Parker Wilbur opens the door to employment with lucrative salaries in the UAE
Service Technician 2
About the job
Parker Wellbore helps energy companies accomplish their drilling and production goals efficiently, reliably, and safely. Our global team supports oil and gas operators with innovative land and offshore drilling services, premium rental tools and well services, and advanced operations and management support. Founded in 1934, Parker Wellbore
helps customers manage their costs and mitigate their risks to achieve their operational goals in a safe and efficient manner. With experience in both harsh-environment regions and complex drilling situations, you can trust Parker Wellbore to get the job done.Job Description
A TRS Technician is responsible for safely and professionally operating casing running equipment at various rig/field sites and providing maintenance and repair to the company’s equipment to keep it in working condition and in compliance with manufacturer’s and company’s quality standards.
Essential Functions
- Have a working knowledge of the basics and functionality of Tubular Running Service (TRS) Manual Handling Equipment, Power Equipment, Bucking Units, and Thread Monitoring Systems as it applies to the assigned business segment.
- Handle and operate casing running equipment, including casing running tools, power tongs, elevators, power slips, control panels, and hydraulic power units.
- Work with hand tools and operate hydraulically activated equipment.
- Rig up, run, and rig down various components on a drilling rig.
- Communicate clearly and professionally with all rig, customer, and Parker Wellbore personnel.
- Act as a trainer for Service Technicians I.
- Prepare delivery tickets, job reports, time sheets, and other administrative forms.
- Independently test, operate, maintain, and troubleshoot company equipment and tools.
- Maintain a safe working environment by wearing personal protective equipment (PPE), checking the tools and equipment, keeping the work area neat, organized, and free of hazards, and following Parker Wellbore Life Saving Rules, as well as location-specific and customer QHSSE Policies and Procedures.
- Accountable for safe operation of all Parker Wellbore equipment.
- Ensuring the highest standard of workmanship is produced in accordance with the company expectations and customer regulatory standards and specifications.
- Reporting hazards on location, with equipment, and other workplace shortcomings in the existing controls to a superior without delay.
- Make recommendations for the safe execution of the job and report any unsafe acts, near misses, or incidents.
- Attend all customer and Parker Wellbore QHSSE meetings, safety training, equipment training, and medical checks as required.
- Obtain required authorization and/or training before undertaking any task.
- Support continual improvement of the integrated management system by expressing better and safer ways to perform tasks and improve policies and procedures.
- When on stand-by, stay in contact with the Operations Supervisor and coordinate further actions.
- Other tasks requested by the TRS Lead or Field Service Supervisor.
Qualifications
Necessary qualifications, skills, and abilities:
- To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
- High school diploma or equivalent is preferred.
- Qualifications in Mechanical or Electronic Applications or past experience in rig operations.
- Mechanical aptitude and a working knowledge of hydraulic and mechanical/electronic systems.
- 3-4 years of relevant experience with mechanical, electronic, hydraulic equipment or similar experience in rig operations.
- Working knowledge of tubular handling equipment, including casing running tools, power tongs, elevators, power slips, control panels, and hydraulic power units.
- Must possess the ability to work with hand tools and operate hydraulically activated equipment.
- Must possess the ability to rig up, run, and rig down various components on a drilling rig.
- Fast learner, results-oriented, with strong interpersonal skills; works cooperatively with others and independently as directed by supervisor.
- Good customer service skills.
- Must have the ability to adapt positively to changes in policies, procedures, and priorities, or work environments.
Position Competencies:
- Initiating & Driving Change
- Result Focused
- Team Work
- Customer Focus
Physical Demands and Work Environment:
- Ability to walk on uneven ground (gravel, rocks, mounds, ice).
- Ability to ascend and descend ladders, stairs, scaffolding, and/or ramps while carrying tools, requiring a reasonable degree of physical stamina and agility and involving moderate to severe physical exertion.
- Ability to comprehend, remember, and follow verbal and written directions and comply with company policies, procedures, and standards.
BOP Technician
About the job
Parker Wellbore helps energy companies accomplish their drilling and production goals efficiently, reliably, and safely. Our global team supports oil and gas operators with innovative land and offshore drilling services, premium rental tools and well services, and advanced operations and management support. Founded in 1934, Parker Wellbore helps
customers manage their costs and mitigate their risks, to achieve their operational goals in a safe and efficient manner. With experience in both harsh-environment regions and complex drilling situations, you can trust Parker Wellbore to get the job done.Job Description
Essential Functions:
Knowledge of BOP functions, controls, operations and maintenance. · Project management: ability to scope, schedule and deliver multiple projects regarding improvement of BOP reliability. · Ability to analyse, identify problems and recommend solutions (Root Cause Failure Analyses). · Familiar with API standards (API-16A, API-6AR, API-6A, API-16D, API S53, API RP 53, API RP 59) and BSEE requirements related to BOP equipment. · Strong interpersonal skills, written and verbal communication. · Ability to communicate with supervisors. · Strong decision-making, and problem-solving skills. · Ability to work independently with multiple vendors, senior leaders and assets. · Ability to apply Lean methodologies to position. · Moderate Rig Contractor or BOP OEM experience is advantageous. · Substantial Onshore experience preferred. · Knowledge of barrier management. · Working knowledge of process safety relating to reliability, operations, and maintenance. · Experience of work with ERP systems TRACS , Oracle, JD Edwards or similar · Knowledge of documentation packages for pressure control equipment · Working knowledge of Microsoft suit
Qualifications
PHYSICAL DEMANDS
The physical demands must be met by an employee to successfully perform essential functions of this job. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand, walk and use hands to finger, handle, or feel and reach with hands and arms. The employee frequently is required to walk, stoop, kneel, carry, push/pull and use repetitive wrist and hand movements. The employee may be required to lift and/or move objects of up to 50 pounds. Hearing, seeing ability of rapid mental coordination. It is required to be mentally alert for entire regular shift.
WORK ENVIRONMENT
This position may work in various locations - both in the U.S. and internationally. Some locations may be subject to extreme temperatures, hostile environments, civil unrest, etc. Also, travel to and from work location may require extended layovers in unfamiliar locations. Potential for exposure to temperature changes, wetness, confined spaces, chemicals, grease and oil, working with ladder/scaffolds, working with hands in water, and working alone. Parker Drilling will supply adequate training and equipment to meet the functions of the job. SAFETY ACCOUNTABILITIES • Ensure that personal behaviors and work practices are in line with Company safety standards. • Responsible for safety of self and others in the vicinity to include, but not limited to, employees, vendors and guests. • Provide visible leadership engagement, be aware of housekeeping and take additional safety precautions to ensure no one is put at risk. • Do not take short cuts or unnecessary risks and actively work with others to ensure they take due care and do not put themselves or others at risk. • Ensure all incidents are reported and appropriately investigated in accordance with Company procedure. • As needed, seek advice from HSE representative.
Position competencies
Initiating & Driving Change
• Acts as a catalyst for and takes responsibility for leading, directing, and managing organizational change • Develops new insights into situations and applies innovative solutions • Creates work environment that encourages creative thinking and innovation • Drives step changes in how the company operates • Understands how to change and addresses not only systems and processes, but also cultural aspects of change • Is good at bringing the creative ideas of others to market • Develops a change strategy that includes milestones and timelines • Accurately assesses the potential barriers and resources necessary for change initiatives • Understands and supports the need for change • Envisions and articulates the intended result of the change process • Provides direction and focus during the change process • Helps to generate support of the changes throughout the organization • Identifies and enlists allies who support the change process • Provides resources, removes barriers, and acts as an advocate for those initiating change
Result Focused
• Establishes clear, specific performance goals, expectations, and priorities • Can be counted on to exceed goals successfully • Is constantly and consistently one of the top performers • Very bottom-line oriented • Steadfastly pushes self and others for results • Navigates quickly and effectively to resolve problems and obstacles • Persists to complete tasks / responsibilities, even in the face of difficulties • Develops a sense of urgency in others to complete tasks • Operates with personal ownership and looks for ways to improve performance all the time • Challenges him- or herself and others to raise the bar on performance • Focuses people on critical activities that yield a high impact • Holds self and others accountable for delivering high-quality results on time and within budget (e.g., models high work standards and demands the same from others)
Team Work
• Blends people into teams when they are needed • Creates strong morale and spirit in his/her team • Shares wins and successes • Fosters open dialogue • Lets people finish and be responsible for their work • Seeks consensus among diverse viewpoints as a means of building group commitment • Defines success in terms of the whole team • Creates a feeling of belonging in the team • Values the contributions of all team members • Creates an environment that encourages open communication amongst team members • Creates an environment that encourages collective problem solving amongst team members
Customer Focus
• Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal and external customers • Gets first-hand customer information and uses it to understand customers' business issues and needs for improvements in products and services • Acts with customer in mind • Establishes and maintains effective relationships with customers and gains their trust and respect • Genuinely enjoys working with customers to build long-term partnerships • Creates a sense of customer focus throughout their team/ department/ business unit
BOP Technician About the job
Parker Wellbore helps energy companies accomplish their drilling and production goals efficiently, reliably, and safely. Our global team supports oil and gas operators with innovative land and offshore drilling services, premium rental tools and well services, and advanced operations and management support. Founded in 1934, Parker Wellbore
helps customers manage their costs and mitigate their risks, to achieve their operational goals in a safe and efficient manner. With experience in both harsh-environment regions and complex drilling situations, you can trust Parker Wellbore to get the job done.
Job Description
Essential Functions:
Knowledge of BOP functions, controls, operations and maintenance. · Project management: ability to scope, schedule and deliver multiple projects regarding improvement of BOP reliability. · Ability to analyse, identify problems and recommend solutions (Root Cause Failure Analyses). · Familiar with API standards (API-16A, API-6AR, API-6A, API-16D, API S53, API RP 53, API RP 59) and BSEE requirements related to BOP equipment. · Strong interpersonal skills, written and verbal communication. · Ability to communicate with supervisors. · Strong decision-making, and problem-solving skills. · Ability to work independently with multiple vendors, senior leaders and assets. · Ability to apply Lean methodologies to position. · Moderate Rig Contractor or BOP OEM experience is advantageous. · Substantial Onshore experience preferred. · Knowledge of barrier management. · Working knowledge of process safety relating to reliability, operations, and maintenance. · Experience of work with ERP systems TRACS , Oracle, JD Edwards or similar · Knowledge of documentation packages for pressure control equipment · Working knowledge of Microsoft suit
Qualifications
PHYSICAL DEMANDS
The physical demands must be met by an employee to successfully perform essential functions of this job. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand, walk and use hands to finger, handle, or feel and reach with hands and arms. The employee frequently is required to walk, stoop, kneel, carry, push/pull and use repetitive wrist and hand movements. The employee may be required to lift and/or move objects of up to 50 pounds. Hearing, seeing ability of rapid mental coordination. It is required to be mentally alert for entire regular shift.
WORK ENVIRONMENT
This position may work in various locations - both in the U.S. and internationally. Some locations may be subject to extreme temperatures, hostile environments, civil unrest, etc. Also, travel to and from work location may require extended layovers in unfamiliar locations. Potential for exposure to temperature changes, wetness, confined spaces, chemicals, grease and oil, working with ladder/scaffolds, working with hands in water, and working alone. Parker Drilling will supply adequate training and equipment to meet the functions of the job. SAFETY ACCOUNTABILITIES • Ensure that personal behaviors and work practices are in line with Company safety standards. • Responsible for safety of self and others in the vicinity to include, but not limited to, employees, vendors and guests. • Provide visible leadership engagement, be aware of housekeeping and take additional safety precautions to ensure no one is put at risk. • Do not take short cuts or unnecessary risks and actively work with others to ensure they take due care and do not put themselves or others at risk. • Ensure all incidents are reported and appropriately investigated in accordance with Company procedure. • As needed, seek advice from HSE representative.
Position competencies
Initiating & Driving Change • Acts as a catalyst for and takes responsibility for leading, directing, and managing organizational change • Develops new insights into situations and applies innovative solutions • Creates work environment that encourages creative thinking and innovation • Drives step changes in how the company operates • Understands how to change and addresses not only systems and processes, but also cultural aspects of change • Is good at bringing the creative ideas of others to market • Develops a change strategy that includes milestones and timelines • Accurately assesses the potential barriers and resources necessary for change initiatives • Understands and supports the need for change • Envisions and articulates the intended result of the change process • Provides direction and focus during the change process • Helps to generate support of the changes throughout the organization • Identifies and enlists allies who support the change process • Provides resources, removes barriers, and acts as an advocate for those initiating change
Result Focused • Establishes clear, specific performance goals, expectations, and priorities • Can be counted on to exceed goals successfully • Is constantly and consistently one of the top performers • Very bottom-line oriented • Steadfastly pushes self and others for results • Navigates quickly and effectively to resolve problems and obstacles • Persists to complete tasks / responsibilities, even in the face of difficulties • Develops a sense of urgency in others to complete tasks • Operates with personal ownership and looks for ways to improve performance all the time • Challenges him- or herself and others to raise the bar on performance • Focuses people on critical activities that yield a high impact • Holds self and others accountable for delivering high-quality results on time and within budget (e.g., models high work standards and demands the same from others)
Team Work • Blends people into teams when they are needed • Creates strong morale and spirit in his/her team • Shares wins and successes • Fosters open dialogue • Lets people finish and be responsible for their work • Seeks consensus among diverse viewpoints as a means of building group commitment • Defines success in terms of the whole team • Creates a feeling of belonging in the team • Values the contributions of all team members • Creates an environment that encourages open communication amongst team members • Creates an environment that encourages collective problem solving amongst team members
Customer Focus • Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal and external customers • Gets first-hand customer information and uses it to understand customers' business issues and needs for improvements in products and services • Acts with customer in mind • Establishes and maintains effective relationships with customers and gains their trust and respect • Genuinely enjoys working with customers to build long-term partnerships • Creates a sense of customer focus throughout their team/ department/ business unit
Application link
باركر ويلبور تفتح باب التوظيف برواتب مجزية فى الامارات
فني الخدمة 2
حول الوظيفة
تساعد شركة باركر ويلبورن شركات الطاقة في تحقيق أهدافها في الحفر والإنتاج بكفاءة وموثوقية وأمان. يدعم فريقنا العالمي مشغلي النفط والغاز من خلال خدمات الحفر البرية والبحرية المبتكرة، وأدوات الإيجار الممتازة، وخدمات الآبار، والدعم المتقدم للعمليات والإدارة. تأسست باركر ويلبورن في عام 1934، وتساعد العملاء على إدارة تكاليفهم وتخفيف مخاطرهم لتحقيق أهدافهم التشغيلية بطريقة آمنة وفعالة. بفضل خبرتها في المناطق ذات الظروف القاسية والمواقف المعقدة في الحفر، يمكنك الوثوق بشركة باركر ويلبورن لإنجاز المهمة.
وصف الوظيفة
فني TRS مسؤول عن تشغيل معدات تشغيل الغلاف بشكل آمن ومهني في مواقع الحفر/الميدان المختلفة، وتقديم الصيانة والإصلاح لمعدات الشركة للحفاظ عليها في حالة عمل وامتثال لمعايير الجودة الخاصة بالشركة والمصنع.
الوظائف الأساسية
- يمتلك معرفة عملية بأساسيات ووظائف معدات التعامل اليدوي لخدمات الأنابيب (TRS)، ومعدات الطاقة، ووحدات الخلط، وأنظمة مراقبة الخيوط كما ينطبق على قطاع الأعمال المعين.
- التعامل مع معدات تشغيل الغلاف، بما في ذلك أدوات تشغيل الغلاف، والأطواق الكهربائية، والرافعات، والأقراص الكهربائية، ولوحات التحكم، ووحدات الطاقة الهيدروليكية.
- العمل بالأدوات اليدوية وتشغيل المعدات التي تعمل بالطاقة الهيدروليكية.
- إعداد وتثبيت ورفع وإزالة المكونات المختلفة على منصة الحفر.
- التواصل بوضوح واحترافية مع جميع أفراد المنصة والعميل وموظفي باركر ويلبورن.
- العمل كمدرب لفنيي الخدمة 1.
- إعداد تذاكر التسليم، وتقارير العمل، وورقات الزمن، والأشكال الإدارية الأخرى.
- اختبار وتشغيل وصيانة واستكشاف معدات الشركة وأدواتها بشكل مستقل.
- الحفاظ على بيئة عمل آمنة من خلال ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE)، والتحقق من الأدوات والمعدات، والحفاظ على منطقة العمل مرتبة ومنظمة وخالية من المخاطر، واتباع قواعد السلامة الأساسية لشركة باركر ويلبورن، بالإضافة إلى سياسات وإجراءات QHSSE الخاصة بالموقع والعميل.
- المسؤولية عن التشغيل الآمن لجميع معدات باركر ويلبورن.
- ضمان أن يتم إنتاج أعلى معايير العمل وفقًا لتوقعات الشركة ومعايير العملاء التنظيمية والمواصفات.
- الإبلاغ عن المخاطر في الموقع، مع المعدات، وأوجه القصور الأخرى في الإجراءات الحالية للرقابة إلى المشرف دون تأخير.
- تقديم توصيات لتنفيذ المهمة بشكل آمن والإبلاغ عن أي تصرفات غير آمنة أو قرب الحوادث أو الحوادث.
- حضور جميع اجتماعات QHSSE للعملاء وباركر ويلبورن، والتدريب على السلامة، والتدريب على المعدات، والفحوصات الطبية حسب الحاجة.
- الحصول على التفويض و/أو التدريب اللازم قبل القيام بأي مهمة.
- دعم تحسين مستمر لنظام الإدارة المتكاملة من خلال التعبير عن طرق أفضل وأكثر أمانًا لأداء المهام وتحسين السياسات والإجراءات.
- عند الانتظار، البقاء على اتصال مع المشرف على العمليات وتنسيق الإجراءات الإضافية.
- المهام الأخرى التي يطلبها قائد TRS أو المشرف على الخدمة الميدانية.
المؤهلات
المؤهلات والمهارات والقدرات اللازمة:
- لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المدرجة أدناه تمثل المعرفة والمهارة و/أو القدرة المطلوبة. قد يتم إجراء ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية.
- يُفضل الحصول على دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله.
- المؤهلات في التطبيقات الميكانيكية أو الإلكترونية أو الخبرة السابقة في عمليات الحفر.
- القدرة الميكانيكية ومعرفة عملية بالأنظمة الهيدروليكية والميكانيكية/الإلكترونية.
- 3-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع المعدات الميكانيكية أو الإلكترونية أو الهيدروليكية أو خبرة مماثلة في عمليات الحفر.
- معرفة عملية بمعدات التعامل مع الأنابيب، بما في ذلك أدوات تشغيل الغلاف، والأطواق الكهربائية، والرافعات، والأقراص الكهربائية، ولوحات التحكم، ووحدات الطاقة الهيدروليكية.
- يجب أن يمتلك القدرة على العمل بالأدوات اليدوية وتشغيل المعدات التي تعمل بالطاقة الهيدروليكية.
- يجب أن يمتلك القدرة على إعداد وتثبيت ورفع وإزالة المكونات المختلفة على منصة الحفر.
- متعلم سريع، موجه نحو النتائج، لديه مهارات بين شخصية قوية؛ يعمل بشكل تعاوني مع الآخرين واستقلالية كما يوجهه المشرف.
- مهارات جيدة في خدمة العملاء.
- يجب أن يمتلك القدرة على التكيف إيجابيًا مع التغييرات في السياسات والإجراءات والأولويات أو بيئات العمل.
كفاءات الوظيفة:
- بدء وقيادة التغيير
- التركيز على النتائج
- العمل الجماعي
- التركيز على العميل
المطالبات البدنية وبيئة العمل:
- القدرة على المشي على أرض غير مستوية (حصى، صخور، أكوام، ثلج).
- القدرة على الصعود والنزول من السلالم والسلالم والسكك الحديدية و/أو المنحدرات أثناء حمل الأدوات، مما يتطلب درجة معقولة من القدرة البدنية والرشاقة ويتضمن جهداً بدنياً معتدلاً إلى شديداً.
- القدرة على فهم وتذكر واتباع التعليمات الشفوية والمكتوبة والامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير الشركة.
فني BOP
حول الوظيفة
تساعد شركة باركر ويلبوري شركات الطاقة في تحقيق أهداف الحفر والإنتاج بكفاءة وموثوقية وأمان. يدعم فريقنا العالمي مشغلي النفط والغاز من خلال خدمات الحفر في البر والبحر، وأدوات الإيجار المتميزة، وخدمات الآبار، والدعم المتقدم في العمليات والإدارة. تأسست الشركة في عام 1934، وتساعد باركر ويلبوري العملاء في إدارة تكاليفهم وتقليل المخاطر، لتحقيق أهدافهم التشغيلية بطريقة آمنة وفعالة. مع خبرة في مناطق الظروف القاسية والمواقف المعقدة في الحفر، يمكنك الوثوق في باركر ويلبوري لإنجاز العمل.
وصف الوظيفة
الوظائف الأساسية:
معرفة بوظائف BOP، والتحكم، والتشغيل والصيانة. · إدارة المشاريع: القدرة على تحديد نطاق، وجدولة، وتسليم مشاريع متعددة تتعلق بتحسين موثوقية BOP. · القدرة على تحليل، وتحديد المشكلات، والتوصية بالحلول (تحليل أسباب الفشل الجذري). · الإلمام بمعايير API (API-16A، API-6AR، API-6A، API-16D، API S53، API RP 53، API RP 59) ومتطلبات BSEE المتعلقة بمعدات BOP. · مهارات تواصل بين الأشخاص قوية، وكتابية وشفوية. · القدرة على التواصل مع المشرفين. · مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات قوية. · القدرة على العمل بشكل مستقل مع العديد من البائعين، والقادة الكبار، والأصول. · القدرة على تطبيق منهجيات Lean على الوظيفة. · خبرة متوسطة كمقاول في الموقع أو في تصنيع BOP مفيدة. · يُفضل وجود خبرة كبيرة في المواقع البرية. · معرفة بإدارة الحواجز. · معرفة عملية بسلامة العمليات المتعلقة بالموثوقية، والعمليات، والصيانة. · خبرة في العمل مع أنظمة ERP مثل TRACS وOracle وJD Edwards أو ما يماثلها. · معرفة بحزم الوثائق لمعدات التحكم في الضغط. · معرفة عملية بحزمة Microsoft.
المؤهلات
المتطلبات البدنية
يجب أن تتوفر المتطلبات البدنية التي يجب أن يستوفيها الموظف لأداء الوظائف الأساسية لهذا العمل بنجاح. يمكن إجراء تكييف معقول لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. أثناء أداء واجبات هذا العمل، يُطلب من الموظف بشكل منتظم أن يقف، ويمشي، ويستخدم يديه للضغط، والتعامل، أو الإحساس، والوصول باليدين والذراعين. يُطلب من الموظف بشكل متكرر أن يمشي، وينحني، ويركع، ويحمل، ويدفع/يسحب، ويستخدم حركات المعصم واليد المتكررة. قد يُطلب من الموظف رفع و/أو نقل أشياء تزن حتى 50 رطلاً. القدرة على السمع، والرؤية، والقدرة على التنسيق الذهني السريع. من الضروري أن يكون الموظف متيقظًا عقليًا طوال فترة الورديات العادية.
بيئة العمل
قد يعمل هذا المنصب في مواقع مختلفة - سواء في الولايات المتحدة أو دوليًا. قد تخضع بعض المواقع لدرجات حرارة قاسية، أو بيئات عدائية، أو اضطرابات مدنية، وما إلى ذلك. أيضًا، قد تتطلب السفر إلى ومن موقع العمل فترات توقف ممتدة في مواقع غير مألوفة. هناك احتمال التعرض لتغيرات في درجات الحرارة، والرطوبة، والأماكن الضيقة، والمواد الكيميائية، والشحوم والزيوت، والعمل مع السلالم/السقالات، والعمل مع اليدين في الماء، والعمل بمفرده. ستقوم باركر للحفر بتزويد التدريب والمعدات الكافية لتلبية متطلبات الوظيفة. مسؤوليات السلامة • ضمان أن تكون السلوكيات والممارسات الشخصية متماشية مع معايير السلامة للشركة. • مسؤول عن سلامة النفس والآخرين في المنطقة المجاورة، بما في ذلك، على سبيل المثال، الموظفين، والبائعين، والضيوف. • تقديم مشاركة قيادية مرئية، وأن تكون واعيًا لنظافة الموقع، واتخاذ احتياطات سلامة إضافية لضمان عدم تعرض أي شخص للخطر. • عدم اتخاذ اختصارات أو مخاطر غير ضرورية والعمل بنشاط مع الآخرين لضمان عدم تعرضهم أو تعرض الآخرين للخطر. • التأكد من الإبلاغ عن جميع الحوادث والتحقيق فيها بشكل مناسب وفقًا لإجراءات الشركة. • عند الحاجة، اطلب المشورة من ممثل HSE.
الكفاءات
بدء وتحفيز التغيير
• يعمل كعامل محفز ويتحمل المسؤولية عن قيادة وتوجيه وإدارة التغيير التنظيمي • يطور رؤى جديدة حول المواقف ويطبق حلول مبتكرة • يخلق بيئة عمل تشجع على التفكير الإبداعي والابتكار • يدفع خطوات التغيير في كيفية عمل الشركة • يفهم كيفية تغيير الأنظمة والعمليات، بالإضافة إلى الجوانب الثقافية للتغيير • جيد في جلب الأفكار الإبداعية للآخرين إلى السوق • يطور استراتيجية تغيير تشمل معالم زمنية ووقت تنفيذ • يقيم بدقة الحواجز المحتملة والموارد اللازمة لمبادرات التغيير • يفهم ويدعم الحاجة للتغيير • يتصور ويعبّر عن النتيجة المقصودة من عملية التغيير • يوفر التوجيه والتركيز خلال عملية التغيير • يساعد في توليد دعم للتغييرات عبر المنظمة • يحدد ويستقطب الحلفاء الذين يدعمون عملية التغيير • يوفر الموارد، ويزيل الحواجز، ويعمل كمؤيد لمن يقومون بالتغيير
التركيز على النتائج
• يحدد أهداف أداء واضحة ومحددة، وتوقعات، وأولويات • يمكن الاعتماد عليه لتجاوز الأهداف بنجاح • يعد دائمًا وأبدًا من بين أفضل المؤدين • يركز باستمرار على تحقيق النتائج • يسعى بلا كلل لاستكمال المهام/المسؤوليات، حتى في مواجهة الصعوبات • يطور شعورًا بالعجلة في الآخرين لإكمال المهام • يعمل بملكية شخصية ويبحث عن طرق لتحسين الأداء باستمرار • يتحدى نفسه والآخرين لرفع مستوى الأداء • يركز الأشخاص على الأنشطة الحاسمة التي تؤدي إلى تأثير كبير • يحاسب نفسه والآخرين على تقديم نتائج عالية الجودة في الوقت المحدد وضمن الميزانية (مثل، نماذج معايير العمل العالية ويطالب بنفس الشيء من الآخرين)
العمل الجماعي
• يدمج الأشخاص في فرق عند الحاجة • يخلق معنويات قوية وروح في فريقه • يشارك الانتصارات والنجاحات • يشجع الحوار المفتوح • يسمح للناس بالإنهاء والتحمل المسؤولية عن عملهم • يسعى إلى توافق بين وجهات النظر المتنوعة كوسيلة لبناء التزام جماعي • يعرّف النجاح من حيث الفريق ككل • يخلق شعورًا بالانتماء في الفريق • يقدّر مساهمات جميع أعضاء الفريق • يخلق بيئة تشجع على التواصل المفتوح بين أعضاء الفريق • يخلق بيئة تشجع على حل المشكلات بشكل جماعي بين أعضاء الفريق
التركيز على العميل
• مخصص لتلبية توقعات واحتياجات العملاء الداخليين والخارجيين • يحصل على معلومات مباشرة من العملاء ويستخدمها لفهم قضايا أعمالهم واحتياجاتهم لتحسين المنتجات والخدمات • يتصرف مع وضع العميل في الاعتبار • يقيم ويحافظ على علاقات فعالة مع العملاء ويحصل على ثقتهم واحترامهم • يستمتع حقًا بالعمل مع العملاء لبناء شراكات طويلة الأمد • يخلق إحساسًا بالتركيز على العميل في جميع أنحاء فريقه/قسمه/وحدته التجارية
فني BOP عن الوظيفة
تساعد شركة باركر ويلبوري شركات الطاقة على تحقيق أهدافها في الحفر والإنتاج بكفاءة وموثوقية وأمان. يدعم فريقنا العالمي مشغلي النفط والغاز بخدمات حفر مبتكرة في اليابسة والبحر، وأدوات إيجار ممتازة وخدمات آبار، ودعم متقدم للعمليات والإدارة. تأسست الشركة في عام 1934، وتساعد باركر ويلبوري العملاء على إدارة تكاليفهم وتقليل مخاطرهم، لتحقيق أهدافهم التشغيلية بطريقة آمنة وفعالة. مع خبرة في كل من المناطق ذات البيئة القاسية والظروف المعقدة للحفر، يمكنك الوثوق في باركر ويلبوري لإنجاز المهمة.
وصف الوظيفة
الوظائف الأساسية:
معرفة بوظائف BOP، التحكم، العمليات والصيانة. · إدارة المشاريع: القدرة على تحديد نطاق العمل، الجدولة، وتسليم مشاريع متعددة تتعلق بتحسين موثوقية BOP. · القدرة على تحليل، وتحديد المشكلات، والتوصية بالحلول (تحليل أسباب الفشل الجذري). · على دراية بمعايير API (API-16A، API-6AR، API-6A، API-16D، API S53، API RP 53، API RP 59) ومتطلبات BSEE المتعلقة بمعدات BOP. · مهارات تواصل بين شخصية قوية، كتابة وتواصل شفهي. · القدرة على التواصل مع المشرفين. · مهارات اتخاذ القرارات وحل المشكلات قوية. · القدرة على العمل بشكل مستقل مع عدة بائعين، وقادة كبار، وأصول. · القدرة على تطبيق أساليب Lean على الوظيفة. · خبرة متوسطة في مقاول الحفارات أو الشركة المصنعة لمعدات BOP تعتبر ميزة. · تفضل خبرة كبيرة في العمل على اليابسة. · معرفة بإدارة الحواجز. · معرفة عملية بالسلامة العمليات المتعلقة بالموثوقية، والعمليات، والصيانة. · خبرة في العمل مع أنظمة ERP مثل TRACS، Oracle، JD Edwards أو ما شابه. · معرفة بحزم الوثائق لمعدات التحكم في الضغط. · معرفة عملية بمجموعة Microsoft.
المؤهلات
المتطلبات البدنية
يجب أن يتم تلبية المتطلبات البدنية من قبل الموظف لأداء الوظائف الأساسية لهذه الوظيفة بنجاح. قد يتم عمل ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يتطلب من الموظف الوقوف، والمشي، واستخدام اليدين للإمساك أو التعامل أو الشعور والوصول باليدين والذراعين. يتطلب من الموظف بشكل متكرر المشي، والانحناء، والركوع، وحمل، ودفع/سحب، واستخدام حركات المعصم واليد المتكررة. قد يُطلب من الموظف رفع و/أو نقل أشياء تزن حتى 50 رطلاً. القدرة على السمع، والرؤية، والقدرة العقلية السريعة. من الضروري أن يكون الموظف متيقظاً ذهنياً طوال فترة الوردية العادية.
بيئة العمل
يمكن أن يعمل هذا المنصب في مواقع مختلفة - سواء في الولايات المتحدة أو دولياً. قد تكون بعض المواقع معرضة لدرجات حرارة شديدة، وبيئات عدائية، واضطرابات مدنية، إلخ. كما قد تتطلب السفر من وإلى موقع العمل فترات توقف طويلة في مواقع غير مألوفة. هناك إمكانية للتعرض لتغيرات في درجة الحرارة، والرطوبة، والمساحات الضيقة، والمواد الكيميائية، والشحوم والزيوت، والعمل على السلالم/السقالات، والعمل مع اليدين في الماء، والعمل بمفرده. ستوفر باركر دريلينغ التدريب والمعدات المناسبة لتلبية وظائف هذه الوظيفة.
المساءلة عن السلامة
• ضمان أن تكون السلوكيات الشخصية وممارسات العمل متوافقة مع معايير السلامة الخاصة بالشركة.
• مسؤول عن سلامة النفس والآخرين في المنطقة، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، الموظفين، والبائعين، والضيوف.
• تقديم القيادة المرئية، والانتباه لنظافة المكان واتخاذ احتياطات سلامة إضافية لضمان عدم تعرض أي شخص للخطر.
• عدم اتخاذ اختصارات أو مخاطر غير ضرورية والعمل بنشاط مع الآخرين لضمان أخذهم العناية اللازمة وعدم وضع أنفسهم أو الآخرين في خطر.
• ضمان الإبلاغ عن جميع الحوادث والتحقيق فيها بشكل مناسب وفقًا لإجراءات الشركة.
• عند الحاجة، طلب المشورة من ممثل HSE.
كفاءات الموقف
بدء ودفع التغيير
• يعمل كعامل محفز ويتحمل المسؤولية عن قيادة، وتوجيه، وإدارة التغيير التنظيمي.
• يطور رؤى جديدة حول المواقف ويطبق حلول مبتكرة.
• ينشئ بيئة عمل تشجع التفكير الإبداعي والابتكار.
• يدفع التغيرات الكبيرة في كيفية عمل الشركة.
• يفهم كيفية التغيير ويعالج ليس فقط الأنظمة والعمليات، ولكن أيضًا الجوانب الثقافية للتغيير.
• يجيد جلب الأفكار الإبداعية للآخرين إلى السوق.
• يطور استراتيجية تغيير تشمل معالم ومواعيد نهائية.
• يقيم بدقة الحواجز المحتملة والموارد اللازمة لمبادرات التغيير.
• يفهم ويدعم الحاجة إلى التغيير.
• يتصور ويوضح النتيجة المقصودة من عملية التغيير.
• يوفر التوجيه والتركيز خلال عملية التغيير.
• يساعد في توليد دعم التغييرات في جميع أنحاء المنظمة.
• يحدد ويجند الحلفاء الذين يدعمون عملية التغيير.
• يوفر الموارد، ويزيل الحواجز، ويعمل كمؤيد لأولئك الذين يبدأون التغيير.
التركيز على النتائج
• يحدد أهداف أداء واضحة ومحددة، وتوقعات، وأولويات.
• يمكن الاعتماد عليه لتجاوز الأهداف بنجاح.
• يعد باستمرار وأحد من أفضل المؤدين.
• يركز بشكل كبير على النتائج النهائية.
• يدفع باستمرار نفسه والآخرين لتحقيق النتائج.
• يتنقل بسرعة وفعالية لحل المشكلات والعقبات.
• يصر على إكمال المهام / المسؤوليات، حتى في مواجهة الصعوبات.
• يطور شعوراً بالإلحاح لدى الآخرين لإكمال المهام.
• يعمل بملكية شخصية ويبحث عن طرق لتحسين الأداء في جميع الأوقات.
• يتحدى نفسه والآخرين لرفع مستوى الأداء.
• يركز الناس على الأنشطة الحرجة التي تحقق تأثيرًا كبيرًا.
• يحمل نفسه والآخرين المسؤولية عن تقديم نتائج عالية الجودة في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية (مثل: نمذجة معايير عمل عالية وطلب نفس الشيء من الآخرين).
العمل الجماعي
• يدمج الناس في الفرق عندما يكونون بحاجة إلى ذلك.
• يخلق معنويات قوية وروحاً في فريقه.
• يشارك الانتصارات والنجاحات.
• يعزز الحوار المفتوح.
• يسمح للناس بالانتهاء ويكونوا مسؤولين عن عملهم.
• يسعى لتحقيق توافق بين وجهات النظر المتنوعة كوسيلة لبناء التزام جماعي.
• يعرف النجاح من حيث الفريق ككل.
• يخلق شعوراً بالانتماء في الفريق.
• يقدر مساهمات جميع أعضاء الفريق.
• ينشئ بيئة تشجع التواصل المفتوح بين أعضاء الفريق.
• ينشئ بيئة تشجع حل المشكلات الجماعي بين أعضاء الفريق.
التركيز على العملاء
• مكرس لتلبية توقعات ومتطلبات العملاء الداخليين والخارجيين.
• يحصل على معلومات العملاء المباشرة ويستخدمها لفهم قضايا الأعمال واحتياجات العملاء لتحسين المنتجات والخدمات.
• يتصرف بعقلية العميل.
• ينشئ ويحافظ على علاقات فعالة مع العملاء ويحصل على ثقتهم واحترامهم.
• يستمتع حقًا بالعمل مع العملاء لبناء شراكات طويلة الأمد.
• يخلق شعورًا بالتركيز على العملاء في جميع أنحاء فريقه / قسمه / وحدة الأعمال.
.png)
