Overview
Embark on a rewarding career journey where your skills can make a real difference! Whether you're passionate about pediatric healthcare or talent management, these opportunities offer you the chance to impact lives and shape the future. Join a dynamic team committed to excellence, innovation, and growth.
↔
Pediatrician
Job Description
-
Patient Care:
- Examine, diagnose, and treat illnesses, injuries, and developmental issues in infants, children, and adolescents.
- Prescribe medications, treatments, and therapies tailored to each child’s medical condition and age.
- Conduct routine physical exams, including growth and developmental assessments.
- Administer vaccinations and educate families about immunization schedules.
-
Medical Procedures:
- Perform diagnostic tests such as blood tests, X-rays, and imaging to evaluate patient health.
- Monitor and treat chronic conditions like asthma, diabetes, and allergies in children.
- Provide emergency care in critical situations.
-
Parental Guidance and Counseling:
- Offer advice on nutrition, hygiene, and preventive health measures.
- Guide parents on managing behavioral, emotional, and developmental concerns.
- Address questions and concerns regarding child health and development.
-
Documentation and Reporting:
- Maintain accurate and up-to-date patient records.
- Prepare medical reports and communicate findings to parents and guardians.
- Ensure compliance with legal, regulatory, and institutional guidelines.
-
Collaboration:
- Work closely with nurses, specialists, and other healthcare professionals to provide comprehensive care.
- Refer patients to pediatric specialists when necessary.
Head of Talent Management
Job Description
Job Summary:
The Head of Talent Management CoE is responsible for designing and implementing talent management, capability development, and performance frameworks that enhance business performance. They lead succession planning, assessment frameworks, and performance management to ensure high-potential talent is identified, developed, and retained while driving nationalization initiatives. Additionally, they oversee HR communications and employee engagement strategies to position the organization as an employer of choice.
Duties and Responsibilities:
-
CoE Management:
- Construct, align, and integrate talent management, capability development, and performance system infrastructures that establish a competitive advantage.
- Oversee L&D through a broad range of “fit for purpose” strategies that clearly demonstrate increased individual, team, and business capabilities and performance.
-
Performance Management:
- Establish and maintain best-in-class performance frameworks and systems that drive behaviors of a performance culture.
- Lead the performance management process across all entities, ensuring universal commitment to high-quality practices across the group whilst generating valued data reporting.
- Support conversations on commissions, bonuses, and increments by providing accurate and objective employee performance data that identifies high potential, differentiates, and rewards critical talent.
-
Assessment Frameworks:
- Broad subject matter expertise in competency frameworks and assessment methodologies that identify and grow capabilities.
- Develop predictive analytic databases and benchmarks that support succession, retention, and development decision-making. Integrate into recruitment practices to maintain standards.
-
Succession Planning:
- Develop and implement succession frameworks, policies, and SOPs.
- Lead the process, focusing on leadership competency development and risk mitigation while addressing key talent gaps with senior leadership.
- Significant contribution to Nationalization aspirations and goals.
Jobs Available
- Pediatrician
- Head of Talent Management
🔗 Explore More Opportunities
Find more job openings and apply through the following link:
Click here to view and apply
نظرة عامة
انطلق في مسار مهني مليء بالتحديات والفرص حيث يمكنك إحداث تأثير حقيقي! سواء كنت شغوفًا برعاية الأطفال الصحية أو بإدارة المواهب، توفر لك هذه الوظائف فرصة لتغيير حياة الآخرين والمساهمة في بناء المستقبل. انضم إلى فريق ديناميكي ملتزم بالتميز والابتكار والنمو.
طبيب أطفال
وصف الوظيفة
-
رعاية المرضى:
- فحص وتشخيص وعلاج الأمراض والإصابات والمشاكل التنموية عند الرضع والأطفال والمراهقين.
- وصف الأدوية والعلاجات والخطط العلاجية وفقًا لحالة كل طفل وسنه.
- إجراء الفحوصات البدنية الروتينية، بما في ذلك تقييمات النمو والتطور.
- إعطاء اللقاحات وتثقيف العائلات حول جداول التطعيم.
-
الإجراءات الطبية:
- إجراء الفحوصات التشخيصية مثل تحاليل الدم والأشعة السينية والتصوير لتقييم صحة المرضى.
- مراقبة وعلاج الحالات المزمنة مثل الربو والسكري والحساسية عند الأطفال.
- تقديم الرعاية الطارئة في الحالات الحرجة.
-
توجيه وتوعية الوالدين:
- تقديم المشورة بشأن التغذية والنظافة وإجراءات الوقاية الصحية.
- توجيه الوالدين حول كيفية التعامل مع المشكلات السلوكية والعاطفية والتنموية.
- الإجابة على استفسارات الوالدين المتعلقة بصحة الأطفال ونموهم.
-
التوثيق والتقارير:
- الاحتفاظ بسجلات المرضى بدقة وتحديثها بانتظام.
- إعداد التقارير الطبية وإبلاغ الآباء والأوصياء بالنتائج.
- ضمان الامتثال للوائح القانونية والتنظيمية والمؤسسية.
-
التعاون:
- العمل بشكل وثيق مع الممرضين والأخصائيين وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية لضمان رعاية متكاملة.
- إحالة المرضى إلى أخصائيي طب الأطفال عند الحاجة.
رئيس إدارة المواهب
وصف الوظيفة
ملخص الوظيفة:
يتولى رئيس مركز التميز في إدارة المواهب مسؤولية تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب وتطوير القدرات وإطار الأداء الذي يعزز أداء الأعمال. كما يقود تخطيط التعاقب الوظيفي وأطر التقييم وإدارة الأداء لضمان تحديد المواهب ذات الإمكانيات العالية وتطويرها والاحتفاظ بها، مع تعزيز مبادرات التوطين. بالإضافة إلى ذلك، يشرف على الاتصالات الخاصة بالموارد البشرية واستراتيجيات إشراك الموظفين لتعزيز مكانة المنظمة كوجهة وظيفية متميزة.
المهام والمسؤوليات:
-
إدارة مركز التميز:
- بناء وتنسيق ودمج أنظمة إدارة المواهب وتطوير القدرات والأداء لتحقيق ميزة تنافسية.
- الإشراف على التعلم والتطوير من خلال استراتيجيات فعالة تعزز قدرات الأفراد والفرق والمؤسسات.
-
إدارة الأداء:
- تطوير وصيانة أطر الأداء الرائدة التي تعزز ثقافة الأداء.
- قيادة عمليات إدارة الأداء عبر جميع الوحدات لضمان التزام شامل بالممارسات عالية الجودة.
- دعم قرارات العمولات والمكافآت والترقيات من خلال تقديم بيانات أداء دقيقة تحدد المواهب الحرجة.
-
أطر التقييم:
- تطبيق أطر الكفاءات والمنهجيات التقييمية التي تحدد وتطور القدرات.
- إنشاء قواعد بيانات تحليلات تنبؤية تدعم قرارات التوظيف والتطوير.
-
تخطيط التعاقب الوظيفي:
- تطوير وتنفيذ أطر وسياسات تخطيط التعاقب لضمان تنمية القادة المستقبليين.
- المساهمة في تحقيق أهداف التوطين وسد الفجوات الوظيفية.
🔗 اكتشف المزيد من الوظائف
يمكنك الاطلاع على المزيد من الوظائف والتقديم من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا للتقديم
.png)
