Established in 2001, MODON is a Saudi Arabian government authority responsible for developing and managing industrial cities and technology zones across the Kingdom. It oversees 36 industrial cities and private industrial complexes, covering nearly 200 million square meters. MODON aims to foster economic growth by providing infrastructure, services

↚

Senior Associate – Talent Management

Senior HR Associate – Talent Management

The Senior HR Associate – Talent Management is primarily responsible for performing all aspects of performance management, learning and development, succession planning, and career development targeting UAE Nationals to enhance employee retention.

Performance Management:

• Responsible for the entire performance management cycle (end to end) & periodic reporting at each phase.

• Continuously train line managers and employees on the performance appraisal process and appraisal meeting guidelines, using a variety of effective learning & training techniques.

• Execute performance booster plans in line with the Modon performance management policy.

• Responsible for the annual Job descriptions review process for all the employees across the company.

Learning and Development (L&D):

• Responsible for the learning and development program for Modon and operating entities.

• Conduct training needs analysis via survey and focus groups and one-on-one’s with line managers.

• Execute learning interventions in line with the training needs using internal trainers, external consultants, and e-learning platforms.

• Establish KPIs to measure the effectiveness of the training programs.

• Prepare periodic report updates on the LND program (e.g., participation rates, completion rates, attendance rates, etc.).

أخصائي أول الموارد البشرية – إدارة المواهب

يكون أخصائي أول الموارد البشرية – إدارة المواهب مسؤولًا بشكل أساسي عن أداء جميع جوانب إدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير المسار المهني مع التركيز على المواطنين الإماراتيين لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين.

إدارة الأداء:

• مسؤول عن دورة إدارة الأداء بالكامل (من البداية للنهاية) والتقارير الدورية في كل مرحلة.

• تدريب المديرين المباشرين والموظفين باستمرار على عملية تقييم الأداء وإرشادات اجتماعات التقييم، باستخدام مجموعة من تقنيات التعلم والتدريب الفعّالة.

• تنفيذ خطط تحسين الأداء بما يتماشى مع سياسة إدارة الأداء في مدن.

• مسؤول عن عملية مراجعة الوصف الوظيفي السنوي لجميع الموظفين في الشركة.

التعلم والتطوير (L&D):

• مسؤول عن برنامج التعلم والتطوير لشركة مدن والكيانات التشغيلية.

• إجراء تحليل لاحتياجات التدريب من خلال الاستبيانات والمجموعات المركزة واجتماعات فردية مع المديرين المباشرين.

• تنفيذ التدخلات التعليمية وفقًا لاحتياجات التدريب باستخدام المدربين الداخليين، الاستشاريين الخارجيين، ومنصات التعلم الإلكتروني.

• وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس فعالية برامج التدريب.

• إعداد تقارير دورية حول برنامج التعلم والتطوير (مثل معدلات المشاركة، ومعدلات الإنجاز، ومعدلات الحضور، إلخ).

Senior Manager - Digital & Technology

Job Purpose

The role is responsible for empowering Modon International Real Estate (MIRE) through the strategic use of technology and data, ensuring the seamless execution of technology projects, and optimizing processes to drive productivity and automation.

This position fosters innovation, mitigates technology risks, and enhances collaboration among stakeholders, all while ensuring compliance with industry standards. The role collaborates closely with IT shared service functions, including Cybersecurity, Data & AI, IT Governance, Cloud, and Digital Product Delivery, in addition to working with the MIRE Digital & Technology Team.

Roles, Responsibilities, and Duties

Strategic Alignment and Planning

• Develop and maintain a deep understanding of MIRE’s goals and objectives.

• Identify and prioritize Digital & Technology initiatives that align with MIRE’s strategies.

• Collaborate with senior management to create a technology roadmap that supports long-term business plans.

هدف الوظيفة

الوظيفة مسؤولة عن تمكين شركة المدن الدولية للعقارات (MIRE) من خلال الاستخدام الاستراتيجي للتكنولوجيا والبيانات، وضمان التنفيذ السلس للمشروعات التكنولوجية، وتحسين العمليات لتعزيز الإنتاجية والأتمتة.

تسعى هذه الوظيفة إلى تعزيز الابتكار، وتقليل مخاطر التكنولوجيا، وتعزيز التعاون بين أصحاب المصلحة، مع ضمان الامتثال للمعايير الصناعية. يتعاون هذا الدور عن كثب مع وظائف الخدمات المشتركة لتكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك الأمن السيبراني، والبيانات والذكاء الاصطناعي، وحوكمة تكنولوجيا المعلومات، والحوسبة السحابية، وتسليم المنتجات الرقمية، بالإضافة إلى العمل مع فريق التكنولوجيا والرقمنة في MIRE.

الأدوار والمسؤوليات والمهام

التحليل الاستراتيجي والتخطيط

• تطوير والحفاظ على فهم عميق لأهداف وغايات MIRE.

• تحديد أولويات المبادرات الرقمية والتكنولوجية التي تتماشى مع استراتيجيات MIRE.

• التعاون مع الإدارة العليا لإنشاء خارطة طريق تكنولوجية تدعم خطط الأعمال طويلة المدى.

Talent Acquisition Manager

1. Strategic Planning

• Execute long-term talent acquisition strategies aligned with organizational goals to ensure a consistent pipeline of top talent.

• Conduct workforce planning and analysis to anticipate future talent needs and proactively address any skill gaps.

• Collaborate with senior leadership to understand business objectives and translate them into actionable recruitment plans.

2. Candidate Sourcing

• Utilize a diverse range of sourcing channels, including online job boards, social media platforms, talent networks, career fairs, and industry events, to attract top talent.

• Implement creative and innovative sourcing strategies to reach passive candidates and tap into niche talent pools.

• Develop and maintain relationships with external recruiting partners, agencies, and vendors to expand sourcing reach and access specialized talent.

3. Employer Branding

• Craft compelling employer branding messages that effectively communicate the organization's values, culture, and unique selling points to potential candidates.

• Showcase employee success stories, testimonials, and company achievements to enhance the employer brand reputation.

• Leverage social media platforms, employer review sites, and networking events to amplify the employer brand presence and attract top talent.

1. التخطيط الاستراتيجي

• تنفيذ استراتيجيات التوظيف طويلة الأجل التي تتماشى مع أهداف المنظمة لضمان تدفق مستمر من المواهب المتميزة.

• إجراء تخطيط وتحليل القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات المواهب المستقبلية ومعالجة أي فجوات في المهارات بشكل استباقي.

• التعاون مع القيادة العليا لفهم الأهداف التجارية وتحويلها إلى خطط توظيف قابلة للتنفيذ.

2. البحث عن المرشحين

• الاستفادة من مجموعة متنوعة من قنوات البحث، بما في ذلك لوحات الوظائف الإلكترونية، منصات الوسائط الاجتماعية، شبكات المواهب، معارض الوظائف، والفعاليات الصناعية، لجذب أفضل المواهب.

• تنفيذ استراتيجيات بحث مبتكرة وخلاقة للوصول إلى المرشحين الخاملين والتمكن من الوصول إلى تجمعات مواهب متخصصة.

• تطوير والحفاظ على علاقات مع شركاء التوظيف الخارجيين، الوكالات، والموردين لتوسيع نطاق البحث والوصول إلى المواهب المتخصصة.

3. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل

• صياغة رسائل مقنعة تعزز العلامة التجارية لصاحب العمل بشكل فعال، مع توصيل قيم المنظمة وثقافتها والنقاط الفريدة التي تميزها للمرشحين المحتملين.

• عرض قصص نجاح الموظفين، والشهادات، وإنجازات الشركة لتعزيز سمعة العلامة التجارية لصاحب العمل.

• الاستفادة من منصات الوسائط الاجتماعية، مواقع مراجعات أصحاب العمل، وفعاليات التواصل لتعزيز وجود العلامة التجارية لصاحب العمل وجذب أفضل المواهب.

• 
  

Associate Director - Digital Product

Job Purpose

The Associate Director of Digital Product is responsible for leading the design, development, and execution across all websites at Modon and the Modon mobile app. The purpose of this role is to ensure seamless and innovative digital experiences that are fully aligned with Modon's CX strategy, ensuring they meet product goals (such as adoption, conversion, engagement) and user needs.

Roles, Responsibilities, and Duties

Digital Product Strategy

• Define and execute digital product strategy aligned with CX strategy, agreed business goals, and customer needs.

• Develop a long-term roadmap for the mobile app and websites.

• Champion a customer-centric approach, using data and insights to inform digital product decisions.

• Lead and inspire cross-functional digital teams, including product managers, designers, developers, and business analysts.

Mobile App & Website Design & Development

• Oversee the design, development, enhancement, and performance of Modon's mobile app and all websites.

• Ensure a seamless omnichannel experience, integrating digital and physical touchpoints where applicable.

• Drive adoption, engagement, and retention by optimizing user experience (UX), user interface (UI), and personalization.

• Lead initiatives to enhance customer journeys, leveraging AI, automation, and personalization.

الغرض من الوظيفة

يتولى المدير المساعد للمنتجات الرقمية مسؤولية قيادة التصميم والتطوير والتنفيذ عبر جميع المواقع الإلكترونية لتطوير "مدن" وتطبيق "مدن" على الهواتف المحمولة. الهدف من هذه الوظيفة هو ضمان تقديم تجارب رقمية مبتكرة وسلسة تتماشى تمامًا مع استراتيجية تجربة العملاء (CX) في "مدن"، مما يضمن تحقيق أهداف المنتجات (مثل التبني، التحويل، والمشاركة) وتلبية احتياجات المستخدمين.

الأدوار والمسؤوليات والمهام

استراتيجية المنتج الرقمي

• تحديد وتنفيذ استراتيجية المنتج الرقمي بما يتماشى مع استراتيجية تجربة العملاء، وأهداف الأعمال المتفق عليها، واحتياجات العملاء.

• تطوير خارطة طريق طويلة المدى لتطبيق الهاتف المحمول والمواقع الإلكترونية.

• دعم نهج يركز على العميل، باستخدام البيانات والرؤى لتوجيه قرارات المنتجات الرقمية.

• قيادة وتحفيز الفرق الرقمية المتنوعة، بما في ذلك مديري المنتجات، والمصممين، والمطورين، ومحللي الأعمال.

تصميم وتطوير تطبيق الهاتف المحمول والمواقع الإلكترونية

• الإشراف على تصميم وتطوير وتحسين وأداء تطبيق "مدن" على الهواتف المحمولة وجميع المواقع الإلكترونية.

• ضمان تقديم تجربة متكاملة عبر القنوات الرقمية والفيزيائية حيثما كان ذلك مناسبًا.

• تعزيز التبني والمشاركة والاحتفاظ بالعملاء من خلال تحسين تجربة المستخدم (UX) وواجهة المستخدم (UI) والتخصيص.

• قيادة المبادرات التي تهدف إلى تحسين رحلات العملاء، باستخدام الذكاء الاصطناعي، والأتمتة، والتخصيص.

↚

Senior Associate - Tax

Job Purpose

The Senior Tax Officer will support the Group Tax Manager in overseeing tax compliance and reporting across Modon Group, ensuring adherence to tax regulations and the optimization of tax positions.

The role involves tax filing preparations, compliance monitoring, and maintaining accurate tax records. This position is crucial in ensuring timely and accurate tax reporting while supporting the overall tax function in meeting its compliance obligations.

Roles, Responsibilities, Duties

1) Tax Compliance and Reporting:

• Prepare and submit VAT returns and Corporate Tax filings in line with FTA guidelines and deadlines.

• Maintain accurate tax records and documentation to support filings and audits.

• Perform tax reconciliations and support timely payments of tax liabilities.

• Respond to tax-related queries from business units as needed.

2) Tax Registrations & Compliance Monitoring:

• Prepare and process tax registrations, de-registrations, and amendments for group entities as required.

• Track changes in tax regulations and contribute to compliance efforts across the group.

• Assist in updating internal policies in line with updated tax laws, reporting obligations, and compliance requirements.

• Collaborate with internal teams to ensure tax compliance and assist in implementing regulatory changes.

هدف الوظيفة

سيقوم أخصائي الضرائب الأول بدعم مدير الضرائب في المجموعة في الإشراف على الامتثال الضريبي والتقارير عبر مجموعة مدن، مع ضمان الالتزام باللوائح الضريبية وتحقيق أفضل استفادة من المواقف الضريبية.

تشمل هذه الوظيفة إعداد إقرارات الضرائب، ومراقبة الامتثال، والحفاظ على سجلات ضريبية دقيقة. وتعد هذه الوظيفة حاسمة لضمان إعداد التقارير الضريبية في الوقت المناسب وبدقة، بينما تدعم الوظيفة الضريبية العامة في الوفاء بالالتزامات القانونية.

الدور والمسؤوليات والمهام

1) الامتثال الضريبي والتقارير:

• إعداد وتقديم إقرارات ضريبة القيمة المضافة وإقرارات الضرائب على الشركات بما يتماشى مع إرشادات الهيئة الاتحادية للضرائب والمواعيد النهائية.

• الحفاظ على سجلات ضريبية دقيقة ووثائق لدعم الإقرارات والتدقيقات.

• إجراء تسويات ضريبية ودعم المدفوعات الضريبية في الوقت المحدد.

• الرد على الاستفسارات المتعلقة بالضرائب من الوحدات التجارية حسب الحاجة.

2) تسجيلات الضرائب ومراقبة الامتثال:

• إعداد ومعالجة تسجيلات الضرائب، وإلغاء التسجيلات، والتعديلات للكيانات التابعة للمجموعة حسب الحاجة.

• متابعة التغيرات في اللوائح الضريبية والمساهمة في جهود الامتثال عبر المجموعة.

• المساعدة في تحديث السياسات الداخلية بما يتماشى مع قوانين الضرائب المحدثة، وواجبات الإبلاغ، ومتطلبات الامتثال.

• التعاون مع الفرق الداخلية لضمان الامتثال الضريبي والمساعدة في تنفيذ التغييرات التنظيمية.

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التاليTo apply and learn more, visit the following link

Modon announces the availability of the following 5 jobs in the UAE:تعلن شركة مودون عن توفر٥ وظائف التالية في الامارات 

تعديل المقال