Job Title: Regional Talent Acquisition Manager
↔️
Location: Dubai, AE
Company: Arla
At Arla, we do so much more than make some of the world’s favourite dairy products. We make healthy taste delicious, mornings worth getting up for, and family dinners unforgettable. Names like Puck®, Dano®, Lurpak®, and Castello® make us a vital, natural part of modern life in over 100 countries around the world. With 1,300 employees in the Middle East and Africa, and 19,000 global employees, we’re positioned as one of the largest dairy companies worldwide. Each one of us plays an important role in building on our €10bn turnover and ensuring our future growth.
Are you ready to help shape the talent landscape in a global organization?
If yes, this is your opportunity to take up a challenging role that combines leadership, business partnership, project management, and hands-on recruitment.
Key Responsibilities:
Talent Acquisition
- Candidate Sourcing: Identify and attract qualified candidates, particularly for Leadership Team (LT) positions, ensuring they align with the organization's objectives.
- Recruitment Support: Assist Regional Offices (RO) and smaller markets, especially those established through Joint Ventures (JV), with their recruitment needs.
- End-to-End Recruitment: Handle the recruitment process from job postings and candidate screening to interviews and offer negotiations.
- Headhunting: Operate as a headhunter for both internal and external candidates, using networks and industry insights to find top talent.
- Process Efficiency: Ensure the recruitment process is efficient, smooth, and provides a positive experience for both candidates and hiring managers.
- Talent Metrics: Monitor and evaluate talent metrics to assess the success of recruitment and development strategies.
Talent Development
- Succession Planning: Contribute to succession planning efforts and leadership development programs to maintain a strong leadership pipeline.
- Employee Engagement: Enhance employee engagement through targeted development programs and career advancement opportunities.
- Skill Gap Analysis: Work with senior management to identify skill gaps and address them as part of Talent Pool Management.
- Talent Pool Management: Oversee and maintain the Talent Pool List, ensuring it meets both current and future talent requirements.
Qualifications:
- Proven experience in talent acquisition, particularly for senior and leadership roles.
- Strong understanding of recruitment processes and headhunting experience.
- Demonstrated success in supporting succession planning and leadership development.
- Excellent communication and interpersonal skills for collaboration with management and candidates.
Our Purpose for Good:
At Arla, we believe in unlocking the highest potential in each other while working together to create a sustainable future of dairy. We call this Stronger People, Stronger Planet, and it’s deeply rooted in our culture, based on our commitment to respecting human rights, promoting healthy dairy nutrition, inspiring good food habits, and improving the environment for future generations. To succeed, we need people with a sustainable mindset. Could this be you?
BEWARE: Recruitment Fraud
It has come to our attention that fraudulent emails and fake recruitment campaigns are circulating, with people claiming to work for Arla Foods. Learn more via this link.
Ref.98842
الوظيفة: مدير اكتساب المواهب الإقليمي
الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة
الشركة: أرسلا
في أرسلا، نقدم أكثر من مجرد منتجات الألبان المفضلة في العالم. نحن نجعل الطعام الصحي لذيذًا، والصباحات تستحق الاستيقاظ من أجلها، والعشاء العائلي لا يُنسى. أسماء مثل بَك®، دانو®، لورباك®، وكاستيلو® تجعلنا جزءًا طبيعيًا وحيويًا من الحياة العصرية في أكثر من 100 دولة حول العالم. لدينا 1,300 موظف في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا و19,000 موظف عالميًا، مما يجعلنا من أكبر شركات الألبان في العالم. يلعب كل واحد منا دورًا مهمًا في بناء إيراداتنا البالغة 10 مليارات يورو وضمان نمو مستدام.
هل أنتم مستعدون للمساعدة في تشكيل مشهد المواهب في منظمة عالمية؟
إذا كانت الإجابة بنعم، فهذه هي الفرصة المناسبة لتولي دور تحدي يجمع بين القيادة، والشراكة التجارية، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى المشاركة في عمليات التوظيف.
المسؤوليات الرئيسية:
اكتساب المواهب
- البحث عن المرشحين: تحديد واستقطاب المرشحين المؤهلين، خاصةً للمناصب القيادية، لضمان توافقهم مع أهداف المنظمة.
- دعم التوظيف: مساعدة المكاتب الإقليمية والأسواق الصغيرة، خصوصًا تلك التي تأسست من خلال المشاريع المشتركة، في تلبية احتياجات التوظيف.
- التوظيف الشامل: التعامل مع عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف وتصفية المرشحين إلى إجراء المقابلات والتفاوض على العروض.
- التوظيف المباشر: العمل كخبير توظيف داخلي وخارجي، باستخدام الشبكات والرؤى الصناعية للعثور على أفضل المواهب.
- كفاءة العملية: ضمان سير عملية التوظيف بسلاسة وكفاءة، وتوفير تجربة إيجابية للمرشحين والمديرين المعنيين.
- مؤشرات الأداء: مراقبة وتقييم مؤشرات الأداء الخاصة بالمواهب لقياس نجاح استراتيجيات التوظيف والتطوير.
تطوير المواهب
- التخطيط للتعاقب الوظيفي: المساهمة في جهود التخطيط للتعاقب الوظيفي وبرامج تطوير القيادات لضمان وجود خطط قيادة قوية في المستقبل.
- إشراك الموظفين: تعزيز مشاركة الموظفين من خلال برامج تطوير مستهدفة وفرص لتقدمهم المهني.
- تحليل فجوات المهارات: التعاون مع الإدارة العليا لتحديد فجوات المهارات ووضع استراتيجيات لسدها ضمن إدارة تجمع المواهب.
- إدارة تجمع المواهب: الإشراف على وتحديث قائمة تجمع المواهب لضمان ملاءمتها للاحتياجات الحالية والمستقبلية.
المؤهلات:
- خبرة مثبتة في اكتساب المواهب، خصوصًا للمناصب العليا والقيادية.
- فهم قوي لعمليات التوظيف والخبرة في التوظيف المباشر.
- قدرة مثبتة على دعم التخطيط للتعاقب الوظيفي وتطوير القيادات.
- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعاون مع الإدارة والمرشحين.
هدفنا للخير:
في أرسلا، نؤمن بإطلاق أعلى إمكانيات كل فرد منا، بينما نعمل معًا من أجل خلق مستقبل مستدام في صناعة الألبان. نطلق على هذا أشخاص أقوى، كوكب أقوى، وهو أمر متأصل بعمق في ثقافتنا، ويستند إلى التزامنا باحترام حقوق الإنسان، وتعزيز الوصول إلى التغذية الصحية للألبان، وتحفيز عادات الطعام الجيدة، وتحسين البيئة للأجيال القادمة. لكي ننجح، نحتاج إلى أشخاص ذوي عقلية مستدامة. هل يمكن أن تكون أنت؟
تحذير: الاحتيال في التوظيف
لقد لفت انتباهنا وجود رسائل بريد إلكتروني احتيالية وحملات توظيف مزيفة على الإنترنت من أشخاص يدّعون أنهم يعملون لصالح أرسلا فودز. تعرف على المزيد عبر هذا الرابط.
Ref.98842
.png)
