Total Rewards Manager Role Description
↔️
As a Total Rewards Manager, you will be responsible for leading the development and implementation of Total Rewards initiatives and talent programs. You will identify and address gaps in processes and systems while designing tools to enhance talent attraction, retention, and development. Collaborating with stakeholders, you will create an integrated Total Rewards approach, gather feedback on program effectiveness, and propose improvements. You will ensure that Total Rewards strategies align with business needs and HR plans, supporting broader HR initiatives to ensure continuity and effective service delivery.
Core Responsibilities
- Work closely with the senior leadership team to develop and implement Al Masaood’s Total Rewards strategy (compensation, benefits, and recognition) across all markets in alignment with the global business strategy and best practices.
- Define total rewards policies, procedures, and guidelines on pay reviews, promotions, and performance, and propose actions for standardization across all markets.
- Collaborate with the HR Senior Leadership team, business leaders, and functional heads to identify opportunities to standardize reward programs across functions.
- Work with key stakeholders to design and implement variable pay schemes to drive business outcomes.
- Collaborate with the Recruitment team to ensure a clear understanding and implementation of the rewards program during the hiring process.
- Perform analytical studies in various compensation areas, such as internal and external equity, competitive pay practices, and emerging trends.
- Utilize compensation surveys to determine trends and make recommendations to support the retention strategy.
- Direct the execution of Al Masaood’s total rewards, mobility strategies, policies, and programs.
- Interface with senior leaders to ensure that the overall Total Rewards strategy and all compensation and benefits programs align with and support business goals.
وصف وظيفة مدير المكافآت الشاملة
بصفتك مدير المكافآت الشاملة، ستكون مسؤولاً عن قيادة تطوير وتنفيذ مبادرات المكافآت الشاملة وبرامج المواهب. ستقوم بتحديد ومعالجة الفجوات في العمليات والأنظمة مع تصميم أدوات لتعزيز جذب المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها. بالتعاون مع المعنيين، ستقوم بإنشاء نهج متكامل للمكافآت الشاملة، جمع الملاحظات حول فعالية البرامج، واقتراح التحسينات. ستحرص على أن تتماشى استراتيجيات المكافآت الشاملة مع احتياجات الأعمال وخطط الموارد البشرية، مع دعم المبادرات الأوسع للموارد البشرية لضمان الاستمرارية وتقديم الخدمة بفعالية.
المسؤوليات الأساسية
- العمل عن كثب مع فريق القيادة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجية المكافآت الشاملة لشركة المسعود (التعويضات، والمزايا، والتقدير) عبر جميع الأسواق بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال العالمية وأفضل الممارسات.
- تحديد سياسات وإجراءات وإرشادات المكافآت الشاملة بشأن مراجعات الرواتب، الترقيات، والأداء، واقتراح إجراءات للتوحيد عبر جميع الأسواق.
- التعاون مع فريق القيادة العليا للموارد البشرية، قادة الأعمال، ورؤساء الأقسام لتحديد الفرص لتوحيد برامج المكافآت عبر الوظائف.
- العمل مع الأطراف الرئيسية لتصميم وتنفيذ برامج الأجر المتغير لتحقيق نتائج الأعمال.
- التعاون مع فريق التوظيف لضمان الفهم الواضح وتنفيذ برنامج المكافآت أثناء عملية التوظيف.
- إجراء دراسات تحليلية في مجالات التعويضات المختلفة مثل العدالة الداخلية والخارجية، ممارسات الأجور التنافسية، والاتجاهات الناشئة.
- استخدام استبيانات التعويضات لتحديد الاتجاهات وتقديم التوصيات لدعم استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين.
- توجيه تنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج المكافآت الشاملة والتنقل لشركة المسعود.
- التواصل مع القادة الكبار لضمان توافق استراتيجية المكافآت الشاملة وبرامج التعويضات والمزايا مع الأهداف التجارية ودعمها.
Financial Reporting and Analysis:
- Assist in gathering financial data and preparing monthly management reports.
- Ensure the accuracy and completeness of financial information in reports.
- Analyze financial results and provide valuable insights to senior management.
Reconciliation and Discrepancy Resolution:
- Collaborate with the Accounts Department to reconcile monthly trial balances.
- Identify and resolve discrepancies in financial records.
- Maintain documentation and records related to reconciliations.
Collaboration with IT and Project Support:
- Work with the IT team to assist in implementing new finance projects and systems.
- Provide financial expertise and insights during project planning and execution.
- Test and validate the integrity of financial data in new systems or enhancements.
Financial Planning and Analysis:
- Conduct financial analysis to support budgeting, forecasting, and strategic planning.
- Assist in developing financial models and conducting scenario analysis.
- Prepare ad-hoc financial reports and presentations as required.
Process Improvement and Compliance:
- Identify opportunities for process improvements in financial reporting and analysis.
- Ensure compliance with internal policies and external regulations.
- Participate in audits and provide necessary support.
Deliverables/Self-Management Responsibilities
- Define performance goals at the start of the year in discussion with the Line Manager and Development Manager, ensuring that goals are achieved during the year.
- Strive to achieve the highest levels of proficiency in all competencies and skills required for the role.
- Keep abreast of professional developments, new techniques, and current issues through continued education and professional growth.
المسؤوليات الرئيسية
إعداد التقارير المالية والتحليل:
- المساعدة في جمع البيانات المالية وإعداد التقارير الشهرية للإدارة.
- ضمان دقة واكتمال المعلومات المالية في التقارير.
- تحليل النتائج المالية وتقديم رؤى مهمة للإدارة العليا.
التسوية وحل التباينات:
- التعاون مع قسم الحسابات لتسوية أرصدة التجربة الشهرية.
- تحديد وحل التباينات في السجلات المالية.
- الحفاظ على الوثائق والسجلات المتعلقة بالتسويات.
التعاون مع تكنولوجيا المعلومات ودعم المشاريع:
- العمل مع فريق تكنولوجيا المعلومات للمساعدة في تنفيذ مشاريع وأنظمة مالية جديدة.
- تقديم الخبرة المالية والرؤى خلال تخطيط وتنفيذ المشاريع.
- اختبار والتحقق من نزاهة البيانات المالية في الأنظمة أو التحسينات الجديدة.
التخطيط المالي والتحليل:
- إجراء التحليل المالي لدعم إعداد الميزانية والتوقعات والتخطيط الاستراتيجي.
- المساعدة في تطوير النماذج المالية وإجراء التحليل السيناريوي.
- إعداد التقارير المالية والعروض التقديمية حسب الحاجة.
تحسين العمليات والامتثال:
- تحديد الفرص لتحسين العمليات في إعداد التقارير المالية والتحليل.
- ضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح الخارجية.
- المشاركة في التدقيق وتقديم الدعم اللازم.
المسؤوليات المتعلقة بالتسليم / إدارة الذات
- تحديد أهداف الأداء في بداية العام بالتنسيق مع المدير المباشر ومدير التطوير، وضمان تحقيق الأهداف خلال العام.
- السعي لتحقيق أعلى مستويات الكفاءة في جميع المهارات والكفاءات المطلوبة لأداء الوظيفة.
- متابعة التطورات المهنية والتقنيات الجديدة والقضايا الحالية من خلال التعليم المستمر والنمو المهني.
Job Description
The Key Account Executive (Commercial Marine) for Government and semi-Government requires working closely with the Key Account Manager to focus on the business and strategic development of the service, spare parts, and new unit business within the Division. The job holder will be supporting internal and external clients to ensure continued growth and profitability of the business.
The role will be responsible for proactively promoting the product to customers. This includes new products, services, or product development, proactively seeking new business opportunities, staying up to date on competition and new market trends, and promoting satisfaction and customer loyalty. In addition to the below main responsibilities:
Main Responsibilities:
- Having a thorough knowledge of the industry, products, and the value proposition.
- Contributing to the growth of the service, spare parts, and new units’ business.
- Building and managing relationships with internal and external stakeholders. Increasing the client base.
- Being an active member within the department to ensure that all set milestones are met.
- Overseeing and tracking results.
- Identifying and mapping business strengths and customer needs.
- Performing other duties as required and appropriate for this position.
Experience:
- 1 to 3 years of client management experience.
- Excellent computer skills and experience with Microsoft Office, with an emphasis on superior Excel skills.
- Industry knowledge.
- Diesel Engine experience is an advantage.
- Marine and shipyard experience is preferable.
وصف الوظيفة
يتطلب الدور الوظيفي لـ "المنفذ التنفيذي للحسابات الرئيسية (المجال البحري التجاري)" للعمل بشكل وثيق مع مدير الحسابات الرئيسية للتركيز على تطوير الأعمال الاستراتيجية في مجالات الخدمة وقطع الغيار والأعمال المتعلقة بالوحدات الجديدة ضمن القسم. سيكون صاحب الوظيفة مسؤولًا عن دعم العملاء الداخليين والخارجيين لضمان استمرار نمو وربحية الأعمال.
سيتحمل الموظف المسؤولية عن الترويج النشط للمنتجات للعملاء، بما في ذلك المنتجات الجديدة والخدمات أو تطوير المنتجات، وكذلك البحث النشط عن الفرص التجارية الجديدة، ومواكبة المنافسة والاتجاهات الجديدة في السوق، وتعزيز رضا العملاء وولائهم. بالإضافة إلى المسؤوليات الرئيسية التالية:
المسؤوليات الرئيسية:
- امتلاك معرفة شاملة بالصناعة والمنتجات وعرض القيمة.
- المساهمة في نمو أعمال الخدمة وقطع الغيار والوحدات الجديدة.
- بناء وإدارة العلاقات مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية. زيادة قاعدة العملاء.
- أن يكون عضوًا نشطًا ضمن القسم لضمان تحقيق جميع الأهداف المحددة.
- الإشراف على وتتبع النتائج.
- تحديد ورسم نقاط القوة في الأعمال واحتياجات العملاء.
- أداء واجبات أخرى تتطلبها الوظيفة ومناسبة لها.
الخبرات:
- من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في إدارة العملاء.
- مهارات كمبيوتر ممتازة وخبرة في استخدام Microsoft Office مع التركيز على مهارات Excel المتفوقة.
- معرفة بالصناعة.
- خبرة في محركات الديزل تعد ميزة.
- خبرة في المجال البحري وحوض السفن مفضلة.
.png)
