Overview
At Bilfinger, we are committed to providing exceptional engineering services across various industries, fostering a collaborative and innovative environment. Our team thrives on creativity and problem-solving, ensuring that we meet the dynamic needs of our clients and industries. We believe in the power of a skilled workforce and are dedicated to offering continuous growth opportunities, focusing on both individual development and organizational success. Join us and become part of our journey to excellence.
↔
Mechanical Engineer (UAE National)
About the job
We require fresher Local Engineers with the following degrees:- Mechanical Engineering Graduate
- Electrical Engineering Graduate
Interested fresher Local Nationals may share their profile with us at:
recruitment.btme@bilfinger.com
Learning and Development Manager
About the job
Job Title: Learning & Development Manager
Location: Abu Dhabi, UAE
Reports To: HR Director, Region Middle East
Job Summary:
This role will be responsible for overseeing talent management, succession planning, learning and development, competency management, and performance management for our Middle East Region. This role is crucial in ensuring we develop and retain top talent to drive our success.Key Responsibilities:
- Talent Management: Implement Global talent management strategy to identify and retain high-potential employees and drive regional action plans.
- Succession Planning: Lead the succession planning process within the Region to ensure a robust pipeline of future leaders and successors for critical roles.
- Learning and Development: Ensure access to and availability of learning programs that enhance employee skills, knowledge, and performance.
- Competency Management: Develop and manage competency frameworks to ensure employees have the necessary skills and behaviors to succeed.
- Graduate Schemes: Oversee the development and management of apprentice and graduate schemes to attract and nurture early-career talent.
- Employee Engagement: Foster a culture of continuous learning and development to enhance employee engagement and retention.
- Stakeholder Collaboration: Work closely with senior leaders and HR Business Partners to understand talent needs and provide strategic guidance.
- Data Analysis: Utilize data to measure the effectiveness of talent management and development programs, making data-driven decisions.
- Compliance: Ensure all programs comply with local employment laws and regulations.
- Budget Management: Manage the budget for talent management initiatives ensuring alignment with financial goals.
Qualifications:
- Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- 7+ years of proven experience in talent management or a similar role.
- In-depth knowledge of talent management, succession planning, learning and development, and competency management.
- Strong analytical skills and attention to detail.
- Proficiency in HRIS and other relevant software.
- Ability to manage multiple projects and meet deadlines.
- Arabic speaker is an advantage.
Process Engineer (8-12 Years Exp)
About the job
Designation: Process Engineer (8-12 Years)Key Responsibilities:
- Deliver process engineering services that meet Bilfinger Tebodin, customer, and regulatory specifications on time and within budget.
- Prepare and update Block Flow Diagrams (BFDs), Process Flow Diagrams (PFDs), Cause & Effects Matrices (C&Es), and Piping and Instrumentation Diagrams (P&IDs).
- Conduct heat and material balances, hydraulic calculations, and process datasheets.
- Perform process calculations including equipment sizing, line sizing, pump/control valve hydraulics.
- Collaborate with other disciplines such as instrumentation, piping, mechanical, electrical, and HSE.
- Maintain a high degree of discipline and continuously strive for professional growth as a process engineer.
Required Skills:
- Bachelor’s degree in Chemical or Petroleum Engineering.
- Minimum of 5 years of experience in Oil and Gas, Petrochemical, or Refinery Industries.
- Competency in MS Office applications.
- Familiarity with internationally recognized engineering standards (e.g., API, ANSI, ASME).
- Strong knowledge of process engineering design and utility systems.
- Excellent communication and team collaboration skills.
Senior MEP Engineer
About the job
Position: Senior MEP Engineer
Roles & Responsibilities:
- Review Shop Drawings, Red Mark-ups, and As Built drawings for MEP systems such as HVAC, Plumbing, Drainage, Fire Fighting, and ELV.
- Ensure compliance with design intent, local codes, and standards.
- Approve installation, testing, and commissioning.
- Coordinate and supervise all MEP installation work on site.
- Review and approve design modifications, material submittals, and method statements.
- Oversee quality control, health and safety at the site.
- Finalize qualified subcontractors for work as per drawings.
Desired Candidate Profile:
- Degree/Diploma in Mechanical or Electrical Engineering.
- Minimum of 12 years of relevant experience in MEP.
- Experience in ADNOC/GASCO/ADCO projects and Blast Proof Buildings.
- Proven leadership abilities to manage teams.
- Ability to work under pressure and maintain high standards.
To apply, please click here for available vacancies.
ملخص
في بيلفينجر، نحن ملتزمون بتقديم خدمات هندسية استثنائية عبر مختلف الصناعات، وتعزيز بيئة تعاونية ومبتكرة. يزدهر فريقنا بالإبداع وحل المشكلات، مما يضمن تلبية الاحتياجات الديناميكية لعملائنا وصناعاتنا. نحن نؤمن بقوة القوى العاملة الماهرة ونكرس أنفسنا لتقديم فرص النمو المستمر، مع التركيز على كل من التنمية الفردية والنجاح التنظيمي. انضم إلينا وكن جزءًا من رحلتنا نحو التميز.
مهندس ميكانيكي (مواطن إماراتي)
عن الوظيفة
نحن بحاجة إلى مهندسين محليين جدد بالدرجات العلمية التالية:
- خريج هندسة ميكانيكية
- خريج هندسة كهربائية
يمكن للمواطنين المحليين الجدد المهتمين مشاركة ملفهم الشخصي معنا على:
recruitment.btme@bilfinger.com
مدير التعلم والتطوير
نبذة عن الوظيفة
المسمى الوظيفي: مدير التعلم والتطوير
الموقع: أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة
التقارير المقدمة إلى: مدير الموارد البشرية، منطقة الشرق الأوسط
ملخص الوظيفة:
سيتولى هذا المنصب مسؤولية الإشراف على إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتعلم والتطوير، وإدارة الكفاءات، وإدارة الأداء في منطقة الشرق الأوسط. ويلعب هذا المنصب دورًا بالغ الأهمية في ضمان تطوير أفضل المواهب والاحتفاظ بها لدفع عجلة نجاحنا.
المسؤوليات الرئيسية:
- إدارة المواهب: تنفيذ استراتيجية إدارة المواهب العالمية لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية والاحتفاظ بهم ودفع خطط العمل الإقليمية.
- تخطيط الخلافة: قيادة عملية تخطيط الخلافة داخل المنطقة لضمان وجود خط قوي من القادة والخلفاء المستقبليين للأدوار الحاسمة.
- التعلم والتطوير: ضمان الوصول إلى برامج التعلم وتوافرها والتي تعمل على تعزيز مهارات الموظفين ومعرفتهم وأدائهم.
- إدارة الكفاءات: تطوير وإدارة أطر الكفاءات لضمان حصول الموظفين على المهارات والسلوكيات اللازمة للنجاح.
- برامج الخريجين: الإشراف على تطوير وإدارة برامج التدريب والخريجين لجذب ورعاية المواهب في بداية حياتهم المهنية.
- إشراك الموظفين: تعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
- التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل بشكل وثيق مع كبار القادة وشركاء الأعمال في مجال الموارد البشرية لفهم احتياجات المواهب وتقديم التوجيه الاستراتيجي.
- تحليل البيانات: استخدام البيانات لقياس فعالية برامج إدارة المواهب وتطويرها، واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
- الامتثال: التأكد من أن جميع البرامج تتوافق مع قوانين وأنظمة العمل المحلية.
- إدارة الميزانية: إدارة الميزانية لمبادرات إدارة المواهب وضمان التوافق مع الأهداف المالية.
المؤهلات:
- درجة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- أكثر من 7 سنوات من الخبرة المؤكدة في إدارة المواهب أو دور مماثل.
- - معرفة متعمقة في إدارة المواهب، وتخطيط الخلافة، والتعلم والتطوير، وإدارة الكفاءات.
- مهارات تحليلية قوية والاهتمام بالتفاصيل.
- الكفاءة في نظام معلومات الموارد البشرية وغيرها من البرامج ذات الصلة.
- القدرة على إدارة مشاريع متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية.
- يعتبر التحدث باللغة العربية ميزة إضافية.
مهندس عمليات (خبرة من 8 إلى 12 سنة)
عن الوظيفة
المسمى الوظيفي: مهندس عمليات (8-12 سنة)
المسؤوليات الرئيسية:
- تقديم خدمات هندسة العمليات التي تلبي مواصفات Bilfinger Tebodin والعملاء والجهات التنظيمية في الوقت المحدد وضمن الميزانية.
- إعداد وتحديث مخططات التدفق الكتلي (BFDs)، ومخططات تدفق العمليات (PFDs)، ومصفوفات الأسباب والآثار (C&Es)، ومخططات الأنابيب والأجهزة (P&IDs).
- إجراء موازنات الحرارة والمواد، والحسابات الهيدروليكية، وبيانات العمليات.
- إجراء حسابات العمليات بما في ذلك حجم المعدات وحجم الخط والهيدروليكا للمضخة/صمام التحكم.
- التعاون مع التخصصات الأخرى مثل الأجهزة، والأنابيب، والميكانيكا، والكهرباء، والصحة واللياقة البدنية.
- الحفاظ على درجة عالية من الانضباط والسعي المستمر لتحقيق النمو المهني كمهندس عمليات.
المهارات المطلوبة:
- - بكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو البترولية.
- -خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعات النفط والغاز أو البتروكيماويات أو التكرير.
- الكفاءة في تطبيقات MS Office.
- - المعرفة بالمعايير الهندسية المعترف بها دوليا (على سبيل المثال، API، ANSI، ASME).
- معرفة قوية بتصميم هندسة العمليات وأنظمة المرافق.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعاون مع الفريق.
مهندس أول في مجال الميكانيكا الكهربائية والميكانيكية
نبذة عن الوظيفة الوظيفة
: مهندس أول في مجال الميكانيكا الكهربائية والميكانيكية
الأدوار والمسؤوليات:
- مراجعة الرسومات الهندسية والعلامات الحمراء والرسومات المبنية لأنظمة الميكانيكا الكهربائية والميكانيكية مثل أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والسباكة والصرف الصحي ومكافحة الحرائق وأنظمة الجهد المنخفض.
- ضمان الامتثال لنية التصميم والرموز والمعايير المحلية.
- الموافقة على التثبيت والاختبار والتشغيل.
- تنسيق والإشراف على جميع أعمال تركيب MEP في الموقع.
- مراجعة واعتماد تعديلات التصميم، وإرسال المواد، وبيانات الطريقة.
- الإشراف على مراقبة الجودة والصحة والسلامة في الموقع.
- اختيار المقاولين من الباطن المؤهلين للعمل وفقًا للرسومات.
الملف الشخصي للمرشح المطلوب:
- درجة/دبلوم في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية.
- -خبرة لا تقل عن 12 سنة في مجال الهندسة الكهربائية والميكانيكية.
- خبرة في مشاريع ADNOC / Gasco / ADCO والمباني المقاومة للانفجار.
- قدرات قيادية مثبتة لإدارة الفرق.
- القدرة على العمل تحت الضغط والحفاظ على المعايير العالية.
للتقديم، يرجى الضغط هنا للاطلاع على الوظائف الشاغرة.
.png)
