20 ديسمبر وظائف الامارات اليوم بتاريخ 21-12-2024| وظائف في جميع التخصصات

 

Your chance to work at Dubai Civil Aviation Authority with great job benefits - apply now and seize the opportunity

↔️

Head of Human

Resources Policies and Development Section - About the Job

Role Purpose

The role of Head of Human Resources Policies and Development Section is to develop and oversee best practices aimed at assessing, improving, and enhancing the performance of DCAA's employees. The goal is to foster a productive corporate culture that stimulates achievement and innovation. This position will lead the management and operation of the performance appraisal system to evaluate current expertise and support key HR functions such as recruitment, succession planning, promotions,

and Emiratization. Additionally, the role involves developing and reviewing reports that evaluate the impact of development policies and mechanisms on both the DCAA and its employees. A major responsibility will be leading the learning and development function to identify skill gaps and create plans to bridge those gaps in alignment with the Authority's objectives.

Key Responsibilities/Duties

A. Functional Responsibilities:

1. Performance Appraisal System:

   • Responsible for managing and implementing the performance management framework.
   • Ensure operational support for all activities related to employee performance management.

2. Training & Development:

   • Develop and manage training and development strategies aligned with DCAA’s goals.
   • Design new training courses and associated materials to ensure alignment with authority objectives.

3. Planning:

   • Prepare and manage the annual training and development plan based on departmental needs.
   • Align training plans with DCAA's strategic goals.

4. Development Expertise:

   • Stay updated with the latest regulatory and external trends in talent management and employee engagement.
   • Initiate necessary organizational changes in a timely manner based on external best practices.

5. Induction Program:

   • Develop, manage, and implement an effective induction program for new employees at DCAA.
   • Ensure the induction program helps in communicating organizational rules, regulations, and announcements.

6. Reports & Statistics:

   • Develop and manage statistics, analysis, and reports regarding training programs and participants.
   • Use these reports for future reference and improvements.

7. Universities & Colleges:

   • Build strong relationships with universities and colleges to promote DCAA and attract interns and potential recruits.

8. Scholarships:

   • Assess scholarship applications and review business missions both locally and internationally.
   • Ensure that all scholarship programs comply with related policies and procedures.

9. HR Policy:

   • Enhance and develop HR policies and procedures to improve overall operation and effectiveness.
   • Continuously evaluate existing policies and procedures, initiating improvements where necessary.

10. Competency Framework:

    • Design and update the DCAA technical competency framework in coordination with various sectors and departments.

11. Authority Matrix:

    • Design and manage the DCAA Authority Matrix framework (both corporate and technical).
    • Ensure that authority levels are communicated, understood, and adhered to by all employees.

12. Research & Surveys:

    • Conduct internal and external HR research and surveys to assess employee satisfaction and HR best practices.
    • Use insights to enhance the corporate environment at DCAA.

13. Market Trends:

    • Monitor market trends, particularly in civil aviation, and adjust HR initiatives accordingly.

14. Other Duties:

    • Perform other job-related duties as assigned by the Director of the Human Resources Department.

B. Managerial Responsibilities:

1. Strategy:

   • Coordinate with DCAA leadership to set, communicate, and implement the section’s strategy in alignment with DCAA’s mission and vision.

2. Budget:

   • Prepare, review, and monitor the section’s budget.
   • Submit the final budget to the Director for approval, in coordination with the Accounting Section.

3. People Management:

   • Manage and direct subordinate staff in the completion of their tasks.
   • Provide professional development opportunities and conduct periodic performance appraisals.
   • Recommend increments, bonuses, and annual pay increases for staff.

4. Training & Development:

   • Ensure that all team members acquire the necessary skills and knowledge through relevant training programs.

5. Policies, Procedures & Processes:

   • Ensure that staff performance aligns with the section's policies and procedures.

Academic Qualifications

• Bachelor’s Degree in Human Resources or a related field.
• Master’s Degree is preferred.

Certifications

• Related training and development certifications.
• TNA (Training Needs Analysis) certification.

Professional Experience

• At least eight (8) years of experience in HR.
• At least four (4) years in a managerial position, particularly in Training & Development.

Application link

فرصتك للعمل فى هيئة دبي للطيران المدني بمزايا وظيفية رائعه-قدم الان واغتنم الفرصة

رئيس قسم سياسات الموارد البشرية والتطوير - عن الوظيفة

الغرض من الدور

يتمثل دور رئيس قسم سياسات الموارد البشرية والتطوير في تطوير ومتابعة أفضل الممارسات التي تهدف إلى تقييم وتحسين وتطوير أداء موظفي الهيئة العامة للطيران المدني (DCAA)، من أجل تحقيق ثقافة مؤسسية منتجة تعزز الإنجاز والابتكار. سيركز هذا الدور على إدارة وتوجيه نظام تقييم الأداء لتقييم الخبرات الحالية ودعم الاحتياجات المتعلقة بالتوظيف، تخطيط الترقية، التعيينات، والإماراتية. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور تطوير ومراجعة التقارير اللازمة لتقييم سياسات وآليات التطوير ومدى تأثيرها على الهيئة وموظفيها. ستكون المسؤولية الرئيسية هي قيادة وظيفة التعلم والتطوير بهدف تحديد الفجوات في المهارات بين الموظفين ووضع خطط لسد هذه الفجوات بما يتماشى مع أهداف الهيئة.

المسؤوليات/الواجبات الرئيسية

أ. المسؤوليات الوظيفية:

1. نظام تقييم الأداء:

   • مسؤول عن إدارة وتنفيذ إطار إدارة الأداء.
   • توفير الدعم التشغيلي لجميع الأنشطة المتعلقة بإدارة أداء الموظفين.

2. التدريب والتطوير:

   • تطوير وإدارة استراتيجيات التدريب والتطوير بما يتماشى مع أهداف الهيئة.
   • تصميم دورات تدريبية جديدة وموادها لضمان توافقها مع أهداف الهيئة.

3. التخطيط:

   • إعداد وإدارة خطة التدريب والتطوير السنوية بناءً على احتياجات الأقسام.
   • مواءمة خطط التدريب مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة.

4. تطوير الخبرات:

   • متابعة أحدث الاتجاهات والأنظمة في إدارة المواهب والمشاركة.
   • تنفيذ التغييرات اللازمة في المنظمة بناءً على أفضل الممارسات العالمية.

5. برنامج التعريف:

   • تطوير وإدارة وتنفيذ برنامج تعريف فعال للموظفين الجدد في الهيئة.
   • ضمان أن يكون البرنامج فعالاً في نقل القوانين واللوائح والإعلانات.

6. التقارير والإحصاءات:

   • تطوير وإدارة الإحصاءات والتقارير المتعلقة بالبرامج التدريبية.
   • استخدام هذه التقارير للمراجعة والتحسين.

7. الجامعات والكليات:

   • بناء علاقات قوية مع الجامعات والكليات للترويج للهيئة وجذب المتدربين والمشاركين المحتملين.

8. المنح الدراسية:

   • تقييم ومراجعة طلبات المنح الدراسية والمهمات المحلية والدولية.
   • التأكد من توافق جميع برامج المنح مع السياسات والإجراءات ذات الصلة.

9. سياسات الموارد البشرية:

   • تحسين وتطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.
   • تقييم السياسات الحالية والمبادرة بإجراء التحسينات اللازمة.

10. إطار الكفاءات:

    • تصميم وتحديث إطار الكفاءات الفنية في الهيئة بما يتماشى مع التوجه الاستراتيجي للأقسام.

11. مصفوفة الصلاحيات:

    • تصميم وإدارة مصفوفة الصلاحيات في الهيئة والتأكد من التزام الموظفين بها.

12. البحوث والاستطلاعات:

    • إجراء البحوث والاستطلاعات لتقييم رضا الموظفين وتطبيق أفضل الممارسات في الموارد البشرية.

13. اتجاهات السوق:

    • متابعة اتجاهات السوق في مجال الطيران المدني وضبط المبادرات وفقًا لذلك.

14. المهام الأخرى:

    • أداء المهام الوظيفية الأخرى التي قد يكلف بها من قبل مدير قسم الموارد البشرية.

ب. المسؤوليات الإدارية:

1. استراتيجية:

   • التنسيق مع قيادة الهيئة لتحديد وتنفيذ استراتيجية القسم بما يتماشى مع رؤية الهيئة.

2. الميزانية:

   • إعداد ومراجعة ومراقبة ميزانية القسم، وإرسالها للموافقة النهائية من المدير.

3. إدارة الأشخاص:

   • توجيه الموظفين وضمان أدائهم للمهام الموكلة إليهم.
   • تقديم الفرص التطويرية وإجراء التقييمات الدورية للأداء.

4. التدريب والتطوير:

   • ضمان اكتساب الموظفين المهارات والمعرفة اللازمة من خلال البرامج التدريبية المناسبة.

5. السياسات والإجراءات:

   • التأكد من التزام الموظفين بسياسات وإجراءات القسم.

المؤهلات الأكاديمية

• درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• درجة ماجستير مفضلة.

الشهادات المهنية

• شهادات تدريب وتطوير ذات صلة.
• شهادة TNA (تحليل احتياجات التدريب).

الخبرة المهنية

• على الأقل ثماني (8) سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية.
• على الأقل أربع (4) سنوات في منصب إداري في مجال التدريب والتطوير.

رابط التقديم

تعديل المقال