S. S. Lootah Group hiring now the following positions The UAE 5 مجموعة S.S. Lootah توظف الآن الوظائف التالية في الإمارات العربية المتحدة 5

S. S. Lootah Group is a diversified conglomerate based in the United Arab Emirates, with business interests spanning construction, real estate, trading, and industrial sectors. The group is recognized for its commitment to quality, innovation, and sustainable growth, delivering projects and services that contribute to the UAE’s economic development. With a strong emphasis on professionalism and operational excellence, S. S. Lootah Group continues to expand its portfolio while maintaining high standards in all its ventures

Head of Human Resources

Job Overview

We are seeking a Human Resources Leader to develop and implement HR strategies aligned with our group’s objectives, drive talent management initiatives, and foster a high-performance, engaged workforce. This role will provide strategic HR guidance to senior leadership while ensuring compliance with labor laws and best practices across all business units.

Key Responsibilities

Strategic Planning: Develop and implement HR strategies aligned with organizational goals and objectives.
Talent Acquisition & Recruitment: Oversee the full recruitment process, including sourcing, interviewing, and participating in hiring decisions.
Employee Relations: Manage employee relations, resolve conflicts, handle disciplinary actions, and address employee grievances.
Performance Management: Develop and implement performance management systems to ensure employees meet expectations and receive constructive feedback.
Training & Development: Implement onboarding programs, identify training needs, develop learning initiatives, and oversee employee development.
Compensation & Benefits: Design, administer, and monitor salary structures, bonus programs, and employee benefits.
HR Policies & Procedures: Develop and enforce HR policies, ensuring compliance with legal and regulatory requirements.
Workforce Planning: Analyze workforce trends, plan for future staffing needs, succession planning, and provide strategic guidance to senior leadership.
Employee Engagement: Develop and implement programs to foster a positive work culture, enhance satisfaction, and improve retention.

↚

Legal Compliance: Ensure compliance with labor laws, regulations, and internal policies across all operations.

Candidate Profile

Proven experience in strategic HR leadership, preferably at a group or multi-business level.
Strong knowledge of labor laws and HR best practices in the region.
Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.
Experience in implementing HRIS, performance management, and talent development programs.
Ability to influence, coach, and guide senior management on workforce and organizational issues.

نبذة عن الوظيفة

نبحث عن قائد/ة الموارد البشرية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المجموعة، قيادة مبادرات إدارة المواهب، وتعزيز بيئة عمل عالية الأداء ومشاركة. ستوفر هذه الوظيفة إرشادات استراتيجية للقيادة العليا مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وأفضل الممارسات عبر جميع وحدات الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية

التخطيط الاستراتيجي: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف المنظمة.
استقطاب المواهب والتوظيف: الإشراف على عملية التوظيف الكاملة بما في ذلك البحث، المقابلات، والمشاركة في اتخاذ قرارات التوظيف.
علاقات الموظفين: إدارة علاقات الموظفين، حل النزاعات، التعامل مع الإجراءات التأديبية ومعالجة الشكاوى.
إدارة الأداء: تطوير وتنفيذ نظم إدارة الأداء لضمان تحقيق الموظفين للتوقعات وتقديم ملاحظات بناءة.
التدريب والتطوير: تنفيذ برامج التهيئة، تحديد احتياجات التدريب، تطوير المبادرات التعليمية والإشراف على تطوير الموظفين.
التعويضات والمزايا: تصميم وإدارة الهياكل الرواتب، برامج المكافآت، ومزايا الموظفين.
سياسات وإجراءات الموارد البشرية: تطوير وتطبيق السياسات لضمان الامتثال للقوانين واللوائح.
تخطيط القوى العاملة: تحليل اتجاهات القوى العاملة، التخطيط للاحتياجات المستقبلية، التخطيط للتعاقب الوظيفي، وتقديم التوجيه الاستراتيجي للإدارة العليا.
مشاركة الموظفين: تطوير وتنفيذ برامج لتعزيز ثقافة العمل الإيجابية، زيادة رضا الموظفين، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين.
الامتثال القانوني: ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح والسياسات الداخلية عبر جميع العمليات.

ملف المرشح/ة

خبرة مثبتة في قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية، ويفضل على مستوى مجموعة أو عدة وحدات أعمال.
معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية في المنطقة.
مهارات قيادية واتصالية وشخصية ممتازة.
خبرة في تطبيق نظم إدارة الموارد البشرية، إدارة الأداء، وبرامج تطوير المواهب.
القدرة على التأثير وتقديم المشورة والتوجيه للإدارة العليا بشأن القضايا التنظيمية والقوى العاملة.

Business Associate and Executive Support

Job Overview

We are seeking a Business & Executive Support Associate to assist in executing strategic initiatives, improving operational processes, and providing high-level support to the General Manager. This role requires strong organizational skills, attention to detail, and the ability to work across multiple projects while maintaining discretion and professionalism.

Key Responsibilities

Business & Strategy Support

Assist in executing and monitoring business strategies and initiatives.
Conduct market research and competitive analysis to support planning and decision-making.
Support project management activities by tracking timelines, deliverables, and outcomes.
Collaborate with cross-functional teams to enhance operational processes and workflows.
Maintain clear documentation of business activities, workflows, and project details.
Prepare regular reports, dashboards, and presentations for internal stakeholders.
Monitor KPIs and performance metrics, providing actionable insights and recommendations.
Participate in business process reviews and identify opportunities for efficiency improvements.
Coordinate strategic initiatives and team-wide goal tracking.

Executive Office & GM Support

Manage the GM’s calendar, appointments, meetings, and communications.
Organize and support GM-led meetings, including agendas, minutes, and action item follow-ups.
Coordinate domestic and international travel arrangements and process expense reports.
Maintain confidentiality and exercise sound judgment when handling sensitive information.
Ensure timely follow-up on tasks and priorities delegated by the GM.
Assist in preparing materials for leadership meetings and board discussions.
Serve as a liaison between the GM’s office and internal/external stakeholders.
Support the administrative and operational needs of the Executive Office.

↚

Qualifications

Bachelor’s degree in Business, Management, Communications, or related field.
2–5 years of experience in business operations, executive support, or strategy-related roles.
Strong organizational skills with keen attention to detail and deadlines.
Excellent verbal and written communication skills.
Familiarity with project management tools (e.g., Asana, Trello, Monday.com).
High proficiency in Microsoft Office / Google Workspace (Excel/Sheets, PowerPoint/Slides).
Ability to manage multiple tasks and stakeholders with discretion and efficiency.

نبذة عن الوظيفة

نبحث عن أخصائي دعم أعمال ومكتب تنفيذي لمساعدة الإدارة في تنفيذ المبادرات الاستراتيجية، تحسين العمليات التشغيلية، وتقديم الدعم التنفيذي للمدير العام. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تنظيمية قوية، اهتماماً بالتفاصيل، والقدرة على إدارة مشاريع متعددة مع الحفاظ على السرية والاحترافية.

المسؤوليات الرئيسية

دعم الأعمال والاستراتيجية

المساعدة في تنفيذ ومتابعة استراتيجيات ومبادرات الأعمال.
إجراء أبحاث السوق والتحليل التنافسي لدعم التخطيط واتخاذ القرارات.
دعم أنشطة إدارة المشاريع من خلال تتبع الجداول الزمنية، الإنجازات، والنتائج.
التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتحسين العمليات التشغيلية وسير العمل.
الحفاظ على وثائق واضحة للأنشطة التجارية، سير العمل، وتفاصيل المشاريع.
إعداد تقارير ولوحات بيانات وعروض تقديمية منتظمة لأصحاب المصلحة الداخليين.
مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ.
المشاركة في مراجعات العمليات التجارية وتحديد فرص تحسين الكفاءة.
تنسيق المبادرات الاستراتيجية وتتبع أهداف الفريق الشاملة.

الدعم التنفيذي ومكتب المدير العام

إدارة جدول أعمال المدير العام، المواعيد، الاجتماعات، والاتصالات.
تنظيم ودعم الاجتماعات التي يقودها المدير العام بما في ذلك إعداد الجداول، تدوين المحاضر، ومتابعة عناصر العمل.
تنسيق ترتيبات السفر المحلية والدولية ومعالجة تقارير المصاريف.
الحفاظ على السرية وممارسة الحكم الرشيد عند التعامل مع المعلومات الحساسة.
ضمان المتابعة الفورية للمهام والأولويات التي يفوضها المدير العام.
المساعدة في إعداد المواد للاجتماعات القيادية ومناقشات المجلس.
العمل كحلقة وصل بين مكتب المدير العام وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
دعم الاحتياجات الإدارية والتشغيلية للمكتب التنفيذي.

المؤهلات

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.
2–5 سنوات خبرة في عمليات الأعمال، الدعم التنفيذي، أو أدوار مرتبطة بالاستراتيجية.
مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل والمواعيد النهائية.
مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.
الإلمام بأدوات إدارة المشاريع مثل Asana أو Trello أو Monday.com.
إجادة استخدام Microsoft Office / Google Workspace (Excel/Sheets، PowerPoint/Slides).
القدرة على إدارة مهام متعددة وأصحاب مصلحة بكفاءة وسرية.

Planning Engineer Cum Cost Controller

Role Overview

The Project Planner / Cost Controller will be responsible for planning, monitoring, and controlling construction projects to ensure timely delivery, cost efficiency, and resource optimization. This role requires strong expertise in Primavera P6, construction scheduling, forensic delay analysis, and cost management.

Key Responsibilities

I. Project Planning

Develop, maintain, and continuously update the project master program and detailed construction schedules (Level 3/4) using Primavera P6, incorporating all trades (civil, architectural, MEP, infrastructure).
Closely monitor actual site progress against the approved baseline program. Prepare daily, weekly, and monthly progress reports, S-curves, and critical path analyses, highlighting variances and potential delays.
Plan and optimize allocation of site resources, including manpower, plant & equipment, and major materials, ensuring timely availability and efficient utilization.
Conduct thorough delay analyses (e.g., impact analysis, as-built vs. as-planned) to identify causes, quantify impacts, and prepare robust Extension of Time (EOT) claims with supporting documentation.
Develop and issue detailed short-term look-ahead schedules (e.g., 2-week, 4-week) to guide site operations, improve coordination, and identify potential bottlenecks.
Develop and update project cash flow forecasts based on planned progress and cost projections for client payment applications and internal financial planning.
Proactively identify potential planning risks (procurement delays, design issues, access constraints) and propose mitigation strategies.
Facilitate planning meetings with site management, subcontractors, consultants, and clients to ensure schedule alignment and address planning-related issues.

II. Cost Control

Monitor and control project budgets by tracking actual costs against budgets and forecasts, identifying deviations early, and recommending corrective actions.
Assist in developing and updating the project cost baseline throughout the project lifecycle.
Analyze and report cost variances (budget vs. actual), update cost-to-complete, and forecast-at-completion metrics.
Provide timely cost information to project management and finance teams to support decision-making and budget compliance.
Collaborate with procurement and project teams to ensure cost-effective material and subcontractor management.
Support financial reporting for client billing, internal management, and audits.

↚

نظرة عامة عن الدور

سيكون مخطط المشروع / مراقب التكاليف مسؤولاً عن التخطيط والمراقبة والسيطرة على مشاريع البناء لضمان التسليم في الوقت المحدد، الكفاءة المالية، وتحسين استخدام الموارد. يتطلب هذا الدور خبرة قوية في Primavera P6، جدولة البناء، تحليل التأخيرات، وإدارة التكاليف.

المسؤوليات الرئيسية

أولاً: تخطيط المشروع

تطوير وصيانة وتحديث برنامج المشروع الرئيسي والجداول التفصيلية للبناء (المستوى 3/4) باستخدام Primavera P6، مع دمج جميع الأعمال (المدنية، المعمارية، MEP، البنية التحتية).
متابعة تقدم الموقع الفعلي مقارنة بالبرنامج الأساسي المعتمد. إعداد تقارير يومية، أسبوعية، وشهرية للتقدم، منحنيات S، وتحليلات المسار الحرج، مع توضيح الانحرافات والتأخيرات المحتملة.
تخطيط وتحسين تخصيص الموارد في الموقع، بما في ذلك القوى العاملة، المعدات، والمواد الرئيسية، لضمان توافرها في الوقت المناسب واستخدامها بكفاءة.
إجراء تحليلات شاملة للتأخيرات (مثل تحليل التأثير، الفعلي مقابل المخطط) لتحديد الأسباب، وقياس التأثيرات، وإعداد مطالبات تمديد الوقت (EOT) مدعومة بالوثائق.
إعداد جداول زمنية قصيرة المدى (مثل أسبوعين أو أربعة أسابيع) لتوجيه العمليات الميدانية، تعزيز التنسيق، وتحديد نقاط الاختناق المحتملة.
تطوير وتحديث توقعات التدفقات النقدية للمشروع بناءً على التقدم المخطط والتكاليف المتوقعة لتطبيقات الدفع للعميل والتخطيط المالي الداخلي.
تحديد المخاطر المحتملة في التخطيط (تأخيرات المشتريات، مشاكل التصميم، قيود الوصول) واقتراح استراتيجيات التخفيف.
تسهيل اجتماعات التخطيط مع إدارة الموقع، المقاولين الفرعيين، الاستشاريين، والعملاء لضمان توافق الجداول ومعالجة القضايا المتعلقة بالتخطيط.

ثانياً: مراقبة التكاليف

مراقبة وضبط ميزانيات المشروع من خلال تتبع التكاليف الفعلية مقارنة بالميزانيات والتوقعات، وتحديد الانحرافات مبكراً، وتقديم التوصيات للتصحيح.
المساعدة في تطوير وتحديث خط الأساس للتكاليف طوال دورة حياة المشروع.
تحليل وتقرير الفروقات في التكاليف (المخطط مقابل الفعلي)، وتحديث تكاليف الإنجاز المتبقي، وتوقعات الإنجاز النهائي.
تقديم معلومات مالية دقيقة لفريق إدارة المشروع والمالية لدعم اتخاذ القرار والالتزام بالميزانية.
التعاون مع فرق المشتريات والمشروع لضمان إدارة المواد والمقاولين الفرعيين بشكل فعال من حيث التكلفة.
دعم إعداد التقارير المالية للفواتير للعملاء، والإدارة الداخلية، والتدقيقات.

Senior Quantity Surveyor

Role Overview

The Senior Quantity Surveyor / Commercial Manager is responsible for managing the full spectrum of commercial activities in construction projects, from tendering and estimation to cost control, subcontractor management, and reporting. The role requires strong leadership, commercial acumen, and extensive UAE experience in main contracting.

Key Responsibilities

I. Tendering & Estimation

Lead preparation of tender submissions including cost estimation, BOQ review, rate build-up, and pricing strategies.
Coordinate with estimators, procurement, and planning teams to ensure accurate and competitive pricing.
Analyse tender documents, drawings, specifications, and value engineering (VE) opportunities to understand project scope and commercial requirements.
Attend tender clarification meetings and manage Request for Information (RFI) processes.

II. Commercial Management

Oversee post-award commercial activities including contract review, variations, and interim valuations.
Manage commercial negotiations with clients, subcontractors, and suppliers.
Monitor project budgets, cash flow, and cost control measures to achieve financial targets.
Ensure contractual and commercial compliance throughout the project lifecycle.

III. Subcontractor & Supplier Payments

Review and verify subcontractor and supplier payment applications in coordination with project teams.
Ensure timely and accurate certification of payments as per contract terms.
Manage payment cycles, monitor retention and advance recovery, and ensure compliance with contractual obligations.
Resolve disputes or discrepancies related to subcontractor and supplier accounts.
Maintain accurate records of payments, agreements, and correspondence for audit and reporting purposes.

IV. Team Leadership

Manage and mentor junior quantity surveyors and estimators.
Allocate tasks, review deliverables, and ensure deadlines and quality standards are achieved.
Provide ongoing training and performance guidance to enhance department capabilities.

V. Reporting & Coordination

Prepare commercial reports, cost analysis, risk assessments, and value engineering recommendations.
Support the Head of Commercial in strategic decision-making through financial and commercial insights.
Coordinate with clients, consultants, procurement, accounts, and project teams to maintain clear and professional communication.

↚

Qualifications & Experience

Bachelor’s Degree in Quantity Surveying, Civil Engineering, or a related discipline.
Minimum 12–15 years of total experience, with at least 10 years of UAE experience with main contractors preferred.
Strong expertise in tendering, estimation, cost management, and subcontractor/supplier payments.
Proficiency in cost estimation tools and MS Office.

نظرة عامة عن الدور

يكون مسؤول الكمية الأول / مدير الشؤون التجارية مسؤولاً عن إدارة جميع الأنشطة التجارية في مشاريع البناء، بدءاً من المناقصات والتقديرات وصولاً إلى مراقبة التكاليف وإدارة المقاولين الفرعيين والموردين، وإعداد التقارير. يتطلب الدور مهارات قيادية قوية، فهم تجاري واسع، وخبرة واسعة في سوق البناء الإماراتي.

المسؤوليات الرئيسية

أولاً: المناقصات والتقديرات

قيادة إعداد عروض المناقصات بما في ذلك تقدير التكاليف، مراجعة جداول الكميات (BOQ)، بناء الأسعار واستراتيجيات التسعير.
التنسيق مع فريق التقديرات، المشتريات، والتخطيط لضمان دقة التسعير وتنافسية العروض.
تحليل مستندات المناقصة، الرسومات، المواصفات، وفرص الهندسة القيمية لفهم نطاق المشروع والمتطلبات التجارية.
حضور اجتماعات توضيح المناقصات وإدارة عمليات طلب المعلومات (RFI).

ثانياً: الإدارة التجارية

الإشراف على الأنشطة التجارية بعد منح العقد بما في ذلك مراجعة العقود، التغييرات، والتقييمات المرحلية.
إدارة المفاوضات التجارية مع العملاء، المقاولين الفرعيين، والموردين.
مراقبة ميزانيات المشاريع، التدفقات النقدية، وتدابير السيطرة على التكاليف لتحقيق الأهداف المالية.
ضمان الالتزام بالعقود والجوانب التجارية طوال دورة حياة المشروع.

ثالثاً: مدفوعات المقاولين الفرعيين والموردين

مراجعة والتحقق من طلبات الدفع للمقاولين الفرعيين والموردين بالتنسيق مع فرق المشروع.
ضمان الاعتماد الدقيق وفي الوقت المناسب للمدفوعات وفقاً لشروط العقد.
إدارة دورات الدفع، متابعة الاستقطاعات واسترداد السلف، وضمان الالتزام بالالتزامات التعاقدية.
حل النزاعات أو التباينات المتعلقة بحسابات المقاولين الفرعيين والموردين.
الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمدفوعات والاتفاقيات والمراسلات لأغراض التدقيق وإعداد التقارير.

رابعاً: القيادة الفريقية

إدارة وتوجيه مهندسي الكميات والمقدرون المبتدئون في القسم.
توزيع المهام، مراجعة النتائج، وضمان الالتزام بالمواعيد ومعايير الجودة.
تقديم التدريب المستمر والتوجيه لتعزيز قدرات القسم.

خامساً: التقارير والتنسيق

إعداد التقارير التجارية، تحليلات التكاليف، تقييمات المخاطر، وتوصيات الهندسة القيمية.
دعم رئيس الشؤون التجارية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية من خلال الرؤى المالية والتجارية.
التنسيق مع العملاء، الاستشاريين، المشتريات، الحسابات، وفرق المشروع لضمان التواصل المهني والواضح.

المؤهلات والخبرة

درجة البكالوريوس في مسح الكميات، الهندسة المدنية، أو مجال ذي صلة.
خبرة إجمالية تتراوح بين 12–15 سنة، مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الإمارات مع مقاولي الباطن مفضلة.
خبرة قوية في المناقصات، التقديرات، إدارة التكاليف، ومدفوعات المقاولين والموردين.
إجادة استخدام أدوات تقدير التكاليف وبرامج MS Offic

Head of Production

Role Overview

The Head of Production / Manufacturing will oversee the full operations of the joinery or carpentry workshop, ensuring high-quality production, optimal resource utilization, and business growth. This role combines operational leadership, business development, and quality assurance to drive efficiency, profitability, and team performance.

↚

Key Responsibilities

Operations Management

Oversee day-to-day operations of joinery/carpentry production departments, particularly wooden workshop operations.
Develop and implement production schedules to meet deadlines and optimize resources.
Monitor production activities to ensure compliance with quality standards.
Ensure health and safety compliance, conducting regular audits and training sessions.
Implement continuous improvement programs to enhance productivity, quality, and employee satisfaction.

Business Development & Sales

Secure sales for production units through networking and client engagement.
Develop and manage business growth strategies for the production unit.
Compile comprehensive tender documents with clear specifications, terms, and conditions.
Prepare accurate quotations aligned with client requirements, ensuring compliance with company standards.

Team Management

Recruit, train, and manage production staff; foster a team-oriented and innovative environment.
Provide leadership to ensure efficiency, high-quality output, and adherence to production schedules.

Resource & Budget Management

Monitor inventory of raw materials, tools, and equipment; coordinate maintenance and repairs.
Develop and manage production budgets, implementing cost-saving measures without compromising quality.

Qualifications & Experience

Bachelor’s degree or Diploma in Industrial Engineering, Manufacturing, Business Management, or related field.
Minimum 10 years’ experience in production management or Head of Manufacturing role within joinery or carpentry operations.
Strong leadership and team management skills.
Proficient in production planning, quality control, and health & safety regulations.
Excellent organizational, project management, problem-solving, and communication skills.
Ability to work under pressure and meet tight deadlines.

نظرة عامة عن الدور

يكون رئيس الإنتاج / التصنيع مسؤولاً عن الإشراف الكامل على عمليات الورشة في مجال النجارة أو الأعمال الخشبية، مع ضمان جودة الإنتاج العالية، الاستخدام الأمثل للموارد، وتعزيز نمو الأعمال. يجمع هذا الدور بين القيادة التشغيلية، تطوير الأعمال، وضمان الجودة لدفع الكفاءة، الربحية، وأداء الفريق.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة العمليات

الإشراف على العمليات اليومية لأقسام الإنتاج في النجارة / الأعمال الخشبية، خاصةً عمليات الورشة الخشبية.
تطوير وتنفيذ جداول الإنتاج للوفاء بالمواعيد النهائية وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد.
متابعة أنشطة الإنتاج لضمان الالتزام بمعايير الجودة.
ضمان الالتزام بلوائح الصحة والسلامة، وإجراء التدقيقات والدورات التدريبية المنتظمة.
تنفيذ برامج التحسين المستمر لتعزيز الإنتاجية والجودة ورضا الموظفين.

تطوير الأعمال والمبيعات

تأمين المبيعات لوحدات الإنتاج من خلال بناء العلاقات مع العملاء والشبكات المهنية.
تطوير وإدارة استراتيجيات نمو الأعمال للوحدة الإنتاجية.
إعداد مستندات العطاءات بشكل كامل مع تحديد المواصفات والشروط بوضوح.
إعداد عروض أسعار دقيقة ومتوافقة مع متطلبات العملاء وضمان الالتزام بمعايير الشركة.

إدارة الفريق

توظيف وتدريب وإدارة موظفي الإنتاج؛ تعزيز بيئة عمل تعاونية ومبتكرة.
توفير القيادة لضمان الكفاءة، جودة الإنتاج العالية، والالتزام بجداول الإنتاج.

إدارة الموارد والميزانية

متابعة مخزون المواد الخام، الأدوات، والمعدات؛ تنسيق الصيانة والإصلاحات.
تطوير وإدارة ميزانيات الإنتاج، وتنفيذ تدابير لتقليل التكاليف دون التأثير على الجودة.

المؤهلات والخبرة

درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة الصناعية، التصنيع، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الإنتاج أو دور رئيس التصنيع ضمن ورش النجارة أو الأعمال الخشبية.
مهارات قيادية قوية وإدارة الفريق.
إجادة تخطيط الإنتاج، مراقبة الجودة، واللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة.
مهارات تنظيمية وإدارية قوية، وحل المشكلات، والتواصل.
القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.