Are you ready to change the course of your career and join a team that pushes you to achieve the best?
we are looking for ambitious individuals with a genuine desire to make a tangible impact in the industry. If you are highly collaborative, have innovative ideas, and are looking for an environment that encourages critical thinking and creativity, we are here to offer you the opportunity to develop your skills and achieve your ambitions.
We believe that success is achieved through collaboration and thinking outside the box, which is why we offer you a work environment that suits your aspirations. You will have the chance to be part of a professional team dedicated to achieving excellence. Join us to become part of an ongoing success story filled with challenges and creativity.
↔
Lifting Engineer
Qualifications, Experience, Knowledge & Skills
-
5+ years of relevant experience (preferably with well-established contracting companies in GCC).
-
Lift Supervisor Certificate holder.
-
Diploma or degree as required by client specifications or zoning authority requirements.
-
Ability to work in all weather and site conditions, including shift work within a manual/workshop environment.
-
Knowledge of HSE standards, operational hazards, and international HSE controls.
-
Ability to influence employees in the implementation of HSE tools.
-
Self-starter with strong initiative and independence.
-
Skilled in risk assessment and providing improvement recommendations.
-
Strong communication and leadership skills with confidence to intervene when necessary.
Talent Acquisition Specialist
-
Collaborate with hiring managers to understand job requirements, team dynamics, and expectations.
-
Develop and execute recruitment strategies to attract qualified candidates via job boards, social media, referrals, and networking.
-
Manage the full-cycle recruitment process: sourcing, screening, interviewing, feedback, negotiation, and onboarding.
-
Conduct initial phone screens to evaluate candidates for technical and cultural fit.
-
Maintain and update job postings across internal and external platforms.
-
Build and maintain a strong talent pipeline for current and future needs.
-
Ensure a smooth and professional candidate experience throughout the hiring process.
-
Maintain accurate records and data in the Applicant Tracking System (ATS).
-
Stay informed on recruitment trends and market best practices.
Quality Inspector
Key Accountabilities
-
Supervise all site activities by INNOVO or subcontractors.
-
Oversee inspection work before offering inspection requests to the consultant.
-
Monitor site activities to ensure compliance with approved SD, MT, and MS.
-
Ensure all activities offered for inspection have approved drawings, method statements, and inspection plans.
-
Check concrete pours and ensure quality testing as per project specifications.
-
Assist QA/QC Engineer in closing Non-Conformance Reports (NCRs) and ensuring corrective actions are implemented.
-
Ensure all site quality control documents are current and not obsolete.
Technical Engineer
Documentation & Reporting
-
Prepare and maintain technical reports, calculation sheets, and design change logs.
-
Maintain records of all correspondence with consultants, contractors, and suppliers.
-
Support preparation of as-built documentation for project close-out.
Qualifications, Experience, Knowledge & Skills
-
Bachelor’s degree in Civil/Structural Engineering or related field.
-
5–8 years of relevant experience in contracting companies in GCC.
-
Proficient in AutoCAD, Revit Structure, and structural analysis software (ETABS, STAAD.Pro, SAFE, SAP2000).
-
Strong understanding of reinforced concrete and steel structures.
-
Familiarity with UAE authority submission requirements and procedures.
-
Ability to work independently and collaboratively.
-
Excellent relationship management skills, both internally and externally.
People Partner
Key Accountabilities
HR Advisory and Compliance
-
Advise managers and employees on HR-related matters, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievances.
-
Ensure compliance with employment laws and internal policies.
-
Analyse HR data to address workforce risks and support strategic planning.
Talent Acquisition and Onboarding
-
Partner with hiring managers to identify staffing needs and attract top talent.
-
Manage onboarding and integration processes for new hires.
-
Collaborate with the Talent Acquisition Team to coordinate and execute the full recruitment cycle.
Foreman
Senior Technical Engineer
Project Director
Logistics Manager
Logistics Officer
Senior Planning Engineer
Senior Cost Control Engineer
To apply, please click here for available vacancies.
مهندس رفع
المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات
-
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال العمل ذي الصلة (ويُفضل في شركات مقاولات مرموقة في دول مجلس التعاون الخليجي).
-
حاصل على شهادة مشرف رفع.
-
دبلوم أو درجة جامعية حسب متطلبات العميل أو الجهة المختصة.
-
القدرة على العمل في جميع الظروف الجوية والمواقع الخارجية، بما في ذلك الورديات وفي بيئة العمل اليدوية أو الورشة.
-
معرفة بمعايير الصحة والسلامة المهنية والمخاطر التشغيلية وطرق التحكم بها والمعايير الدولية الخاصة بها.
-
القدرة على التأثير على الموظفين لتطبيق أدوات الصحة والسلامة.
-
القدرة على العمل المستقل وتنفيذ المهام بثقة واقتناع، والتدخل في الوقت المناسب عند الحاجة.
-
شخصية مبادرة تمتلك قدراً عالياً من روح المبادرة والمسؤولية.
-
القدرة على إجراء تقييمات المخاطر وتقديم التوصيات للتحسين.
أخصائي استقطاب المواهب
حول الوظيفة
الغرض من الدور والمسؤوليات الرئيسية
-
التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظائف وديناميكيات الفريق وتوقعات الأدوار.
-
تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لجذب المرشحين المؤهلين من خلال مواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والشبكات المهنية وغيرها من قنوات الاستقطاب.
-
إدارة عملية التوظيف الكاملة: البحث، الفرز، المقابلات، جمع الملاحظات، التفاوض على العروض، وتنسيق عملية الالتحاق.
-
إجراء مقابلات أولية هاتفية وتقييم المرشحين من حيث الملاءمة الثقافية والفنية.
-
الحفاظ على تحديث إعلانات الوظائف في المنصات الداخلية والخارجية.
-
بناء والحفاظ على قاعدة بيانات قوية من المواهب الحالية والمستقبلية.
-
ضمان تجربة مرشح سلسة ومهنية طوال عملية التوظيف.
-
الحفاظ على سجلات دقيقة وبيانات محدثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
-
متابعة اتجاهات سوق العمل وأفضل ممارسات التوظيف.
مفتش جودة
حول الوظيفة
الغرض من الدور
الإشراف على جميع الأعمال في الموقع وفقًا لخطة الجودة للمشروع (PQP) والمخططات التنفيذية المعتمدة (SD) واعتمادات المواد (MT) وبيانات الطرق (MS).
المسؤوليات الرئيسية
-
الإشراف على جميع الأنشطة في الموقع التي يتم تنفيذها من قبل شركة INNOVO أو المقاولين الفرعيين.
-
الإشراف على جميع أعمال التفتيش في الموقع قبل تقديم طلبات التفتيش إلى الاستشاري.
-
مراقبة أنشطة الموقع عن كثب لضمان جودة العمل والتقيد بالمخططات والمواد وطرق التنفيذ المعتمدة.
-
التأكد من أن أي نشاط يتم تقديمه للتفتيش يحتوي على المخططات وبيانات الطرق وخطة التفتيش والاختبار المعتمدة.
-
فحص صب الخرسانة والتأكد من إجراء الاختبارات وفقًا لمواصفات المشروع ومعايير الجودة.
-
مساعدة مهندس الجودة لضمان إغلاق تقارير عدم المطابقة (NCRs) واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لخطة الجودة المعتمدة.
-
التأكد من أن جميع المستندات المتعلقة بضبط الجودة في الموقع محدثة وليست قديمة.
مهندس فني
المهام المتعلقة بالتوثيق والتقارير
-
إعداد وحفظ التقارير الفنية وجداول الحسابات وسجلات تغييرات التصميم.
-
الاحتفاظ بجميع المراسلات مع الاستشاريين والمقاولين والموردين.
-
دعم إعداد مستندات التسليم النهائية للمشروع.
المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات
-
درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة الإنشائية أو مجال ذي صلة.
-
خبرة من 5 إلى 8 سنوات في شركات مقاولات مرموقة في دول مجلس التعاون الخليجي.
-
إجادة استخدام برامج AutoCAD وRevit Structure وبرامج التحليل الإنشائي (ETABS وSTAAD.Pro وSAFE وSAP2000).
-
فهم قوي للهياكل الخرسانية المسلحة وهياكل الفولاذ.
-
الإلمام بمتطلبات وإجراءات تقديم المشاريع للجهات المختصة في دولة الإمارات.
-
القدرة على العمل بشكل فردي وتحت الإشراف.
-
مهارة عالية في بناء علاقات فعّالة داخليًا وخارجيًا.
شريك الموارد البشرية (People Partner)
حول الوظيفة
الغرض من الدور
يعد شريك الموارد البشرية حليفًا استراتيجيًا لقادة الأعمال، يقدم المشورة والتوجيه والدعم في جميع مجالات إدارة الأفراد. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع رؤساء الإدارات والمديرين التنفيذيين لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة.
المسؤوليات الرئيسية
الاستشارات والامتثال:
-
تقديم المشورة للمديرين والموظفين في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، مثل حل النزاعات والإجراءات التأديبية والشكاوى.
-
ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.
-
تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم المشورة الاستباقية للإدارة للتقليل من المخاطر وتعزيز الامتثال ودعم التخطيط الاستراتيجي.
استقطاب المواهب والالتحاق:
-
التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف وضمان جذب واختيار واحتفاظ أفضل المواهب.
-
إدارة عمليات الانضمام والتكامل بشكل فعال.
-
تنسيق وتنفيذ دورة استقطاب المواهب بالكامل والمشاركة في عمليات الاختيار والمقابلات.
فورمان
مهندس تقني أول
مدير مشروع
مدير لوجستي
موظف لوجستي
مهندس تخطيط أول
مهندس أول لمراقبة التكاليف
للتقديم، يرجى النقر هنا للاطلاع على الوظائف المتاحة.
.png)
