Exciting Opportunity: Assistant Manager - Recruitment and Onboarding
↔
Key Responsibilities
Staff Recruitment
- Collaborate with hiring managers to design and execute recruitment plans.
- Source, screen, and interview candidates for various positions.
- Engage with external recruitment agencies as needed to ensure timely hiring.
- Maintain compliance with company policies and legal standards throughout the recruitment process.
Frontline Staff Recruitment
- Devise innovative strategies to attract frontline talent through job fairs, social media, and referrals.
- Build a pipeline of candidates by connecting with universities and vocational institutions.
- Continuously refine recruitment processes to enhance efficiency.
Onboarding and Mobilization
- Develop and execute seamless onboarding programs to integrate new hires effectively.
- Coordinate visa processing, accommodation, and orientation for smooth mobilization.
- Monitor onboarding procedures and implement improvements as required.
Employer Branding Initiatives
- Lead employer branding efforts to position the organization as an employer of choice.
- Create compelling recruitment materials for job postings, social media, and career websites.
Recruitment Process Enhancement
- Review and optimize recruitment workflows to improve the candidate experience.
- Implement technologies and automation tools to streamline hiring operations.
Data Analytics and Decision-Making
- Use analytics tools to evaluate recruitment strategies and drive improvements.
- Leverage metrics to make data-driven hiring decisions and achieve KPIs.
Qualifications and Experience
- Bachelor's degree in HR, Business Administration, or a related field (Master’s preferred).
- Minimum of 5 years’ experience in recruitment or talent acquisition (managerial role preferred).
- Proficiency in recruitment best practices, sourcing techniques, and onboarding methods.
- Strong interpersonal and communication skills for building relationships with candidates and stakeholders.
- Expertise in data analysis and using metrics to guide recruitment strategies.
- Certification in HR (e.g., SHRM-CP, PHR) is an advantage.
Why Join Us?
- Be at the forefront of developing innovative talent strategies.
- Enjoy a collaborative, fast-paced, and rewarding work environment.
- Opportunities for professional growth and career advancement.
How to Apply
Ready to make an impact? Submit your resume to [Insert Email Address] with the subject line: "Assistant Manager - Recruitment and Onboarding Application."
فرصة وظيفية مميزة: مساعد مدير - التوظيف والتعيين
المسؤوليات الرئيسية
توظيف الموظفين
- التعاون مع مديري التوظيف لتصميم وتنفيذ خطط التوظيف.
- البحث عن المرشحين وفحصهم وإجراء المقابلات لهم.
- التنسيق مع وكالات التوظيف الخارجية عند الحاجة لضمان التوظيف في الوقت المحدد.
- الالتزام بالسياسات القانونية والتنظيمية خلال عملية التوظيف.
توظيف الكوادر الميدانية
- تطوير استراتيجيات مبتكرة لجذب الكوادر الميدانية عبر المعارض المهنية والإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعي وبرامج الإحالة.
- بناء قاعدة بيانات للمرشحين من خلال التعاون مع الجامعات والمؤسسات المهنية.
- تحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر لتعزيز الكفاءة.
التعيين والتعبئة
- تصميم وتنفيذ برامج تعيين شاملة لدمج الموظفين الجدد بفعالية.
- تنسيق إجراءات التأشيرات والإقامة والتوجيه لضمان تعبئة سلسة.
- مراقبة إجراءات التعيين وتنفيذ التحسينات عند الحاجة.
مبادرات العلامة التجارية كجهة عمل
- قيادة جهود العلامة التجارية لتعزيز سمعة المنظمة كجهة عمل مميزة.
- إعداد محتوى جذاب لمواد التوظيف مثل الإعلانات والمنشورات على وسائل التواصل الاجتماعي.
تحسين عمليات التوظيف
- مراجعة وتحسين سير العمل في التوظيف لتعزيز تجربة المرشحين.
- استخدام التكنولوجيا وأدوات الأتمتة لتحسين كفاءة عمليات التوظيف.
التحليل واتخاذ القرارات
- استخدام أدوات التحليل لتقييم استراتيجيات التوظيف وتحقيق التحسينات.
- الاعتماد على المقاييس لاتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (ويُفضل درجة الماجستير).
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب (ويُفضل دور إداري).
- خبرة في أفضل ممارسات التوظيف، وتقنيات البحث، وعمليات التعيين.
- مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات مع المرشحين وأصحاب المصلحة.
- خبرة في تحليل البيانات واستخدام المقاييس لتوجيه استراتيجيات التوظيف.
- شهادة معتمدة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR) تُعد ميزة إضافية.
لماذا تنضم إلينا؟
- كن في طليعة تطوير استراتيجيات المواهب المبتكرة.
- استمتع ببيئة عمل تعاونية وسريعة الإيقاع ومجزية.
- فرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي.
كيفية التقديم
هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ أرسل سيرتك الذاتية إلى [أدخل البريد الإلكتروني] بعنوان: "طلب توظيف مساعد مدير - التوظيف والتعيين
.png)
