Do you have a passion for innovation and a desire to work in an environment that motivates your creativity?

 we are looking for individuals who aspire to succeed and work in an environment that encourages experimentation and innovation. If you're someone with creativity and a hunger for challenges, we offer you a priceless opportunity to work with a team of professionals who prioritize innovation.

We provide a work environment with open collaboration, where new ideas are encouraged, and professional growth is nurtured. Join our team and begin your journey in a place that offers opportunities for learning and growth in new and exciting areas, while making real progress in your career.

↚

Teacher of Science - KS3

Core Purposes:

• Ensure that children are inspired, motivated, and equipped to make maximum progress through ‘real learning’

• Work collaboratively, coaching, supporting, and training colleagues and families

• Have a positive impact on the work of the school

Key Duties:

• Ensure children are safe and well cared for at all times

• Plan and deliver creative and engaging lessons, ensuring active learning and maximum progress for every child

• Ensure effective communication and direct the work of others, as appropriate

• Lead CAS activities, participate in and lead staff training, and contribute to the establishment and development of the school community

• Comply with agreed policies and Aquila Ways

• Engage with the school community through newsletters, dialogue, reporting, supporting school functions, and contributing to marketing activities

• Actively participate in performance management of self and others

• Improve learning across the school as a subject leader

↚

---

Accountant and Receivable

Key Duties:

• First point of contact with parents regarding student financial accounts

• Provide administrative and clerical support and respond to queries about charges on accounts

• Prepare and issue invoices, process receipts, credit notes, refunds, application, and enrollment fees

• Maintain student accounts and journal daily transactions on Engage-Fees including Cash JVs

• Daily fees collection reconciliation with balances posted to the bank

• Produce receivables report for Finance and Admin Manager daily

• Reconcile Post-Dated-Cheques schedule

• Assist with cash management queries and GL queries for annual audit

• Send outstanding payment warnings to parents and coordinate with Registrar on procedures

• Credit control: follow up unpaid fees, monitor aged debtors, and send monthly SOA

• Ensure receivables accounts are up to date, invoices are timely, and late invoices are followed up

• Work as a team member sharing expertise, ideas, and information

• Report administrative and personnel issues to Line Manager

• Provide debtors reports and necessary support to the admissions team

---

Teacher of Primary

Duties and Responsibilities:

• Carry out professional duties as required under the direction of the Head of FS and Primary

• Comply with reasonable requests from managers and provide a welcoming environment to colleagues and visitors

Learning and Teaching:

• Encourage students to become effective, confident, and independent life-long learners

• Use excellent subject knowledge, pedagogic, and interpersonal skills to enthuse students

• Utilize ICT and new technologies to enhance teaching and learning

• Plan lessons considering individual student needs, learning styles, preferences, and capabilities

• Promote intellectual, moral, spiritual, cultural, physical, and personal development and provide guidance on educational and social matters

↚

---

Project Quantity Surveyor

Key Responsibilities:

• Deliver pre and post-contract cost and project management services

• Ensure project deliverables meet ISP requirements and maintain effective communication

• Review and monitor consultants and contractors across projects

• Prepare and implement procurement strategies

• Appoint supply chain partners via competitive RFP process

• Monitor contractors and consultants, handle contract administration, commercial management, and final account closeout

• Manage tender process with cost consultants, evaluate and report on tenders

• Value completed work and arrange payments

• Manage claims, variations, and disputes to ensure compliance

• Collaborate with project managers, architects, and design teams for cost-effective solutions

• Produce and present internal weekly/monthly reports

---

HR Manager

Key Responsibilities:

1. Talent Acquisition and On-boarding:

• Lead recruitment process: identify vacancies, review staffing structure, place job ads, schedule interviews, screen candidates, create offers and contracts

• Ensure full onboarding process and upload documents to HR system

• Partner with ISP-ME team and school leadership to implement learning and development activities aligned to business and individual needs

2. HR Operations:

• Implement consistent HR strategy across the school covering talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, benefits, training, development, records management, safeguarding, succession planning, employee relations, compliance, and labor relations

• Manage HR operations including recruiting, orienting, training, coaching, counselling, disciplining, and performance management

• Provide reports on staff turnover, cost per hire, training hours, etc.

• Comply with legal requirements and advise on actions including teacher licensing

• Manage staff attendance systems and collaborate with finance for monthly payroll

 

Examinations Officer

Regional Retention Manager

Teaching Assistant & Bus Attendant

Padel Court Coordinator

Senior Accountant

PE Teacher

Regional Commercial Development Manager

 

To apply, please click here for available vacancies.

↚

معلم علوم - المرحلة الإعدادية (KS3)

الأهداف الأساسية:

• المسؤولية عن ضمان تحفيز الأطفال وإلهامهم وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتحقيق أقصى تقدم ممكن في تعلمهم من خلال "التعلم الحقيقي".

• العمل بشكل تعاوني، تدريب ودعم الزملاء والأسر.

• التأثير الإيجابي على عمل المدرسة.

المهام الرئيسية:

• ضمان سلامة الأطفال ورعايتهم في جميع الأوقات.

• تخطيط وتقديم دروس إبداعية وجذابة، مع ضمان مشاركة الأطفال في التعلم وتحقيق كل طفل لأقصى تقدم ممكن.

• ضمان التواصل الفعال وتوجيه عمل الآخرين عند الاقتضاء.

• قيادة أنشطة CAS والمشاركة في تدريب الموظفين والمساهمة في تطوير مجتمع المدرسة.

• الالتزام بالسياسات المتفق عليها وطرق أكويلا.

• المشاركة الفعالة في مجتمع المدرسة من خلال النشرات والتقارير ودعم الفعاليات والمساهمة في أنشطة التسويق.

• المشاركة في عملية إدارة الأداء للذات وللزملاء.

• المساهمة في تحسين التعلم عبر المدرسة كقائد مادة.

---

محاسب ومستلم الأموال

المهام الرئيسية:

• نقطة الاتصال الأولى مع أولياء الأمور فيما يتعلق بالحسابات المالية للطلاب.

• تقديم الدعم الإداري والكتابي في جميع مجالات الإدارة والرد على استفسارات العائلات.

• إعداد وإصدار جميع الفواتير.

• استلام ومعالجة جميع الإيصالات.

• إصدار مذكرات ائتمان و/أو استردادات حسب الحاجة.

• معالجة رسوم التقديم والتسجيل.

• الحفاظ على حسابات الطلاب وتسجيل المعاملات اليومية.

• تسوية تحصيل الرسوم اليومية ومطابقة الرصيد مع البنك يوميًا.

• إعداد تقارير المستحقات للمدير المالي والإداري يوميًا.

• تسوية جدول الشيكات المؤجلة.

• المساعدة في استفسارات إدارة النقد وأي استفسارات أخرى متعلقة بالحسابات العامة للتدقيق السنوي.

• إرسال تحذيرات الدفع المتأخر لأولياء الأمور، بالتنسيق مع مسجل المدرسة، وحظر حساب الطالب لدى KHDA عند الضرورة.

• متابعة تحصيل الرسوم ومراقبة الديون المستحقة وإرسال كشف الحساب شهريًا.

• ضمان تحديث جميع حسابات المستحقات وإصدار الفواتير في الوقت المناسب ومتابعة الفواتير المتأخرة.

• العمل كعضو فريق ومشاركة الخبرات والأفكار والمعلومات.

---

معلم المرحلة الابتدائية

المهام والمسؤوليات:

• تشجيع وتمكين جميع الطلاب ليصبحوا متعلمين فعالين ومستقلين مدى الحياة.

• استخدام المعرفة الممتازة بالمادة ومهارات التدريس والتواصل لإلهام الطلاب وتمكينهم من تجربة تعلم مميز.

• الاستفادة الكاملة من تكنولوجيا المعلومات لتعزيز جودة التعليم لجميع الطلاب بمختلف المستويات.

• تخطيط الدروس مع مراعاة الاحتياجات الفردية لكل طالب وأنماط التعلم والقدرات.

• تعزيز القدرات العقلية والأخلاقية والروحية والثقافية والبدنية والشخصية للطلاب وتقديم الإرشاد والنصح فيما يتعلق بالتعليم والمسائل الاجتماعية الأخرى.

---

مساح كميات المشاريع (Project Quantity Surveyor)

المهام الرئيسية:

• تقديم خدمات إدارة التكاليف والمشاريع قبل وبعد العقد.

• ضمان تقديم خدمات عالية الجودة وتحقيق متطلبات إدارة المشاريع.

• الحفاظ على التواصل الفعال لضمان توفر جميع المعلومات لإنجاز المشاريع بنجاح.

• مراجعة ومتابعة المستشارين والمقاولين عبر جميع المشاريع، مع التعاون الوثيق مع رئيس المشاريع.

• إعداد وتنفيذ استراتيجيات الشراء.

• تعيين شركاء سلسلة الإمداد عبر عملية RFP التنافسية ومتابعة المقاولين والمستشارين، وإعداد تقارير أسبوعية/شهرية، وإدارة العقود، والإدارة التجارية، وزيارات المدارس، والتنسيق مع ISP وإدارة المدرسة.

• إدارة عملية العطاءات بالتعاون مع مستشاري التكلفة.

• تقييم العطاءات وإعداد التقارير عنها.

• تقدير الأعمال المكتملة وترتيب المدفوعات.

• إدارة المطالبات والتغييرات والنزاعات لضمان الالتزام بالعقود.

• التعاون مع مديري المشاريع والمهندسين المعماريين وفرق التصميم لضمان تنفيذ حلول فعالة من حيث التكلفة.

• إعداد وعرض تقارير داخلية أسبوعية/شهرية.

---

مدير الموارد البشرية (HR Manager)

المسؤوليات الرئيسية:

1- اكتساب المواهب والانضمام للوظيفة:

• قيادة عملية التوظيف بدءًا من تحديد الشواغر ومراجعة الهيكل الوظيفي، ووضع الإعلانات الوظيفية، وضمان الميزانيات، وإنشاء أوصاف الوظائف، وجدولة المقابلات، وفحص المرشحين، وإنشاء عروض العمل والعقود.

• ضمان اتباع عملية الانضمام الكاملة، بما في ذلك رفع المستندات في نظام الموارد البشرية.

• التعاون مع الفرق الرئيسية داخل ISP-ME وفريق قيادة المدرسة لتنفيذ برامج تعلم وتطوير مخصصة لمستويات مختلفة ومتوافقة مع احتياجات الأعمال والأفراد.

2- عمليات الموارد البشرية:

• تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية المتسقة بإشراف المكتب الإقليمي ISP، مع المسؤولية عن اكتساب المواهب، والتوظيف، ومعالجة التوظيف، والتعويضات، والمزايا، والتدريب والتطوير، وإدارة السجلات، والحفاظ على الموظفين، والامتثال للقوانين المحلية والإقليمية.

• إدارة عمليات الموارد البشرية بالمدرسة عبر دعم التوظيف، الاختيار، التوجيه، التدريب، الإشراف، الإرشاد، التأديب، والتخطيط والتقييم الدوري لأداء الموظفين.

• تقديم معلومات وتقارير حول بيانات الموظفين مثل معدل الدوران، التكاليف لكل موظف، ساعات التدريب، وغيرها.

• الالتزام بالمتطلبات القانونية الإقليمية والمحلية بما في ذلك تراخيص المعلمين.

• إدارة أنظمة تسجيل الحضور والعمل مع المدير المالي لإنتاج الرواتب الشهرية.

موظف امتحانات

مدير الاحتفاظ الإقليمي

مساعد تدريس ومرافق حافلة

منسق ملاعب البادل

محاسب أول

معلم التربية البدنية

مدير تطوير تجاري إقليمي

للتقديم، يرجى النقر هنا للاطلاع على الوظائف المتاحة.

تعديل المقال