Overview
Unlock your potential with a dynamic career in Strategic Human Resources! This role offers you the opportunity to shape workplace culture, drive employee engagement, and implement strategic HR initiatives that support business success. Join a company where your leadership in HR can make a lasting impact.
↔
Manager - Strategic HR
Key Responsibilities:
🔹 Strategic HR Planning & Business Partnership:
- Collaborate with leadership to develop and implement HR strategies that support business goals.
- Analyze workforce trends and provide insights for strategic decision-making.
- Develop HR policies that enhance efficiency, compliance, and employee satisfaction.
🔹 Talent Acquisition & Workforce Planning:
- Lead recruitment strategies to attract and retain top retail talent.
- Ensure workforce planning aligns with store needs and business growth.
- Oversee employer branding initiatives to position the company as a top retail employer.
🔹 Employee Engagement & Culture Development:
- Design and execute employee engagement programs to boost morale and productivity.
- Foster an inclusive and diverse workplace culture.
- Conduct regular employee satisfaction surveys and implement action plans based on feedback.
🔹 Performance Management & Training:
- Implement performance management systems to drive high performance.
- Identify training and development needs and oversee learning programs.
- Develop leadership and succession planning initiatives.
🔹 HR Analytics & Compliance:
- Use HR data and analytics to measure key HR metrics and improve decision-making.
- Ensure compliance with labor laws and industry regulations.
- Manage compensation and benefits programs to stay competitive in the retail sector.
🔹 Change Management & HR Technology:
- Support organizational change initiatives, including digital transformation and process improvements.
- Leverage HR technology to streamline HR operations and enhance employee experience.
Jobs Available
- Manager - Strategic HR
Apply Now
Discover more job opportunities and apply through the link below:
Apply Here
نظرة عامة
أطلق العنان لإمكاناتك من خلال العمل في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية! يمنحك هذا الدور فرصة لتشكيل ثقافة العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نجاح الأعمال. انضم إلى شركة حيث يمكنك ترك بصمة حقيقية من خلال قيادتك في مجال الموارد البشرية.
مدير - الموارد البشرية الاستراتيجية
المهام الرئيسية:
🔹 التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والشراكة مع الأعمال:
- التعاون مع القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل.
- تحليل اتجاهات القوى العاملة وتقديم رؤى لاتخاذ قرارات استراتيجية.
- تطوير سياسات الموارد البشرية التي تعزز الكفاءة والامتثال ورضا الموظفين.
🔹 استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة:
- قيادة استراتيجيات التوظيف لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب في قطاع التجزئة.
- ضمان توافق تخطيط القوى العاملة مع احتياجات المتاجر ونمو الأعمال.
- الإشراف على مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز مكانة الشركة كأفضل جهة عمل في قطاع التجزئة.
🔹 تعزيز مشاركة الموظفين وتطوير الثقافة المؤسسية:
- تصميم وتنفيذ برامج لتعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم على الأداء العالي.
- تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة.
- إجراء استطلاعات دورية لقياس رضا الموظفين وتنفيذ خطط عمل بناءً على النتائج.
🔹 إدارة الأداء والتدريب:
- تنفيذ أنظمة إدارة الأداء لتحفيز الأداء العالي.
- تحديد احتياجات التدريب والتطوير والإشراف على برامج التعلم.
- تطوير مبادرات القيادة والتخطيط للتعاقب الوظيفي.
🔹 تحليل بيانات الموارد البشرية والامتثال:
- استخدام بيانات الموارد البشرية والتحليلات لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية وتحسين عملية اتخاذ القرار.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح التنظيمية.
- إدارة برامج التعويضات والمزايا لضمان القدرة التنافسية في قطاع التجزئة.
🔹 إدارة التغيير وتكنولوجيا الموارد البشرية:
- دعم مبادرات التغيير التنظيمي، بما في ذلك التحول الرقمي وتحسين العمليات.
- الاستفادة من تكنولوجيا الموارد البشرية لتبسيط العمليات وتحسين تجربة الموظفين.
الوظائف المتاحة
- مدير - الموارد البشرية الاستراتيجية
قدم الآن
اكتشف المزيد من فرص العمل وقدّم طلبك من خلال الرابط أدناه:
قدم هنا
.png)
