Step into a critical role where technology meets HR innovation. Become the backbone of HR system management and digital transformation, empowering the workforce with seamless, efficient HR processes.↚
Elevate Your Career in the UAE as an HRIS Representative – Drive Digital HR Excellence
System Administration & Support
Act as the primary contact for all HRIS inquiries, providing prompt issue resolution, user support, and troubleshooting. Configure system functionalities such as workflows, roles, security permissions, notifications, and integrations. Perform regular system maintenance, upgrades, and patch testing to maintain peak performance. Monitor system integration points, logs, and metrics, escalating technical issues when necessary. Conduct data audits to ensure compliance with governance standards.
Project & Implementation Support
Assist in the implementation and rollout of new HR technologies and system enhancements. Collaborate with business stakeholders to gather requirements, prepare test cases, conduct user acceptance testing (UAT), and coordinate system go-lives. Maintain and update user guides, process documentation, and training materials. Deliver training sessions to HR teams and end-users to maximize system adoption.
Reporting & Data Management
Develop and maintain HR reports and dashboards to enable data-driven decision-making. Conduct data validation, audits, and reconciliations to ensure the accuracy and consistency of reporting. Support HR leadership with analytics related to compliance, workforce planning, and operational KPIs.
Qualifications & Skills
Experience with HRIS platforms, preferably SAP SuccessFactors. Strong technical, analytical, and problem-solving skills. Excellent communication and training abilities. Detail-oriented with a commitment to data integrity and system optimization.
Benefits
Be at the forefront of digital HR transformation in the UAE. Opportunities for continuous professional development. Work within a collaborative and innovative HR environment.
How to Apply
↚
فرصة مميزة في الإمارات لوظيفة ممثل نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) – قُد التحول الرقمي للموارد البشرية
انضم إلى دور محوري حيث تلتقي التقنية بابتكار الموارد البشرية. كن العمود الفقري لإدارة نظم الموارد البشرية وتحقيق التحول الرقمي، من خلال تقديم عمليات سلسة وفعالة.
عن الوظيفة
يلعب ممثل نظم معلومات الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في إدارة وتحسين نظم الموارد البشرية، مع التركيز على SAP SuccessFactors والمبادرات الرقمية للموارد البشرية. يضمن هذا الدور سلامة النظام، دعم الأتمتة، وتحسين تجربة الموظف من خلال تحقيق التميز التشغيلي.
الإدارة والدعم للنظام
كن نقطة الاتصال الرئيسية لجميع استفسارات نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية، مقدماً الدعم وحل المشكلات بسرعة. تكوين وظائف النظام بما في ذلك سير العمل، الأدوار، أذونات الأمان، الإشعارات، والتكاملات. إجراء صيانة دورية للنظام، التحديثات، واختبارات التصحيحات للحفاظ على أداء مثالي. مراقبة نقاط التكامل، سجلات النظام، ومقاييس الأداء، مع تصعيد المشكلات التقنية حسب الحاجة. إجراء تدقيقات بيانات لضمان الالتزام بمعايير حوكمة البيانات.
دعم المشاريع والتنفيذ
المساعدة في تنفيذ ونشر تقنيات الموارد البشرية الجديدة وتحسينات النظام. التعاون مع أصحاب المصلحة لجمع المتطلبات، إعداد حالات الاختبار، إجراء اختبارات قبول المستخدم (UAT)، وتنسيق إطلاق النظام. تحديث وإدارة أدلة المستخدم، وثائق العمليات، ومواد التدريب. تقديم جلسات تدريبية لفريق الموارد البشرية والمستخدمين النهائيين لتعزيز الاعتماد على النظام.
التقارير وإدارة البيانات
تطوير وصيانة تقارير ولوحات بيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. تنفيذ عمليات التحقق، التدقيق، والتسويات لضمان دقة التقارير واتساقها. دعم قيادة الموارد البشرية بالتحليلات المتعلقة بالامتثال، تخطيط القوى العاملة، ومؤشرات الأداء التشغيلية.
المؤهلات والمهارات
خبرة مع منصات نظم المعلومات للموارد البشرية، ويفضل SAP SuccessFactors. مهارات تقنية وتحليلية وحل مشاكل قوية. مهارات تواصل وتدريب ممتازة. اهتمام بالتفاصيل والتزام بسلامة البيانات وتحسين النظام.
المزايا
كن في طليعة التحول الرقمي للموارد البشرية في الإمارات. فرص مستمرة للتطوير المهني. العمل في بيئة تعاونية ومبتكرة.
.png)
