Company Information:
The Roads and Transport Authority (RTA) came into formation in November 2005. It is responsible for planning and executing transport and traffic projects in Dubai, preparing legislation and strategic plans, planning and constructing the Dubai Metro, developing other integrated solutions of road systems and marine networks that are safe and in line with the city’s economic development plans and the highest international standards
Roads and Transport Authority is starting recruitment in a variety of specializations. If youwant to improve your professional future in UAE, here are the available opportunities:
↔ Chief Specialist - Organizational Structures & Corporate Documents
Job Purpose:
To provide expert advice in establishment of best corporate governance practices, in line with the area of development & continuous improvement functions, organizational structures, and systems, policies.
Key Results Accountabilities:
- Develop governance plans, policies, frameworks, and methodologies in accordance with global best practices, standards, and RTA’s strategy and plans.
- Develop, enhance, and maintain governance standards concerning the systems/applications that support the area functional teams and contribute to the area of business process management teams.
- Develop and maintain benchmarking frameworks and establish strong relations with benchmarking partners through conducting field visits and adopting the best practices and cultural environment in reference to RTA needs and environment.
- Identify gaps between the current cultural environment and the environment needed for successful implementation of the business strategy in terms of improvement framework, processes, and knowledge transfer.
- Design and articulate the corporate & high level processes (Value added chain diagram) to RTA mission and strategy, and ensure correct deployment and cascading all the way through to operational level.
- Develop, review, and maintain the governance framework models, which define, regulate, and govern the relationship and level of provided service between RTA and its Agencies in accordance with international best practices and the strategic directions.
- Identify key performance indicators for business processes that guarantee achievement of highest business performance and business objectives delivery.
Senior Specialist - Corporate Pioneering (UAE Only)
Key Results Accountabilities:
- Follow-up, coordinate, and ensure the successful implementation and administration of Excellence Criteria according to the DGEP (Dubai Government Excellence Program) requirements within the sector.
- Prepare for the participation of RTA employees, projects, teams, and organization in the DGEP yearly awards, starting with the nominations to the preparation of needed documents, training, and rehearsals of each nominee.
- Prepare progress reports to the concerned manager about the performance of the DGEP nominations so that it can be reviewed for possible improvements.
- Provide feedback to the management about the performance of the DGEP Assessments to be reviewed for possible improvement of the system.
- Assist in promoting Excellence awareness and the concepts of continual improvement across RTA.
- Ensure the timely submission of business objectives to the concerned supervisor.
Chief Specialist - Transportation Policies
Job Purpose:
Perform professional specialized transportation policy tasks and studies and participate in developing and updating transportation policies, plans and systems for Dubai Emirate.
Key Results Accountabilities:
- Analyze, prepare, and present technical transport policy information and reports to a variety of audiences.
- Provide ongoing assistance to the section manager regarding transport policy, planning, and legislation.
- Draft terms of reference for transport policy studies "as needed” and follow up the implementation of these studies.
- Identify various transportation issues and problems and suggest transport policies that can contribute to solving these problems.
- Conduct international benchmarking and studies related to different transportation policies in Dubai, develop and present solutions as needed.
- Manage transportation policy studies conducted by others and make sure of aligning the results to Dubai strategic transportation plan.
- Participate in identification, evaluation, and selection of appropriate transport policies taking into account RTA strategies and goals.
- Conduct specialized internal transport policies studies and prepare technical reports/presentations on different issues related to the transportation system in Dubai and between Dubai and the neighboring emirates.
Chief Specialist - Public Private Partnership
Job Purpose:
Provide professional advice and guidance in the field of Public Private Partnerships through strategic planning and development of all operational and investment activities to support opportunities for partnership with the private sector in order to enhance the achievement of financial sustainability in coordination with the concerned authorities internally and externally, and to ensure the provision of all support from studies, research, and supportive reports.
Knowledge, Skills, and Experience:
- Bachelor degree in Finance/Accounting from a recognized university.
- 11 years relevant experience in the field.
- Certified Public-private Partnerships Professional (CP3P) / Master’s degree / CFA / CPA.
- Expert in valuation and feasibility studies.
Chief Specialist - Partnership
Job Purpose:
Develops strategic plans for partnerships in line with RTA's strategic goals and applies these plans to activities of the Department and the partners to drive growth and performance and meet strategic goals that can create mutual benefits.
Key Results Accountabilities:
- Reviews & develops & evaluates the MOU’s prepared by relevant sectors/agencies & checks that it meets specific criteria as approved in the policies and as suggested by certain KPI’s.
- Conduct awareness sessions of the RTA partnership management requirements, procedures, partnership agreements/memorandums of understanding, and providing the necessary support to all the agencies and sectors.
- Study and review incoming partnership requests according to approved procedures and determine the desired and expected benefits from these proposed partnerships in coordination with the concerned departments.
- Communicates with departments to ensure implementation and progress of the MOU towards meeting the deadline.
- Coordinates with relevant departments to ensure participation as outlined in the Partnership Frameworks and ensures adherence to approved policies.
- Develops, designs and implements the management systems relevant to the Department.
Senior Chief Engineer- Freight Management
Key Results Accountabilities:
- Review and audit permits related to truck movement and ensure their compliance with standards and policies related to vehicle movement and transportation through requests included in the approved systems.
- Manage and develop the Transportation and Freight movement system to identify and address congestion resulting from truck movement and design appropriate engineering solutions or strategic policies.
- List and analyze data related to truck movement and review new road projects or propose quick solutions and ensure that projects include the infrastructure and signboards necessary to serve trucks (truck rest areas, truck parking lots on main roads, truck lanes, ban times and locations, loading and unloading areas).
Chief Officer - Transportation Policies (UAE Only)
Key Results Accountabilities:
- Participate in developing and updating the department's Corporate Documents (policies/procedures…etc.).
- Participate in teams and committees related to transport demand management policies, as deemed appropriate.
- Prepare reports and visual presentations related to transport demand management policies.
- Implement and follow up on the directives and recommendations assigned to the section with the relevant parties and ensure their completion.
- Organize administrative and office work in the department regarding the reception and sending of department-specific data, distribute procedures to the relevant parties and entities in the unit, and follow up on secretarial and writing tasks.
- Provide all the administrative support required for the department and its employees.
- Perform other responsibilities associated with the position as appropriate.
Chief Specialist - Digital Marketing (UAE Nationals)
Key Responsibilities:
- Identify and launch new marketing initiatives that align with RTA's strategic priorities, driving innovation and improving transportation services in the Emirate.
- Develop and oversee the implementation of cutting-edge marketing strategies while refining existing tactics, that may result in enhanced market reach and brand visibility.
- Implement integrated marketing communications that ensure consistent messaging across all channels and departments.
- Engage with media and stakeholders to manage and positively influence public opinion about RTA and Dubai.
- Develop RTA’s community organizations engagement plan to enhance service lines of business and foster strong community ties.
- Conduct high-level surveys to gather accurate, up-to-date market information and trends and provide strategic decisions and insights that impact transportation planning in the Emirate of Dubai.
- Support on the carve-out related to the brands (IPOs) being established in collaboration with RTA.
- Develop a comprehensive research strategy, implement research initiatives, analyze statistical outcomes, and recommend improvements that may lead to enhancements in RTA Marketing and Corporate Communications.
- Implement rapid response strategies during emergencies, ensuring clear communication and swift resolution of public concerns.
- Develop and manage the digital marketing budget, optimizing resource allocation to support initiatives.
Chief Analyst - Innovation & Competitiveness (UAE Only)
Key Results Accountabilities:
- Coordinate with relevant internal and external authorities to ensure the registration and renewal of intellectual property by applicable regulations and policies contribute to the sustainability of RTA’s assets and enhance its institutional reputation.
- Analyze and review applications for registration and renewal of intellectual property and provide the necessary support to the RTA’s employees and departments to provide supporting documents and evidence to ensure compliance with the terms of service provision and comply with the applicable regulations and policies.
- Prepare and follow up the implementation of the innovation labs plan in coordination with the relevant authorities in agencies and sectors.
- Update the intellectual property master list periodically and update records on RTA’s asset management system in coordination with the relevant department.
Chief Specialist - Corporate Pioneering (UAE Only)
Key Results Accountabilities:
- Promote Excellence awareness and the concepts of continual improvement across RTA.
- Study, follow-up, coordinate, manage, and ensure the successful implementation and administration of Excellence Criteria according to the DGEP requirement (Radar System).
- Plan, organize, and schedule the Excellence self-assessment including form, nominations, and training the selected internal assessors.
- Provide feedback to the management about the performance of the DGEP Nominations so that it can be reviewed for possible improvements.
- Ensure the participation of RTA employees, projects, teams, and agencies in the DGEP yearly awards, starting with the nominations to the preparation of needed documents, training, and rehearsals of each nominee.
- Provide feedback to the management about the performance of the DGEP Assessments to allow reviews for possible improvement of the system.
- Actively contribute to annual budget implementation, evaluating and recommending specific adjustments during the implementation catering to project needs.
Chief Specialist - Employee Happiness & Wellbeing
Responsibilities:
- Awards Standards Implementation: Monitor and ensure the implementation of award standards related to the Human Resources and Development Department. Verify compliance with all required criteria.
- Data Analysis and Reporting: Analyze data and prepare comprehensive reports to support decision-making. Evaluate the results of questionnaires related to the Human Resources and Development Department and prepare corrective action reports as needed.
- Strategic and Development Initiatives: Develop, manage, and implement the corporation’s cultural framework in alignment with the Authority’s overall strategy. Monitor the implementation of strategic projects and development initiatives related to the Human Resources Development Department.
- HR Strategy Alignment: Develop, review, and oversee the implementation of the Human Resources and Development strategy in alignment with the Authority’s goals. Define objectives and directions for HR strategies.
Chief Specialist - Development & Corporate Agility
Key Results Accountabilities:
- Continuously measure the corporate agility maturity and define the potential areas of improvement in conjunction with the business and market needs towards increasing customer satisfaction. (Internal & External), and determine the improvement plans and initiatives to reach the desired maturity level.
- Implement effective change management to avoid any negative impact during transformation on projects, services and functions.
- Coordinate with the necessary departments to ensure agility practices are being shared and capabilities are being built.
- Work with diverse squads and tribes to create an inclusive team culture where people are recognized for their contribution to collective goals.
- Responsible for planning, leading, organizing, and motivating Agile project teams to Achieve a high level of performance and quality, and deliver agile projects that provide exceptional business value to RTA external and internal customers.
- Identify squad’s improvement areas by adopting various coaching, facilitation and delivery stances.
- Conduct agility related trainings and facilitate events and improvement teams as needed.
- Prepare and enhance RTA agile frameworks and models, all supporting documents, and required blueprints in coordination with the relevant parties to support an effective Corporate agility Implementation.
Chief Specialist - Organizational Structures & Corporate Documents
Job Purpose:
To provide expert advice in establishment of best corporate governance practices, in line with the area of development & continuous improvement functions, organizational structures, and systems, policies.
Key Results Accountabilities:
- Develop governance plans, policies, frameworks, and methodologies in accordance with global best practices, standards, and RTA’s strategy and plans.
- Develop, enhance, and maintain governance standards concerning the systems/applications that support the area functional teams and contribute to the area of business process management teams.
- Develop and maintain benchmarking frameworks and establish strong relations with benchmarking partners through conducting field visits and adopting the best practices and cultural environment in reference to RTA needs and environment.
- Identify gaps between the current cultural environment and the environment needed for successful implementation of the business strategy in terms of improvement framework, processes, and knowledge transfer.
- Design and articulate the corporate & high level processes (Value added chain diagram) to RTA mission and strategy, and ensure correct deployment and cascading all the way through to operational level.
- Develop, review, and maintain the governance framework models, which define, regulate, and govern the relationship and level of provided service between RTA and its Agencies in accordance with international best practices and the strategic directions.
- Identify key performance indicators for business processes that guarantee achievement of highest business performance and business objectives delivery.
Chief Specialist - Partnership
Job Purpose:
Develops strategic plans for partnerships in line with RTA's strategic goals and applies these plans to activities of the Department and the partners to drive growth and performance and meet strategic goals that can create mutual benefits.
Key Results Accountabilities:
- Reviews & develops & evaluates the MOU’s prepared by relevant sectors/agencies & checks that it meets specific criteria as approved in the policies and as suggested by certain KPI’s.
- Conduct awareness sessions of the RTA partnership management requirements, procedures, partnership agreements/memorandums of understanding, and providing the necessary support to all the agencies and sectors.
- Study and review incoming partnership requests according to approved procedures and determine the desired and expected benefits from these proposed partnerships in coordination with the concerned departments.
- Communicates with departments to ensure implementation and progress of the MOU towards meeting the deadline.
- Coordinates with relevant departments to ensure participation as outlined in the Partnership Frameworks and ensures adherence to approved policies.
- Develops, designs and implements the management systems relevant to the Department.
Senior Specialist - Corporate Pioneering (UAE Only)
Key Results Accountabilities:
- Follow-up, coordinate, and ensure the successful implementation and administration of Excellence Criteria according to the DGEP (Dubai Government Excellence Program) requirements within the sector.
- Prepare for the participation of RTA employees, projects, teams, and organization in the DGEP yearly awards, starting with the nominations to the preparation of needed documents, training, and rehearsals of each nominee.
- Prepare progress reports to the concerned manager about the performance of the DGEP nominations so that it can be reviewed for possible improvements.
- Provide feedback to the management about the performance of the DGEP Assessments to be reviewed for possible improvement of the system.
- Assist in promoting Excellence awareness and the concepts of continual improvement across RTA.
- Ensure the timely submission of business objectives to the concerned supervisor.
- Depot Manager - Bus Depots (UAE ONLY)
- Senior Accountant - UAE Nationals
- Senior Engineer - Traffic Safety
- Director Digital Services - Corporate Technology Support Services Sector (UAE National Only)
- Chief Officer - Sponsorship & Events (UAE Nationals)
- Engineer - Inspection and Services for Developments and Free Zones
- Exciting Opportunity for Top Talent in Artificial Intelligence/ Machine Learning and Data Science
- Chief Specialist - Corporate Planning
- Director - Strategic Planning (Transportation Planning) | UAE Nationals Only
- Chief Specialist - Strategic Planning
- Specialist - Security Fusion Center
- Chief Specialist - Corporate Quality Assurance (UAE ONLY)
- Senior Specialist - Corporate Quality Assurance
- Expert - Innovation & Pioneering
- Chief Specialist - Project Portfolio Management
How to Apply for Jobs
To apply for the positions mentioned above, you can follow these steps:
- Go to the application page. (Roads and Transport Authority in UAE)
- Click on the job title to view details.
- Please click on the "Easy Apply" button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click "Review" to review the form.
New Job Opportunities Await You
If you didn't find what suits you here, you can find more jobs and work opportunities available through this link: UAE Jobs Today
Additional Information:
- Job Source: Roads and Transport Authority
- Publication Date: 2/19/2025
- Required Nationalities: All Nationalities
- Application Link: Click here
معلومات عن المؤسسة:
تأسست هيئة الطرق والمواصلات في نوفمبر 2005، وتتولى تخطيط وتنفيذ مشاريع المواصلات والطرق في إمارة دبي، حيث تقوم بإعداد القوانين والأنظمة والخطط الإستراتيجية وتخطيط وبناء "مترو دبي"، وتطوير حلول متكاملة وآمنة لأنظمة الطرق وشبكات النقل البري والبحري بما ينسجم مع خطط التنمية الاقتصادية في دبي ومع أرقى المعايير العالمية
تعلن هيئة الطرق والمواصلات عن بدء التوظيف في مجموعة متنوعة من التخصصات. إذا كنت ترغب في تحسين مستقبلك المهني في الإمارات فإليك الفرص المتاحة:
كبير المتخصصين - الهياكل التنظيمية والوثائق المؤسسية
الغرض من الوظيفة:
تقديم المشورة المتخصصة في إنشاء أفضل ممارسات حوكمة الشركات، بما يتماشى مع مجال وظائف التطوير والتحسين المستمر، والهياكل التنظيمية، والأنظمة والسياسات.
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- إعداد خطط وسياسات وأطر ومنهجيات الحوكمة وفقاً لأفضل الممارسات والمعايير العالمية واستراتيجية وخطط هيئة الطرق والمواصلات.
- تطوير وتعزيز وصيانة معايير الحوكمة المتعلقة بالأنظمة/التطبيقات التي تدعم الفرق الوظيفية في المنطقة وتساهم في مجال فرق إدارة العمليات التجارية.
- تطوير وصيانة أطر المقارنة المرجعية وإقامة علاقات قوية مع شركاء المقارنة المرجعية من خلال إجراء الزيارات الميدانية واعتماد أفضل الممارسات والبيئة الثقافية فيما يتعلق باحتياجات هيئة الطرق والمواصلات وبيئتها.
- تحديد الفجوات بين البيئة الثقافية الحالية والبيئة اللازمة للتنفيذ الناجح لاستراتيجية الأعمال من حيث إطار التحسين والعمليات ونقل المعرفة.
- تصميم وتوضيح العمليات المؤسسية والمستوى العالي (مخطط سلسلة القيمة المضافة) لمهمة واستراتيجية هيئة الطرق والمواصلات، وضمان النشر الصحيح والتسلسل على طول الطريق حتى المستوى التشغيلي.
- تطوير ومراجعة وصيانة نماذج إطار الحوكمة التي تحدد وتنظم وتتحكم في العلاقة ومستوى الخدمة المقدمة بين هيئة الطرق والمواصلات ومؤسساتها وفقاً لأفضل الممارسات الدولية والتوجهات الاستراتيجية.
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لعمليات الأعمال التي تضمن تحقيق أعلى أداء للأعمال وتسليم أهداف الأعمال.
أخصائي أول - الريادة المؤسسية (الإمارات العربية المتحدة فقط)
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- متابعة وتنسيق وضمان التنفيذ والإدارة الناجحة لمعايير التميز وفقا لمتطلبات برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز ضمن القطاع.
- التحضير لمشاركة موظفي هيئة الطرق والمواصلات ومشاريعها وفرق عملها ومؤسساتها في جوائز دبي للأداء الحكومي المتميز السنوية، بدءاً من الترشيحات وحتى إعداد الوثائق اللازمة والتدريب والبروفات لكل مرشح.
- إعداد تقارير التقدم إلى المدير المعني بشأن أداء ترشيحات برنامج المديرية العامة للتمكين الاقتصادي حتى يمكن مراجعتها من أجل إجراء التحسينات الممكنة.
- تقديم ردود الفعل إلى الإدارة حول أداء تقييمات برنامج تحسين الأداء الحكومي ليتم مراجعتها لتحسين النظام بشكل محتمل.
- المساعدة في تعزيز الوعي بالتميز ومفاهيم التحسين المستمر في جميع أنحاء هيئة الطرق والمواصلات.
- ضمان تقديم أهداف العمل في الوقت المناسب إلى المشرف المعني.
كبير المتخصصين في سياسات النقل
غرض الوظيفة:
أداء مهام ودراسات سياسات النقل المتخصصة والمشاركة في تطوير وتحديث سياسات وخطط وأنظمة النقل لإمارة دبي.
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- تحليل وإعداد وتقديم المعلومات والتقارير الفنية المتعلقة بسياسة النقل لمجموعة متنوعة من الجماهير.
- تقديم المساعدة المستمرة لمدير القسم فيما يتعلق بسياسة النقل والتخطيط والتشريعات.
- إعداد مسودة الشروط المرجعية لدراسات سياسة النقل "حسب الحاجة" ومتابعة تنفيذ هذه الدراسات.
- تحديد القضايا والمشاكل المختلفة المتعلقة بالنقل واقتراح سياسات النقل التي يمكن أن تساهم في حل هذه المشاكل.
- إجراء دراسات ومقارنات دولية تتعلق بسياسات النقل المختلفة في دبي، وتطوير وتقديم الحلول حسب الحاجة.
- إدارة دراسات سياسة النقل التي أجراها الآخرون والتأكد من مواءمة النتائج مع خطة النقل الاستراتيجية في دبي.
- المشاركة في تحديد وتقييم واختيار سياسات النقل المناسبة مع الأخذ بعين الاعتبار استراتيجيات وأهداف هيئة الطرق والمواصلات.
- إجراء دراسات متخصصة لسياسات النقل الداخلي وإعداد التقارير/العروض الفنية حول مختلف القضايا المتعلقة بنظام النقل في دبي وبين دبي والإمارات المجاورة.
كبير المتخصصين في الشراكة بين القطاعين العام والخاص
غرض الوظيفة:
تقديم المشورة والتوجيه المهني في مجال الشراكات بين القطاعين العام والخاص من خلال التخطيط الاستراتيجي وتطوير كافة الأنشطة التشغيلية والاستثمارية لدعم فرص الشراكة مع القطاع الخاص بهدف تعزيز تحقيق الاستدامة المالية بالتنسيق مع الجهات المعنية داخلياً وخارجياً، والتأكد من تقديم كافة الدعم من الدراسات والبحوث والتقارير الداعمة.
المعرفة والمهارات والخبرة:
- - درجة البكالوريوس في المالية / المحاسبة من جامعة معترف بها.
- 11 سنة خبرة ذات صلة في هذا المجال.
- المحترف المعتمد في الشراكات بين القطاعين العام والخاص (CP3P) / درجة الماجستير / المحلل المالي المعتمد / المحاسب العام المعتمد.
- خبير في التقييم ودراسات الجدوى.
كبير المتخصصين - الشراكة
الغرض من الوظيفة:
تطوير الخطط الاستراتيجية للشراكات بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لهيئة الطرق والمواصلات وتطبيق هذه الخطط على أنشطة الإدارة والشركاء لدفع النمو والأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي يمكن أن تخلق منافع متبادلة.
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- مراجعة وتطوير وتقييم مذكرات التفاهم التي أعدتها القطاعات/الوكالات ذات الصلة والتأكد من أنها تلبي المعايير المحددة المعتمدة في السياسات وكما هو مقترح من قبل مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة.
- إجراء جلسات توعوية حول متطلبات إدارة الشراكة في هيئة الطرق والمواصلات وإجراءاتها واتفاقيات الشراكة/مذكرات التفاهم، وتقديم الدعم اللازم لكافة الجهات والقطاعات.
- دراسة ومراجعة طلبات الشراكة الواردة وفق الإجراءات المعتمدة وتحديد الفوائد المرجوة والمتوقعة من هذه الشراكات المقترحة بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
- يتواصل مع الإدارات لضمان تنفيذ مذكرة التفاهم والتقدم نحو الوفاء بالموعد النهائي.
- التنسيق مع الإدارات المعنية لضمان المشاركة على النحو المبين في أطر الشراكة وضمان الالتزام بالسياسات المعتمدة.
- تطوير وتصميم وتنفيذ أنظمة الإدارة ذات الصلة بالقسم.
كبير المهندسين - إدارة الشحن
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- مراجعة وتدقيق التصاريح المتعلقة بحركة الشاحنات والتأكد من مطابقتها للمعايير والسياسات المتعلقة بحركة المركبات ونقلها من خلال الطلبات المدرجة في الأنظمة المعتمدة.
- إدارة وتطوير منظومة النقل والشحن لتحديد ومعالجة الازدحام الناتج عن حركة الشاحنات وتصميم الحلول الهندسية أو السياسات الاستراتيجية المناسبة.
- إعداد قائمة وتحليل البيانات المتعلقة بحركة الشاحنات ومراجعة مشاريع الطرق الجديدة أو اقتراح حلول سريعة والتأكد من أن المشاريع تشمل البنية التحتية واللوحات الإرشادية اللازمة لخدمة الشاحنات (مناطق استراحة الشاحنات، ومواقف الشاحنات على الطرق الرئيسية، وممرات الشاحنات، وأوقات ومواقع الحظر، ومناطق التحميل والتفريغ).
مدير تنفيذي - سياسات النقل (الإمارات العربية المتحدة فقط)
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- المشاركة في تطوير وتحديث الوثائق المؤسسية للقسم (السياسات / الإجراءات ... إلخ).
- المشاركة في الفرق واللجان ذات الصلة بسياسات إدارة الطلب على النقل، حسب ما يراه مناسباً.
- إعداد التقارير والعروض المرئية المتعلقة بسياسات إدارة الطلب على النقل.
- تنفيذ ومتابعة التوجيهات والتوصيات الموكلة للقسم مع الجهات ذات العلاقة والتأكد من إنجازها.
- تنظيم العمل الإداري والمكتبي في القسم فيما يتعلق باستقبال وإرسال البيانات الخاصة بالقسم وتوزيع الإجراءات على الجهات والجهات ذات العلاقة في الوحدة ومتابعة الأعمال السكرتارية والكتابة.
- توفير كافة الدعم الإداري المطلوب للقسم وموظفيه.
- أداء مسؤوليات أخرى مرتبطة بالمنصب حسب الاقتضاء.
أخصائي رئيسي - التسويق الرقمي (مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة)
المسؤوليات الرئيسية:
- تحديد وإطلاق مبادرات تسويقية جديدة تتماشى مع الأولويات الاستراتيجية لهيئة الطرق والمواصلات، وتعزيز الابتكار وتحسين خدمات النقل في الإمارة.
- تطوير والإشراف على تنفيذ استراتيجيات التسويق المتطورة مع تحسين التكتيكات الحالية، مما قد يؤدي إلى تعزيز الوصول إلى السوق ورؤية العلامة التجارية.
- تنفيذ اتصالات تسويقية متكاملة تضمن اتساق الرسائل عبر جميع القنوات والأقسام.
- التواصل مع وسائل الإعلام وأصحاب المصلحة لإدارة الرأي العام والتأثير عليه بشكل إيجابي حول هيئة الطرق والمواصلات ودبي.
- تطوير خطة مشاركة المنظمات المجتمعية التابعة لهيئة الطرق والمواصلات لتعزيز خطوط الخدمة التجارية وتعزيز الروابط المجتمعية القوية.
- إجراء مسوحات عالية المستوى لجمع معلومات دقيقة وحديثة عن السوق واتجاهاته وتقديم القرارات والرؤى الاستراتيجية التي تؤثر على تخطيط النقل في إمارة دبي.
- تقديم الدعم فيما يتعلق بالاستقطاعات المتعلقة بالعلامات التجارية (الاكتتابات العامة الأولية) التي يتم إنشاؤها بالتعاون مع هيئة الطرق والمواصلات.
- تطوير استراتيجية بحث شاملة، وتنفيذ مبادرات البحث، وتحليل النتائج الإحصائية، والتوصية بالتحسينات التي قد تؤدي إلى تحسينات في تسويق هيئة الطرق والمواصلات والاتصالات المؤسسية.
- تنفيذ استراتيجيات الاستجابة السريعة أثناء حالات الطوارئ، وضمان التواصل الواضح والحل السريع للمخاوف العامة.
- تطوير وإدارة ميزانية التسويق الرقمي، وتحسين تخصيص الموارد لدعم المبادرات.
محلل رئيسي - الابتكار والتنافسية (الإمارات العربية المتحدة فقط)
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- التنسيق مع الجهات الداخلية والخارجية ذات الصلة لضمان تسجيل وتجديد الملكية الفكرية وفقاً للأنظمة والسياسات المعمول بها بما يساهم في استدامة أصول الهيئة وتعزيز سمعتها المؤسسية.
- تحليل ومراجعة طلبات تسجيل وتجديد الملكية الفكرية وتقديم الدعم اللازم لموظفي الهيئة وأقسامها لتوفير الوثائق والأدلة الداعمة لضمان الالتزام بشروط تقديم الخدمة والالتزام باللوائح والسياسات المعمول بها.
- إعداد ومتابعة تنفيذ خطة مختبرات الابتكار بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة بالجهات والقطاعات.
- تحديث القائمة الرئيسية للملكية الفكرية بشكل دوري وتحديث السجلات على نظام إدارة الأصول في هيئة الطرق والمواصلات بالتنسيق مع الإدارة المعنية.
كبير المتخصصين - الريادة المؤسسية (الإمارات العربية المتحدة فقط)
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- تعزيز الوعي بالتميز ومفاهيم التحسين المستمر في جميع أنحاء هيئة الطرق والمواصلات.
- دراسة ومتابعة وتنسيق وإدارة وضمان التنفيذ والإدارة الناجحة لمعايير التميز وفقا لمتطلبات برنامج التميز المؤسسي (نظام الرادار).
- تخطيط وتنظيم وجدولة تقييم التميز الذاتي بما في ذلك النموذج والترشيحات وتدريب المقيمين الداخليين المختارين.
- تقديم ردود الفعل إلى الإدارة حول أداء ترشيحات برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز حتى يمكن مراجعتها لتحسينها.
- ضمان مشاركة موظفي هيئة الطرق والمواصلات ومشاريعها وفرقها ووكالاتها في جوائز دبي للأداء الحكومي المتميز السنوية، بدءاً من الترشيحات وحتى إعداد الوثائق اللازمة والتدريب والبروفات لكل مرشح.
- تقديم ردود الفعل إلى الإدارة حول أداء تقييمات برنامج تحسين الأداء الحكومي للسماح بالمراجعات لتحسين النظام المحتمل.
- المساهمة بشكل فعال في تنفيذ الميزانية السنوية، وتقييمها والتوصية بالتعديلات المحددة أثناء التنفيذ بما يتناسب مع احتياجات المشروع.
كبير المتخصصين في مجال سعادة الموظفين ورفاهيتهم
المسؤوليات:
- تنفيذ معايير الجوائز: مراقبة وضمان تنفيذ معايير الجوائز المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والتطوير. والتحقق من الامتثال لجميع المعايير المطلوبة.
- تحليل البيانات وإعداد التقارير: تحليل البيانات وإعداد التقارير الشاملة لدعم اتخاذ القرار، وتقييم نتائج الاستبيانات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والتطوير وإعداد تقارير الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.
- المبادرات الاستراتيجية والتطويرية: تطوير وإدارة وتنفيذ الإطار الثقافي للمؤسسة بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للهيئة. مراقبة تنفيذ المشاريع الاستراتيجية ومبادرات التطوير المتعلقة بإدارة تنمية الموارد البشرية.
- مواءمة استراتيجية الموارد البشرية: تطوير ومراجعة والإشراف على تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والتطوير بما يتماشى مع أهداف الهيئة. تحديد أهداف واتجاهات استراتيجيات الموارد البشرية.
كبير المتخصصين في التطوير والمرونة المؤسسية
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- قياس نضج مرونة الشركة بشكل مستمر وتحديد مجالات التحسين المحتملة بالتزامن مع احتياجات العمل والسوق نحو زيادة رضا العملاء. (داخليًا وخارجيًا)، وتحديد خطط التحسين والمبادرات للوصول إلى مستوى النضج المطلوب.
- تنفيذ إدارة فعالة للتغيير لتجنب أي تأثير سلبي أثناء التحول على المشاريع والخدمات والوظائف.
- التنسيق مع الإدارات المعنية لضمان مشاركة ممارسات المرونة وبناء القدرات.
- العمل مع فرق وقبائل متنوعة لإنشاء ثقافة فريق شاملة حيث يتم الاعتراف بالأشخاص لمساهمتهم في تحقيق الأهداف الجماعية.
- المسؤول عن التخطيط والقيادة والتنظيم وتحفيز فرق المشاريع الرشيقة لتحقيق مستوى عالٍ من الأداء والجودة، وتقديم مشاريع رشيقة توفر قيمة تجارية استثنائية للعملاء الخارجيين والداخليين لهيئة الطرق والمواصلات.
- تحديد مجالات تحسين الفريق من خلال اعتماد مواقف مختلفة في التدريب والتيسير والتسليم.
- إجراء تدريبات تتعلق بالمرونة وتسهيل الأحداث وفرق التحسين حسب الحاجة.
- إعداد وتعزيز أطر ونماذج هيئة الطرق والمواصلات الرشيقة، وجميع الوثائق الداعمة، والمخططات المطلوبة بالتنسيق مع الأطراف ذات الصلة لدعم تنفيذ المرونة المؤسسية الفعالة.
كبير المتخصصين - الهياكل التنظيمية والوثائق المؤسسية
الغرض من الوظيفة:
تقديم المشورة المتخصصة في إنشاء أفضل ممارسات حوكمة الشركات، بما يتماشى مع مجال وظائف التطوير والتحسين المستمر، والهياكل التنظيمية، والأنظمة والسياسات.
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- إعداد خطط وسياسات وأطر ومنهجيات الحوكمة وفقاً لأفضل الممارسات والمعايير العالمية واستراتيجية وخطط هيئة الطرق والمواصلات.
- تطوير وتعزيز وصيانة معايير الحوكمة المتعلقة بالأنظمة/التطبيقات التي تدعم الفرق الوظيفية في المنطقة وتساهم في مجال فرق إدارة العمليات التجارية.
- تطوير وصيانة أطر المقارنة المرجعية وإقامة علاقات قوية مع شركاء المقارنة المرجعية من خلال إجراء الزيارات الميدانية واعتماد أفضل الممارسات والبيئة الثقافية فيما يتعلق باحتياجات هيئة الطرق والمواصلات وبيئتها.
- تحديد الفجوات بين البيئة الثقافية الحالية والبيئة اللازمة للتنفيذ الناجح لاستراتيجية الأعمال من حيث إطار التحسين والعمليات ونقل المعرفة.
- تصميم وتوضيح العمليات المؤسسية والمستوى العالي (مخطط سلسلة القيمة المضافة) لمهمة واستراتيجية هيئة الطرق والمواصلات، وضمان النشر الصحيح والتسلسل على طول الطريق حتى المستوى التشغيلي.
- تطوير ومراجعة وصيانة نماذج إطار الحوكمة التي تحدد وتنظم وتتحكم في العلاقة ومستوى الخدمة المقدمة بين هيئة الطرق والمواصلات ومؤسساتها وفقاً لأفضل الممارسات الدولية والتوجهات الاستراتيجية.
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لعمليات الأعمال التي تضمن تحقيق أعلى أداء للأعمال وتسليم أهداف الأعمال.
كبير المتخصصين - الشراكة
الغرض من الوظيفة:
تطوير الخطط الاستراتيجية للشراكات بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لهيئة الطرق والمواصلات وتطبيق هذه الخطط على أنشطة الإدارة والشركاء لدفع النمو والأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي يمكن أن تخلق منافع متبادلة.
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- مراجعة وتطوير وتقييم مذكرات التفاهم التي أعدتها القطاعات/الوكالات ذات الصلة والتأكد من أنها تلبي المعايير المحددة المعتمدة في السياسات وكما هو مقترح من قبل مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة.
- إجراء جلسات توعوية حول متطلبات إدارة الشراكة في هيئة الطرق والمواصلات وإجراءاتها واتفاقيات الشراكة/مذكرات التفاهم، وتقديم الدعم اللازم لكافة الجهات والقطاعات.
- دراسة ومراجعة طلبات الشراكة الواردة وفق الإجراءات المعتمدة وتحديد الفوائد المرجوة والمتوقعة من هذه الشراكات المقترحة بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
- يتواصل مع الإدارات لضمان تنفيذ مذكرة التفاهم والتقدم نحو الوفاء بالموعد النهائي.
- التنسيق مع الإدارات المعنية لضمان المشاركة على النحو المبين في أطر الشراكة وضمان الالتزام بالسياسات المعتمدة.
- تطوير وتصميم وتنفيذ أنظمة الإدارة ذات الصلة بالقسم.
أخصائي أول - الريادة المؤسسية (الإمارات العربية المتحدة فقط)
النتائج الرئيسية والمسؤوليات:
- متابعة وتنسيق وضمان التنفيذ والإدارة الناجحة لمعايير التميز وفقا لمتطلبات برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز ضمن القطاع.
- التحضير لمشاركة موظفي هيئة الطرق والمواصلات ومشاريعها وفرق عملها ومؤسساتها في جوائز دبي للأداء الحكومي المتميز السنوية، بدءاً من الترشيحات وحتى إعداد الوثائق اللازمة والتدريب والبروفات لكل مرشح.
- إعداد تقارير التقدم إلى المدير المعني بشأن أداء ترشيحات برنامج المديرية العامة للتمكين الاقتصادي حتى يمكن مراجعتها من أجل إجراء التحسينات الممكنة.
- تقديم ردود الفعل إلى الإدارة حول أداء تقييمات برنامج تحسين الأداء الحكومي ليتم مراجعتها لتحسين النظام بشكل محتمل.
- المساعدة في تعزيز الوعي بالتميز ومفاهيم التحسين المستمر في جميع أنحاء هيئة الطرق والمواصلات.
- ضمان تقديم أهداف العمل في الوقت المناسب إلى المشرف المعني.
- مدير المستودعات - محطات الحافلات (الإمارات العربية المتحدة فقط)
- محاسب أول - مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة
- مهندس أول - سلامة المرور
- مدير الخدمات الرقمية - قطاع خدمات دعم التكنولوجيا للشركات (مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة فقط)
- مدير تنفيذي - الرعاية والفعاليات (مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة)
- مهندس - التفتيش والخدمات للمشاريع والمناطق الحرة
- فرصة مثيرة لأفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وعلوم البيانات
- كبير المتخصصين في التخطيط المؤسسي
- مدير التخطيط الاستراتيجي (تخطيط النقل) | للمواطنين الإماراتيين فقط
- كبير المتخصصين في التخطيط الاستراتيجي
- متخصص - مركز دمج الأمان
- كبير المتخصصين في ضمان الجودة للشركات (الإمارات العربية المتحدة فقط)
- أخصائي أول - ضمان الجودة للشركات
- خبير في الابتكار والريادة
- كبير المتخصصين - إدارة محفظة المشاريع
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه يمكنك إتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( هيئة الطرق والمواصلات في الإمارات)
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
فرص عمل جديدة تنتظرك
إذا لم تجد ما يناسبك هنا، يمكنك العثور على المزيد من الوظائف وفرص العمل المتاحة عبر هذا الرابط: وظائف الإمارات اليوم
معلومات إضافية:
- مصدر الوظائف: هيئة الطرق والمواصلات
- تاريخ النشر: ١٩/٢/٢٠٢٥
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
- رابط التقديم: اضغط هنا
.png)
