Al-Haffar | AlHaffar – The Specialist in Job Search in The UAE

 Welcome to Al-Haffar, the leading job search platform in United Arab Emirates

 ! We specialize in gathering the latest job opportunities from top companies and presenting them in an organized and easy-to-read format. Our goal is to connect job seekers with the right opportunities by providing clear and detailed job postings, including company information, job descriptions, and application guidelines.

At Al-Haffar, we strive to make job searching easier and more efficient. Whether you're looking for 

your next career move or exploring new opportunities, we're here to help! 🚀

Some information about the entity requesting employment

Overview

At ACTION, our purpose is to deliver the smartest solutions to the toughest fluid challenges on the planet.

We view ourselves as partners with our customers, our employees, our community and our environment.

Our engineering, sales, and field personnel are dedicated to one principle philosophy – to serve our customers by providing innovative and effective solutions.

We aim to expand on our regionally recognized brand name, and continue to prioritize quality, health, safety and the environment in everything we do.

↚

Available Job Vacancies

 Payroll Team Lead

KEY RESPONSIBILITIES / ACCOUNTABILITIES

Implement accurate and timely processing and payment of monthly payroll of all employees/ consultants based on the payroll summary provided by Human Resources while considering any other relevant adjustments like staff advances and other benefits like annual leave ticket and leave salary.

Calculate and process payment of final settlement.

Process payment of school fees and other staff related benefits like annual leave ticket, leave salary and staff advances.

Issue payment thru fund transfer or cheque and ensure acknowledgement receipt from the employee receiving cheque or cash payment.

Record, reconcile and maintain accurate payroll accounts (including disbursements but not limited to salary) and keep files on a confidential manner.

Lead Payroll system implementation.

Issue monthly pay slip for employees.

Ensure all supporting documents are complete and properly authorized as per Company policy.

Respond to payroll queries or complaints.

Facilitate audit by providing payroll information and documents to internal/external auditors and Ministry of Labour (including payroll register, paid salary, overtime, provision for leave, indemnity, annual leave ticket, bonuses and staff advances).

Closely coordinate with HR for any payroll update and Treasury Account for cash management and payments made on a daily basis.

Maintain ethics and confidentiality of data made accessible to the position.

Fixed Asset Accountant

 KEY RESPONSIBILITIES / ACCOUNTABILITIES

Create and monitor a system of controls, procedures, and forms for the recording of fixed assets.

Recommend to management any updates to accounting policies related to fixed assets.

To ensure proper tag numbers assigned to fixed assets.

Record fixed asset acquisitions and dispositions in the accounting system.

Reconcile the balance in the fixed asset subsidiary ledger to the summary-level account in the general ledger.

Calculate depreciation for all fixed assets.

Review and update the detailed schedule of fixed assets and accumulated depreciation.

Assess utilisation rate of each asset group and make recommendations to specific GM’s

Investigate the potential obsolescence of fixed assets and inventory.

Conduct periodic impairment reviews for intangible assets.

Lead periodic physical inventory counts of fixed assets and inventory.

Recommend to management whether fixed assets should be disposed of.

Conduct analyses related to fixed assets as requested by management.

Prepare audit schedules relating to fixed assets and assist the auditors in their inquiries.

Track company expenditures for fixed assets in comparison to the capital budget and management authorizations.

Participate in Planning/Budgeting of Depreciation calculation and Accumulated Depreciation.

Review and assess subsequent costs and work orders whether capitalizable or not.

Perform cost-benefit analyses on proposed CAPEX requirement and high value repair & maintenance.

↚

Application Steps:

1. Open the application link 
2. Browse the available jobs and select the one that suits you.
3. Click on "Apply Now" and enter the required information.
4. Ensure that your details are entered correctly, then click "Submit".

Additional Details:

•  Posting Date: 27/3/2025
• Required Nationalities: All nationalities

 الحفار | الحفار  – المتخصص في البحث عن عمل في  الإمارات العربية المتحدة

 مرحباً بكم في  الحفار ، منصة البحث عن الوظائف الرائدة في  الإمارات العربية المتحدة

 نحن متخصصون في جمع أحدث فرص العمل من كبرى الشركات، وعرضها بطريقة منظمة وسهلة القراءة. هدفنا هو ربط الباحثين عن عمل بالفرص المناسبة من خلال توفير إعلانات وظيفية واضحة ومفصلة، ​​تتضمن معلومات عن الشركة، ووصفًا وظيفيًا، وإرشادات التقديم.

في  الحفار ، نسعى جاهدين لتسهيل البحث عن عمل وزيادة كفاءته. سواء كنت تبحث عن 

إذا كنت تخطط لخطوتك المهنية التالية أو استكشاف فرص جديدة، فنحن هنا لمساعدتك! 🚀

بعض المعلومات عن الجهة الطالبة للتوظيف

ملخص

في ACTION، هدفنا هو تقديم الحلول الأكثر ذكاءً للتحديات السائلة الأكثر صعوبة على هذا الكوكب.

نحن ننظر إلى أنفسنا كشركاء مع عملائنا وموظفينا ومجتمعنا وبيئتنا.

إن موظفينا في الهندسة والمبيعات والميداني ملتزمون بفلسفة أساسية واحدة - وهي خدمة عملائنا من خلال تقديم حلول مبتكرة وفعالة.

نحن نهدف إلى توسيع نطاق علامتنا التجارية المعترف بها إقليميًا، ومواصلة إعطاء الأولوية للجودة والصحة والسلامة والبيئة في كل ما نقوم به.

 

الوظائف الشاغرة المتاحة

قائد فريق الرواتب

  المسؤوليات الرئيسية / المساءلات

تنفيذ معالجة ودفع رواتب الموظفين / الاستشاريين الشهرية بشكل دقيق وفي الوقت المناسب بناءً على ملخص الرواتب الذي يقدمه قسم الموارد البشرية مع مراعاة أي تعديلات أخرى ذات صلة مثل السلف المقدمة للموظفين والمزايا الأخرى مثل تذكرة الإجازة السنوية وراتب الإجازة.

حساب ومعالجة دفع التسوية النهائية.

معالجة دفع الرسوم المدرسية والمزايا الأخرى المتعلقة بالموظفين مثل تذكرة الإجازة السنوية وراتب الإجازة والسلف للموظفين.

إصدار الدفع من خلال التحويل المالي أو الشيك والتأكد من استلام الإقرار من الموظف الذي يتلقى الشيك أو الدفع النقدي.

تسجيل ومطابقة وصيانة حسابات الرواتب الدقيقة (بما في ذلك المصروفات ولكن ليس مقتصراً على الراتب) والحفاظ على الملفات بطريقة سرية.

قيادة تنفيذ نظام الرواتب.

إصدار قسيمة الراتب الشهرية للموظفين.

تأكد من أن جميع المستندات الداعمة كاملة ومصرح بها بشكل صحيح وفقًا لسياسة الشركة.

الرد على استفسارات أو شكاوى الرواتب.

تسهيل عملية التدقيق من خلال توفير معلومات ووثائق الرواتب للمراجعين الداخليين / الخارجيين ووزارة العمل (بما في ذلك سجل الرواتب، والراتب المدفوع، والعمل الإضافي، وتوفير الإجازات، والتعويض، وتذكرة الإجازة السنوية، والمكافآت والسلف للموظفين).

التنسيق بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية بشأن أي تحديث للرواتب وحساب الخزانة لإدارة النقد والمدفوعات التي تتم على أساس يومي.

الحفاظ على الأخلاقيات وسرية البيانات المتاحة للمنصب.

محاسب الأصول الثابتة

 المسؤوليات الرئيسية / المساءلات

إنشاء ومراقبة نظام الضوابط والإجراءات والنماذج لتسجيل الأصول الثابتة.

التوصية للإدارة بأي تحديثات في السياسات المحاسبية المتعلقة بالأصول الثابتة.

لضمان تعيين أرقام العلامات الصحيحة للأصول الثابتة.

تسجيل عمليات الاستحواذ والتصرف في الأصول الثابتة في نظام المحاسبة.

قم بمطابقة الرصيد في دفتر الأستاذ الفرعي للأصول الثابتة مع الحساب على مستوى الملخص في دفتر الأستاذ العام.

حساب الاستهلاك لجميع الأصول الثابتة.

مراجعة وتحديث الجدول التفصيلي للأصول الثابتة والاستهلاك المتراكم.

تقييم معدل استخدام كل مجموعة أصول وتقديم توصيات إلى المدراء العامين المحددين

التحقق من احتمالية تقادم الأصول الثابتة والمخزون.

إجراء مراجعات دورية لانخفاض قيمة الأصول غير الملموسة.

إجراء جرد دوري للمخزون الفعلي للأصول الثابتة والمخزون.

التوصية للإدارة فيما إذا كان ينبغي التخلص من الأصول الثابتة.

إجراء التحليلات المتعلقة بالأصول الثابتة بناءً على طلب الإدارة.

إعداد جداول التدقيق المتعلقة بالأصول الثابتة ومساعدة المدققين في استفساراتهم.

تتبع نفقات الشركة على الأصول الثابتة بالمقارنة مع ميزانية رأس المال وتصاريح الإدارة.

المشاركة في التخطيط/إعداد الميزانية لحساب الاستهلاك والاستهلاك المتراكم.

مراجعة وتقييم التكاليف وأوامر العمل اللاحقة سواء كانت قابلة للرأسمالية أم لا.

إجراء تحليلات التكلفة والفائدة لمتطلبات CAPEX المقترحة والإصلاح والصيانة ذات القيمة العالية.

 

خطوات التقديم:

1. افتح  رابط التطبيق 
2. تصفح الوظائف المتاحة واختر الوظيفة التي تناسبك.
3. انقر فوق "تقديم الطلب الآن" وأدخل المعلومات المطلوبة.
4. تأكد من إدخال تفاصيلك بشكل صحيح، ثم انقر فوق "إرسال".

تفاصيل إضافية:

•  تاريخ النشر:  27/3/2025
• الجنسيات المطلوبة:  جميع الجنسيات

تعديل المقال