Al-Futtaim Automotive hiring now the following positions The UAE 100 تعلن شركة الفطيم للسيارات عن توفر الوظائف التالية في الإمارات العربية المتحدة 100

Al-Futtaim Automotive is one of the leading automotive groups in the Middle East, representing some of the world’s most renowned car brands. As part of the Al-Futtaim Group, the company operates across multiple segments including new and used car sales, commercial vehicles, construction equipment, leasing, and aftersales services. With a strong presence across the UAE and beyond, Al-Futtaim Automotive provides end-to-end mobility solutions backed by exceptional customer service, advanced technology, and a commitment to sustainability. Its diverse portfolio includes iconic brands such as Toyota, Lexus, Honda, Volvo, and Jeep, making it a trusted name in the region’s automotive industry for reliability, innovation, and excellence.

↚

PR & Social Media Executive

Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group has grown into one of the most diversified and progressive privately held regional enterprises, headquartered in Dubai, United Arab Emirates.

The Group operates across five key divisions: Automotive, Financial Services, Real Estate, Retail, and Healthcare — employing over 35,000 people across more than 20 countries in the Middle East, Asia, and Africa.

Partnering with over 200 of the world’s most admired and innovative brands, Al-Futtaim Group continues to expand through entrepreneurship, innovation, and a deep commitment to customer satisfaction.

By upholding its core values of Respect, Excellence, Collaboration, and Integrity, Al-Futtaim enriches the lives and aspirations of its customers every day.

Overview of the Role

BYD is not just an automaker — it is a global technology leader driving electric mobility, battery innovation, and sustainable transportation. Guided by the mission “Technological Innovations for a Better Life”, BYD envisions a zero-emission future worldwide.

As part of Al-Futtaim Automotive, you will play a key role in this transformation across the UAE, inspiring customers, turning digital leads into loyal buyers, and representing a brand that is redefining mobility.

Key Responsibilities

Drive brand storytelling, organic social media engagement, and media presence for Polestar, BYD, and Yang Wang under Al-Futtaim Electric Mobility.
Apply hands-on creative expertise in producing authentic, low-fi social content and visual storytelling that connects with audiences.

↚

نبذة عن الشركة

تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، ونمت لتصبح واحدة من أكثر المجموعات تنوعًا وتطورًا في المنطقة، ويقع مقرها الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة.

تعمل المجموعة من خلال خمسة قطاعات رئيسية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية، ويعمل بها أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وإفريقيا.

تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية مرموقة ومبتكرة، مستمرة في التوسع بفضل ريادتها وروح الابتكار وتركيزها على العملاء.

ومن خلال التمسك بقيمها الأساسية: الاحترام، التميز، التعاون، والنزاهة، تواصل المجموعة الإسهام في تحسين حياة عملائها وتحقيق تطلعاتهم كل يوم.

نظرة عامة على الدور

تُعد BYD أكثر من مجرد شركة سيارات، فهي شركة تكنولوجيا عالمية رائدة في مجال التنقل الكهربائي، وابتكار البطاريات، والحلول المستدامة للنقل.

تنطلق الشركة من رسالتها «الابتكارات التكنولوجية لحياة أفضل»، وتسعى نحو مستقبل خالٍ من الانبعاثات على مستوى العالم.

وبصفتك جزءًا من الفطيم للسيارات، ستكون في طليعة هذا التحول داخل الإمارات، حيث ستلهم العملاء، وتحول الفرص الرقمية إلى ولاء حقيقي، وتمثل علامة تجارية تُعيد تعريف مفهوم التنقل الحديث.

المسؤوليات الرئيسية

قيادة رواية العلامة التجارية وتعزيز التفاعل العضوي على وسائل التواصل الاجتماعي وزيادة الظهور الإعلامي لعلامات Polestar وBYD وYang Wang تحت مظلة الفطيم للتنقل الكهربائي.
امتلاك خبرة عملية في إنشاء محتوى بصري أصيل وأفكار إبداعية تعبر بصدق عن هوية العلامة وتتفاعل مع الجمهور.

Patient Relations Supervisor

Supervise and Coordinate

Oversee the performance and daily functions of the Patient Relations team, ensuring high standards and addressing any concerns with management.

Service Excellence

Act as the floor supervisor, providing hands-on support to ensure effective, timely, and compassionate patient interactions.

Patient Feedback

Empower the team to collect and analyze patient satisfaction surveys, delivering actionable insights to management.

Operational Efficiency

Organize departmental projects and tasks based on patient and clinic needs, ensuring optimal workflow and time management.

Reporting

Produce and analyze statistics and dashboard reports for management review.

Staffing & Development

Draft monthly rosters, assess staffing plans, and identify training needs to support team growth and professional administration.

Innovation

Support the implementation of new technologies and tools to enhance patient experience and service delivery.

Qualifications & Experience

Education

Bachelor’s degree required; a qualification in Business Administration or Management is desirable.

Experience

Essential: Previous experience in patient care within a hospital or clinic setting.
Significant experience managing a team of administrators, with a strong background in customer service and booking administration.

Skills

Strong leadership and supervisory abilities
Excellent written and verbal communication skills
Solid operational and critical thinking capabilities

المسؤوليات الرئيسية

الإشراف والتنسيق

الإشراف على أداء ووظائف فريق علاقات المرضى اليومية، وضمان الحفاظ على معايير عالية ومعالجة أي ملاحظات بالتنسيق مع الإدارة.

التميز في الخدمة

العمل كمشرف ميداني لتقديم الدعم العملي وضمان التعامل الفعّال والسريع والمتعاطف مع المرضى.

ملاحظات المرضى

تمكين الفريق من جمع وتحليل استبيانات رضا المرضى وتقديم رؤى قابلة للتطبيق للإدارة.

↚

الكفاءة التشغيلية

تنظيم مشاريع ومهام القسم بناءً على احتياجات المرضى والعيادة، لضمان سير العمل بكفاءة وإدارة الوقت بفعالية.

التقارير

إعداد وتحليل الإحصاءات والتقارير البيانية لتقديمها للإدارة.

التوظيف والتطوير

إعداد الجداول الشهرية، وتقييم خطط التوظيف، وتحديد الاحتياجات التدريبية لدعم نمو الفريق والإدارة الاحترافية.

الابتكار

المساهمة في تطبيق التقنيات والأدوات الحديثة لتحسين تجربة المرضى وجودة الخدمات المقدمة.

المؤهلات والخبرة

التعليم

الحصول على درجة البكالوريوس (ويُفضل في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة).

الخبرة

خبرة سابقة في رعاية المرضى داخل مستشفى أو عيادة.
خبرة قوية في إدارة فريق إداري بخلفية متميزة في خدمة العملاء وإدارة المواعيد.

المهارات

مهارات قيادية وإشرافية قوية
قدرة ممتازة على التواصل الكتابي والشفهي
مهارات تشغيلية وتحليلية متميزة

Admin Executive | Al Futtaim Engineering

Data Management

Ensure all administrative data is consistently updated, error-free, and securely managed.

Prepare and deliver accurate monthly reports on key administrative metrics and compliance indicators.

Office Maintenance

Ensure all office premises are maintained to the highest standards, including regular inspections, timely repairs, and upkeep of facilities.

Ensure all office premises meet the highest hygiene standards.

Coordinate and renew Annual Maintenance Contracts (AMCs) for critical office systems while ensuring cost-efficiency and compliance.

Oversee vendor coordination and performance monitoring.

Physical Asset Management

Maintain and update the asset list of all business assets, IT equipment, furniture, and white goods.

Monitor and document the movement of assets.

Ensure inventory lists are always up to date and conduct yearly inventory assessments.

Other Administrative Duties

Create PRs for all services managed by the HR and Admin Department and verify invoices for payment.

Ensure timely payment of utilities and telecommunications to avoid service interruptions.

Maintain a tracker for record-keeping and analysis.

Monitor stock levels and maintain records for stationery and cafeteria supplies.

Coordinate replenishment based on consumption needs.

إدارة البيانات

ضمان تحديث جميع البيانات الإدارية باستمرار بدقة ودون أخطاء، مع الحفاظ على سرية وأمان المعلومات.

إعداد وتقديم تقارير شهرية دقيقة تتعلق بالمؤشرات الإدارية الرئيسية ومتطلبات الامتثال.

صيانة المكتب

ضمان الحفاظ على المكاتب بمستوى عالٍ من الجودة من خلال الفحص المنتظم، والإصلاحات في الوقت المناسب، وصيانة المرافق.

التأكد من أن جميع المكاتب تلتزم بأعلى معايير النظافة.

تنسيق وتجديد عقود الصيانة السنوية (AMCs) للأنظمة الحيوية مع ضمان الكفاءة في التكلفة والالتزام بالمعايير.

الإشراف على تنسيق الموردين ومراقبة أدائهم.

إدارة الأصول المادية

الحفاظ على قائمة محدثة بجميع أصول الشركة، بما في ذلك معدات تكنولوجيا المعلومات، والأثاث، والأجهزة.

مراقبة وتوثيق حركة الأصول.

ضمان تحديث قوائم الجرد باستمرار وتنفيذ عمليات الجرد السنوية.

مهام إدارية أخرى

إعداد طلبات الشراء لجميع الخدمات التي تُدار من قبل قسم الموارد البشرية والإدارة، والتحقق من الفواتير قبل الدفع.

ضمان سداد فواتير المرافق والاتصالات في الوقت المحدد لتجنب انقطاع الخدمات.

الاحتفاظ بسجل تتبع وتحليل البيانات.

مراقبة مستويات المخزون وحفظ السجلات الخاصة بالمستلزمات المكتبية ومواد المقصف.

تنسيق عمليات إعادة التوريد بناءً على معدلات الاستهلاك.

Talent Acquisition Partner

Role Purpose

To lead the end-to-end recruitment process for a specific set of businesses or business units, ensuring that the Hiring Manager, Candidate, and Stakeholder experience meets the highest satisfaction levels.

The role is also accountable for maintaining KPIs and SLAs in line with group standards and ensuring that all recruitment activities align with both BU and group principles, following the established methodology for each position.

Key Responsibilities

Support the business unit during manpower planning and scheduling.
Contribute to developing a hiring plan for different brands to fulfill budgeted manpower requirements.
Provide proactive insights to anticipate hiring needs and labor market trends.
Manage the full recruitment lifecycle — from job posting, sourcing, screening, interviewing, and selection to onboarding.
Ensure timely communication with hiring managers and candidates to maintain a seamless experience.
Track and report recruitment KPIs and metrics to evaluate performance and effectiveness.
Build and maintain a strong talent pipeline through networking, referrals, and market mapping.
Ensure compliance with internal policies, labor laws, and ethical hiring standards.

↚

Qualifications & Experience

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Proven experience in end-to-end recruitment within a corporate or multi-brand environment.
Strong understanding of manpower planning and employer branding.
Excellent communication, organization, and stakeholder management skills.
Proficiency in English; Arabic is an advantage.
Knowledge of applicant tracking systems (ATS) and recruitment analytics tools is preferred.

الغرض من الوظيفة

قيادة عملية التوظيف الشاملة من البداية إلى النهاية لمجموعة محددة من الشركات أو وحدات الأعمال، مع ضمان تحقيق أعلى مستويات الرضا لكل من مدير التوظيف والمرشح وأصحاب المصلحة.

كما يتحمل المسؤولية عن الحفاظ على مؤشرات الأداء (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) وفقًا لمعايير المجموعة، وضمان تنفيذ جميع أنشطة التوظيف بما يتماشى مع مبادئ الوحدة والمجموعة، واتباع المنهجية المعتمدة لكل وظيفة.

المسؤوليات الرئيسية

دعم وحدة الأعمال في تخطيط القوى العاملة وجدولة الاحتياجات.
المساهمة في تطوير خطة التوظيف للعلامات التجارية المختلفة لتلبية متطلبات القوى العاملة ضمن الميزانية المحددة.
تقديم رؤى استباقية للتنبؤ باحتياجات التوظيف واتجاهات سوق العمل.
إدارة دورة التوظيف بالكامل من النشر والبحث والاختيار إلى التعيين والانضمام.
ضمان التواصل الفعّال والمستمر مع مديري التوظيف والمرشحين لتحقيق تجربة توظيف مميزة.
تتبع ورفع تقارير مؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف لقياس الفعالية والكفاءة.
بناء والحفاظ على قاعدة بيانات قوية للمرشحين من خلال التواصل والشبكات المهنية والإحالات.
ضمان الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمالية ومعايير التوظيف الأخلاقية.