Company Information:
Overview
Inspired by our heritage, we push the boundaries of culture and human performance. Through sport, we have the power to change lives. Headquartered in Herzogenaurach, Germany, we employ more than 59,200 people across the globe.
adidas announces the opening of job opportunities in various specializations. If you're looking for job opportunities in UAE, here are the details:
↔
District Trainer (Talent Pool)
About the Job
PURPOSE & IMPACT ON ORGANIZATION: Contribute to store profitability by:
- Meeting or exceeding sales and KPI targets within the store through learning and development.
- Leading training and development in the store by providing a best-in-class onboarding and training program to ensure employees are fully knowledgeable in all areas of their role.
- Providing a business partner service to the Store Manager, District Manager, and store team to deliver all business training projects in full and on time in collaboration with the Market Training function to ensure excellence in execution.
Key Responsibilities
- Plan, drive, and support the implementation of all Retail training programs and platforms (i.e., Connect, Engage, Inspire (CEI), Every Moment Matters, AREA, ATTICUS, Seasonal Product Learning, etc.) by creating and/or leading inspiring and engaging workshops for the store team to ensure successful execution in the store.
- Create a professional, high-performance culture by upskilling, coaching, and supporting Training Champs, Store Management Team, and subject specialists in stores within the District to deliver best-in-class training standards through effective communication methods (e.g., training sessions, online tools, training tools, Thinktime, etc.).
- Monitor and analyze performance data and make any necessary adjustments to drive commercial success, primarily within learning and development.
- Be a Brand Ambassador, consistently exhibiting the Brand Attitude and Values.
- Collaborate with the MENA Sales Academy to ensure best practice and compliance when delivering training initiatives and provide feedback on content and implementation of training programs to ensure cluster, market, and global alignment.
- Supervise and support the team to ensure all customers receive an optimal service level at all times.
- Support store operations, including Visual Merchandising and In-Store Communication standards, merchandise delivery management process, organized stockroom, direct sales floor replenishment, and all applicable loss prevention procedures.
- Plan and implement engaging and effective onboarding programs for new joiners to the business in alignment with the Store Manager and District Manager.
- Support Market Retail Learning strategy through coaching and supporting Retail In-store Learning Team within the District.
- Share best practices to drive the overall store team performance and market Retail Learning strategy.
Senior Manager Workplaces
Knowledge, Skills, and Abilities
- Very good English and local language skills.
- Ability to implement business strategies with an end-to-end mindset.
- Contribute significantly to managing a clear framework for the work of team members/project teams.
- Ability to collaborate with internal teams and key stakeholders.
- Excellent communication skills, including impactful presentation and influencing skills.
- Ability to deliver effective written and formal communications at all levels in a corporate environment.
- Proven abilities to deliver results with tight deadlines and deal effectively with pressured situations.
- Ability to work in a fast-moving environment with different international cultures.
- Business mindset: Strong numerical and analytical skills, experience in finance.
- Strong knowledge of MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Knowledge of controlling systems and integrated workplace management systems (IWMS).
- Focus on service and customer satisfaction, leadership/leadership culture.
- Motivated, proactive, and innovative implementation of corporate goals.
- Project management, quality management, and purchasing experience.
Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications
- Degree related to facility management or related field or equivalent combination of training & experience.
- Minimum 7 years of working experience in the respective area.
- 2+ years of experience in leading a business area and in people management.
Manager Retail Talent Sales Academy EM
Key Relationships
- Global & Market Sales Academy
- DTC Operations and Excellence
- Global & Market Retail HR
- Global & Market Talent Team
- Cluster Sales Academy & Retail HR
KPIs
- High-quality HR tools and products.
- HR programs implementation results and feedback.
- Defined movements within business for top Retail Talent.
- Pipeline for Store & Field Leadership team.
Professional Background
- Minimum 5-6 years progressive work experience in HR/ Retail HR or Talent CoE experience, preferably in an international organization.
- Experience in the implementation of Talent and Organizational Development programs, preferably within a Retail environment.
Senior Manager HR Global Functions
About the Job
Purpose
Provide “one-stop-shopping” HR service and support to defined support areas and ensure that internal customers receive the expected value from the HR department. Cultivate and maintain a harmonious and trust culture between management and employees within the organization.
Key Responsibilities
- Act as a strategic business partner to key stakeholders (Finance, SCM, Business Development, Legal Function Leads) in building, cascading, and executing the functional people agenda.
- Act as part of Functional Leadership Teams in the above-mentioned functions and advise business leaders on topics related to people/culture and DEI agendas.
- Provide coaching to functional leaders/managers; articulate and present HR concepts and tools, encouraging and supporting the ‘great line manager’ concept and an employee-oriented high-performance culture.
- Build up and maintain a close relationship with internal customers to ensure that business needs are taken into consideration in developing HR initiatives and HR standards; ensure functional priorities & needs are made visible at EMC Overarching People agenda and ensure these are understood by other HR teams in different EMC countries.
- Provide support to employees throughout their employee lifecycle by providing an HR Business Partnering approach to position the organization as an employer of choice.
- Embed and enable People Development tools and concepts such as MYBEST, Talent Profiles, and learning programs; work closely with CoEs to drive performance opportunities.
- Take ownership for and lead initiatives and projects as assigned based on organizational needs for the overall EMC Cluster.
- Responsible for data accuracy on all HR systems utilized locally.
- Recommend, implement, and update guidelines and policies in order to ensure relevant HR services and consistent standards of employment.
- Challenge current processes (policies, structure, etc.) and status quo; think outside of the box in terms of solutions; proactively contact EM HR lead teams for advice and solutions that are aligned with the team across regions.
- Manage recruitment process of all positions within the area of responsibility in alignment with Talent Acquisition Teams and Line Managers conducting interviews, negotiating contracts, and ensuring a smooth transition for new employees according to defined standards.
- Manage the mobility of new international hires in alignment with GBS and CBE teams and the global policies in the UAE where 95% of team members are expats.
- Manage personnel planning, annual total compensation management, and promotions/salary adjustments for defined areas in close partnership with the Rewards team and the line managers and ensure consistent applications in different countries/teams.
How to Apply for Jobs
To apply for the positions mentioned above, you can follow these steps:
- Go to the application page. (adidas in UAE)
- Click on the job title to view details.
- Please click on the "Easy Apply" button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click "Review" to review the form.
New Job Opportunities Await You
If you didn't find what suits you here, you can find more jobs and work opportunities available through this link: UAE Jobs Today
Additional Information:
- Job Source: adidas
- Publication Date: 12/1/2024
- Required Nationalities: All Nationalities
- Application Link: Click here
معلومات عن المؤسسة:
نظرة عامة
مستوحاة من تراثنا، ندفع حدود الثقافة والأداء البشري. من خلال الرياضة، لدينا القدرة على تغيير الحياة.
يقع مقرنا الرئيسي في هيرتسوجيناوراخ، ألمانيا، ونوظف أكثر من 59,200 شخص حول العالم.
في البداية تعلن adidas عن فتح باب التوظيف لعدد من الوظائف الشاغرة في مختلف التخصصات. إذا كنت تبحث عن فرص عمل في الإمارات فإليك التفاصيل:
مدرب المنطقة (مجموعة المواهب)
عن الوظيفة
الهدف والأثر على المنظمة: المساهمة في ربحية المتجر من خلال:
- تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات والمؤشرات الرئيسية (KPI) داخل المتجر من خلال التعلم والتطوير.
- قيادة التدريب والتطوير في المتجر من خلال تقديم برنامج توجيه وتدريب من الطراز الأول لضمان أن يكون الموظفون على دراية تامة بجميع جوانب أدوارهم.
- تقديم خدمة شريك الأعمال لمدير المتجر ومدير المنطقة وفريق المتجر لتنفيذ جميع مشاريع التدريب التجارية بالكامل وفي الوقت المحدد بالتعاون مع وظيفة التدريب السوقية لضمان التميز في التنفيذ.
المسؤوليات الرئيسية
- التخطيط والتوجيه ودعم تنفيذ جميع برامج التدريب التجزئة والمنصات (مثل Connect, Engage, Inspire (CEI), Every Moment Matters, AREA, ATTICUS, Seasonal Product Learning، وغيرها) من خلال إنشاء و/أو قيادة ورش عمل ملهمة وجذابة لفريق المتجر لضمان تنفيذ ناجح في المتجر.
- خلق ثقافة احترافية وعالية الأداء من خلال تطوير المهارات، والتوجيه، ودعم أبطال التدريب، وفريق إدارة المتجر، والمتخصصين في المتاجر ضمن المنطقة لتقديم معايير تدريب من الطراز الأول من خلال أساليب التواصل الفعالة (مثل جلسات التدريب، الأدوات عبر الإنترنت، أدوات التدريب، Thinktime، وغيرها).
- مراقبة وتحليل بيانات الأداء وإجراء أي تعديلات ضرورية لدفع النجاح التجاري، بشكل رئيسي في التعلم والتطوير.
- أن تكون سفيرًا للعلامة التجارية من خلال تقديم مواقف وأسس العلامة التجارية بشكل مستمر.
- التعاون مع أكاديمية مبيعات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لضمان أفضل الممارسات والامتثال عند تنفيذ مبادرات التدريب وتقديم التغذية الراجعة على المحتوى وتنفيذ برامج التدريب لضمان توافق المجموعة والسوق والالتزام العالمي.
- الإشراف على ودعم الفريق لضمان أن يحصل جميع العملاء على مستوى خدمة مثالي في جميع الأوقات.
- دعم عمليات المتجر بما في ذلك معايير عرض المنتجات داخل المتجر ومعايير التواصل في المتجر، عملية إدارة تسليم البضائع، تنظيم المخزن، التزويد المباشر للطابق المبيعات، وجميع إجراءات الوقاية من الخسائر المعمول بها.
- التخطيط وتنفيذ برامج توجيه فعالة وجذابة للمنضمين الجدد للعمل في تنسيق مع مدير المتجر ومدير المنطقة.
- دعم استراتيجية تعلم البيع بالتجزئة للسوق من خلال التوجيه ودعم فريق تعلم المتاجر في المنطقة.
- مشاركة أفضل الممارسات لدفع الأداء العام لفريق المتجر واستراتيجية تعلم البيع بالتجزئة للسوق.
مدير أول أماكن العمل
المعرفة والمهارات والقدرات
- مهارات اللغة الإنجليزية واللغة المحلية جيدة جدًا.
- القدرة على تنفيذ استراتيجيات الأعمال بعقلية شاملة.
- المساهمة بشكل كبير في إدارة إطار عمل واضح لعمل أعضاء الفريق / فرق المشاريع.
- القدرة على التعاون مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
- مهارات تواصل ممتازة بما في ذلك مهارات تقديم مؤثرة والتأثير على الآخرين.
- القدرة على تقديم تواصل مكتوب ورسمي فعال على جميع المستويات في بيئة الشركات.
- القدرة المثبتة على تقديم النتائج في مواعيد ضيقة والتعامل بشكل فعال مع المواقف ذات الضغط العالي.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة مع ثقافات دولية مختلفة.
- التفكير التجاري: مهارات رقمية وتحليلية قوية، خبرة في التمويل.
- معرفة قوية ببرنامج MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- معرفة بأنظمة التحكم وأنظمة إدارة أماكن العمل المتكاملة (IWMS).
- التركيز على الخدمة ورضا العملاء، والثقافة القيادية / القيادة.
- التحفيز والاستباقية والتنفيذ المبتكر للأهداف المؤسسية.
- خبرة في إدارة المشاريع، إدارة الجودة، والتوريد.
التعليم والخبرة اللازمة / الحد الأدنى من المؤهلات
- درجة علمية تتعلق بإدارة المرافق أو مجال ذي صلة أو مزيج معادل من التدريب والخبرة.
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في المجال المعني.
- خبرة لا تقل عن 2+ سنوات في قيادة منطقة أعمال وإدارة الأشخاص.
مدير أكاديمية مبيعات التجزئة EM
العلاقات الرئيسية
- أكاديمية المبيعات العالمية والسوقية
- عمليات البيع المباشر والتفوق
- الموارد البشرية العالمية والسوقية
- فريق المواهب العالمي والسوقي
- أكاديمية المبيعات للمجموعة وموارد بشرية التجزئة
المؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs)
- أدوات ومنتجات الموارد البشرية عالية الجودة.
- نتائج تنفيذ برامج الموارد البشرية والتغذية الراجعة.
- التحركات المحددة ضمن الأعمال لأفضل المواهب في التجزئة.
- خط أنابيب فريق قيادة المتاجر والميدان.
الخبرة المهنية
- خبرة عمل تتراوح من 5 إلى 6 سنوات في مجال الموارد البشرية / موارد بشرية التجزئة أو تجربة مركز التميز للمواهب، ويفضل في منظمة دولية.
- خبرة في تنفيذ برامج تنمية المواهب والتنظيم، ويفضل في بيئة البيع بالتجزئة.
مدير أول الموارد البشرية للوظائف العالمية
عن الوظيفة
الهدف
تقديم خدمة ودعم "مركز واحد للتسوق" للموارد البشرية للمناطق المحددة وضمان حصول العملاء الداخليين على القيمة المتوقعة من قسم الموارد البشرية. تعزيز والحفاظ على ثقافة متوافقة وثقة بين الإدارة والموظفين داخل المنظمة.
المسؤوليات الرئيسية
- العمل كشريك استراتيجي للأعمال مع أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالية، SCM، تطوير الأعمال، القادة الوظيفيين القانونيين) في بناء وتوزيع وتنفيذ جدول أعمال الأشخاص الوظيفي.
- العمل كجزء من فرق القيادة الوظيفية في الوظائف المذكورة أعلاه وتقديم المشورة لقادة الأعمال حول المواضيع المتعلقة بالأشخاص / الثقافة وأجندات التنوع والشمول.
- توفير التدريب للقادة الوظيفيين / المديرين؛ توضيح وتقديم مفاهيم وأدوات الموارد البشرية، وتشجيع ودعم مفهوم "المدير الرائع" وثقافة الأداء العالي الموجهة نحو الموظفين.
- بناء والحفاظ على علاقة وثيقة مع العملاء الداخليين لضمان أخذ احتياجات الأعمال في الاعتبار عند تطوير مبادرات الموارد البشرية ومعايير الموارد البشرية.
- تقديم الدعم للموظفين طوال دورة حياتهم الوظيفية من خلال تقديم نهج شريك أعمال الموارد البشرية لتحديد الشركة كصاحب عمل مفضل.
- تضمين وتمكين أدوات تطوير الأشخاص والمفاهيم مثل MYBEST، ملفات المواهب، وبرامج التعلم؛ العمل عن كثب مع مراكز التميز لتحفيز الفرص لتحسين الأداء.
- تحمل المسؤولية وقيادة المبادرات والمشاريع المعينة استنادًا إلى احتياجات المنظمة في المجموعة العامة.
- مسؤول عن دقة البيانات على جميع أنظمة الموارد البشرية المستخدمة محليًا.
- تقديم التوصيات وتنفيذ التحديثات على الإرشادات والسياسات لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية ذات الصلة وتوحيد معايير العمل.
- تحدي العمليات الحالية (السياسات، الهيكل، إلخ) والحالة الراهنة؛ التفكير خارج الصندوق من حيث الحلول؛ الاتصال الاستباقي مع فرق الموارد البشرية لطلب المشورة والحلول المتوافقة مع الفرق عبر المناطق.
- إدارة عملية التوظيف لجميع المناصب ضمن نطاق المسؤولية بالتنسيق مع فرق اكتساب المواهب والمديرين، وإجراء المقابلات، والتفاوض على العقود، وضمان انتقال سلس للموظفين الجدد وفقًا للمعايير المحددة.
- إدارة التنقل للموظفين الدوليين الجدد بالتنسيق مع فرق GBS وCBE والسياسات العالمية في الإمارات حيث 95% من أعضاء الفريق هم موظفون أجانب.
- إدارة تخطيط الأفراد، وإدارة التعويضات السنوية، والترقيات / التعديلات على الرواتب للمناطق المحددة بالتعاون مع فريق المكافآت والمديرين لضمان تطبيقها بشكل موحد في مختلف البلدان / الفرق.
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه يمكنك إتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( adidas في الإمارات)
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
فرص عمل جديدة تنتظرك
إذا لم تجد ما يناسبك هنا، يمكنك العثور على المزيد من الوظائف وفرص العمل المتاحة عبر هذا الرابط: وظائف الإمارات اليوم
معلومات إضافية:
- مصدر الوظائف: adidas
- تاريخ النشر: ١/١٢/٢٠٢٤
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
- رابط التقديم: اضغط هنا
.png)
