Company Information:
Al Marwan Group is a holding company established in 1978, Al Marwan Group has grown a strong diversified portfolio in Real Estate Development & Management, Hospitality, General Contracting and Heavy Machinery trading of brand new and used equipment for the Construction, Mining, Oil, and Gas industries
Al Marwan Group is opening its doors to those seeking distinguished job opportunities in UAE. If you're interested, check out the following details:
Lead Generation Specialist
Job Duties:
- Research and identify potential leads using various channels (online research, social media, industry directories).
- Generate and qualify leads based on target criteria, aligning with the company’s goals.
- Create and execute lead generation strategies, campaigns, and outreach activities.
- Maintain and update lead databases to ensure accuracy and relevance.
- Collaborate with the sales team to develop and implement lead nurturing strategies.
- Conduct outbound calls, emails, and other communications to initiate contact with prospective clients.
- Monitor and analyze campaign performance and provide insights to optimize lead generation efforts.
- Stay updated on market trends, competitor activities, and industry developments to identify new opportunities.
- Use CRM tools to manage and track lead progress throughout the sales funnel.
HR Analyst
Key Duties & Responsibilities:
- Collect, analyze, and interpret HR data (e.g., employee turnover, absenteeism, and compensation trends) to provide actionable insights.
- Prepare and present detailed reports, dashboards, and metrics to support management decisions.
- Evaluate salary structures and benefit programs to ensure market competitiveness and alignment with business objectives.
- Collaborate with department heads and line managers to forecast staffing needs, identify talent gaps, and support workforce planning.
- Provide data-driven recommendations to enhance recruitment strategies, succession planning, and resource allocation.
- Review and update HR policies and procedures to ensure legal compliance and alignment with best practices.
- Analyze employee engagement survey results and recommend initiatives to boost satisfaction, retention, and productivity.
- Support the implementation and monitoring of performance appraisal systems, including KPI tracking.
Talent Acquisition Specialist
Job Scope:
- Manage the end-to-end recruitment process for professional and administrative roles, as well as blue-collar positions.
- Collaborate with hiring managers to understand job requirements, refine candidate profiles, and align with business needs.
- Write and post engaging job descriptions on job boards, company website, and social media platforms.
- Source candidates through various methods (job boards, professional networks, social media, referrals).
- Screen resumes, conduct initial interviews, and assess candidates for job requirements.
- Coordinate and schedule final interviews with hiring managers for a smooth recruitment experience.
Lead Generation Specialist (Dynamic Team)
Job Duties:
- Research and identify potential leads through online research, social media, and industry directories.
- Qualify leads based on criteria that align with the company’s goals.
- Develop and execute lead generation strategies, campaigns, and outreach activities.
- Maintain an up-to-date and accurate lead database.
- Work closely with the sales team to implement effective lead nurturing strategies.
- Conduct outbound communications (calls, emails) to establish contact with prospective clients.
- Analyze and report on campaign performance to optimize lead generation efforts.
- Stay updated on market trends and competitor activities.
- Utilize CRM tools to manage and track leads through the sales funnel.
Marketing and PR Manager (Real Estate)
Job Duties:
- Develop and execute marketing strategies to boost brand visibility and lead generation in the competitive UAE real estate market.
- Oversee the creation of marketing materials (brochures, presentations, advertisements).
- Plan and implement campaigns across digital, print, and events.
- Build relationships with media outlets, journalists, and influencers to secure press coverage.
- Write and distribute press releases, articles, and PR materials.
- Manage crisis communication and maintain a positive company image.
- Oversee online presence, including website content, social media, and SEO strategies.
- Analyze digital marketing performance and adjust strategies for optimal ROI.
- Plan and execute events such as property launches and networking events.
Talent Acquisition Supervisor
Key Duties & Responsibilities:
- Lead, coach, and manage a team of recruiters to ensure efficient hiring for both blue-collar and white-collar roles.
- Set clear performance goals and monitor recruiter KPIs to meet targets.
- Collaborate with business leaders to forecast staffing needs and develop manpower plans.
- Implement proactive recruitment strategies to fill talent gaps.
- Design a seamless and positive 360° candidate experience and manage the onboarding process.
Head of Facilities Management
Key Responsibilities:
- Financial Management:
- Develop, manage, and control budgets for operations, maintenance, and capital expenditures.
- Conduct financial forecasting for future costs and resources.
- Cost Optimization:
- Identify cost-saving opportunities through efficient resource allocation and vendor negotiations.
- Assess ROI for projects and upgrades.
- Revenue Generation:
- Identify revenue streams such as leasing and parking fees in commercial properties.
Senior Mechanical Engineer
Key Responsibilities:
- Collaborate with clients to develop innovative, functional mechanical designs.
- Lead the design of HVAC, plumbing, and fire protection systems.
- Manage multiple projects, ensuring they meet timelines, budgets, and quality standards.
- Conduct site visits to verify system installations.
- Coordinate with architects, engineers, contractors, and suppliers for project execution.
- Provide technical expertise to project teams.
- Perform energy modeling and calculations for energy-efficient system designs.
- Review plans and submittals for compliance with specifications and codes.
- Mentor junior engineers.
Senior Technical Architect
Responsibilities:
- Collaborate with clients to translate project requirements into innovative designs.
- Lead multiple projects, ensuring timelines, budgets, and quality standards are met.
- Provide technical expertise to architects, designers, and engineers.
- Conduct site visits to ensure construction aligns with specifications and codes.
- Coordinate with consultants, contractors, and suppliers for seamless project execution.
- Review subcontractor plans for compliance with standards.
- Develop detailed architectural packages across all project stages.
- Mentor and develop junior architects.
Senior Structural Engineer
Key Responsibilities:
- Analyze, design, and review structural systems for buildings and infrastructure.
- Collaborate with architects and engineering teams to develop structural solutions.
- Manage and oversee structural engineering design for multiple projects.
- Conduct site inspections to ensure compliance with specifications, safety, and codes.
- Prepare structural calculations, specifications, and design drawings.
- Provide technical expertise to resolve design and construction challenges.
- Coordinate with contractors and suppliers to ensure smooth execution.
Project Manager (Construction)
Job Duties:
- Define project scope, goals, and objectives.
- Develop a comprehensive project plan, including timelines, budgets, and resource requirements.
- Obtain permits and approvals for construction activities.
- Coordinate project resources and personnel.
- Manage project budget, expenses, and cost control.
- Oversee construction activities to meet quality standards and timelines.
- Implement and enforce safety protocols.
- Provide regular updates on project status, issues, and risks.
- Address disputes and resolve construction-related concerns.
- Implement quality control procedures to meet project specifications.
- Identify potential risks and develop mitigation strategies.
How to Apply for Jobs
To apply for the positions mentioned above, you can follow these steps:
- Go to the application page. (Al Marwan Group in UAE)
- Click on the job title to view details.
- Please click on the "Easy Apply" button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click "Review" to review the form.
New Job Opportunities Await You
If you didn't find what suits you here, you can find more jobs and work opportunities available through this link: UAE Jobs Today
Additional Information:
- Job Source: Al Marwan Group
- Publication Date: 1/27/2025
- Required Nationalities: All Nationalities
- Application Link: Click here
معلومات عن المؤسسة:
مجموعة المروان هي شركة قابضة تأسست عام 1978، وقد طورت مجموعة المروان محفظة متنوعة قوية في مجال تطوير وإدارة العقارات والضيافة والمقاولات العامة وتجارة الآلات الثقيلة للمعدات الجديدة والمستعملة لصناعات البناء والتعدين والنفط والغاز.تعلن مجموعة المروان عن فتح أبوابها أمام الراغبين في الحصول على فرص وظيفية متميزة في الإمارات. إذا كنت مهتماً، تحقق من التفاصيل التالية:
متخصص في ايجاد العملاء المحتملين
مهام الوظيفة:
- البحث وتحديد العملاء المحتملين باستخدام قنوات مختلفة (البحث عبر الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، أدلة الصناعة).
- إنشاء وتأهيل العملاء المحتملين بناءً على معايير مستهدفة، بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- إنشاء وتنفيذ استراتيجيات توليد العملاء المحتملين والحملات وأنشطة التوعية.
- صيانة وتحديث قواعد بيانات العملاء المحتملين لضمان الدقة والملاءمة.
- التعاون مع فريق المبيعات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تنمية العملاء المحتملين.
- إجراء مكالمات خارجية ورسائل بريد إلكتروني وغير ذلك من الاتصالات لبدء الاتصال بالعملاء المحتملين.
- قم بمراقبة وتحليل أداء الحملة وتوفير رؤى لتحسين جهود توليد العملاء المحتملين.
- ابق على اطلاع على اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وتطورات الصناعة لتحديد الفرص الجديدة.
- استخدم أدوات إدارة علاقات العملاء لإدارة وتتبع تقدم العملاء المحتملين عبر مسار المبيعات.
محلل الموارد البشرية
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- جمع وتحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية (على سبيل المثال، معدل دوران الموظفين، والتغيب، واتجاهات التعويض) لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ.
- إعداد وتقديم التقارير التفصيلية ولوحات المعلومات والمقاييس لدعم قرارات الإدارة.
- تقييم هياكل الرواتب وبرامج المزايا لضمان القدرة التنافسية في السوق والتوافق مع أهداف العمل.
- التعاون مع رؤساء الأقسام ومديري الخطوط للتنبؤ باحتياجات التوظيف، وتحديد فجوات المواهب، ودعم تخطيط القوى العاملة.
- تقديم توصيات تعتمد على البيانات لتعزيز استراتيجيات التوظيف وتخطيط الخلافة وتخصيص الموارد.
- مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال القانوني والتوافق مع أفضل الممارسات.
- تحليل نتائج استطلاع مشاركة الموظفين والتوصية بالمبادرات لتعزيز الرضا والاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية.
- دعم تنفيذ ومراقبة أنظمة تقييم الأداء، بما في ذلك تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.
أخصائي اكتساب المواهب
نطاق العمل:
- إدارة عملية التوظيف الشاملة للأدوار المهنية والإدارية، بالإضافة إلى المناصب ذات الياقات الزرقاء.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة، وتحسين ملفات تعريف المرشحين، والتوافق مع احتياجات العمل.
- اكتب ونشر أوصافًا وظيفية جذابة على لوحات الوظائف وموقع الشركة ومنصات التواصل الاجتماعي.
- ابحث عن المرشحين من خلال طرق مختلفة (لوحات الوظائف، والشبكات المهنية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإحالات).
- فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين لمتطلبات الوظيفة.
- تنسيق وتحديد مواعيد المقابلات النهائية مع مديري التوظيف لضمان تجربة توظيف سلسة.
أخصائي توليد العملاء المحتملين (فريق ديناميكي)
مهام الوظيفة:
- ابحث عن العملاء المحتملين وحددهم من خلال البحث عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي وأدلة الصناعة.
- قم بتقييم العملاء المحتملين بناءً على المعايير التي تتوافق مع أهداف الشركة.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات توليد العملاء المحتملين والحملات وأنشطة التوعية.
- الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة للعملاء المحتملين.
- التعاون بشكل وثيق مع فريق المبيعات لتنفيذ استراتيجيات فعالة لرعاية العملاء المحتملين.
- إجراء اتصالات خارجية (مكالمات، رسائل بريد إلكتروني) لإنشاء اتصال مع العملاء المحتملين.
- تحليل أداء الحملة وإعداد التقارير عنه لتحسين جهود توليد العملاء المحتملين.
- ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين.
- استخدم أدوات CRM لإدارة العملاء المحتملين وتتبعهم عبر مسار المبيعات.
مدير التسويق والعلاقات العامة (العقارات)
مهام الوظيفة:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق لتعزيز رؤية العلامة التجارية وتوليد العملاء المحتملين في سوق العقارات التنافسية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- الإشراف على إنشاء المواد التسويقية (الكتيبات والعروض التقديمية والإعلانات).
- تخطيط وتنفيذ الحملات عبر الوسائل الرقمية والمطبوعة والفعاليات.
- بناء علاقات مع وسائل الإعلام والصحفيين والمؤثرين لتأمين التغطية الصحفية.
- كتابة وتوزيع البيانات الصحفية والمقالات ومواد العلاقات العامة.
- إدارة الاتصالات في حالات الأزمات والحفاظ على صورة إيجابية للشركة.
- الإشراف على التواجد عبر الإنترنت، بما في ذلك محتوى الموقع الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، واستراتيجيات تحسين محركات البحث.
- تحليل أداء التسويق الرقمي وتعديل الاستراتيجيات لتحقيق عائد الاستثمار الأمثل.
- تخطيط وتنفيذ الأحداث مثل إطلاق العقارات وفعاليات التواصل.
مشرف اكتساب المواهب
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- قيادة وتدريب وإدارة فريق من الموظفين المسؤولين عن التوظيف لضمان التوظيف الفعال للأدوار ذات الياقات الزرقاء والبيضاء.
- حدد أهداف أداء واضحة وقم بمراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين لتحقيق الأهداف.
- التعاون مع قادة الأعمال للتنبؤ باحتياجات التوظيف وتطوير خطط القوى العاملة.
- تنفيذ استراتيجيات توظيف استباقية لسد فجوات المواهب.
- تصميم تجربة سلسة وإيجابية للمرشحين من جميع الجوانب وإدارة عملية التوظيف.
رئيس إدارة المرافق
المسؤوليات الرئيسية:
- الإدارة المالية :
- تطوير وإدارة ومراقبة الميزانيات الخاصة بالعمليات والصيانة ونفقات رأس المال.
- إجراء التوقعات المالية للتكاليف والموارد المستقبلية.
- تحسين التكلفة :
- تحديد فرص توفير التكاليف من خلال تخصيص الموارد بكفاءة والمفاوضات مع البائعين.
- تقييم عائد الاستثمار للمشاريع والترقيات.
- توليد الإيرادات :
- تحديد مصادر الإيرادات مثل رسوم التأجير ومواقف السيارات في العقارات التجارية.
مهندس ميكانيكي كبير
المسؤوليات الرئيسية:
- التعاون مع العملاء لتطوير تصاميم ميكانيكية مبتكرة وعملية.
- قيادة تصميم أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والسباكة والحماية من الحرائق.
- إدارة مشاريع متعددة، والتأكد من أنها تلبي الجداول الزمنية والميزانيات ومعايير الجودة.
- إجراء زيارات ميدانية للتحقق من تثبيتات النظام.
- التنسيق مع المهندسين المعماريين والمهندسين والمقاولين والموردين لتنفيذ المشروع.
- توفير الخبرة الفنية لفرق المشروع.
- إجراء نمذجة الطاقة والحسابات لتصميمات أنظمة موفرة للطاقة.
- مراجعة الخطط والطلبات المقدمة للتأكد من توافقها مع المواصفات والرموز.
- توجيه المهندسين المبتدئين.
مهندس تقني أول
المسؤوليات:
- التعاون مع العملاء لترجمة متطلبات المشروع إلى تصاميم مبتكرة.
- قيادة مشاريع متعددة، والتأكد من الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات ومعايير الجودة.
- توفير الخبرة الفنية للمهندسين المعماريين والمصممين والمهندسين.
- إجراء زيارات ميدانية للتأكد من أن البناء يتماشى مع المواصفات والرموز.
- التنسيق مع الاستشاريين والمقاولين والموردين لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة.
- مراجعة خطط المقاولين من الباطن للتأكد من امتثالها للمعايير.
- تطوير حزم معمارية مفصلة عبر جميع مراحل المشروع.
- تدريب وتطوير المهندسين المعماريين المبتدئين.
مهندس إنشائي أول
المسؤوليات الرئيسية:
- تحليل وتصميم ومراجعة الأنظمة الإنشائية للمباني والبنية التحتية.
- التعاون مع المهندسين المعماريين وفرق الهندسة لتطوير الحلول الهيكلية.
- إدارة والإشراف على التصميم الهندسي الإنشائي لمشاريع متعددة.
- إجراء عمليات تفتيش للموقع للتأكد من الامتثال للمواصفات والسلامة والرموز.
- إعداد الحسابات الإنشائية والمواصفات والرسومات التصميمية.
- توفير الخبرة الفنية لحل تحديات التصميم والبناء.
- التنسيق مع المقاولين والموردين لضمان التنفيذ السلس.
مدير المشروع (البناء)
مهام الوظيفة:
- تحديد نطاق المشروع وأهدافه وأغراضه.
- قم بإعداد خطة شاملة للمشروع، بما في ذلك الجداول الزمنية والميزانيات ومتطلبات الموارد.
- الحصول على التصاريح والموافقات اللازمة لأنشطة البناء.
- تنسيق موارد المشروع والموظفين.
- إدارة ميزانية المشروع والنفقات والتحكم في التكاليف.
- الإشراف على أنشطة البناء لتلبية معايير الجودة والجداول الزمنية.
- تنفيذ بروتوكولات السلامة وإنفاذها.
- توفير تحديثات منتظمة حول حالة المشروع والقضايا والمخاطر.
- معالجة النزاعات وحل المشاكل المتعلقة بالبناء.
- تنفيذ إجراءات مراقبة الجودة لتلبية مواصفات المشروع.
- تحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات التخفيف منها.
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه يمكنك إتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( مجموعة المروان في الإمارات)
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
فرص عمل جديدة تنتظرك
إذا لم تجد ما يناسبك هنا، يمكنك العثور على المزيد من الوظائف وفرص العمل المتاحة عبر هذا الرابط: وظائف الإمارات اليوم
معلومات إضافية:
- مصدر الوظائف: مجموعة المروان
- تاريخ النشر: ٢٧/١/٢٠٢٥
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
- رابط التقديم: اضغط هنا
.png)
