البشرية / سلوكيات المنظمات من جامعة معترف بها دوليًا.

• خبرة تدريسية في تخصص إدارة الموارد البشرية / سلوكيات المنظمات على مستوى البكالوريوس والدراسات العليا.

• سجل قوي من النشر البحثي في المجلات العلمية المحكمة في تخصص إدارة الموارد البشرية / سلوكيات المنظمات. سيتم استخدام تصنيفات ABDC و SJR لتقييم جودة البحث، وسيتم أيضًا النظر في مؤشر H للمتقدمين.

• خبرة في الإشراف على طلاب الدراسات العليا مرغوبة بشدة.

• الاهتمام والخبرة في بناء الروابط مع الصناعة والمجتمع متوقعة.

المتطلبات المرغوبة

[لم يتم توفير تفاصيل إضافية]

موقع الوظيفة

جامعة الشارقة (الحرم الجامعي الرئيسي)

HEAD OF EMPLOYEE ENGAGEMENT SECTION

Category

Non-Faculty Vacancies

College

Departments

Department

Human Resources Department

Job Purpose

Lead the development and execution of the University of Sharjah's employee engagement strategy, fostering a culture of high performance and excellence. The Head of Section is responsible for building a motivated, high-performing team and implementing strategic initiatives that enhance employee satisfaction, retention, and overall organizational effectiveness.

Main Accountabilities & Expectations

Strategic Leadership and Planning

• Develop, lead, and execute the University of Sharjah's employee engagement strategy and long-term initiatives to foster a culture of excellence.

• Establish and manage the section’s operational plans, processes, and procedures, ensuring alignment with best practices, UOS requirements, and the Human Resources Department's strategic objectives.

• Develop a strategic roadmap focused on promoting and achieving a culture of high engagement and excellence.

• Stay updated with developments in employee engagement and conduct periodic benchmark studies to ensure UOS practices align with industry standards.

• Participate in preparing the department’s annual budget, managing, and tracking section expenditures within budget limits.

Employee Engagement and Communication

• Oversee the design and implementation of university-wide employee engagement initiatives and programs.

• Develop and implement effective mechanisms to communicate all employee engagement policies, procedures, and updates to stakeholders.

• Create and manage a proactive system for receiving stakeholder queries and providing professional support on employment matters.

• Develop and execute employee recognition strategies, including reviewing and recommending effective departmental programs.

• Develop engagement materials and manuals, and manage awareness sessions for new employees.

• Deploy effective engagement surveys in collaboration with key stakeholders to improve the employee experience.

Analytics and Improvement

• Review and analyze employee engagement data to identify trends, such as communication and retention issues, and recommend strategies to improve employee satisfaction and retention.

• Identify opportunities for continuous improvement of systems, processes, and practices, considering international best practices.

↚

الفئة

الوظائف غير الأكاديمية

الكلية

الأقسام

القسم

قسم الموارد البشرية

هدف الوظيفة

قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية مشاركة الموظفين في جامعة الشارقة، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتميز. يكون رئيس القسم مسؤولًا عن بناء فريق محفز وعالي الأداء وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تعزز رضا الموظفين واحتفاظهم وتساهم في الفاعلية التنظيمية العامة.

المسؤوليات والتوقعات الرئيسية

القيادة الاستراتيجية والتخطيط

• تطوير وقيادة وتنفيذ استراتيجية مشاركة الموظفين والمبادرات طويلة المدى لتعزيز ثقافة التميز في الجامعة.

• وضع وإدارة الخطط التشغيلية للقسم والعمليات والإجراءات، وضمان توافقها مع أفضل الممارسات ومتطلبات الجامعة وأهداف قسم الموارد البشرية الاستراتيجية.

• تطوير خارطة طريق استراتيجية تركز على تعزيز وتحقيق ثقافة المشاركة العالية والتميز.

• متابعة المستجدات في مجال مشاركة الموظفين وإجراء دراسات مقارنة دورية لضمان توافق ممارسات الجامعة مع المعايير الدولية.

• المشاركة في إعداد الميزانية السنوية للقسم، وإدارة ومتابعة النفقات لضمان الالتزام بالحدود المالية.

مشاركة الموظفين والتواصل

• الإشراف على تصميم وتنفيذ مبادرات وبرامج مشاركة الموظفين على مستوى الجامعة.

• تطوير وتنفيذ آليات فعّالة لتوصيل جميع السياسات والإجراءات والتحديثات الخاصة بمشاركة الموظفين إلى الجهات المعنية.

• إنشاء وإدارة نظام استباقي لتلقي استفسارات الجهات المعنية وتقديم الدعم المهني في الأمور الوظيفية.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تكريم الموظفين، بما في ذلك مراجعة وتقديم توصيات لبرامج القسم الفعّالة.

• إعداد مواد وأدلة مشاركة الموظفين، وإدارة جلسات التوعية للموظفين الجدد.

• تنفيذ استبيانات فعّالة لمشاركة الموظفين بالتعاون مع الجهات المعنية لتحسين تجربتهم.

التحليل والتحسين

• مراجعة وتحليل بيانات مشاركة الموظفين لتحديد الاتجاهات، مثل مشكلات التواصل والاحتفاظ، وتقديم توصيات لتحسين رضا الموظفين واحتفاظهم.

• تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة أفضل الممارسات الدولية.

ASSISTANT PROFESSOR/ASSOCIATE PROFESSOR IN

Category

Faculty Members – College of Computing & Informatics

College

Computing & Informatics

Department

Computer Engineering

Job Purpose

The Department of Computer Engineering (CE) at the College of Computing and Informatics (CCI), University of Sharjah (UOS), invites applications from highly qualified candidates for full-time Assistant/Associate Professor positions in Computer Engineering commencing January 2026.

Priority will be given to candidates with expertise in one or more of the following specialties:

1. Robotics

2. Computer Architecture

3. Artificial Intelligence

Candidates are expected to demonstrate strong commitment to teaching excellence and student advising at undergraduate and graduate levels, a research capability to develop and sustain an internally and/or externally funded research program, publish findings in refereed journals, and actively contribute to the growth of UOS.

Main Accountabilities & Expectations

• Teach courses at undergraduate and graduate levels.

• Supervise postgraduate research projects and theses (Masters/PhD).

• Contribute to the development of courses and programs (undergraduate and postgraduate) and support accreditation (ABET and UAE CAA).

• Perform all assigned administrative tasks by the department, college, and university.

• Contribute to research activities and initiate projects leading to publications in high-ranking journals and patents.

• Mentor and advise students at all levels.

• Mentor and advise junior faculty if applicable.

Required Skills

• Ph.D. in Computer Engineering or a closely related field from a reputable, internationally recognized university. Priority for expertise in Robotics, Computer Architecture, or Artificial Intelligence.

• Bachelor’s degree in Computer Engineering or related field from a reputable, internationally recognized university.

• At least 6 years of teaching experience at university level (exceptional fresh PhD graduates with strong potential may be considered for Assistant Professor).

• Proven experience of effective teaching at undergraduate and postgraduate levels.

• Strong record of research publications in refereed, highly indexed journals.

• Experience supervising Master’s and PhD students is highly desirable.

• Interest and experience in linking with industry and community are expected.

الفئة

أعضاء هيئة التدريس – كلية الحوسبة والمعلوماتية

الكلية

الحوسبة والمعلوماتية

القسم

هندسة الحاسوب

هدف الوظيفة

تدعو إدارة قسم هندسة الحاسوب بكلية الحوسبة والمعلوماتية في جامعة الشارقة المرشحين المؤهلين للتقدم لشغل وظيفة عضو هيئة تدريس بدوام كامل على رتبة أستاذ مساعد/أستاذ مشارك في هندسة الحاسوب، على أن يبدأ العمل في يناير 2026.

سيتم إعطاء الأولوية للمتخصصين في واحدة أو أكثر من المجالات التالية:

1. الروبوتات

2. هندسة الحاسوب

3. الذكاء الاصطناعي

من المتوقع أن يظهر المرشح التزامًا قويًا بالتميز في التدريس وإرشاد الطلاب على مستوى البكالوريوس والدراسات العليا، بالإضافة إلى القدرة البحثية لتطوير برنامج بحثي ممول داخليًا أو خارجيًا، ونشر النتائج في مجلات علمية محكمة، والمساهمة الفعالة في نمو الجامعة.

المسؤوليات والتوقعات الرئيسية

• تدريس المقررات على مستوى البكالوريوس والدراسات العليا.

• الإشراف على مشاريع وأطروحات طلاب الدراسات العليا (ماجستير/دكتوراه).

• المساهمة في تطوير المقررات والبرامج (بكالوريوس ودراسات عليا) ودعم إجراءات الاعتماد الأكاديمي (ABET وCAA الإمارات).

• تنفيذ جميع المهام الإدارية المكلفة من القسم أو الكلية أو الجامعة.

• المساهمة في الأنشطة البحثية وبدء مشاريع تؤدي إلى نشر دراسات في مجلات عالية التصنيف والحصول على براءات اختراع.

• توجيه وإرشاد الطلاب على جميع المستويات.

• توجيه وإرشاد أعضاء هيئة التدريس الجدد عند الاقتضاء.

المهارات المطلوبة

• دكتوراه في هندسة الحاسوب أو مجال ذي صلة من جامعة معترف بها دوليًا، مع أولوية للمتخصصين في الروبوتات، هندسة الحاسوب، أو الذكاء الاصطناعي.

• درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب أو مجال هندسي ذي صلة من جامعة معترف بها دوليًا.

• خبرة تدريسية لا تقل عن 6 سنوات على مستوى الجامعة (قد يتم النظر في خريجي الدكتوراه الجدد ذوي الإمكانيات الاستثنائية لشغل وظيفة أستاذ مساعد).

• خبرة مثبتة في التدريس الفعال على مستوى البكالوريوس والدراسات العليا.

• سجل قوي من النشر البحثي في مجلات محكمة ومؤشرة.

• خبرة في الإشراف على طلاب الماجستير والدكتوراه مرغوبة بشدة.

• اهتمام وخبرة في بناء الروابط مع الصناعة والمجتمع متوقعة.

↚

DIRECTOR OF MARKETING DEPARTMENT

Category

Non-Faculty Vacancies

College

Departments

Department

Marketing Department

Job Purpose

Responsible for developing and executing comprehensive marketing strategies that align with the University of Sharjah's mission, vision, and goals. This role oversees all aspects of the university's marketing efforts, including brand management, internal and external communications, and leadership of the marketing team. The Director will work closely with various departments to ensure consistent messaging and effective outreach to target audiences.

Main Accountabilities & Expectations

• Develop and implement a comprehensive marketing strategy aligned with the university's mission, vision, and goals.

• Conduct market research and analysis to identify target audiences, trends, and opportunities.

• Set measurable marketing objectives and track performance against key metrics.

• Manage the department’s budget, track expenditures, and ensure compliance with budget limits.

• Oversee the development and management of the university's brand identity.

• Ensure consistent brand messaging across all communication channels.

• Coordinate content development, edits, and updates for the university’s website and portals for optimal user experience across prospective/current students, faculty, staff, researchers, peer institutions, and the public.

• Stay updated with UOS research activities, academic programs, faculty and student accomplishments, and services to promote and build the university’s reputation internally and externally.

• Lead content development and publishing on social media platforms, collaborating with Media Center, Student Recruitment, and Admissions departments, ensuring adherence to social media policies and branding standards.

• Create compelling content such as newsletters, brochures, emails, social media campaigns/posts, and other public communications in collaboration with stakeholders.

• Plan and implement marketing and promotional strategies to promote UOS programs, faculty, students, and services to existing and new audiences.

• Keep up-to-date with latest marketing trends, technologies, and best practices to improve university presence and implement necessary enhancements, while seeking opportunities to build capability and improve outcomes.

الفئة

الوظائف غير الأكاديمية

الكلية

الأقسام

القسم

قسم التسويق

هدف الوظيفة

مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة تتماشى مع رسالة ورؤية وأهداف جامعة الشارقة. يشمل الدور الإشراف على جميع جوانب جهود التسويق في الجامعة، بما في ذلك إدارة العلامة التجارية، والتواصل الداخلي والخارجي، وقيادة فريق التسويق. سيعمل المدير بشكل وثيق مع الأقسام المختلفة لضمان توحيد الرسائل وتحقيق فعالية الوصول إلى الجمهور المستهدف.

المسؤوليات والتوقعات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويقية شاملة تتماشى مع رسالة ورؤية وأهداف الجامعة.

• إجراء أبحاث السوق والتحليل لتحديد الجمهور المستهدف والاتجاهات والفرص.

• وضع أهداف تسويقية قابلة للقياس ومتابعة الأداء وفقًا للمؤشرات الرئيسية.

• إدارة ميزانية القسم، متابعة النفقات، وضمان الالتزام بالحدود المالية.

• الإشراف على تطوير وإدارة هوية العلامة التجارية للجامعة.

• ضمان توحيد الرسائل التسويقية عبر جميع قنوات الاتصال.

• تنسيق تطوير المحتوى، والتعديلات، والتحديثات على موقع الجامعة وبواباتها لتوفير أفضل تجربة للمستخدمين من الطلاب الحاليين والمحتملين، وأعضاء الهيئة التدريسية والموظفين، والباحثين، والمؤسسات الشريكة، والجمهور.

• متابعة الأنشطة البحثية والبرامج الأكاديمية وإنجازات الطلاب وأعضاء الهيئة التدريسية وخدمات الجامعة لتعزيز سمعة الجامعة داخليًا وخارجيًا.

↚

• قيادة تطوير ونشر المحتوى على منصات التواصل الاجتماعي، بالتعاون مع مركز الإعلام وقسم القبول وقسم استقطاب الطلاب، وضمان الالتزام بسياسات الجامعة ومعايير العلامة التجارية.

• إعداد محتوى جذاب مثل النشرات الإخبارية والكتيبات والحملات البريدية والإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من المواد الإعلامية بالتعاون مع الجهات المعنية.

• تخطيط وتنفيذ استراتيجيات التسويق والترويج لتعزيز برامج الجامعة وأعضاء الهيئة التدريسية والطلاب والخدمات لجذب الجمهور الحالي والجديد.

• متابعة أحدث اتجاهات التسويق والتقنيات وأفضل الممارسات لتحسين حضور الجامعة وتنفيذ التحسينات المطلوبة، والبحث عن فرص لبناء القدرات وتحسين النتائج.

POSTDOCTORAL RESEARCH ASSOCIATE WATER

 RESOURCES

Category

Research

College

Departments

Department

Sharjah Smart Center for Climate Resilience (SSCCR)

Job Purpose

As a Postdoctoral Researcher at the Sharjah Smart Center for Climate Resilience, you will leverage your strong background in water resources management with expertise in flood risk evaluation and mitigation. Proficiency in GIS tools and advanced programming skills is essential. You will contribute to developing and implementing innovative solutions supporting ongoing projects addressing national climate resilience challenges.

Main Accountabilities & Expectations

• Conduct GIS-based flood mapping and data preparation.

• Develop machine learning models for flood prediction and resilience.

• Create flood inundation maps using advanced modeling tools.

• Support urban flood risk assessment using drone-based LiDAR and GIS.

• Contribute to the Water Atlas Project by mapping river systems, land use, and groundwater potential.

Required Skills

• Not Applicable at this stage

Desirable Requirements

• Educational background in Civil Engineering (Hydraulics), Water Resources, or a related field.

• Proficiency in GIS, remote sensing, and programming languages (R, Python, Matlab).

• Extensive experience with flood modeling and climate resilience projects.

• Strong research and analytical skills demonstrated through publications and presentations.

• Multilingual fluency (Arabic, English, French, Spanish) and experience in international collaborations.

Job Location

University of Sharjah (Main Campus)

الفئة

البحث العلمي

الكلية

الأقسام

القسم

مركز الشارقة الذكي لمقاومة تغير المناخ

هدف الوظيفة

كباحث ما بعد الدكتوراه في مركز الشارقة الذكي لمقاومة تغير المناخ، من المتوقع أن تمتلك خلفية قوية في إدارة الموارد المائية مع خبرة في تقييم مخاطر الفيضانات والتخفيف منها. إتقان أدوات نظم المعلومات الجغرافية (GIS) والمهارات المتقدمة في البرمجة أمر ضروري. ستساهم في تطوير وتنفيذ حلول مبتكرة لدعم المشاريع الجارية التي تتناول تحديات التكيف مع تغير المناخ على المستوى الوطني.

المسؤوليات والتوقعات الرئيسية

• إجراء خرائط الفيضانات المستندة إلى نظم المعلومات الجغرافية وإعداد البيانات.

• تطوير نماذج التعلم الآلي لتوقع الفيضانات وتحسين القدرة على الصمود.

• إنشاء خرائط تغمرها الفيضانات باستخدام أدوات النمذجة المتقدمة.

• دعم تقييم مخاطر الفيضانات الحضرية باستخدام LiDAR والطائرات بدون طيار GIS.

• المساهمة في مشروع أطلس المياه من خلال رسم خرائط للأنهار، واستخدامات الأراضي، وإمكانات المياه الجوفية.

المهارات المطلوبة

• غير مطبقة في الوقت الحالي

المتطلبات المرغوبة

• خلفية تعليمية في الهندسة المدنية (الهيدروليكا)، إدارة الموارد المائية، أو مجال ذي صلة.

• إتقان نظم المعلومات الجغرافية، والاستشعار عن بعد، ولغات البرمجة (R، Python، Matlab).

• خبرة واسعة في نمذجة الفيضانات ومشاريع التكيف مع تغير المناخ.

• مهارات بحثية وتحليلية قوية تظهر من خلال المنشورات والعروض التقديمية.

• الطلاقة في عدة لغات (العربية، الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية) وخبرة في التعاون الدولي.

موقع الوظيفة

جامعة الشارقة (الحرم الجامعي الرئيسي)

HEAD OF INVESTMENT AND REVENUE DIVERSIFICATION

رئيس قسم الاستثمار وتنويع الإيرادات

ASSISTANT PROFESSOR/ASSOCIATE PROFESSOR IN

أستاذ مساعد/أستاذ مشارك في

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التاليTo apply and learn more, visit the following link

University of Sharjah hiring now the following positions The UAE 11 جامعة الشارقة تعلن عن توفر الوظائف التالية في دولة الإمارات العربية المتحدة 11

تعديل المقال