We don't just hire people, we build leaders! If you're looking to work for a company that values ​​your creativity, enhances your skills, and gives you the opportunity to achieve your ambitions, we're the place for you.

↚

 Get ready for an exceptional experience where you can grow, learn, and achieve your dreams in a supportive and innovative environment at Albatha Group.

Become the Digital Backbone of HR Operations – Apply Now!

Job Purpose:

The HRIS Representative plays a key role in managing and optimizing HR systems, focusing on SAP SuccessFactors and broader digital HR initiatives. This role ensures system integrity, supports automation of HR processes, and provides technical and analytical support to enhance operational efficiency and the employee experience.

Roles and Responsibilities:

1. System Administration & Support

• Act as the primary point of contact for HRIS inquiries, troubleshooting, and user support.

• Configure workflows, roles, permissions, notifications, and integrations.

• Perform system upgrades, patch testing, and regular maintenance.

• Monitor integration points, system logs, and resolve technical issues.

• Conduct regular data audits and ensure adherence to governance policies.

2. Project & Implementation Support

• Assist with implementation of new HR technologies and system improvements.

• Collect business requirements, create test cases, run UAT, and support go-lives.

• Maintain updated process documentation, user manuals, and training materials.

• Deliver system training sessions to HR staff and end-users.

3. Reporting & Data Management

• Develop and manage reports and dashboards for HR analytics.

• Validate and audit HR data to ensure consistency and accuracy.

• Provide analytics support for compliance, workforce planning, and KPIs.

4. Process Improvement & Automation

• Map current (“As-Is”) HR processes and recommend future-state (“To-Be”) improvements.

• Identify automation opportunities using digital workflows and self-service tools.

• Collaborate with HR and IT teams to optimize system use and improve user experience.

Key Performance Areas (KPAs):

• Data Integrity & Governance

• System Support & User Experience

• Reporting & Analytics Accuracy

• Process Automation

• System Optimization

Education & Experience:

• Bachelor’s degree in Information Systems, Business Administration, or a related field.

• 3–5 years of experience working with HRIS platforms (preferably SAP SuccessFactors).

• Strong background in system configuration, reporting, and process automation.

• Advanced Excel skills and familiarity with Power BI or SAP Analytics Cloud.

• Excellent communication and stakeholder engagement skills.

• Experience in digital transformation projects is a plus.

نحن لا نوظف أشخاصًا فقط، بل نبني قادة! إذا كنت تتطلع إلى العمل في شركة تقدر إبداعك، وتعزز مهاراتك، وتمنحك الفرصة لتحقيق طموحاتك، فنحن المكان المناسب لك.

↚

 استعد لتجربة استثنائية حيث يمكنك التطور، والتعلم، وتحقيق أحلامك في بيئة داعمة ومشجعة على الابتكارفى Albatha Group

 فرصة مثيرة لمتخصصي SAP SuccessFactors – انضم إلى فريقنا!

الغرض من الوظيفة:
يلعب مسؤول نظام HRIS دورًا محوريًا في إدارة وتحسين أنظمة الموارد البشرية، مع التركيز على SAP SuccessFactors والمبادرات الرقمية. يضمن هذا الدور سلامة النظام، ويدعم أتمتة العمليات، ويوفر الخبرة الفنية والتحليلية لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.

المهام والمسؤوليات:

١. إدارة النظام والدعم الفني

• العمل كنقطة اتصال رئيسية لاستفسارات HRIS والدعم الفني.

• تكوين وظائف النظام مثل سير العمل، الأذونات، التنبيهات، والتكاملات.

• إجراء الصيانة الدورية واختبار التحديثات والترقيات.

• مراقبة نقاط التكامل وسجلات الأداء ومعالجة المشكلات التقنية.

• إجراء تدقيق دوري للبيانات وضمان الالتزام بسياسات الحوكمة.

٢. دعم المشاريع والتنفيذ

• المساهمة في تنفيذ تقنيات الموارد البشرية الجديدة وتحسين النظام.

• جمع متطلبات العمل، إعداد حالات الاختبار، تنفيذ اختبارات المستخدم، ودعم مراحل الإطلاق.

• الحفاظ على توثيق العمليات، الأدلة الإرشادية، ومواد التدريب.

• تقديم دورات تدريبية للمستخدمين وفريق الموارد البشرية.

٣. إعداد التقارير وإدارة البيانات

• تطوير وإدارة تقارير ولوحات تحكم الموارد البشرية.

• تدقيق البيانات والتحقق من دقتها واتساقها.

• دعم التحليلات الخاصة بالامتثال، تخطيط القوى العاملة، ومؤشرات الأداء الرئيسية.

٤. تحسين العمليات والأتمتة

• رسم خرائط العمليات الحالية (“As-Is”) واقتراح التحسينات المستقبلية (“To-Be”).

• تحديد فرص الأتمتة ودعم تنفيذ أدوات الخدمة الذاتية.

• التعاون مع فرق الموارد البشرية وتقنية المعلومات لتحسين استخدام النظام وتعزيز تجربة المستخدم.

المجالات الرئيسية للأداء (KPAs):

• سلامة البيانات والحوكمة

• دعم النظام وتجربة المستخدم

• جودة التحليلات والتقارير

• تنفيذ الأتمتة

• تحسين أداء النظام

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في نظم المعلومات أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.

• خبرة من ٣ إلى ٥ سنوات في العمل على منصات HRIS (ويفضل SAP SuccessFactors).

• خبرة في إعداد النظام، إعداد التقارير، وأتمتة العمليات.

• مهارات تحليلية قوية وإجادة Excel.

• الإلمام بأدوات التحليل مثل Power BI أو SAP Analytics Cloud.

• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع الأطراف المعنية.

• يفضل من لديهم خبرة في مشاريع التحول الرقمي.

1. Quality & Food Safety Compliance Officer

Job Description:

Job Purpose:
The job holder is responsible for the timely, accurate, and efficient preparation and management of documents. They control the numbering, sorting, filing, storing, and retrieval of both electronic and hard copy documents. The role also involves recommending, developing, and reviewing QA standards, policies, and procedures for all related functions.

Roles and Responsibilities:

• Control, maintain, and update documents related to FSMS, QMS, and HSE, circulate current versions, and remove obsolete ones.

• Schedule, maintain, validate, and verify activities related to FSMS, QMS, and HSE in coordination with the Assistant QHSE Manager.

• Consolidate and analyze monitoring records such as QDI, online QC reports, quality objectives, and OHSE reports and generate monthly/quarterly reports.

• Assist in the preparation of FSMS, QMS, and HSE manuals, policies, and procedures as per legal and regulatory requirements.

• Schedule and conduct internal food safety, QMS, and HSE audits, and follow up with departments to close findings.

• Participate in external audits (Food Safety, QMS, Halal), and coordinate departmental responses to findings.

• Conduct root cause analysis of customer complaints and ensure timely closure.

• Ensure timely calibration and functionality of all equipment.

• Train employees on GHP and ensure completion of GHP exams for food handlers.

• Deliver induction, food safety, and HSE training to new employees and keep records.

• Manage food safety formalities for new joiners and visitors.

• Stay updated with regulatory changes and update documentation accordingly.

• Coordinate with HR for internal and external training sessions.

• Manage supplier records, including requisitions and approved vendor lists.

• Conduct supplier, market, and warehouse audits and submit reports.

• Investigate accidents/incidents and ensure corrective actions are implemented.

• Monitor product and process quality, employee hygiene, and safety compliance in processing areas.

Education and Experience:

• Bachelor of Science or Degree in Food Technology (or PG equivalent).

• Minimum 2 years’ experience in the FMCG industry, preferably in the beverage sector.

• Familiarity with supply chain processes ("farm to fork").

• Knowledge in auditing, risk management, food safety, halal, and BRC requirements.

• Proficient in verbal, written, and reading English.

• Capable of conducting staff training.

موظف التزام بالجودة والسلامة الغذائية

الغرض من الوظيفة:
يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية إعداد وإدارة الوثائق بدقة وكفاءة وفي الوقت المناسب، بما يشمل ترقيم وفرز وأرشفة وتخزين واسترجاع الوثائق بنسختيها الورقية والإلكترونية. كما تشمل مسؤولياته تطوير ومراجعة معايير وسياسات وإجراءات الجودة لجميع الإدارات ذات العلاقة.

المهام والمسؤوليات:

• التحكم في وثائق FSMS وQMS وHSE وصيانتها وتحديثها وتوزيع النسخ المعتمدة، والتأكد من إزالة النسخ القديمة.

• جدولة وتنفيذ وتوثيق أنشطة التحقق والتأكيد الخاصة بـ FSMS وQMS وHSE بالتنسيق مع مساعد مدير الجودة والصحة والسلامة.

• تجميع وتحليل سجلات المراقبة مثل مؤشر جودة العيوب (QDI)، تقارير QC، أهداف الجودة، وOHSE، وإعداد تقارير شهرية وربع سنوية.

• المساعدة في إعداد الأدلة والسياسات والإجراءات الخاصة بـ FSMS وQMS وHSE بما يتوافق مع المتطلبات القانونية والتنظيمية.

• إجراء التدقيقات الداخلية لأنظمة سلامة الغذاء والجودة والصحة والسلامة، ومتابعة إغلاق الملاحظات مع الإدارات المعنية.

• المشاركة في التدقيقات الخارجية مثل سلامة الغذاء، نظام الجودة، الحلال، ومتابعة إغلاق أي ملاحظات.

• إجراء تحليل الأسباب الجذرية لشكاوى العملاء، والتأكد من معالجتها في الوقت المناسب.

• ضمان معايرة المعدات ومعدات القياس بشكل دوري والتأكد من صلاحيتها.

• تدريب الموظفين على ممارسات النظافة الجيدة (GHP) والتأكد من اجتيازهم للاختبارات.

• تقديم تدريب تعريفي وتدريب على سلامة الغذاء والصحة والسلامة المهنية للموظفين الجدد وتوثيق ذلك.

• إتمام متطلبات سلامة الغذاء للموظفين الجدد والعائدين من الإجازة، والزوار.

• متابعة تحديث التشريعات والمعايير وتعديل الوثائق بناءً عليها.

• التنسيق مع قسم الموارد البشرية لترتيب التدريب الداخلي والخارجي.

• إعداد طلبات المواد والموردين وتحديث سجلات الموردين المعتمدين.

• إجراء تدقيقات على الموردين والأسواق والمستودعات وفقًا للجدول الزمني وتقديم التوصيات.

• التحقيق في الحوادث والإصابات وتحديث السجلات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.

• مراقبة جودة المنتجات والعمليات ونظافة وسلامة الموظفين والمعدات في مناطق الإنتاج.

المؤهلات والخبرة:

• بكالوريوس علوم أو تكنولوجيا الغذاء أو مؤهل دراسات عليا مكافئ.

• خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة السلع الاستهلاكية سريعة التداول، ويفضل في قطاع المشروبات.

• معرفة بعمليات سلسلة التوريد من المزرعة إلى المائدة.

• إلمام بتقنيات التدقيق وإدارة المخاطر ومتطلبات سلامة الغذاء والحلال ومعايير BRC.

• إجادة اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة وتحدثًا.

• القدرة على تقديم تدريبات للموظفين.

1. Join Us as a Talent Management Specialist – Shape the Future of People Development

Job Purpose:
The Talent Management Specialist is responsible for executing and enhancing programs across performance management, learning & development, and organization development. The role supports the alignment of talent strategies with business goals, drives a culture of continuous learning and performance, and supports key organizational development initiatives to improve employee capability and engagement.

Roles and Responsibilities:

Performance Management

• Facilitate the annual performance management cycle, ensuring timely communication, system updates, and compliance across departments.

• Coach and support managers and employees on best practices for performance evaluation, feedback, and goal setting.

• Continuously enhance the performance management framework and tools based on feedback and business needs.

• Analyze performance data and generate insights to support decision-making and continuous improvement.

Learning & Development

• Conduct training needs assessments in collaboration with business leaders to identify capability gaps.

• Administer the Learning Management System (LMS), ensuring accurate and timely data entry and reporting.

• Support the delivery of the annual training plan, track participation, and measure effectiveness using key metrics (e.g., satisfaction, engagement, ROI).

• Recommend enhancements to learning programs based on evaluation results and business impact.

Talent & Organization Development

• (Content incomplete; please provide remaining details if you'd like this section completed.)

انضم إلينا كأخصائي إدارة المواهب – وكن جزءاً من تطوير الكفاءات البشرية

الغرض من الوظيفة:
يتولى أخصائي إدارة المواهب مسؤولية تنفيذ وتحسين البرامج المتعلقة بإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وتطوير المنظمة. يدعم الدور التوافق بين استراتيجيات المواهب وأهداف العمل، ويعزز ثقافة التعلم المستمر وتحسين الأداء، ويساهم في المبادرات المؤسسية التي تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين وتعزيز مشاركتهم.

المهام والمسؤوليات:

إدارة الأداء

• تسهيل دورة إدارة الأداء السنوية وضمان التواصل الفعال، وتحديث النظام، والالتزام عبر جميع الإدارات.

• تدريب ودعم المدراء والموظفين حول أفضل ممارسات تقييم الأداء، وتقديم التغذية الراجعة، وتحديد الأهداف.

• تحسين إطار عمل إدارة الأداء والأدوات المستخدمة بشكل مستمر بناءً على الملاحظات واحتياجات العمل.

• تحليل بيانات الأداء وتقديم رؤى تدعم اتخاذ القرار والتحسين المستمر.

التعلم والتطوير

• إجراء تقييم لاحتياجات التدريب بالتعاون مع قادة الأعمال لتحديد فجوات المهارات.

• إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) وضمان دقة البيانات وسرعة إدخالها وإعداد التقارير.

• دعم تنفيذ خطة التدريب السنوية، وتتبع نسب المشاركة، وقياس الفعالية من خلال مؤشرات الأداء (مثل الرضا، التفاعل، العائد على الاستثمار).

• تقديم التوصيات لتحسين البرامج التدريبية استنادًا إلى نتائج التقييم وأثرها على العمل.

تطوير المواهب والمنظمة

• (يرجى تزويدي بباقي التفاصيل لاستكمال هذا القسم.)

 Elevate Your Leasing Career with a Strategic Role in Commercial Real Estate!

Job Purpose:
As a Commercial Leasing Manager, you will secure and manage retail tenants across our UAE portfolio. You will identify leasing opportunities, negotiate lease agreements, and coordinate unit handovers while maintaining strong tenant relationships to ensure high occupancy and revenue generation.

Key Responsibilities:

• Develop and execute leasing plans aligned with business strategy

• Identify prospective tenants and manage negotiations to maximize rental income

• Ensure tenant mix aligns with company goals and market demand

• Analyze vacancies and market trends to inform leasing decisions

• Manage full leasing cycle: prospecting, contacting, presenting, negotiating, and closing deals

• Conduct cold/warm calls and maintain a strong network of retail contacts

• Coordinate with tenants and internal departments for timely unit handover

• Guide tenants through leasing procedures and documentation compliance

• Conduct site walkthroughs and maintain long-term tenant relationships

• Support seamless onboarding and satisfaction of tenants

Qualifications & Requirements:

• Bachelor's degree in Business, Marketing, Real Estate, or related field

• 5+ years of experience in leasing or retail property management

• MBA or postgraduate qualification in relevant field is a plus

• Strong market knowledge and commercial strategy skills

• Excellent communication and stakeholder management abilities

• Strong organizational and multitasking skills

• Proficiency in leasing systems and property management tools

• Calm under pressure with a proactive problem-solving mindset

• Flexibility to work outside standard hours as required

فرصة مميزة لمديري التأجير الطموحين – انضم إلى فريقنا الآن!

الغرض من الوظيفة:
بصفتك مدير التأجير التجاري، ستكون مسؤولًا عن استقطاب وإدارة المستأجرين التجاريين ضمن محفظة الشركة في دولة الإمارات. يشمل الدور تحليل السوق، التفاوض على العقود، تنسيق تسليم الوحدات، والحفاظ على علاقات قوية مع المستأجرين لتحقيق أهداف الإشغال والإيرادات.

المهام والمسؤوليات:

• إعداد وتنفيذ خطة تأجير متوافقة مع استراتيجية الشركة

• التفاوض مع المستأجرين المحتملين لتعظيم الدخل التأجيري

• ضمان توافق مزيج المستأجرين مع الأهداف السوقية للشركة

• تحليل الشواغر واتجاهات السوق لدعم قرارات التأجير

• إدارة دورة التأجير بالكامل: من البحث وحتى الإغلاق

• إجراء مكالمات باردة ودافئة وبناء شبكة علاقات قوية مع تجار التجزئة

• التنسيق مع الفرق الداخلية لتسليم الوحدات في الوقت المناسب

• إرشاد المستأجرين خلال إجراءات التأجير والمتطلبات القانونية

• تنفيذ جولات ميدانية ومتابعات دورية لتعزيز العلاقات طويلة الأمد

• ضمان رضا المستأجرين وتجربة تأجير سلسة

المؤهلات والمتطلبات:

• بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، العقارات أو مجال ذي صلة

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التأجير أو إدارة العقارات التجارية

• يُفضل من لديه ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل متخصص

• معرفة جيدة بالسوق واستراتيجيات التأجير

• مهارات تواصل وتنظيم عالية

• إتقان برامج التأجير وأنظمة إدارة العقارات

• القدرة على التعامل مع الضغط وحل المشكلات بفعالية

• مرونة في أوقات العمل حسب متطلبات العمل والمستأجرين

1. Online Business Manager – E-Commerce Channels & Partnerships

Job Purpose:
The E-Commerce Manager will be responsible for planning and executing the company’s e-commerce strategy across markets and managing internal and external online business operations. This includes handling e-commerce accounts, driving online sales growth, forecasting demand, finalizing contracts and business development agreements (BDA), and coordinating with key departments such as marketing, sales, logistics, and customer service. The role aims to ensure seamless online operations, optimize performance, and support the brand’s digital growth. This strategic position sits within the Marketing Department with a dotted-line report to the Sales team.

Roles and Responsibilities:

• Develop and execute strategic plans to grow online sales and expand market share.

• Manage and maintain performance of e-commerce accounts including Amazon, Noon, Carrefour, Talabat, and others.

• Ensure optimal product positioning, pricing, and promotional strategies across platforms.

• Drive sales through targeted planning and campaign execution.

• Analyze online sales data and trends, and prepare demand forecasts.

• Collaborate with finance and supply chain teams to ensure stock alignment with forecasted sales.

• Work cross-functionally with marketing, logistics, and customer service to enhance the end-to-end online customer experience.

• Identify opportunities for online channel expansion and negotiate terms for new business partnerships.

• Maintain up-to-date knowledge of e-commerce trends, technologies, and competitor activities.

• Deliver regular reporting on KPIs, performance metrics, and strategic initiatives.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, E-Commerce or related field.

• 4+ years of proven experience in e-commerce management, preferably in FMCG or retail.

• Experience managing major e-commerce platforms such as Amazon, Noon, Talabat, etc.

• Strong analytical and forecasting skills.

• Excellent negotiation and communication abilities.

• Ability to work in a fast-paced, cross-functional team environment.

• Fluent in English; Arabic is a plus.

مسؤول تطوير التجارة الإلكترونية – الحسابات والمبيعات

الغرض من الوظيفة:

يتولى مدير التجارة الإلكترونية مسؤولية تخطيط وتنفيذ استراتيجية الشركة في مجال التجارة الإلكترونية عبر الأسواق المختلفة، بالإضافة إلى إدارة العمليات التجارية الرقمية الداخلية والخارجية. تشمل المهام إدارة حسابات المنصات الإلكترونية، وتحفيز نمو المبيعات الرقمية، وتوقع الطلب، وتوقيع العقود والاتفاقيات التجارية (BDA)، والتنسيق مع الإدارات الرئيسية مثل التسويق والمبيعات واللوجستيات وخدمة العملاء. ويهدف هذا الدور الاستراتيجي إلى ضمان سير العمليات الإلكترونية بسلاسة، وتحسين أداء المبيعات، وتعزيز النمو الرقمي للعلامة التجارية. يقع هذا المنصب ضمن قسم التسويق مع ارتباط وظيفي بقسم المبيعات.

المهام والمسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لزيادة حصة السوق والإيرادات من خلال التجارة الإلكترونية.

• إدارة حسابات المنصات الإلكترونية مثل أمازون، نون، كارفور، طلبات وغيرها.

• ضمان تقديم المنتجات بشكل تنافسي من حيث العرض والسعر والعروض الترويجية.

• تعزيز الأداء البيعي من خلال التخطيط والتنفيذ الفعال للحملات.

• تحليل بيانات المبيعات الرقمية والتنبؤ بالطلب بناءً على الاتجاهات.

• التنسيق مع الفرق المالية وسلسلة الإمداد لمواءمة المخزون مع المبيعات المتوقعة.

• التعاون مع فرق التسويق، والخدمات اللوجستية، وخدمة العملاء لتحسين تجربة المستخدم الرقمي.

• تحديد فرص جديدة للتوسع الرقمي والتفاوض على شروط الشراكات الجديدة.

• البقاء على اطلاع دائم باتجاهات التجارة الإلكترونية والتقنيات الجديدة وأنشطة المنافسين.

• تقديم تقارير دورية حول مؤشرات الأداء والمبادرات الاستراتيجية.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو التجارة الإلكترونية أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة التجارة الإلكترونية، ويفضل في قطاع السلع الاستهلاكية أو التجزئة.

• خبرة في إدارة منصات كبرى مثل أمازون، نون، طلبات وغيرها.

• مهارات قوية في التحليل والتنبؤ بالطلب.

• مهارات تفاوض واتصال ممتازة.

• القدرة على العمل ضمن بيئة ديناميكية وفريق متعدد الوظائف.

• إجادة اللغة الإنجليزية، ويفضل إتقان اللغة العربية.

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التالي To apply and learn more, visit the following link

 Albatha Group تبحت عن 5 وظائف للعمل فى الامارات  Albatha Group is looking for 5 jobs in the UAE

تعديل المقال