Are you ready to change the course of your career and join a team that pushes you to achieve the best?

 we are looking for ambitious individuals with a genuine desire to make a tangible impact in the industry. If you are highly collaborative, have innovative ideas, and are looking for an environment that encourages critical thinking and creativity, we are here to offer you the opportunity to develop your skills and achieve your ambitions.

 We believe that success is achieved through collaboration and thinking outside the box, which is why we offer you a work environment that suits your aspirations. You will have the chance to be part of a professional team dedicated to achieving excellence. Join us to become part of an ongoing success story filled with challenges and creativity.

↚

Senior Officer Quality Assurance

Responsibilities:

• Conduct gap analyses and identify opportunities for improvement in the existing management system.

• Assist in building a roadmap for developing a compliant and achievable IMS; liaise with 3rd party accreditation bodies.

• Document, maintain, and continually improve the current IMS; generate monitoring reports on products/services at ADAC airports.

• Act as a deputy auditor, performing service-based audits for Operations and assisting in audit planning and coordination.

• Monitor and maintain registers for non-conformities and corrective actions; ensure timely reporting to Compliance and senior management.

• Provide permanent reporting to line managers regarding improvements, breaches, and ad hoc inspections.

• Develop training materials to raise awareness of IMS importance and support internal IMS audit courses.

Top Competencies Required:

• Regulatory compliance & standards knowledge

• Audit & inspection skills

• Documentation & reporting

• Operational knowledge of airport functions

• Communication & stakeholder management

• Training & knowledge sharing

• Attention to detail & accuracy

↚

---

Head of Innovation and Special Projects

Responsibilities:

Strategic Leadership:

• Develop and implement organization strategy, processes, and systems in conjunction with VP of Strategy.

• Develop vision, innovation strategy, framework, and methodologies to identify, incubate, and develop new products/services.

• Serve as subject matter expert guiding initiatives and driving a cultural shift towards innovation.

• Design a maturity roadmap to embed a culture of innovation across all divisions.

• Apply data-driven approaches to shape ideas into concept papers and business cases, including financial modeling (ROI, NPV, IRR).

• Lead efforts to achieve Innovation KPIs in corporate scorecard.

Stakeholder Engagement & Influence:

• Collaborate cross-functionally at all organizational levels to secure buy-in and alignment.

• Support VP of Strategy with management of requests and reporting from ADQ Innovation function.

• Influence external stakeholders across aviation ecosystem for Proof of Concepts (POCs) and trials.

• Develop innovation operating models and engagement approaches for idea generation and business case development.

• Execute employee engagement and marketing plans to identify internal innovation champions.

• Oversee champion innovation programs, budget, and resources.

• Provide indirect leadership and coaching to champions from other departments.

• Embed customer-centric focus in innovation initiatives.

• Develop and execute internal communications strategy to promote new initiatives.

• Establish champions network to drive engagement and foster innovation culture.

↚

---

Senior Engineering Manager

Collaboration & Reporting:

• Collaborate with Contracts & Procurement, Project Controls, and Finance to ensure timely, on-budget, high-quality project execution.

• Prepare and submit management reports on budgets, schedules, change claims, disputes, and safety.

• Ensure adherence to technical aspects of projects per contracts, specifications, drawings, and BOQ.

• Provide guidance, managerial and technical support to project teams.

• Demonstrate commercial awareness in change control administration.

• Collaborate with stakeholders to resolve design-related issues.

• Prepare and present dashboard reports to senior management highlighting project status, risks, and mitigations.

• Foster a culture of continuous improvement in the design department.

Compliance with Codes, Authorities, and Stakeholders:

• Ensure design processes comply with company policies, Design Management Plan, and guidelines.

• Manage consultants to maintain schedule, budget, and project expectations.

• Monitor consultants’ deliverables, perform QA audits, and ensure quality standards.

• Maintain design intent and performance criteria during design and construction, emphasizing value engineering and constructability.

• Ensure system designs integrate with existing systems to minimize spare parts, reduce OPEX, guarantee warranties, and standardize assets.

---

Senior Officer Business Performance

Responsibilities:

• Support COO in Operations regarding budgeting, reporting, performance, event readiness, and projects.

• Coordinate with Operations departments to gather information, follow up on activities, and ensure alignment with ADAC’s strategic performance management framework, scorecard, and corporate objectives.

• Prepare, communicate, and plan divisional and departmental objectives aligned with corporate strategic goals.

• Propose KPIs with specific targets aligned with operational model and strategy.

• Prepare yearly OGSMs (Objectives, Goals, and Strategic Measures) and maintain OGSM registers.

• Develop and amend divisional/departmental report templates, consolidate business plans, and ensure alignment with corporate cycles.

• Lead budget preparation cycle (OPEX, CAPEX), analyze financial reports, monitor variations, and propose optimization opportunities.

• Verify business cases and CAPEX project presentations for Investment Committee endorsement.

• Review budget shortfalls and recommend allocations.

• Consolidate and report divisional/departmental objectives, KPIs, achievements, and updates into Monthly Performance Report for COO review.

• Engage departments to address performance slippage and enhance performance.

• Facilitate one-to-one performance reviews between COO and direct reports.

• Enhance reporting tools, templates, trackers, and dashboards for operational and financial performance.

---

Manager AES – Training and Standards

Responsibilities:

Training Strategy & Delivery:

• Implement and maintain AES training programs aligned with regulatory and operational requirements.

• Ensure structured, auditable training (initial and recurrent) aligned with GCAA and ICAO standards.

• Oversee training deployment across all AES staff categories.

Regulatory Compliance & Assurance:

• Ensure full compliance with GCAA, ICAO, and other international standards.

• Establish/manage internal audits and self-assessments on training and certification.

Competency Management:

• Oversee Revalidation of Competence (ROC) system.

• Monitor operational currency and ensure staff maintain required qualifications.

Policy, Procedure & Documentation:

• Maintain standardized training manuals, SOPs, and assessment tools.

• Ensure version control and regular updates of documentation.

People Leadership & Performance:

• Line manage the Senior Officer AES Training and team.

• Support departmental capability building, succession planning, and talent development.

Instructor Workforce Management:

• Lead and manage Fire Service Instructor cadre.

• Standardize instructional delivery and ensure instructor competency.

To apply, please click here for available vacancies.

↚

كبير موظفي ضمان الجودة (Senior Officer Quality Assurance)

المسؤوليات:

• إجراء تحليلات الفجوات وتحديد فرص تحسين نظام الإدارة الحالي.

• المساعدة في بناء خارطة طريق لتطوير نظام إدارة متوافق وقابل للتطبيق والتنسيق مع جهات الاعتماد الخارجية.

• توثيق وصيانة وتحسين نظام الإدارة الحالي بشكل مستمر، وإعداد تقارير مراقبة المنتجات والخدمات في مطارات ADAC.

• العمل كنائب مدقق وإجراء تدقيقات الخدمة للعمليات والمساعدة في تخطيط التدقيق والتنسيق.

• متابعة سجلات المخالفات والإجراءات التصحيحية وضمان تقديم التقارير في الوقت المناسب لإدارة الامتثال والإدارة العليا.

• تقديم تقارير دورية للمديرين حول التحسينات والانتهاكات والتفتيشات الطارئة.

• تطوير مواد تدريبية لزيادة الوعي بأهمية نظام الإدارة ودعم دورات التدقيق الداخلية.

المهارات الأساسية المطلوبة:

• معرفة باللوائح والمعايير التنظيمية.

• مهارات التدقيق والتفتيش.

• مهارات التوثيق وإعداد التقارير.

• معرفة تشغيلية بوظائف المطار.

• مهارات الاتصال وإدارة أصحاب المصلحة.

• التدريب ومشاركة المعرفة.

• الاهتمام بالتفاصيل والدقة.

---

رئيس الابتكار والمشاريع الخاصة (Head of Innovation and Special Projects)

المسؤوليات:

القيادة الاستراتيجية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية المنظمة وعملياتها وأنظمتها لإطلاق الوظيفة الجديدة بالتعاون مع نائب الرئيس للاستراتيجية.

• تطوير وتنفيذ الرؤية واستراتيجية الابتكار وإطار العمل والمنهجيات لتحديد وحضانة وتطوير المنتجات والخدمات الجديدة، وطرح أفكار مبتكرة وتحسين العمليات الحالية.

• تقديم الخبرة الإرشادية للمبادرات ودفع التحول الثقافي نحو الابتكار.

• تصميم خارطة طريق لتعزيز ثقافة الابتكار في جميع الأقسام.

• تطبيق نهج قائم على البيانات لتحويل الأفكار إلى أوراق مفاهيم وحالات عمل، بما في ذلك النمذجة المالية (ROI, NPV, IRR).

• قيادة الجهود لتحقيق مؤشرات أداء الابتكار في بطاقة الأداء المؤسسي.

إدارة أصحاب المصلحة والتأثير:

• التعاون عبر الأقسام مع جميع المستويات لضمان الحصول على الدعم والتوافق.

• دعم نائب الرئيس في إدارة الطلبات والتقارير من قسم الابتكار ADQ.

• التأثير على أصحاب المصلحة الخارجيين في النظام البيئي للطيران لإثبات المفاهيم والتجارب.

• تطوير نماذج تشغيل الابتكار وأساليب المشاركة لتوليد الأفكار وتطوير حالات العمل.

• تنفيذ خطط مشاركة الموظفين والتسويق لتحديد قادة الابتكار الداخليين.

• الإشراف على برامج الابتكار والميزانية والموارد.

• تقديم القيادة غير المباشرة والتوجيه للقادة من الأقسام الأخرى.

• دمج التركيز على العملاء في المبادرات الابتكارية.

• تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصال الداخلي للترويج للمبادرات الجديدة.

• إنشاء شبكة قادة لتعزيز المشاركة وثقافة الابتكار.

↚

---

كبير مديري الهندسة (Senior Engineering Manager)

التعاون وإعداد التقارير:

• التعاون مع العقود والمشتريات، وضبط المشاريع، والمالية لضمان تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية وبجودة عالية.

• إعداد وتقديم تقارير إدارة الميزانية والجداول الزمنية والمطالبات والتقاضي والسلامة.

• ضمان الالتزام بالجوانب الفنية للمشاريع وفق العقود والمواصفات والرسومات وكميات الأعمال.

• تقديم الدعم الفني والإداري لفرق المشاريع.

• تعزيز الوعي التجاري في إدارة التغيير.

• التعاون مع أصحاب المصلحة لحل المشكلات المتعلقة بالتصميم.

• إعداد وعرض تقارير لوحة القيادة للإدارة العليا حول حالة المشروع والمخاطر والتدابير الوقائية.

• تعزيز ثقافة التحسين المستمر في قسم التصميم.

الامتثال للمعايير والهيئات:

• ضمان التزام عمليات التصميم بسياسات الشركة وخطة إدارة التصميم والإرشادات.

• إدارة المستشارين لضمان الالتزام بالجدول الزمني والميزانية وتوقعات المشروع.

• مراقبة مخرجات المستشارين وإجراء تدقيقات جودة لضمان معايير الجودة.

• الحفاظ على نية التصميم ومعايير الأداء خلال التصميم والبناء، مع التركيز على الهندسة القيمية وسهولة التنفيذ.

• ضمان تكامل تصميمات الأنظمة مع الأنظمة الحالية لتقليل قطع الغيار وخفض التكاليف التشغيلية وضمان الضمانات وتوحيد الأصول.

---

كبير موظفي الأداء المؤسسي (Senior Officer Business Performance)

المسؤوليات:

• تقديم الدعم للمدير التنفيذي للعمليات في مجالات الميزانية، والتقارير، والأداء، واستعداد الفعاليات، والمشاريع.

• إعداد، وتوصيل، وتخطيط الأهداف الإقليمية والإدارية بما يتماشى مع أهداف الشركة وإطار الأداء الاستراتيجي.

• اقتراح مؤشرات الأداء الرئيسية KPI بأهداف محددة تتوافق مع نموذج ADAC التشغيلي واستراتيجياته.

• إعداد OGSMs السنوية للموظفين المباشرين للمدير التنفيذي ومتابعة سجلات OGSM.

• تطوير وتعديل قوالب التقارير الإدارية، وتجميع خطط الأعمال وضمان توافقها مع الدورات المؤسسية.

• قيادة دورة إعداد الميزانية (OPEX، مشاريع CAPEX)، تحليل التقارير المالية، متابعة الفروقات، واقتراح فرص التحسين.

• التحقق من حالات الأعمال وعروض مشاريع CAPEX لاعتمادها من لجنة الاستثمار.

• مراجعة نقص الميزانية وتوصية التخصيصات المناسبة.

• تجميع وتقديم تقارير الأهداف، ومؤشرات الأداء، والإنجازات، والتحديثات في تقرير الأداء الشهري.

• تعزيز أدوات ونماذج وتقارير الأداء التشغيلي والمالي.

---

مدير AES – التدريب والمعايير (Manager AES – Training and Standards)

المسؤوليات:

استراتيجية التدريب والتنفيذ:

• تنفيذ وصيانة برامج التدريب AES بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية والتشغيلية.

• ضمان التدريب المهيكل والقابل للتدقيق (ابتدائي ومتكرر) وفق معايير GCAA وICAO.

• الإشراف على تنفيذ التدريب لجميع فئات موظفي AES.

الامتثال والتنظيم:

• ضمان الامتثال الكامل لمعايير GCAA وICAO والمعايير الدولية الأخرى.

• إنشاء وإدارة التدقيقات الداخلية والتقييمات الذاتية للتدريب والشهادات.

إدارة الكفاءة:

• الإشراف على نظام إعادة تأهيل الكفاءة (ROC).

• متابعة الكفاءة التشغيلية وضمان الحفاظ على مؤهلات الموظفين المطلوبة.

السياسات والإجراءات والتوثيق:

• الحفاظ على كتيبات التدريب الموحدة، وإجراءات التشغيل القياسية، وأدوات التقييم.

• ضمان التحكم في الإصدارات والتحديثات المنتظمة للوثائق.

القيادة والأداء:

• إدارة فريق كبير موظفي التدريب AES.

• دعم بناء القدرات في القسم، والتخطيط للتعاقب، وتطوير المواهب.

إدارة مدربي الخدمات الميدانية:

• قيادة وإدارة مدربي خدمة الإطفاء.

• توحيد أساليب التدريب وضمان كفاءة المدربين.

للتقديم، يرجى النقر هنا للاطلاع على الوظائف المتاحة.

تعديل المقال