Overview
↔
value wherever we go, laying the foundations for a new era of intelligent, connected living.Senior Associate - HR Analytics
About the Job
Job Purpose
The Senior Associate, HR Analytics will play a pivotal role in supporting the People & Culture team by analyzing and interpreting HR data to inform decision-making processes. This position is responsible for providing insights that drive the development of data-driven HR strategies.
Qualification
- Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, Data Science, Statistics, or a related field. A master’s degree is a plus.
Experience and Competencies
- 3-5 years of experience in HR analytics, data analysis, or a related role.
- Experience with HR systems (e.g., SAP, Oracle, Workday) and data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI).
- Analytical Thinking
- Problem-Solving
- Communication and Presentation Skills
- Project Management
- Collaboration and Teamwork
- Attention to Detail
Senior Manager – CX Analytics
About the Job
Job Purpose
Plays a crucial role in leading and overseeing the design and implementation of customer experience (CX) strategies and initiatives that enhance customer satisfaction, loyalty, and retention within the Group Operations & Sustainability Department, inspired by customer insight. This role focuses on understanding customer needs, improving customer journeys, and driving a customer-centric culture across the organization.
Project Management:
- Strong project management skills, including planning, execution, and monitoring.
Innovation:
- Ability to innovate and drive continuous improvement in customer experience processes and practices.
Change Management:
- Competency in managing change and driving transformation within an organization.
Sustainability Awareness:
- Understanding of sustainability principles and their application in business operations, ensuring CX initiatives align with sustainability goals.
Senior Analyst - Policy and Governance
About the Job
Job Purpose
Plays a crucial role in establishing and enhancing the organization's policy and governance frameworks to ensure alignment with strategic objectives and operational workflows. This role involves developing, analyzing, and maintaining policies; managing change initiatives; creating and overseeing Delegation of Authority (DoA) and charters; conducting health checks and improvements for governance documents; and aligning DoA with organizational workflows. By leveraging strategic governance practices and collaborating with cross-functional teams, the Senior Analyst – Policy and Governance supports Modon Holding’s strategic goals and contributes to achieving business excellence.
Qualification
- A bachelor’s degree in business administration, operations management, engineering, law, or a related field is required.
- An MBA is preferred.
- Strong understanding of governance frameworks, including DoA and charters.
- Experience in change management.
Experience
- Minimum of 5 years of experience in policy development, governance, or a related field.
Senior Human Resources Business Partner
About the Job
Job Purpose
Plays a crucial role in driving HR excellence, business alignment, and organizational effectiveness by providing strategic leadership, guidance, and support to business leaders and HR professionals across the organization. By leveraging HR expertise, business acumen, and relationship-building skills, they help shape a high-performance culture and contribute to the achievement of business goals and objectives.
Roles, Responsibilities, and Duties
- Business Partnership and Relationship Management
Serve as a strategic advisor and business partner to senior leadership, department heads, and line managers, providing HR guidance, insights, and solutions to address business challenges and opportunities.
Build and maintain strong relationships with key stakeholders, fostering collaboration, trust, and credibility across the organization.
Qualification
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Master of Business Administration (MBA) or Master of Science in Human Resources Management (MSHRM) is preferred.
Experience
- At least 10 years of experience in progressively responsible HR roles.
- Experience in hospitality is a must.
Sr. Analyst – Business Excellence
About the Job
Job Purpose
Plays a crucial role in driving process improvement and operational efficiency. This role involves analyzing business processes, implementing optimization initiatives, managing projects, promoting continuous improvement, ensuring quality assurance and compliance, and conducting benchmarking studies. By leveraging data-driven methodologies and collaborating with cross-functional teams, they support Modon Holding’s strategic goals and contribute to achieving business excellence.
Qualification
- A bachelor’s degree in business administration, operations management, engineering, or a related field is required.
- An MBA is often preferred.
- Certifications in process improvement methodologies such as Lean Six Sigma or Project Management Professional (PMP) are often preferred.
Experience
- At least 5 – 7 years of experience in business process improvement, operational excellence, or a similar role.
Competencies
- Analytical Skills: Proficiency in data analysis and statistical methods to identify trends, root causes, and improvement opportunities.
- Go to the application page. (Modon in UAE)
- Click on the job title to view details.
- Please click on the "Easy Apply" button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click "Review" to review the form.
- Job Source: Modon
- Publication Date: 2/4/2025
- Required Nationalities: All Nationalities
- Application Link: Click here
نظرة عامة
نحن نخلق تصاميم وتجارب أيقونية للعيش، والترفيه، والأعمال تتجاوز التوقعات باستمرار. من خلال الاستثمار الاستراتيجي المتسارع والابتكار على نطاق غير مسبوق، نقدم فرصًا لا مثيل لها لتشكيل المستقبل وتقدم المجتمعات. هدفنا هو تقديم قيمة مستدامة وطويلة الأمد أينما ذهبنا، مما يضع الأسس لحقبة جديدة من العيش الذكي والمتصل.
كبير أخصائي تحليلات الموارد البشرية
عن الوظيفة
هدف الوظيفة
سوف يلعب كبير أخصائي تحليلات الموارد البشرية دورًا محوريًا في دعم فريق الناس والثقافة من خلال تحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية لدعم عمليات اتخاذ القرار. المسؤولية الرئيسية هي تقديم رؤى تدفع تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علوم البيانات، الإحصاء، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية.
الخبرة والكفاءات
- من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية أو تحليل البيانات أو دور ذي صلة.
- خبرة في أنظمة الموارد البشرية (مثل SAP، Oracle، Workday) وأدوات التصور البياني (مثل Tableau، Power BI).
- مهارات التفكير التحليلي وحل المشكلات.
- مهارات التواصل والعرض.
- مهارات إدارة المشاريع.
- القدرة على التعاون والعمل الجماعي.
- اهتمام بالتفاصيل.
مدير أول – تحليلات تجربة العملاء
عن الوظيفة
هدف الوظيفة
يؤدي دورًا حاسمًا في قيادة والإشراف على تصميم وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات تجربة العملاء (CX) التي تعزز رضا العملاء وولائهم واحتفاظهم في قسم العمليات والاستدامة.
تركز هذه الوظيفة على فهم احتياجات العملاء، تحسين تجاربهم، ودفع ثقافة العميل أولاً عبر المنظمة.
المهارات المطلوبة
- مهارات قوية في إدارة المشاريع: التخطيط، التنفيذ، والمراقبة.
- القدرة على الابتكار ودفع التحسين المستمر في العمليات والممارسات المتعلقة بتجربة العملاء.
- مهارات إدارة التغيير.
- وعي الاستدامة: فهم مبادئ الاستدامة وتطبيقها في العمليات التجارية.
محلل أول – السياسات والحوكمة
عن الوظيفة
هدف الوظيفة
يلعب دورًا حيويًا في تأسيس وتحسين إطار السياسات والحوكمة في المنظمة لضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية وسير العمل التشغيلي.
المسؤولية تشمل تطوير وتحليل وصيانة السياسات، إدارة المبادرات التغيير، إنشاء ومراقبة تفويض السلطة (DoA) والمواثيق، وإجراء فحوصات صحية وتحسينات للوثائق الحوكمة.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة العمليات، الهندسة، القانون، أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA).
- فهم قوي لإطارات الحوكمة بما في ذلك DoA والمواثيق.
- خبرة في إدارة التغيير.
الخبرة
- حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في تطوير السياسات أو الحوكمة أو مجال ذي صلة.
شريك أول في الموارد البشرية
عن الوظيفة
هدف الوظيفة
يلعب دورًا حيويًا في دفع التميز في الموارد البشرية ومواءمة الأعمال والفعالية التنظيمية من خلال تقديم القيادة الاستراتيجية والإرشاد والدعم لقيادات الأعمال والمتخصصين في الموارد البشرية عبر المنظمة.
المسؤوليات والواجبات
- توفير التوجيه الاستراتيجي كشريك تجاري للمستوى الأعلى من القيادة في المنظمة.
- بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو ماجستير في إدارة الموارد البشرية (MSHRM).
الخبرة
- 10 سنوات على الأقل من الخبرة في أدوار الموارد البشرية المتزايدة المسؤوليات.
- الخبرة في قطاع الضيافة أمر ضروري.
محلل أول – التميز في الأعمال
عن الوظيفة
هدف الوظيفة
يلعب دورًا حيويًا في تحسين العمليات وكفاءة التشغيل. يشمل ذلك تحليل العمليات التجارية، تنفيذ مبادرات التحسين، إدارة المشاريع، تعزيز التحسين المستمر، ضمان الجودة والامتثال، وإجراء دراسات مرجعية.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو الهندسة أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال.
- شهادات في منهجيات تحسين العمليات مثل Lean Six Sigma أو محترف إدارة المشاريع (PMP) تعتبر ميزة إضافية.
الخبرة
- من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة في تحسين العمليات التجارية أو التميز التشغيلي أو دور مشابه.
الكفاءات
- مهارات التحليل: الإلمام بتحليل البيانات والأساليب الإحصائية لتحديد الاتجاهات، الأسباب الجذرية، وفرص التحسين.
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( Modon في الإمارات)
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
- مصدر الوظائف: Modon
- تاريخ النشر: ٤/٢/٢٠٢٥
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
- رابط التقديم: اضغط هنا
.png)
