Overview
↔
on the vast knowledge and expertise that comes with its association to further enhance the overall competitiveness of our services. Building on our 150 year old DNA in distribution, we aim to provide a complete distribution infrastructure in select Middle East markets covering key distribution channels across the value chain starting with Independent retail, to Wholesale, Key Retail, Carrier, and B2B. Our aim is to become the partner of choice for vendors and customers in the technology space by offering a superior level of service and complete deep coverage of the destined markets ensuring in-market sales and activation.HR Executive
About the Job:
Muller & Phipps Middle East is looking for an HR Executive responsible for designing and executing HR strategies to support the growth and development of our team. With a strong focus on Learning & Development, staffing, and performance management, this role is crucial in fostering a high-performance culture while ensuring an exceptional employee experience. The ideal candidate should have 2-5 years of HR experience.
Key Responsibilities:
- Recruitment and Talent Acquisition
- Employee Onboarding and Offboarding Management
- Employee Relations
- Attendance Management
- Performance Management
- Training and Development
- Compliance
- HR Strategy
- Payroll Management
- HRIS Management
- Fleet Management
- Create HR-related reports
Qualifications:
- Bachelor's degree in Human Resources or a related field
- Minimum of 2-5 years of experience in HR
- Strong knowledge of HR practices, labor laws, and regulations
- Excellent communication and interpersonal skills
- Ability to handle confidential information with discretion
- Proficiency in HRIS and other HR software
HR Supervisor
About the Job:
Muller & Phipps Middle East is looking for an HR Supervisor responsible for designing and executing HR strategies to support the growth and development of our team. With a strong focus on Learning & Development, staffing, and performance management, this role is crucial in fostering a high-performance culture while ensuring exceptional employee experience. The ideal candidate should have 3-5 years of HR experience.
Key Responsibilities:
- Responsible for all Recruitment and Talent Acquisition across all major internal units
- Employee Onboarding and Offboarding Management
- Employee Relations
- Attendance Management
- Performance Management
- Training and Development
- Compliance
- HR Strategy
- Payroll Management
- Budget Preparation
- Processing of Medical and Life Insurance
- HRIS Management
- Support the HR Manager in managing the HR team in daily activities
- Create HR-related reports
Qualifications:
- Bachelor's degree in Human Resources or a related field
- Minimum of 3-5 years of experience in HR
- Strong knowledge of HR practices, labor laws, and regulations
- Excellent communication and interpersonal skills
- Ability to handle confidential information with discretion
- Proficiency in HRIS and other HR software
- Go to the application page. (Muller & Phipps Middle East in UAE)
- Click on the job title to view details.
- Please click on the "Easy Apply" button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click "Review" to review the form.
- Job Source: Muller & Phipps Middle East
- Publication Date: 12/24/2024
- Required Nationalities: All Nationalities
- Application Link: Click here
نظرة عامة
تأسست مولر آند فيبس الشرق الأوسط (M&P-ME) في دبي، الإمارات العربية المتحدة، في عام 2017، وهي شركة توزيع متخصصة في تقديم حلول توزيع محلية منظمة في قطاع التكنولوجيا.
كعضو في مجموعة غيتز للشركات، تمكننا من الاستفادة من المعرفة والخبرة الواسعة التي تأتي مع هذه الشراكة لتعزيز القدرة التنافسية العامة لخدماتنا.
استنادًا إلى خبرتنا التي تمتد لأكثر من 150 عامًا في مجال التوزيع، نسعى لتوفير بنية تحتية شاملة للتوزيع في أسواق مختارة في منطقة الشرق الأوسط، مع تغطية قنوات توزيع رئيسية عبر سلسلة القيمة بدءًا من التجزئة المستقلة، والجملة، والتجزئة الرئيسية، والشركات الناقلة، وحتى B2B.
هدفنا هو أن نصبح الشريك المفضل للبائعين والعملاء في قطاع التكنولوجيا من خلال تقديم مستوى خدمة متميز وتغطية شاملة للأسواق المستهدفة، مما يضمن مبيعات وتنشيط فعّال في السوق المحلي.
موظف موارد بشرية (HR Executive)
عن الوظيفة:
موجز الوظيفة:
تبحث مuller & Phipps Middle East عن موظف موارد بشرية (HR Executive) سيكون مسؤولًا عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدعم نمو وتطوير فريق العمل. مع تركيز قوي على التعلم والتطوير، وتوظيف الموظفين، وإدارة الأداء، يعد هذا الدور أساسيًا في تعزيز ثقافة عالية الأداء وضمان تجربة موظف استثنائية. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة من 2-5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية:
- التوظيف واكتساب المواهب: إدارة عمليات التوظيف والاختيار لضمان جذب أفضل المواهب.
- إدارة التوظيف والانتهاء من العمل: متابعة عمليات الانضمام والخروج من العمل بسلاسة.
- العلاقات مع الموظفين: حل المشكلات المتعلقة بالعلاقات مع الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
- إدارة الحضور: متابعة الحضور والتأكد من الالتزام بسياسات الحضور.
- إدارة الأداء: متابعة عمليات تقييم الأداء وتحقيق الأهداف المحددة.
- التدريب والتطوير: تنفيذ برامج تدريبية لدعم تطوير مهارات الموظفين.
- الامتثال: ضمان الامتثال لجميع السياسات واللوائح المعمول بها.
- استراتيجية الموارد البشرية: دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- إدارة الرواتب: إدارة الرواتب والتأكد من دفع الأجور بدقة ووفقًا للجدول الزمني.
- إدارة نظام المعلومات البشرية (HRIS): استخدام نظام الموارد البشرية لإدارة البيانات والتقارير.
- إدارة الأسطول: التعامل مع إدارة الأسطول وتنسيق احتياجات الموظفين ذات الصلة.
المؤهلات المطلوبة:
- درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 2-5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، واللوائح.
- مهارات تواصل وشخصية ممتازة.
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر.
- إجادة استخدام HRIS وبرامج الموارد البشرية الأخرى.
مشرف موارد بشرية (HR Supervisor)
عن الوظيفة:
موجز الوظيفة:
تبحث muller & Phipps Middle East عن مشرف موارد بشرية (HR Supervisor) سيكون مسؤولًا عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدعم نمو وتطوير فريق العمل. مع تركيز قوي على التعلم والتطوير، وتوظيف الموظفين، وإدارة الأداء، يعد هذا الدور أساسيًا في تعزيز ثقافة عالية الأداء وضمان تجربة موظف استثنائية. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة من 3-5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية:
- إدارة التوظيف واكتساب المواهب: المسؤولية عن جميع عمليات التوظيف واختيار الموظفين عبر الوحدات الداخلية الرئيسية.
- إدارة التوظيف والانتهاء من العمل: متابعة عمليات الانضمام والخروج من العمل بسلاسة.
- العلاقات مع الموظفين: تحسين العلاقات مع الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
- إدارة الحضور: متابعة الحضور والتأكد من الالتزام بسياسات الحضور.
- إدارة الأداء: الإشراف على تقييم الأداء وضمان تنفيذ الأهداف المقررة.
- التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات للموظفين.
- الامتثال: ضمان الامتثال لجميع اللوائح والسياسات المعمول بها.
- استراتيجية الموارد البشرية: دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
- إدارة الرواتب: الإشراف على إدارة الرواتب والتأكد من دفع الأجور بدقة.
- إعداد الميزانية: دعم إعداد الميزانية المرتبطة بالموارد البشرية.
- معالجة التأمين الطبي والحياة: متابعة وتنظيم تأمينات الموظفين الطبية والحياة.
- إدارة نظام المعلومات البشرية (HRIS): استخدام نظام الموارد البشرية لإدارة البيانات والتقارير.
- دعم فريق الموارد البشرية: دعم مدير الموارد البشرية في إدارة الفريق والأنشطة اليومية.
- إعداد التقارير: إعداد تقارير الموارد البشرية المتعلقة بأنشطة العمل.
المؤهلات المطلوبة:
- درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، واللوائح.
- مهارات تواصل وشخصية ممتازة.
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر.
- إجادة استخدام HRIS وبرامج الموارد البشرية الأخرى.
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( مولر وفِيبس الشرق الأوسط. في الإمارات)
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
- مصدر الوظائف: مولر وفِيبس الشرق الأوسط.
- تاريخ النشر: ٢٤/١٢/٢٠٢٤
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
- رابط التقديم: اضغط هنا
.png)
