Exciting Career Opportunities at McDonald's UAE!
Human Resources Manager
About the job
What is the purpose of this role?
The HR Manager plays a vital role in advancing the company’s business objectives by strategically managing employee relations and effectively addressing grievances, as well as overseeing compensation, benefits, and the Employee Value Proposition to ensure competitiveness and equity, which fosters high levels of employee satisfaction and retention. Additionally, the HR Manager leverages comprehensive staffing reports and workforce analysis to provide valuable, data-driven insights that inform strategic decision-making and enhance overall organizational performance.
What will my key accountabilities be?
- Manages & administers compensation plans and benefits programs to ensure fair pay practices and to enhance employee well-being. Regularly reviews and updates packages to maintain alignment with market trends and employee needs, driving satisfaction and retention.
- Develops and implements initiatives in staffing, retention, diversity, organizational development, and performance management to support the company’s strategic goals.
- Manages the execution of core HR strategies and systems, including the Performance Development System, Strategic Staffing and Retention Plan, and Diversity Business Plan.
- Addresses employee concerns promptly and fairly, ensuring compliance with company policies and UAE labor laws.
- Manages the grievance process through thorough investigations and provides effective resolutions.
- Analyzes and reports on staffing metrics, providing leadership with actionable insights for workforce planning and improvement.
- Regularly reviews and updates HR policies to ensure alignment with best practices and legal requirements.
Your Background
What background do I need to have?
- Over 6 years of HR management experience specializing in employee relations, engagement, grievance management, and the development of effective incentive programs.
- Expertise in designing competitive compensation packages, performance-based incentives, and employee engagement programs to boost satisfaction and retention while ensuring compliance with UAE labor laws.
- Adept at fostering employee satisfaction and retention through well-structured rewards and recognition systems, and work-life balance initiatives.
- A strong understanding of HRIS software, with experience in SAP SuccessFactors, is an advantage.
- Knowledgeable about UAE labor laws, employment rules, and HR best practices.
- Working experience in the UAE is highly desirable.
- Minimum bachelor’s degree in human resources management & development.
- Strong analytical skills, with the ability to use data to inform decisions and measure success.
- Excellent communication, collaboration, and people management skills, with the ability to influence and motivate cross-functional teams.
- Ability to manage multiple tasks and work on tight deadlines.
- Excellent interpersonal and negotiation skills, with the ability to build and maintain relationships with stakeholders.
فرص عمل مميزة في ماكدونالدز الإمارات!
مدير الموارد البشرية
حول الوظيفة
ما هو هدف هذا الدور؟
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في تعزيز الأهداف التجارية للشركة من خلال إدارة علاقات الموظفين بشكل استراتيجي ومعالجة الشكاوى بشكل فعال، بالإضافة إلى الإشراف على التعويضات والفوائد وقيمة الموظف لضمان التنافسية والعدالة، مما يعزز مستويات عالية من رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى ذلك، يستفيد مدير الموارد البشرية من تقارير التوظيف الشاملة وتحليل القوى العاملة لتقديم رؤى قيمة تعتمد على البيانات، مما يدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية ويعزز الأداء العام للمنظمة.
ما هي المسؤوليات الرئيسية؟
- إدارة وتطبيق خطط التعويض وبرامج الفوائد لضمان ممارسات دفع عادلة وتعزيز رفاهية الموظفين. مراجعة وتحديث الحزم بانتظام للحفاظ على التوافق مع اتجاهات السوق واحتياجات الموظفين، مما يزيد من الرضا والاحتفاظ.
- تطوير وتنفيذ المبادرات في التوظيف والاحتفاظ والتنوع وتطوير المنظمة وإدارة الأداء لدعم الأهداف الاستراتيجية للشركة.
- إدارة تنفيذ استراتيجيات وأنظمة الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك نظام تطوير الأداء، وخطة التوظيف والاحتفاظ الاستراتيجية، وخطة التنوع في الأعمال.
- معالجة مخاوف الموظفين بسرعة وإنصاف، وضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل في الإمارات.
- إدارة عملية الشكاوى من خلال تحقيقات شاملة وتقديم حلول فعالة.
- تحليل وإبلاغ مقاييس التوظيف، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للإدارة للتخطيط والتحسين.
- مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية بانتظام لضمان التوافق مع أفضل الممارسات والمتطلبات القانونية.
خلفيتك
ما الخلفية التي أحتاجها؟
- أكثر من 6 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية مع التركيز على علاقات الموظفين والمشاركة وإدارة الشكاوى وتطوير برامج الحوافز الفعالة.
- خبرة في تصميم حزم تعويض تنافسية، وحوافز قائمة على الأداء، وبرامج مشاركة الموظفين لتعزيز الرضا والاحتفاظ، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات.
- القدرة على تعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال أنظمة مكافآت وتقدير منظمة جيدًا، ومبادرات توازن العمل والحياة.
- فهم قوي لبرامج معلومات الموارد البشرية، مع خبرة في SAP SuccessFactors، يعد ميزة.
- معرفة بقوانين العمل في الإمارات، وقواعد التوظيف، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
- الخبرة العملية في الإمارات مرغوبة بشدة.
- درجة بكاليوس على الأقل في إدارة الموارد البشرية والتنمية.
- مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على استخدام البيانات لدعم اتخاذ القرارات وقياس النجاح.
- مهارات اتصال وتعاون وإدارة أشخاص ممتازة، مع القدرة على التأثير وتحفيز الفرق عبر الوظائف.
- القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة.
- مهارات تواصل وتفاوض ممتازة، مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة.
.png)
