Modon It announces 5 job opportunities in uae
↔
About Modon
Modon is one of the leading companies in real estate development and project management in the United Arab Emirates. The company is committed to creating innovative work environments that support continuous development and contribute to delivering sustainable solutions. Modon is known for its ambitious and innovative vision to enhance the real estate sector and large-scale projects. We are seeking to hire top talents to be part of our creative teams, contributing to achieving our vision.
Job Opportunities at Modon
At Modon, we are looking for talented and driven individuals to join our teams in diverse fields, including HR Analytics, Business Excellence, Policy and Governance, and CX Analytics. These roles offer an opportunity to engage in a dynamic work environment that focuses on continuous innovation and delivering effective solutions, contributing to the company's success in achieving its strategic goals.
Modon announces the opening of job opportunities in various specializations. If you're looking for job opportunities in UAE, here are the details:
1. Senior Associate - HR Analytics (Abu Dhabi, UAE)
About the Role:
The Senior Associate in HR Analytics plays a crucial role in analyzing HR data to support strategic decision-making within the company. You will be responsible for driving data-driven HR strategies to ensure a flexible and efficient working environment.
Key Responsibilities:
- HR Data Analysis: Analyze data from various sources such as employee surveys, performance data, compensation, recruitment metrics, etc., to extract actionable insights.
- Reporting and Dashboard Development: Create and maintain regular reports and dashboards that provide actionable insights for HR leadership.
- Workforce Trend Prediction: Use statistical modeling to forecast workforce trends and support HR planning.
- HR Digital Transformation: Contribute to the execution of the digital roadmap for HR to enhance the employee experience.
Requirements:
- Previous experience in data analysis and HR analytics.
- Strong knowledge of analytical tools such as Excel, Power BI, and Tableau.
- Excellent analytical skills and the ability to collaborate with cross-functional teams.
2. Sr. Analyst – Business Excellence (Abu Dhabi, UAE)
About the Role:
The Senior Analyst in Business Excellence is focused on driving operational efficiency and process improvement. This role will support the enhancement of business performance by identifying process inefficiencies and ensuring compliance with best practices.
Key Responsibilities:
- Process Analysis: Conduct thorough reviews of current business processes and identify inefficiencies.
- Process Optimization: Develop plans to optimize processes, prioritize initiatives, and implement solutions.
- Quality Assurance: Support quality improvement initiatives and ensure internal policies are aligned with global quality standards.
- Cross-functional Collaboration: Work closely with HR, Finance, and Technology teams to implement improvements across the organization.
Requirements:
- Experience in process management and business analysis, with a background in quality improvement and business excellence.
- Familiarity with methodologies like Six Sigma and Lean.
- Strong skills in tools like Microsoft Excel and Power BI.
- Ability to work independently and lead projects across teams.
3. Senior Analyst - Policy and Governance (Abu Dhabi, UAE)
About the Role:
The Senior Analyst in Policy and Governance plays a critical role in developing and maintaining governance frameworks and policies to ensure alignment with the organization’s strategic goals.
Key Responsibilities:
- Policy Development and Maintenance: Responsible for writing and maintaining internal policies and controls to align with strategic goals.
- Change Management: Support the execution of organizational changes and ensure alignment with updated governance policies.
- Governance Reviews: Conduct regular health checks and improvements of governance documents to ensure effectiveness.
- Delegation of Authority (DoA): Develop and maintain the delegation of authority structure that defines roles and responsibilities within the organization.
Requirements:
- Previous experience in policy development and governance.
- Ability to collaborate with cross-functional teams.
- Strong writing and analytical skills.
4. Senior Human Resources Business Partner (Abu Dhabi, UAE)
About the Role:
The Senior HR Business Partner is a strategic advisor to leadership, helping align business goals with HR strategies. The role supports creating a high-performance culture by providing leadership and guidance to HR teams across the organization.
Key Responsibilities:
- Strategic Leadership: Work with business leaders to identify HR needs and achieve business goals through guidance and consulting.
- Building a High-Performance Culture: Assist in implementing HR strategies that foster a culture of high performance and innovation.
- HR Planning: Identify operational needs and implement strategies for talent development and resource planning.
- Change Management: Support organizational change initiatives to ensure HR strategies align with business objectives.
Requirements:
- Previous experience in an HR business partner role in a fast-paced environment.
- Ability to provide strategic solutions and guide executive teams.
- Strong skills in communication, negotiation, and strategic planning.
5. Senior Manager – CX Analytics (Abu Dhabi, UAE)
About the Role:
The Senior Manager in CX Analytics will lead the design and implementation of customer experience (CX) strategies to enhance satisfaction, loyalty, and retention within the Group Operations & Sustainability Department.
Key Responsibilities:
- Customer Insight: Understand customer needs and expectations to improve experiences.
- CX Strategy Development: Develop and implement strategies that aim to enhance customer experience across all touchpoints.
- CX Performance Analysis: Use analytics tools to track and analyze KPIs related to customer experience.
- Collaboration: Work closely with Marketing, Operations, and other teams to ensure a seamless customer experience strategy across all departments.
Requirements:
- Experience in managing and analyzing customer experience data using tools like Salesforce and Google Analytics.
- Strong background in data analysis and strategic optimization.
- Ability to lead teams and communicate effectively with internal and external stakeholders.
- Go to the application page. (Modon in UAE)
- Click on the job title to view details.
- Please click on the "Easy Apply" button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click "Review" to review the form.
- Job Source: Modon
- Publication Date: 2/3/2025
- Required Nationalities: All Nationalities
- Application Link: Click here
حول مودون (Modon)
شركة مودون هي واحدة من الشركات الرائدة في مجال التطوير العقاري وإدارة المشاريع في الإمارات العربية المتحدة. تلتزم الشركة بتوفير بيئات عمل مبتكرة تدعم التطور المستمر وتساهم في تقديم حلول مستدامة. تمتاز مودون برؤيتها الطموحة والابتكارية في تحسين قطاع العقارات والمشاريع الكبرى. تسعى الشركة لتوظيف أفضل الكفاءات لتكون جزءًا من فرقها المبدعة التي تساهم في تحقيق رؤيتها.
الفرص الوظيفية المتاحة في مودون
نحن في مودون نبحث عن أفراد موهوبين وطموحين للانضمام إلى فرقنا في مجالات متعددة تشمل التحليلات البشرية، التميز في الأعمال، الحوكمة والسياسات، و تحليل تجربة العملاء. هذه الوظائف توفر فرصة للانخراط في بيئة عمل ديناميكية تركز على الابتكار المستمر وتقديم حلول فعالة تعزز من نجاح الشركة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
تعلن مودون عن فتح باب التوظيف لعدد من الوظائف الشاغرة في مختلف التخصصات. إذا كنت تبحث عن فرص عمل في الإمارات فإليك التفاصيل:
1. Senior Associate - HR Analytics (أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة)
عن الوظيفة:
دور Senior Associate في تحليلات الموارد البشرية يتطلب تحليل شامل للبيانات المتعلقة بالموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية داخل الشركة. ستكون مسؤولاً عن تحسين استراتيجيات الموارد البشرية المستندة إلى البيانات لضمان بيئة عمل مرنة وفعّالة.
المهام الرئيسية:
- تحليل بيانات الموارد البشرية: قم بتحليل بيانات متنوعة تشمل استبيانات الموظفين، أداء الموظفين، بيانات التعويضات، مقاييس التوظيف، وغيرها. الهدف هو استخراج رؤى عملية تعزز القرارات الاستراتيجية.
- تطوير وصيانة التقارير ولوحات المعلومات: إنشاء تقارير دورية ولوحات معلومات قابلة للتنفيذ التي توفر رؤى قيمة لأصحاب القرار داخل المنظمة.
- التنبؤ باتجاهات القوى العاملة: باستخدام النمذجة الإحصائية، قم بتقديم توقعات حول الاتجاهات المستقبلية في القوى العاملة لمساعدة في تخطيط الموارد البشرية.
- تحسين الأنظمة الرقمية للموارد البشرية: دعم تنفيذ خطة التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية بهدف تحسين تجربة الموظفين.
المتطلبات:
- خبرة سابقة في تحليل البيانات والموارد البشرية.
- معرفة قوية بالأدوات التحليلية مثل Excel و Power BI و Tableau.
- مهارات تحليلية قوية مع القدرة على العمل مع فرق متعددة الوظائف.
2. Sr. Analyst – Business Excellence (أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة)
عن الوظيفة:
محلل أول في التميز المؤسسي يعمل على تحسين العمليات التجارية وتحقيق كفاءة تشغيلية عالية. هذه الوظيفة تساهم في رفع مستوى الأداء الداخلي من خلال تحسين الإجراءات التشغيلية وضمان الامتثال لأفضل الممارسات.
المهام الرئيسية:
- تحليل العمليات الحالية: القيام بمراجعات دقيقة للعمليات التجارية الحالية وتحديد الثغرات أو عدم الكفاءة.
- تحسين العمليات: تطوير خطط لتحسين العمليات التي تشمل تحسين الإجراءات، وتحديد أولويات المبادرات، وتنفيذ الحلول المثلى.
- ضمان الجودة: دعم مبادرات تحسين الجودة وضمان تنفيذ السياسات الداخلية بما يتماشى مع معايير الجودة العالمية.
- التعاون مع الفرق المتعددة الوظائف: العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية و المالية و التكنولوجيا لضمان تطبيق التحسينات عبر جميع جوانب الأعمال.
المتطلبات:
- خبرة في إدارة وتحليل العمليات مع خلفية في تحسين الجودة و التميز المؤسسي.
- معرفة بمناهج مثل Six Sigma و Lean.
- مهارات في استخدام أدوات التحليل مثل Microsoft Excel و Power BI.
- قدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة المشاريع عبر الفرق المتعددة الوظائف.
3. Senior Analyst - Policy and Governance (أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة)
عن الوظيفة:
محلل السياسات والحوكمة سيكون مسؤولًا عن تعزيز وتطوير الأطر التنظيمية والسياسات لضمان توافق الأعمال مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. يتطلب الدور التحليل المستمر للسياسات الحالية ومراجعتها لتحسين فعالية العمليات.
المهام الرئيسية:
- تطوير وصيانة السياسات: مسؤولية رئيسية في كتابة وصيانة السياسات والضوابط الداخلية لضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية.
- إدارة التغيير: دعم تنفيذ التغييرات التنظيمية لضمان التوافق مع سياسات الحوكمة الجديدة أو المعدلة.
- مراجعة وتقييم الحوكمة: إجراء مراجعات دورية للحوكمة التنظيمية وتقديم تقارير وبيانات تدعم تحسينات مستمرة في الهيكلية.
- إدارة التفويضات: تطوير تفويض السلطة الذي يحدد الأدوار والصلاحيات داخل المنظمة.
المتطلبات:
- خبرة سابقة في تطوير السياسات وإدارة الحوكمة.
- خلفية في العمل مع فرق متعددة التخصصات.
- مهارات قوية في الكتابة والتحليل.
4. Senior Human Resources Business Partner (أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة)
عن الوظيفة:
شريك الأعمال في الموارد البشرية هو مستشار استراتيجي للقيادة التنظيمية، يساعد في تحقيق أهداف العمل من خلال توجيه واستشارة فرق الموارد البشرية على مستوى المؤسسة. يسعى لدعم تطوير ثقافة أداء عالية.
المهام الرئيسية:
- التوجيه الاستراتيجي: العمل مع القادة عبر الأعمال لتحديد احتياجات الموارد البشرية وتحقيق أهداف الأعمال من خلال التوجيه والاستشارة.
- دعم بناء ثقافة الأداء العالي: مساعدة الفرق في تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأداء العالي والابتكار.
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: تحديد الاحتياجات التشغيلية وتنفيذ استراتيجيات لتنمية المهارات والموارد في المنظمة.
- إدارة التغيير التنظيمي: دعم المبادرات الخاصة بالتغيير لضمان استدامة التكيف مع التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
المتطلبات:
- خبرة سابقة في شريك الأعمال في الموارد البشرية في بيئة عمل سريعة.
- القدرة على تقديم حلول استراتيجية وتوجيه الفريق التنفيذي.
- مهارات في التواصل و التفاوض و التخطيط الاستراتيجي.
5. Senior Manager – CX Analytics (أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة)
عن الوظيفة:
مدير أول في تحليلات تجربة العملاء سيقود استراتيجيات تحسين تجربة العملاء من خلال تحليل عميق للبيانات المتاحة. سيكون مسؤولًا عن تحسين رحلة العميل وزيادة ولائه ورضاه.
المهام الرئيسية:
- تحليل احتياجات العملاء: فهم احتياجات وتوقعات العملاء بشكل عميق لتحسين التجارب المقدمة لهم.
- تصميم استراتيجيات CX: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تهدف إلى تحسين تجربة العملاء والارتقاء بها عبر جميع نقاط التفاعل مع العملاء.
- تحليل أداء تجربة العملاء: استخدام الأدوات التحليلية لمراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الخاصة بتجربة العملاء.
- التعاون مع الفرق المتعددة: العمل جنبًا إلى جنب مع فرق التسويق و العمليات لضمان تناغم استراتيجيات تجربة العملاء عبر جميع الأقسام.
المتطلبات:
- خبرة في إدارة وتحليل تجربة العملاء باستخدام أدوات مثل Salesforce و Google Analytics.
- خلفية قوية في تحليل البيانات و تحديد استراتيجيات التحسين.
- القدرة على إدارة الفرق والتواصل بشكل فعال مع الأطراف الداخلية والخارجية.
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( مودون في الإمارات)
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
- مصدر الوظائف: مودون
- تاريخ النشر: ٣/٢/٢٠٢٥
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
- رابط التقديم: اضغط هنا