Director Workplace Management – Region Emerging Markets | adidas | Competitive Salary | Apply Now!
↔️
Purpose & Overall Relevance for the Organization
Workplaces is responsible for the active management of the Global Real Estate Portfolio including leases and transactions of all the properties, all design, construction, and operations for offices, showrooms, and DC’s for adidas.
The Director Workplace Management is responsible for the strategic and conceptual development and operation of the assigned service areas of the adidas locations in the region Europe, Emerging Markets, Japan & South Korea. This role will set the highest standards for the operation of facilities and generate “best practices” as a leading example for other sites. This role also includes Retail FM.
Key Responsibilities
- Lead various tasks with high complexity and regional/functional responsibility that require in-depth operational experience in the respective area.
- Ensure the operator's responsibility and employer obligations regarding occupational safety and health protection, in accordance with applicable laws and guidelines.
- Lead, create, manage, and deliver consistent, first-class facility management service standards within agreed budgets, schedules, and scope, focusing on employee expectations and work environments.
- Full ownership of the effective operation and continuous development of building system procedures and programs.
- Manage relationships with key stakeholders, integrating relevant departments within Workplaces and adidas.
- Lead and deliver measures to improve the "Workplace Experience" and support the "Integrated Management System."
- Creation and compliance with regional performance indicators (KPIs) and service level agreements (SLAs).
- Identify and realize potential savings and optimize IT-based processing and internal processes.
- Manage, coach, and develop team members, providing feedback and allocating work effectively.
- Foster a team culture focused on learning, improvement, and effective collaboration.
Key Relationships
- Senior leadership team EM
- SVP Workplaces
- adidas employees
- Labour Relations / Works Council
- Workplaces regional operation leaders
- Workplaces global teams
- Various business functions (GOPS, Finance, IT, Brands, Sales, Security)
- External suppliers and landlords
Knowledge, Skills, and Abilities
- Ability to think strategically and conceptually, with a focus on continuous improvement.
- Strong leadership skills to manage and coach teams.
- Proactive mindset and ability to implement ideas.
- Ability to work in a fast-paced, international environment.
- Strong numerical and analytical skills with a business mindset.
- Proficiency in MS Office and IWMS systems.
- Excellent communication skills in English.
- Focus on service, customer satisfaction, and leadership culture.
Requisite Education and Experience
- University degree in Facility Management, Hotel Management, Industrial Engineering, Economics, or related fields.
- At least 10 years of professional experience in facility management or equivalent.
- Proven experience in managing large teams in maintenance, security, catering, and fleet management.
- Strong knowledge of reactive and preventive maintenance of technical building equipment.
مدير إدارة أماكن العمل – منطقة الأسواق الناشئة | adidas | راتب تنافسي | قدم الآن!
الغرض والأهمية العامة للمؤسسة
تتولى إدارة أماكن العمل مسؤولية إدارة محفظة العقارات العالمية بما في ذلك تأجير المعاملات لجميع الممتلكات، وتصميم وتشغيل المكاتب والمعارض ومراكز البيانات لشركة أديداس.
مدير إدارة أماكن العمل مسؤول عن التطوير الاستراتيجي والتشغيلي للمناطق المحددة في مواقع أديداس في أوروبا والأسواق الناشئة واليابان وكوريا الجنوبية. سيتعين عليه تحديد أعلى المعايير لعمليات المرافق وإنشاء "أفضل الممارسات" كأمثلة رائدة للمواقع الأخرى. يشمل هذا الدور أيضًا إدارة المرافق للبيع بالتجزئة.
المسؤوليات الرئيسية
- قيادة المهام المعقدة التي تتطلب خبرة تشغيلية في المجالات المعنية.
- ضمان المسؤولية من قبل المشغل والامتثال للمسؤوليات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، وفقًا للقوانين والمعايير المعمول بها.
- قيادة وإنشاء وإدارة وتقديم معايير خدمة إدارة المرافق عالية الجودة ضمن الميزانية والجداول الزمنية المحددة.
- إدارة وتطوير الإجراءات والبرامج المتعلقة بنظام المباني.
- إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ودمج الأقسام ذات الصلة ضمن أماكن العمل.
- قيادة وتقديم التدابير لتحسين "تجربة مكان العمل" ودعم "نظام الإدارة المتكامل".
- إنشاء والامتثال لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).
- تحديد وتطبيق فرص التوفير وتحسين المعالجة باستخدام الأنظمة التقنية.
- إدارة، تدريب وتطوير أعضاء الفريق مع تقديم الملاحظات وتوزيع المهام.
- تعزيز ثقافة الفريق التي تركز على التعلم والتحسين الفعّال.
العلاقات الرئيسية
- الفريق القيادي senior leadership team EM
- SVP أماكن العمل
- موظفو أديداس
- علاقات العمل / مجلس الأعمال
- قادة عمليات أماكن العمل الإقليمية
- الفرق العالمية لأماكن العمل
- الأقسام المختلفة في الأعمال (المالية، المبيعات، الأمن)
- الموردون الخارجيون وأصحاب العقارات
المعرفة والمهارات والقدرات
- القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحقيق التحسين المستمر.
- مهارات القيادة لإدارة الفرق وتوجيههم.
- قدرة على العمل في بيئة سريعة ومتعددة الثقافات.
- مهارات تحليلية ونقدية قوية.
- إتقان أدوات MS Office وأنظمة إدارة أماكن العمل (IWMS).
- مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية.
- تركيز على الخدمة ورضا العملاء وثقافة القيادة.
المؤهلات والخبرة المطلوبة
- درجة جامعية في إدارة المنشآت، إدارة الفنادق، الهندسة الصناعية، الاقتصاد أو ما يعادلها.
- خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المنشآت أو المجالات ذات الصلة.
- خبرة مثبتة في إدارة فرق كبيرة في صيانة الأمن، خدمات الطعام، إدارة الأساطيل.
للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التاليTo apply and learn more, visit the following link
Job Title: Footwear Category Manager – Originals Footwear
About the job
Purpose & Overall Relevance For The Organization
The Footwear Category Manager will define short-term and medium-term objectives to grow profitability and market share for the Originals Footwear category within the Emerging Markets cluster. The role will deliver a locally relevant range while considering the consumer, brand strategy, channel requirements, and growth ambitions for adidas Originals and the broader business.
Key Responsibilities
- Build and drive the footwear strategy and business plans for adidas Originals footwear within the power team, ensuring KPIs such as NSLS, margin, range efficiency, productivity, range overlap, and inventory management are met.
- Drive range/concept selection, balancing brand and commercial considerations, and aligning with the business strategy.
- Track business performance to maximize sales, capitalizing on trends, and managing risks through healthy inventory, distribution, and delivery tracking.
- Deliver profitability through pricing, margin efficiency, product and channel mix, and differentiation in the marketplace.
- Manage the category end-to-end, from strategy to range selection and campaign execution to sell-out, collaborating with all key stakeholders.
- Execute the seasonal Sell-in process, collaborating with the Brand Leadership team.
- Lead collaboration with wholesale key account teams to create the option plans and channel ranges per segment.
Key Relationships
- Cluster Director CTC
- EM Hub and EM CTC teams
- Cluster SLT, Channel & Sales teams
- Cluster SCM
- Market CTC assortment team
- Cluster Demand Planning team
KPIs
- Category Net Sales growth, MS & AMB
- GIM% planned brand growth
- Brand Health KPIs (Share of search, google keyword analytics)
- IDL, ensuring healthy inventory
- Project KPIs (timing, qualitative contribution, etc.)
- Market Sales vs Plan
- Range size and efficiency (including overlap)
Knowledge, Skills, And Abilities
- 5+ years of experience in product management, retail, or sales, with a strong track record in merchandising and retail environments.
- Knowledge of the sport/fashion industry is preferred.
- Strong presentation, communication, and influencing skills.
- Strong analytical skills and attention to detail.
- Structured, organized, and process-oriented approach.
- Advanced user of MS Office suite, particularly Excel and PowerPoint.
- Experience in both market and above-market organizations is preferred.
Leadership
- Role model behaviors that secure a high-performance culture through communication and collaboration.
- Initiate and develop relationships throughout the company and the broader community.
- Balance collaboration and independence to drive efficiency.
Education And Experience
- University degree in Business or equivalent professional experience, ideally in Product Management, Merchandising, Retail, or Sales.
- Fluent in English; Arabic is a plus.
adidas celebrates diversity, supports inclusiveness, and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.
الغرض والأهمية الإجمالية للمنظمة
سيكون مدير فئة الأحذية مسؤولاً عن تحديد الأهداف القصيرة والمتوسطة الأجل للنمو المستدام للربحية وحصة السوق لفئة أحذية Originals ضمن مجموعة الأسواق الناشئة. يتعين عليه توفير مجموعة محلية ملائمة مع مراعاة المستهلك واستراتيجية العلامة التجارية ومتطلبات القنوات والطموحات النمو للأعمال التجارية لشركة أديداس.
المسؤوليات الرئيسية
- بناء وإدارة استراتيجية وفئات الأعمال لأحذية أديداس Originals مع الفريق المسؤول عن تحقيق جميع مؤشرات الأداء مثل NSLS، والربحية، وكفاءة النطاق، والإنتاجية، وتداخل النطاق وإدارة المخزون.
- إدارة واختيار النطاق بما يوازن بين اعتبارات العلامة التجارية والتجارية، ودعم استراتيجية الأعمال.
- تتبع أداء الأعمال لتحقيق أقصى مبيعات، والاستفادة من الاتجاهات وتخفيف المخاطر عبر متابعة المخزون والتوزيع والتسليم الصحي.
- تحقيق الربحية من خلال التسعير، وكفاءة الهامش، واختيار المنتجات والقنوات، وتحقيق التميز في السوق.
- إدارة الفئة من البداية حتى النهاية، من الاستراتيجية إلى اختيار النطاق وتنفيذ الحملات والبيع، بالتعاون مع جميع الأطراف المعنية.
- تنفيذ عملية البيع الموسمي، بالتعاون مع فريق القيادة للعلامة التجارية.
- قيادة التعاون مع فرق الحسابات الرئيسية للبيع بالجملة لإنشاء خطط الخيارات والنطاقات وفقًا للقنوات/الأقسام.
العلاقات الرئيسية
- مدير مجموعة CTC
- فرق EM Hub وEM CTC
- فريق القيادة العليا للمجموعة وقنوات المبيعات
- فريق التخطيط للطلب في المجموعة
- فريق تقسيم النطاق في المجموعة
المؤشرات الرئيسية
- نمو المبيعات الصافية للفئة، حصة السوق والنمو المخطط للعلامة التجارية
- مؤشرات صحة العلامة التجارية (حصة البحث، تحليلات كلمات Google)
- إدارة المخزون، وضمان صحة المخزون
- مؤشرات أداء المشاريع (التوقيت، والمساهمة النوعية، إلخ)
- مبيعات السوق مقارنة بالخطة
- حجم وكفاءة النطاق (بما في ذلك التداخل)
المعرفة والمهارات والقدرات
- خبرة 5+ سنوات في إدارة المنتجات أو المبيعات أو البيع بالتجزئة، مع سجل قوي في بيئات البيع بالتجزئة.
- المعرفة في صناعة الرياضة/الأزياء مفضلة.
- مهارات قوية في العروض التقديمية والتواصل والتأثير.
- مهارات تحليلية قوية واهتمام بالتفاصيل.
- تنظيم هيكلي ومنهجي.
- مستوى متقدم في استخدام مجموعة برامج MS Office، خاصة Excel وPowerPoint.
- خبرة في المنظمات السوقية و ما فوق السوق مفضلة.
القيادة
- النمذجة الثقافية لسلوكيات الأداء العالي من خلال التواصل والتعاون.
- بدء وتطوير العلاقات في الشركة والمجتمع الأوسع.
- تحقيق التوازن بين التعاون والاستقلالية لزيادة الكفاءة.
التعليم والخبرة
- شهادة جامعية في الأعمال التجارية أو خبرة مهنية معادلة، يفضل في إدارة المنتجات أو المبيعات أو البيع بالتجزئة.
- الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ واللغة العربية ميزة إضافية.
تحتفل أديداس بالتنوع وتدعم الشمولية وتشجع التعبير الفردي في مكان العمل. نحن لا نتسامح مع التحرش أو التمييز ضد أي من المتقدمين أو الموظفين لدينا. نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية
.png)
