Overview
WHO WE ARE We are Modern Pharmaceutical Company LLC, better established as MPC. We are the leading distributor and healthcare service provider within the pharma and healthcare industry in the UAE. With
a successful track record and over 40 years market presence, we offer a comprehensive portfolio serving more than 2500 pharmacies, hospitals, medical centers, institutions, retailers and wholesalers. We provide the strongest back-end support & infrastructure systems, machineries, logistics and people on the market. MPC is the trusted partner of the world’s most influential MNC’s representing global top players within pharma, medical equipment, health and consumer care. We partner with our customers every day to ensure we bring much needed medicineand medical equipment to our patients. OUR LEGACY For over four decades we have been a major partner in the advancement of healthcare in the UAE motivated by a single objective: Excellence in our products and services to satisfy the needs of our principles and patients. We are one of the strongest individual divisions under Albatha Group which was founded in the early 1950s by Sheikh Mohammed Sultan Al Qassimi, whose vision and entrepreneurship has made us the largest conglomeratein the UAE. Our diversified portfolio of businesses holds over 25 autonomous companies within healthcare, automotive, manufacturing, engineering, electronics, FMCG, food & real estate in the UAE. OUR VALUES MPC has championed best practices on global standards and ethical business compliance throughout the years driving the local market dynamics. We are driven by aspiring for sustainable growth and innovation. Our 600+ passionate employees work together with our partners to make a difference in people’s lives every day. We believe increating sustainable relationships with our team, partners and customers while continuously evolving to expand our services and products. We build our success on pillars of integrity, empowerment & expertise.↔
HR Officer (Operations)
About the job
Job Overview:
The HR Officer - Benefit Administrator will act as the first point of contact to employees and principles for all HR related queries and the delivery of their contractual and standard benefits as per the company operating policies. As a priority, the HR Officer will handle the process of ensuring that all standard benefits are executed by the relevant providers and made ready to be delivered to employees on joining the company or during their period of service.
A good understanding and knowledge of the company policy on compensation and benefits and operating expenses ensuring the HR department conforms to these is key. Assisting with any other administrative tasks as and when they arise may be necessary.
Key Responsibilities:
Employee Relationship Management
- Act as the first point of contact for all employees and principles for HR related questions and queries.
- Manage the HR questions email and Help line.
- Escalate questions and queries as necessary within the HR organization to ensure timely and accurate response to employees.
- In every interaction via phone, email, or face to face, ensure providing the best quality of experience to our employees.
HR Operations and Service Delivery
- Forming and maintaining employee records on health plan as enrollment, addition, deletion processes for all new hired and leaving employees. Such activity will follow the company policy and medical insurance coverage.
- To monitor the delivery of all benefits and services to our employees as per the approved plan in accordance with the policy on allocation.
- Communicating with internal and external partners for HR operations tasks.
- Reporting regularly on employee benefits status update and tracking on weekly basis to monitor delivery of services.
- Research and analyze data and information, navigate multiple systems, resources, and tools to investigate and provide accurate answers.
- Developing HR reports as requested by the HR management team.
- Helping with job audits and HR investigations and following up with relevant parties.
HR Exit Process
- Managing the offboarding process and ensuring timely information to all relevant stakeholders.
- Initiating Exit Survey and sharing updates with the management.
Insurance Management
- Sending addition/deletions and change to all insurance companies in a timely manner.
- Checking insurance premium bills and sending for approvals.
- Timely renewal of insurance policies and relevant approvals before policy expiry date.
- Attending all queries from employees related to insurance claims.
Qualification & Experience:
- Graduate degree in HR, Administration, management, or related field.
- 2 years’ experience as an HR administrator in a complex matrix environment.
- Understanding various HR software systems, like HRMS.
- Computer literate with programs such as word, excel, and PowerPoint.
- Good understanding of labor laws.
- Organizational skills and ability to prioritize.
- Ability to make judgements and decisions on confidential matters, and plan and manage complex administrative systems and practices.
- Fluent written and spoken English is essential/ Arabic is preferred.
Digital Media Executive (Healthcare/Pharmacy)
About the job
Job Overview:
The ideal candidate will be responsible for developing, implementing, and managing digital media strategies to promote our retail pharmacy operations, healthcare services, and pharmaceutical products across digital platforms. This role requires a passion for healthcare, an understanding of the retail pharmacy market, and the ability to execute digital campaigns that enhance brand presence and drive customer engagement.
Key Responsibilities:
- Develop and execute comprehensive digital marketing strategies to support pharmacy product launches, healthcare services, and retail promotions.
- Manage and optimize digital media campaigns across multiple channels including social media, email marketing, search engines (SEO/SEM), and display advertising.
- Collaborate with the content team to create engaging, relevant, and compliant content tailored to healthcare and pharmaceutical audiences.
- Oversee day-to-day management of social media platforms (e.g., Instagram, Facebook, LinkedIn) to grow brand awareness and engagement.
- Conduct market research and competitor analysis to identify digital trends and opportunities within the pharmacy industry.
- Monitor, analyze, and report on key performance metrics (KPIs) such as engagement, conversions, and ROI to optimize digital campaigns.
- Coordinate with internal teams to ensure alignment between digital media efforts and overall marketing goals.
- Stay up to date with digital media trends, tools, and best practices in the healthcare and pharmaceutical sectors.
- Manage paid search and display advertising campaigns (Google Ads, Meta Ads) to drive traffic, conversions, and sales.
- Ensure all digital content adheres to legal and regulatory standards in healthcare advertising.
Experience & Qualification:
- 2+ years of experience in digital media, social media management, or digital marketing, preferably in the healthcare or pharmaceutical industry.
- Proven experience with digital marketing tools, including Google Analytics, SEO tools, and advertising platforms (Google Ads, Facebook Ads).
- Strong knowledge of SEO, SEM, PPC, and paid media campaigns.
- Excellent written and verbal communication skills, with an eye for detail and content creation.
- Ability to analyze data and translate insights into actionable strategies.
- Familiarity with the healthcare and pharmaceutical regulations governing online advertising.
- Ability to work in a fast-paced environment, manage multiple projects, and meet tight deadlines.
- Experience working in a retail pharmacy or healthcare environment.
- Knowledge of CRM and email marketing platforms.
- Graphic design skills or familiarity with design tools (e.g., Canva, Adobe Suite) is a plus.
- Go to the application page. (Modern Pharmaceutical LLC in UAE)
- Click on the job title to view details.
- Please click on the "Easy Apply" button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click "Review" to review the form.
- Job Source: Modern Pharmaceutical LLC
- Publication Date: 10/27/2024
- Required Nationalities: All Nationalities
- Application Link: Click here
نظرة عامة
من نحن
نحن شركة الأدوية الحديثة ذ.م.م، والمعروفة اختصاراً بـ MPC. نحن الرائدون في توزيع خدمات الرعاية الصحية ضمن صناعة الأدوية والرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة. بفضل سجلنا الناجح وحضورنا في السوق لأكثر من 40 عاماً، نقدم مجموعة شاملة تخدم أكثر من 2500 صيدلية ومشفى ومركز طبي ومؤسسة وتاجر تجزئة وتاجر جملة. نحن نقدم أقوى دعم في البنية التحتية والأنظمة، والآلات، واللوجستيات، والأشخاص في السوق. MPC هي الشريك الموثوق لأكثر الشركات متعددة الجنسيات تأثيراً في العالم، تمثل أبرز اللاعبين العالميين في مجالات الأدوية والمعدات الطبية والرعاية الصحية والرعاية الاستهلاكية. نتعاون مع عملائنا كل يوم لضمان توفير الأدوية والمعدات الطبية اللازمة لمرضانا.
إرثنا
على مدى أكثر من أربعة عقود، كنا شريكاً رئيسياً في تقدم الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة مدفوعين بهدف واحد: التميز في منتجاتنا وخدماتنا لتلبية احتياجات مبادئنا ومرضانا.
نحن واحدة من أقوى الأقسام الفردية ضمن مجموعة البطحاء، التي تأسست في أوائل الخمسينيات من القرن الماضي على يد الشيخ محمد سلطان القاسمي، الذي جعلت رؤيته وروح ريادته منا أكبر تكتل في الإمارات العربية المتحدة. تشمل محفظتنا المتنوعة من الأعمال أكثر من 25 شركة مستقلة في مجالات الرعاية الصحية، والسيارات، والتصنيع، والهندسة، والإلكترونيات، والسلع الاستهلاكية سريعة التداول، والغذاء، والعقارات في الإمارات.
قيمنا
لقد تصدرت MPC أفضل الممارسات وفقاً للمعايير العالمية والامتثال الأخلاقي للأعمال على مر السنين، مما يؤثر على ديناميات السوق المحلية. نحن مدفوعون بالطموح للنمو المستدام والابتكار.
يعمل أكثر من 600 موظف شغوف معاً جنباً إلى جنب مع شركائنا لإحداث فرق في حياة الناس كل يوم. نحن نؤمن بخلق علاقات مستدامة مع فريقنا وشركائنا وعملائنا بينما نواصل التطور لتوسيع خدماتنا ومنتجاتنا. نبني نجاحنا على أعمدة النزاهة، والتمكين، والخبرة.
موظف موارد بشرية (العمليات)
حول الوظيفة
نظرة عامة على الوظيفة:
سيكون موظف الموارد البشرية - مسؤول المزايا هو نقطة الاتصال الأولى للموظفين والمبادئ لجميع الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم مزاياهم التعاقدية والمعيارية وفقًا لسياسات تشغيل الشركة. كأولوية، سيتولى موظف الموارد البشرية عملية ضمان تنفيذ جميع المزايا القياسية من قبل المزودين المعنيين وجعلها جاهزة للتسليم للموظفين عند الانضمام إلى الشركة أو خلال فترة خدمتهم.
فهم جيد ومعرفة بسياسة الشركة بشأن التعويضات والمزايا والنفقات التشغيلية لضمان توافق إدارة الموارد البشرية مع هذه السياسات أمر أساسي. قد يكون من الضروري المساعدة في أي مهام إدارية أخرى عند ظهورها.
المسؤوليات الرئيسية:
إدارة العلاقات مع الموظفين:
- العمل كنقطة الاتصال الأولى لجميع الموظفين والمبادئ للاستفسارات والأسئلة المتعلقة بالموارد البشرية.
- إدارة البريد الإلكتروني للأسئلة المتعلقة بالموارد البشرية وخط المساعدة.
- تصعيد الأسئلة والاستفسارات عند الضرورة ضمن منظمة الموارد البشرية لضمان استجابة دقيقة وفي الوقت المناسب للموظفين.
- في كل تفاعل عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، أو وجهًا لوجه، التأكد من تقديم أفضل تجربة جودة لموظفينا.
عمليات الموارد البشرية وتقديم الخدمات:
- تشكيل وصيانة سجلات الموظفين على خطة الصحة مثل عمليات التسجيل، والإضافة، والحذف لجميع الموظفين الجدد والمغادرين. ستتبع هذه الأنشطة سياسة الشركة وتغطية التأمين الطبي.
- مراقبة تقديم جميع المزايا والخدمات لموظفينا وفقًا للخطة المعتمدة وفقًا للسياسة المتعلقة بالتخصيص.
- التواصل مع الشركاء الداخليين والخارجيين لمهام عمليات الموارد البشرية.
- تقديم تقارير بانتظام حول تحديثات حالة مزايا الموظفين وتتبعها أسبوعيًا لمراقبة تقديم الخدمات.
- البحث وتحليل البيانات والمعلومات، والتنقل عبر أنظمة متعددة، وموارد، وأدوات للتحقيق وتقديم إجابات دقيقة.
- تطوير تقارير الموارد البشرية حسب الطلب من فريق إدارة الموارد البشرية.
- المساعدة في تدقيق الوظائف والتحقيقات المتعلقة بالموارد البشرية ومتابعة الأطراف المعنية ذات الصلة.
عملية خروج الموظفين:
- إدارة عملية إنهاء الخدمة وضمان توفير المعلومات في الوقت المناسب لجميع الأطراف المعنية.
- بدء استبيان الخروج ومشاركة التحديثات مع الإدارة.
إدارة التأمين:
- إرسال الإضافات/الحذف والتغييرات إلى جميع شركات التأمين في الوقت المناسب.
- التحقق من فواتير أقساط التأمين وإرسالها للموافقات.
- التجديد في الوقت المناسب لسياسات التأمين والموافقات ذات الصلة قبل تاريخ انتهاء السياسة.
- التعامل مع جميع الاستفسارات من الموظفين المتعلقة بمطالبات التأمين.
المؤهلات والخبرة:
- درجة جامعية في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة.
- سنتان من الخبرة كمسؤول موارد بشرية في بيئة معقدة.
- فهم أنظمة البرمجيات المختلفة للموارد البشرية، مثل HRMS.
- إلمام بالبرامج مثل Word و Excel و PowerPoint.
- فهم جيد لقوانين العمل.
- مهارات تنظيمية والقدرة على تحديد الأولويات.
- القدرة على اتخاذ قرارات في الأمور السرية، والتخطيط وإدارة الأنظمة والممارسات الإدارية المعقدة.
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا أمر أساسي/ ويفضل اللغة العربية.
مسؤول وسائل الإعلام الرقمية (الرعاية الصحية/الصيدلة)
حول الوظيفة
نظرة عامة على الوظيفة:
سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ وإدارة استراتيجيات وسائل الإعلام الرقمية للترويج لعمليات صيدلتنا، وخدمات الرعاية الصحية، ومنتجات الأدوية عبر المنصات الرقمية. تتطلب هذه الوظيفة شغفًا بالرعاية الصحية، وفهمًا لسوق الصيدلة بالتجزئة، والقدرة على تنفيذ الحملات الرقمية التي تعزز حضور العلامة التجارية وتجذب العملاء.
المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق رقمية شاملة لدعم إطلاق منتجات الصيدلة، والخدمات الصحية، والترويجات التجارية.
- إدارة وتحسين الحملات الإعلامية الرقمية عبر قنوات متعددة بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، ومحركات البحث (SEO/SEM)، والإعلانات المضمنة.
- التعاون مع فريق المحتوى لإنشاء محتوى جذاب وملائم ومتوافق مخصص لجمهور الرعاية الصحية والأدوية.
- الإشراف على الإدارة اليومية لمنصات التواصل الاجتماعي (مثل Instagram و Facebook و LinkedIn) لزيادة الوعي بالعلامة التجارية والتفاعل.
- إجراء أبحاث السوق وتحليل المنافسين لتحديد الاتجاهات الرقمية والفرص داخل صناعة الصيدلة.
- مراقبة وتحليل وتقديم تقارير عن مقاييس الأداء الرئيسية (KPIs) مثل التفاعل، والتحويلات، والعائد على الاستثمار (ROI) لتحسين الحملات الرقمية.
- التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان توافق جهود وسائل الإعلام الرقمية مع الأهداف التسويقية العامة.
- البقاء على اطلاع باتجاهات وسائل الإعلام الرقمية، والأدوات، وأفضل الممارسات في قطاعات الرعاية الصحية والأدوية.
- إدارة الحملات الإعلانية المدفوعة (Google Ads و Meta Ads) لزيادة حركة المرور، والتحويلات، والمبيعات.
- ضمان التزام جميع المحتويات الرقمية بالمعايير القانونية والتنظيمية في الإعلانات الصحية.
الخبرة والمؤهلات:
- خبرة لا تقل عن سنتين في وسائل الإعلام الرقمية، أو إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، أو التسويق الرقمي، ويفضل أن تكون في صناعة الرعاية الصحية أو الأدوية.
- خبرة مثبتة في أدوات التسويق الرقمي، بما في ذلك Google Analytics، وأدوات SEO، ومنصات الإعلانات (Google Ads، و Facebook Ads).
- معرفة قوية بـ SEO و SEM و PPC والحملات الإعلانية المدفوعة.
- مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة، مع عين على التفاصيل وإبداع المحتوى.
- القدرة على تحليل البيانات وترجمة الرؤى إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ.
- الإلمام بالتنظيمات الصحية والأدوية التي تحكم الإعلانات عبر الإنترنت.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة، وإدارة مشاريع متعددة، والامتثال للمواعيد النهائية الضيقة.
- خبرة في العمل في بيئة صيدلية أو رعاية صحية.
- معرفة بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) ومنصات التسويق عبر البريد الإلكتروني.
- مهارات التصميم الجرافيكي أو الإلمام بأدوات التصميم (مثل Canva و Adobe Suite) تعتبر ميزة إضافية.
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( شركة الأدوية الحديثة ذ.م.م في الإمارات)
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
- مصدر الوظائف: شركة الأدوية الحديثة ذ.م.م
- تاريخ النشر: ٢٧/١٠/٢٠٢٤
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
- رابط التقديم: اضغط هنا
.png)
