Are you seeking to work in an environment that encourages critical thinking and provides you with significant opportunities for development?
, we are looking for individuals with strong strategic thinking and innovation skills. If you're ready to work in a place that enhances your abilities and provides you with an inspiring environment for development,
we offer you an invaluable opportunity. Join our team where you can showcase your skills and contribute to large projects that positively impact the future of the company. We guarantee a work environment that fosters creative thinking and values both individual and team effort, giving you the opportunity for continuous professional growth and development.
Senior Officer - Talent Relations (UAEN)
Job Purpose:
To oversee and enhance talent relations within Emarat by providing advanced support in employee relations, HR operations, and compliance, ensuring seamless communication between employees and management while contributing to a positive and productive workplace environment.
Core Responsibilities:
-
Support the execution of HR operations by coordinating complex administrative and payroll-related activities to ensure timely and accurate service delivery
-
Ensure accuracy and completeness of employee records and data within the HR Information System (HRIS), maintaining confidentiality and data integrity
-
Serve as a primary point of contact for escalated employee inquiries, offering expert clarification on HR policies, benefits, and procedures
-
Prepare and validate HR reports, analytics, and dashboards for management review, ensuring data accuracy and actionable insights
-
Support and guide line managers in resolving employee relations matters in accordance with company policies and UAE labor regulations
-
Participate in and support grievance and disciplinary procedures, ensuring accurate documentation and adherence to policies
Key Account Manager - Fuel Sales
Stakeholder Management:
-
Build and maintain effective relationships with key government and corporate fuel accounts
-
Act as a representative of the company in matters of operational significance
-
Work effectively, proactively, and with urgency across EMARAT and externally to ensure the delivery of joint services/results that meet EMARAT’s interests, and for knowledge sharing
Quality & Excellence Management:
-
Administer the development and implementation of Retail operation quality standards and excellence initiatives, contributing to alignment with Emarat's goals and enhancing a culture of continuous improvement
-
Assess progress and performance against set KPIs to help ensure monthly and annual targets are achieved and determine areas for corrective actions as needed
-
Communicate compliance with labor laws and regulations during the preparation of audit reports, while obtaining knowledge of best practices and legal requirements in the UAE
Officer - Workforce Analytics
About the Job:
The purpose of the role is to leverage advanced workforce analytics and planning methodologies to optimize talent management, enhance operational efficiency, and support strategic decision-making within Emarat.
Responsibilities:
-
Develop and manage the annual workforce budget based on the approved workforce plan, ensuring alignment with financial objectives and operational needs
-
Monitor and control workforce expenditures by analyzing budget variances and preparing reports for reconciliation and corrective action
-
Design and maintain interactive workforce dashboards and reports that highlight key HR metrics such as turnover, nationalization, vacancy fill rates, and headcount trends
-
Source, clean, and analyze workforce data for internal use, external audit requirements, and decision-making support across departments
Senior Internal Auditor
Quality & Excellence Management:
-
Develop and implement quality assurance processes and standards for the internal audit function to ensure compliance with professional auditing standards and best practices, thereby enhancing the overall quality and reliability of audit activities and outcomes
-
Conduct regular reviews of audit methodologies and practices to identify areas for improvement, ensuring that the internal audit process remains effective, efficient, and aligned with organizational goals while adapting to changes in the regulatory environment
-
Provide training and support to internal audit team members on quality management practices, auditing standards, and relevant regulations, fostering a culture of continuous improvement and professional development that empowers team members to excel in their roles
To apply, please click here for available vacancies.
كبير الموظفين – علاقات المواهب (الإمارات)
الغرض الوظيفي:
-
الإشراف وتعزيز علاقات المواهب داخل Emarat من خلال تقديم دعم متقدم في علاقات الموظفين، عمليات الموارد البشرية، والامتثال، لضمان التواصل السلس بين الموظفين والإدارة والمساهمة في بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
المسؤوليات الأساسية:
-
دعم تنفيذ عمليات الموارد البشرية من خلال تنسيق الأنشطة الإدارية المعقدة والمتعلقة بالرواتب لضمان تقديم الخدمات بدقة وفي الوقت المناسب
-
ضمان دقة واكتمال سجلات وبيانات الموظفين داخل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، مع الحفاظ على السرية وسلامة البيانات
-
العمل كنقطة اتصال رئيسية للاستفسارات المتصاعدة من الموظفين، وتقديم توضيحات خبيرة حول سياسات الموارد البشرية والمزايا والإجراءات
-
إعداد والتحقق من تقارير الموارد البشرية والتحليلات ولوحات المعلومات لمراجعة الإدارة، مع ضمان دقة البيانات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ
-
دعم وتوجيه المدراء المباشرين في حل مسائل علاقات الموظفين وفق سياسات الشركة ولوائح العمل في الإمارات
-
المشاركة ودعم إجراءات الشكاوى والانضباط، مع ضمان توثيق دقيق والالتزام بالسياسات
مدير حسابات أول – مبيعات الوقود
إدارة أصحاب المصلحة:
-
بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الحسابات الحكومية والشركات الرئيسية في مجال الوقود
-
العمل كممثل للشركة في الأمور ذات الأهمية التشغيلية
-
العمل بفاعلية وبشكل استباقي وعاجل داخل Emarat وخارجها لضمان تقديم الخدمات/النتائج المشتركة التي تلبي مصالح Emarat ومشاركة المعرفة
إدارة الجودة والتميز:
-
إدارة تطوير وتنفيذ معايير جودة العمليات التشغيلية في قطاع التجزئة ومبادرات التميز، بما يسهم في مواءمة الأهداف مع Emarat وتعزيز ثقافة التحسين المستمر
-
تقييم التقدم والأداء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية لضمان تحقيق الأهداف الشهرية والسنوية وتحديد مجالات اتخاذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة
-
التواصل بشأن الامتثال لقوانين العمل واللوائح أثناء إعداد تقارير التدقيق، مع الاطلاع على أفضل الممارسات والمتطلبات القانونية في الإمارات
موظف – تحليلات القوى العاملة
الغرض الوظيفي:
-
استخدام تحليلات القوى العاملة المتقدمة ومنهجيات التخطيط لتحسين إدارة المواهب، تعزيز الكفاءة التشغيلية، ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية داخل Emarat
المسؤوليات:
-
تطوير وإدارة الميزانية السنوية للقوى العاملة بناءً على خطة القوى العاملة المعتمدة، مع ضمان توافقها مع الأهداف المالية والاحتياجات التشغيلية
-
مراقبة وتحكم في نفقات القوى العاملة من خلال تحليل الفروق في الميزانية وإعداد تقارير للمصالحة واتخاذ الإجراءات التصحيحية
-
تصميم وصيانة لوحات معلومات وتقارير تفاعلية للقوى العاملة تسلط الضوء على مقاييس الموارد البشرية الرئيسية مثل معدل الدوران، التوطين، معدلات شغل الوظائف، واتجاهات عدد الموظفين
-
جمع وتنظيف وتحليل بيانات القوى العاملة للاستخدام الداخلي، ومتطلبات التدقيق الخارجي، ودعم اتخاذ القرارات عبر الأقسام
كبير المدققين الداخليين
إدارة الجودة والتميز:
-
تطوير وتنفيذ عمليات ومعايير ضمان الجودة لوظيفة التدقيق الداخلي لضمان الامتثال لمعايير التدقيق المهنية وأفضل الممارسات، بما يعزز جودة وموثوقية أنشطة ونتائج التدقيق
-
إجراء مراجعات دورية لمنهجيات وممارسات التدقيق لتحديد مجالات التحسين، وضمان أن عملية التدقيق الداخلي تظل فعالة وكفؤة ومتوافقة مع أهداف المنظمة مع التكيف مع التغيرات في البيئة التنظيمية
-
تقديم التدريب والدعم لأعضاء فريق التدقيق الداخلي حول ممارسات إدارة الجودة، معايير التدقيق، واللوائح ذات الصلة، لتعزيز ثقافة التحسين المستمر والتطوير المهني وتمكين أعضاء الفريق من التميز في أدوارهم
للتقديم، يرجى النقر هنا للاطلاع على الوظائف المتاحة.
.png)
