UAE Jobs Today: Emarat - Emirates Petroleum Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in UAE? Emarat - Emirates Petroleum Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in UAE on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↔
Required jobs in Emarat - Emirates Petroleum Company and their details:
1. Shift Supervisor
Qualifications / Requirements
- Knowledge:
- Knowledge of petroleum products and equipment, safety standards
- Education:
- Diploma in a technical discipline
- Experience:
- A minimum of 4 years’ experience within a similar role with at least 1 years’ experience in a supervisory role
- Experience in the Oil & Gas Distribution Industry preferred
- Competencies:
- Team leadership in a multicultural work environment
- Goal oriented
- IT literate
2. Field Operations Supervisor
Core Responsibilities
- Ensure that all terminal operations are conducted safely and efficiently, adhering to established protocols and procedures
- Collaborate with the procurement team to forecast volumes required for retail and commercial operations
- Develop and implement procurement strategies that align with business objectives and market conditions
- Manage the tendering process for procurement of goods and services, ensuring compliance with company policies and regulations
- Negotiate contracts with suppliers to secure favorable terms and conditions, ensuring cost-effectiveness and quality of service
- Maintain effective communication with internal teams, including logistics, finance, and safety, to ensure alignment on operational goals
- Engage with external stakeholders, such as suppliers and regulatory authorities, to facilitate smooth operations and compliance with legal requirements
- Prepare and present regular reports to senior management on operational performance, highlighting successes and areas for improvement
- Maintain up-to-date records of all operational activities, including shipping receipts, pipeline transfers, and inventory levels
3. Officer - Workforce Analytics
About the job
- The purpose of the role is to leverage advanced workforce analytics and planning methodologies to optimize talent management, enhance operational efficiency, and support strategic decision-making within Emarat.
- Develop and manage the annual workforce budget based on the approved workforce plan, ensuring alignment with financial objectives and operational needs.
- Monitor and control workforce expenditures by analyzing budget variances and preparing reports for reconciliation and corrective action.
- Design and maintain interactive workforce dashboards and reports that highlight key HR metrics such as turnover, nationalization, vacancy fill rates, and headcount trends.
- Source, clean, and analyze workforce data for internal use, external audit requirements, and decision-making support across departments.
- Conduct headcount forecasting and workload analysis using departmental data to support organizational design and strategic staffing decisions.
- Maintain accurate workforce structures within the HR system, including the creation and update of positions, departments, and reporting lines.
- Collaborate with the Talent Acquisition team to track position openings, validate hiring timelines, and ensure alignment with workforce plans and budget approvals.•
- Provide executive-level reports and workforce insights to senior management to support strategic planning and business reviews.
- Work with IT and HRIS teams to ensure data integrity, security, and usability across workforce analytics tools and platforms.
4. Specialist - IT Security and System Administration
Core Responsibilities:
- Continuously monitor IT systems for security breaches and vulnerabilities using security tools and software.
- Adapt security protocols and configurations based on emerging threats and vulnerabilities to ensure the protection of sensitive data and systems.
- Perform regular audits of IT systems to assess compliance with security policies and standards.
- Conduct vulnerability assessments to identify weaknesses in systems and applications, and recommend remediation strategies to mitigate risks.
- Assist in the configuration of operating systems and security applications to ensure they are set up according to organizational security standards.
- Participate in patch management processes by obtaining, testing, and applying updates to operating systems and applications to protect against known vulnerabilities.
- Organize and maintain security logs, ensuring that all security-related events are documented accurately for future reference and analysis.
- Manage incident reports related to security breaches or system failures, ensuring that they are investigated thoroughly and resolved in a timely manner.
- Serve as the first point of contact for security incidents, providing initial troubleshooting and support to resolve issues.
- Escalate complex security incidents to the Manager of Database & System Administration or other relevant personnel as needed.
- Collaborate with the IT team to develop and implement security awareness training programs for staff, ensuring that all employees understand their role in maintaining security.
- Assist in training new employees on IT security protocols, best practices, and the proper use of security tools.
- Participate in the development and implementation of incident response plans to ensure a coordinated approach to managing security incidents.
- Assist in conducting tabletop exercises and simulations to test the effectiveness of incident response plans and improve readiness.
- Stay updated on the latest trends in IT security, including emerging threats, vulnerabilities, and best practices.
- Participate in professional development opportunities, such as training sessions and conferences, to enhance knowledge and skills in IT security and system administration.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Emarat - Emirates Petroleum Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 26-11-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف الإمارات اليوم: تعلن شركة بترول الإمارات (إمارات) عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الإمارات؟ تعلن شركة بترول الإمارات (إمارات) عن فتح باب التقديم للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات بالإمارات ابتداءً من اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرّف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
↔
الوظائف المطلوبة في شركة الإمارات للبترول - إمارات وتفاصيلها:
1. مشرف المناوبة
المؤهلات / المتطلبات
- معرفة:
- معرفة المنتجات والمعدات البترولية ومعايير السلامة
- تعليم:
- دبلوم في تخصص تقني
- خبرة:
- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور مماثل مع خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور إشرافي
- يفضل الخبرة في صناعة توزيع النفط والغاز
- الكفاءات:
- القيادة الجماعية في بيئة عمل متعددة الثقافات
- موجه نحو الهدف
- متمكن من تكنولوجيا المعلومات
- معرفة:
- معرفة المنتجات والمعدات البترولية ومعايير السلامة
- تعليم:
- دبلوم في تخصص تقني
- خبرة:
- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور مماثل مع خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور إشرافي
- يفضل الخبرة في صناعة توزيع النفط والغاز
- الكفاءات:
- القيادة الجماعية في بيئة عمل متعددة الثقافات
- موجه نحو الهدف
- متمكن من تكنولوجيا المعلومات
2. مشرف العمليات الميدانية
المسؤوليات الأساسية
- التأكد من إجراء جميع العمليات الطرفية بأمان وكفاءة، والالتزام بالبروتوكولات والإجراءات المعمول بها
- التعاون مع فريق المشتريات للتنبؤ بالكميات المطلوبة لعمليات البيع بالتجزئة والتجارة
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات التي تتوافق مع أهداف العمل وظروف السوق
- إدارة عملية تقديم العطاءات لشراء السلع والخدمات، وضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح
- التفاوض على العقود مع الموردين لتأمين شروط وأحكام مواتية، وضمان فعالية التكلفة وجودة الخدمة
- الحفاظ على التواصل الفعال مع الفرق الداخلية، بما في ذلك الخدمات اللوجستية والمالية والسلامة، لضمان التوافق على الأهداف التشغيلية
- التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين، مثل الموردين والسلطات التنظيمية، لتسهيل العمليات السلسة والامتثال للمتطلبات القانونية
- إعداد وتقديم تقارير منتظمة إلى الإدارة العليا حول الأداء التشغيلي، مع تسليط الضوء على النجاحات ومجالات التحسين
- الحفاظ على السجلات المحدثة لجميع الأنشطة التشغيلية، بما في ذلك إيصالات الشحن، ونقل خطوط الأنابيب، ومستويات المخزون
- التأكد من إجراء جميع العمليات الطرفية بأمان وكفاءة، والالتزام بالبروتوكولات والإجراءات المعمول بها
- التعاون مع فريق المشتريات للتنبؤ بالكميات المطلوبة لعمليات البيع بالتجزئة والتجارة
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات التي تتوافق مع أهداف العمل وظروف السوق
- إدارة عملية تقديم العطاءات لشراء السلع والخدمات، وضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح
- التفاوض على العقود مع الموردين لتأمين شروط وأحكام مواتية، وضمان فعالية التكلفة وجودة الخدمة
- الحفاظ على التواصل الفعال مع الفرق الداخلية، بما في ذلك الخدمات اللوجستية والمالية والسلامة، لضمان التوافق على الأهداف التشغيلية
- التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين، مثل الموردين والسلطات التنظيمية، لتسهيل العمليات السلسة والامتثال للمتطلبات القانونية
- إعداد وتقديم تقارير منتظمة إلى الإدارة العليا حول الأداء التشغيلي، مع تسليط الضوء على النجاحات ومجالات التحسين
- الحفاظ على السجلات المحدثة لجميع الأنشطة التشغيلية، بما في ذلك إيصالات الشحن، ونقل خطوط الأنابيب، ومستويات المخزون
3. ضابط - تحليلات القوى العاملة
حول الوظيفة
- الغرض من هذا الدور هو الاستفادة من تحليلات القوى العاملة المتقدمة ومنهجيات التخطيط لتحسين إدارة المواهب وتعزيز الكفاءة التشغيلية ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية داخل إمارات.
- تطوير وإدارة ميزانية القوى العاملة السنوية بناءً على خطة القوى العاملة المعتمدة، وضمان التوافق مع الأهداف المالية والاحتياجات التشغيلية.
- مراقبة والتحكم في نفقات القوى العاملة من خلال تحليل فروق الميزانية وإعداد التقارير للمصالحة والإجراءات التصحيحية.
- تصميم وصيانة لوحات معلومات القوى العاملة التفاعلية وتقاريرها التي تسلط الضوء على مقاييس الموارد البشرية الرئيسية مثل معدل دوران الموظفين، والتوطين، ومعدلات شغل الوظائف الشاغرة، واتجاهات عدد الموظفين.
- الحصول على بيانات القوى العاملة وتنظيفها وتحليلها للاستخدام الداخلي ومتطلبات التدقيق الخارجي ودعم اتخاذ القرار عبر الإدارات.
- إجراء توقعات عدد الموظفين وتحليل عبء العمل باستخدام بيانات الأقسام لدعم التصميم التنظيمي وقرارات التوظيف الاستراتيجية.
- الحفاظ على هياكل القوى العاملة الدقيقة ضمن نظام الموارد البشرية، بما في ذلك إنشاء وتحديث الوظائف والأقسام وخطوط التقارير.
- • التعاون مع فريق استقطاب المواهب لتتبع الوظائف الشاغرة، والتحقق من صحة جداول التوظيف، وضمان التوافق مع خطط القوى العاملة وموافقات الميزانية.
- توفير التقارير على المستوى التنفيذي ورؤى القوى العاملة للإدارة العليا لدعم التخطيط الاستراتيجي ومراجعة الأعمال.
- العمل مع فرق تكنولوجيا المعلومات ونظم معلومات الموارد البشرية لضمان سلامة البيانات وأمنها وإمكانية استخدامها عبر أدوات ومنصات تحليلات القوى العاملة.
- الغرض من هذا الدور هو الاستفادة من تحليلات القوى العاملة المتقدمة ومنهجيات التخطيط لتحسين إدارة المواهب وتعزيز الكفاءة التشغيلية ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية داخل إمارات.
- تطوير وإدارة ميزانية القوى العاملة السنوية بناءً على خطة القوى العاملة المعتمدة، وضمان التوافق مع الأهداف المالية والاحتياجات التشغيلية.
- مراقبة والتحكم في نفقات القوى العاملة من خلال تحليل فروق الميزانية وإعداد التقارير للمصالحة والإجراءات التصحيحية.
- تصميم وصيانة لوحات معلومات القوى العاملة التفاعلية وتقاريرها التي تسلط الضوء على مقاييس الموارد البشرية الرئيسية مثل معدل دوران الموظفين، والتوطين، ومعدلات شغل الوظائف الشاغرة، واتجاهات عدد الموظفين.
- الحصول على بيانات القوى العاملة وتنظيفها وتحليلها للاستخدام الداخلي ومتطلبات التدقيق الخارجي ودعم اتخاذ القرار عبر الإدارات.
- إجراء توقعات عدد الموظفين وتحليل عبء العمل باستخدام بيانات الأقسام لدعم التصميم التنظيمي وقرارات التوظيف الاستراتيجية.
- الحفاظ على هياكل القوى العاملة الدقيقة ضمن نظام الموارد البشرية، بما في ذلك إنشاء وتحديث الوظائف والأقسام وخطوط التقارير.
- • التعاون مع فريق استقطاب المواهب لتتبع الوظائف الشاغرة، والتحقق من صحة جداول التوظيف، وضمان التوافق مع خطط القوى العاملة وموافقات الميزانية.
- توفير التقارير على المستوى التنفيذي ورؤى القوى العاملة للإدارة العليا لدعم التخطيط الاستراتيجي ومراجعة الأعمال.
- العمل مع فرق تكنولوجيا المعلومات ونظم معلومات الموارد البشرية لضمان سلامة البيانات وأمنها وإمكانية استخدامها عبر أدوات ومنصات تحليلات القوى العاملة.
4. أخصائي - أمن تكنولوجيا المعلومات وإدارة النظام
المسؤوليات الأساسية:
- مراقبة أنظمة تكنولوجيا المعلومات بشكل مستمر بحثًا عن أي خروقات أمنية أو نقاط ضعف باستخدام أدوات وبرامج الأمان.
- تكييف بروتوكولات وتكوينات الأمان بناءً على التهديدات والثغرات الناشئة لضمان حماية البيانات والأنظمة الحساسة.
- إجراء عمليات تدقيق منتظمة لأنظمة تكنولوجيا المعلومات لتقييم الامتثال لسياسات ومعايير الأمن.
- إجراء تقييمات للثغرات الأمنية لتحديد نقاط الضعف في الأنظمة والتطبيقات، والتوصية باستراتيجيات العلاج للتخفيف من المخاطر.
- المساعدة في تكوين أنظمة التشغيل وتطبيقات الأمان للتأكد من إعدادها وفقًا لمعايير الأمان التنظيمية.
- المشاركة في عمليات إدارة التصحيحات من خلال الحصول على التحديثات واختبارها وتطبيقها على أنظمة التشغيل والتطبيقات للحماية من الثغرات الأمنية المعروفة.
- تنظيم وصيانة سجلات الأمان، والتأكد من توثيق جميع الأحداث المتعلقة بالأمان بدقة للرجوع إليها وتحليلها في المستقبل.
- إدارة تقارير الحوادث المتعلقة بانتهاكات الأمن أو فشل النظام، والتأكد من التحقيق فيها بدقة وحلها في الوقت المناسب.
- العمل كنقطة الاتصال الأولى لحوادث الأمان، وتوفير استكشاف الأخطاء وإصلاحها الأولي والدعم لحل المشكلات.
- تصعيد الحوادث الأمنية المعقدة إلى مدير إدارة قواعد البيانات والنظام أو غيره من الموظفين ذوي الصلة حسب الحاجة.
- التعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات لتطوير وتنفيذ برامج تدريب التوعية الأمنية للموظفين، والتأكد من أن جميع الموظفين يفهمون دورهم في الحفاظ على الأمن.
- المساعدة في تدريب الموظفين الجدد على بروتوكولات أمن تكنولوجيا المعلومات، وأفضل الممارسات، والاستخدام الصحيح لأدوات الأمان.
- المشاركة في تطوير وتنفيذ خطط الاستجابة للحوادث لضمان اتباع نهج منسق لإدارة الحوادث الأمنية.
- المساعدة في إجراء تمارين الطاولة والمحاكاة لاختبار فعالية خطط الاستجابة للحوادث وتحسين الاستعداد.
- ابق على اطلاع بأحدث الاتجاهات في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك التهديدات الناشئة والثغرات الأمنية وأفضل الممارسات.
- المشاركة في فرص التطوير المهني، مثل جلسات التدريب والمؤتمرات، لتعزيز المعرفة والمهارات في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات وإدارة النظام.
- مراقبة أنظمة تكنولوجيا المعلومات بشكل مستمر بحثًا عن أي خروقات أمنية أو نقاط ضعف باستخدام أدوات وبرامج الأمان.
- تكييف بروتوكولات وتكوينات الأمان بناءً على التهديدات والثغرات الناشئة لضمان حماية البيانات والأنظمة الحساسة.
- إجراء عمليات تدقيق منتظمة لأنظمة تكنولوجيا المعلومات لتقييم الامتثال لسياسات ومعايير الأمن.
- إجراء تقييمات للثغرات الأمنية لتحديد نقاط الضعف في الأنظمة والتطبيقات، والتوصية باستراتيجيات العلاج للتخفيف من المخاطر.
- المساعدة في تكوين أنظمة التشغيل وتطبيقات الأمان للتأكد من إعدادها وفقًا لمعايير الأمان التنظيمية.
- المشاركة في عمليات إدارة التصحيحات من خلال الحصول على التحديثات واختبارها وتطبيقها على أنظمة التشغيل والتطبيقات للحماية من الثغرات الأمنية المعروفة.
- تنظيم وصيانة سجلات الأمان، والتأكد من توثيق جميع الأحداث المتعلقة بالأمان بدقة للرجوع إليها وتحليلها في المستقبل.
- إدارة تقارير الحوادث المتعلقة بانتهاكات الأمن أو فشل النظام، والتأكد من التحقيق فيها بدقة وحلها في الوقت المناسب.
- العمل كنقطة الاتصال الأولى لحوادث الأمان، وتوفير استكشاف الأخطاء وإصلاحها الأولي والدعم لحل المشكلات.
- تصعيد الحوادث الأمنية المعقدة إلى مدير إدارة قواعد البيانات والنظام أو غيره من الموظفين ذوي الصلة حسب الحاجة.
- التعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات لتطوير وتنفيذ برامج تدريب التوعية الأمنية للموظفين، والتأكد من أن جميع الموظفين يفهمون دورهم في الحفاظ على الأمن.
- المساعدة في تدريب الموظفين الجدد على بروتوكولات أمن تكنولوجيا المعلومات، وأفضل الممارسات، والاستخدام الصحيح لأدوات الأمان.
- المشاركة في تطوير وتنفيذ خطط الاستجابة للحوادث لضمان اتباع نهج منسق لإدارة الحوادث الأمنية.
- المساعدة في إجراء تمارين الطاولة والمحاكاة لاختبار فعالية خطط الاستجابة للحوادث وتحسين الاستعداد.
- ابق على اطلاع بأحدث الاتجاهات في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك التهديدات الناشئة والثغرات الأمنية وأفضل الممارسات.
- المشاركة في فرص التطوير المهني، مثل جلسات التدريب والمؤتمرات، لتعزيز المعرفة والمهارات في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات وإدارة النظام.
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه، يمكنك اتباع الخطوات التالية:- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل في شركة الإمارات للبترول - امارات )
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل في شركة الإمارات للبترول - امارات )
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
المصدر والتفاصيل الإضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 26-11-2025 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 26-11-2025 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
.png)
