Are you looking for an opportunity to succeed in a dynamic environment that encourages innovation?
, we believe success is only achieved through teamwork and continuous perseverance. If you're someone who seeks to face challenges and achieve ambitious goals, we offer you the opportunity to join a creative and inspiring team.
Our environment fosters critical thinking and supports individual initiatives, providing you with the chance to develop your skills and contribute to innovative projects. We are looking for individuals who are passionate and capable of thinking strategically, which will give you a vital role in driving growth. You will be part of an environment filled with positivity and ambition, where effort and teamwork are valued.
Join us to start your career adventure in a space that enables continuous growth and learning.
↔
Administration Officer
About the Job / Role:
We are seeking a proactive and detail-oriented Admin Officer to join our team in Dubai. This role acts as the first point of contact at our front desk while supporting administration, document control, logistics coordination, certificate issuance, marketing materials, and UAE government document monitoring.
If you are highly organized, good at multitasking, and enjoy coordinating between teams, this role is for you!
Key Responsibilities:
Front Desk & Communication
-
Manage incoming calls
-
Assist candidates during recruitment days/interviews
-
Coordinate facility maintenance requests
Administration & Documentation
-
Prepare official company letters
-
Track and renew Trade Licenses, Establishment Cards & Permits
To apply, please click here for available vacancies.
HR Coordinator
About the Job / Role:
Tips: Provide a summary of the role, what success in the position looks like, and how this role fits into the organization overall.
Responsibilities:
-
Prepare letters/NOC addressed to external parties as per employees requests within the company guidelines
-
Liaise with the authorized signatories to ensure the documents are signed within stipulated time frames
-
Prepare internal documents in cases of:
-
Promotions / Confirmations / Transfers
-
Resignations / Terminations / Redundancies
-
All other letters as deemed necessary
-
-
Address all employee queries pertaining to:
-
HR Policies & Procedures
-
Employee benefits and allowances
-
Employee confirmations to Banks
-
-
Circulate the monthly Probationary/PIP update to all concerned and collate all the reviews
-
Issue mobile SIM cards / CUG numbers to eligible employees
-
Update and manage the CUG tracker
-
Collate all stationery requirements for the division and arrange for central purchase
-
Manage passport release process
-
Update and maintain all HR Forms
To apply, please click here for available vacancies.
Director, People & Culture
About the Job / Role:
We’re Hiring: Director, People & Culture - Ras Al Khaimah Tourism Development Authority
Are you ready to lead transformation that shapes not just an organization but an entire destination? Ras Al Khaimah Tourism Development Authority (RAKTDA) is seeking a Director, People & Culture, a visionary leader to drive the people strategy that powers the Emirate’s fast-growing tourism ecosystem. Reporting directly to the CEO, this role is about architecting culture, governance, and engagement across one of the UAE’s most exciting and dynamic destinations.
What You’ll Lead:
-
The full HR strategy and transformation roadmap for RAKTDA
-
Emirate-level HR governance for the tourism sector
-
Workforce engagement, Emiratisation, and community wellbeing initiatives
-
Talent strategy, leadership development, and EVP design
-
Culture building, organizational design, and HR technology transformation
What We’re Looking For:
-
15+ years of HR experience with at least 5 in senior corporate strategy roles
-
Strong background in organizational design, culture building, and stakeholder management
-
Collaborative, high-integrity leadership style and deep understanding of the UAE labour landscape
-
Experience driving large-scale transformation and multi-stakeholder initiatives
To apply, please click here for available vacancies.
مسؤول إدارة
عن الوظيفة:
نبحث عن مسؤول إدارة نشيط ودقيق للانضمام إلى فريقنا في دبي. يعمل هذا الدور كنقطة الاتصال الأولى في الاستقبال مع دعم المهام الإدارية، مراقبة المستندات، تنسيق اللوجستيات، إصدار الشهادات، إعداد المواد التسويقية، ومتابعة مستندات الجهات الحكومية في الإمارات.
المسؤوليات الرئيسية:
-
إدارة المكالمات الواردة.
-
مساعدة المرشحين خلال أيام المقابلات أو المقابلات نفسها.
-
تنسيق طلبات صيانة المرافق.
-
إعداد خطابات الشركة الرسمية.
-
متابعة وتجديد الرخص التجارية وبطاقات المؤسسة والتصاريح.
للتقديم، يرجى الضغط هنا للاطلاع على الوظائف الشاغرة.
منسق الموارد البشرية
عن الوظيفة:
توفير الدعم في كافة المهام المتعلقة بالموظفين، وضمان الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها، ومتابعة استفسارات الموظفين وتلبية احتياجاتهم وفقًا للمعايير المحددة.
المسؤوليات الرئيسية:
-
إعداد الخطابات وبيانات عدم الممانعة الموجهة للأطراف الخارجية حسب طلب الموظفين.
-
التواصل مع الموقّعين المخوّلين لضمان توقيع المستندات ضمن الإطار الزمني المحدد.
-
إعداد المستندات الداخلية للحالات التالية: الترقيات، التأكيدات، التنقلات، الاستقالات، الفصل، أو أي حالات أخرى.
-
التعامل مع جميع استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات والمزايا والتأكيدات البنكية.
-
نشر تحديثات فترة التجربة / خطط تحسين الأداء وجمع المراجعات.
-
إصدار بطاقات SIM للهواتف المحمولة أو أرقام CUG للموظفين المؤهلين.
-
تحديث وإدارة سجل CUG.
-
جمع جميع احتياجات القرطاسية للقسم وترتيب الشراء مركزيًا.
-
إدارة عملية الإفراج عن جوازات السفر.
-
تحديث وصيانة جميع استمارات الموارد البشرية.
للتقديم، يرجى الضغط هنا للاطلاع على الوظائف الشاغرة.
مدير الموارد البشرية والثقافة المؤسسية
عن الوظيفة:
تسعى هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة لتعيين مدير للموارد البشرية والثقافة المؤسسية، ليقود استراتيجية الموظفين ويشكل الثقافة والحوكمة والمشاركة عبر القطاع السياحي المتنامي في الإمارة.
المسؤوليات الرئيسية:
-
قيادة استراتيجية الموارد البشرية وخارطة التحول كاملة للهيئة.
-
وضع حوكمة الموارد البشرية على مستوى الإمارة للقطاع السياحي.
-
إدارة برامج مشاركة الموظفين، التوطين، والمبادرات المجتمعية.
-
وضع استراتيجيات المواهب، تطوير القيادة، وتصميم عرض قيمة الموظف.
-
بناء الثقافة المؤسسية، تصميم الهيكل التنظيمي، وتحويل تكنولوجيا الموارد البشرية.
المتطلبات:
-
خبرة 15 سنة على الأقل في الموارد البشرية، مع 5 سنوات على الأقل في أدوار استراتيجية عليا.
-
خلفية قوية في تصميم المؤسسات، بناء الثقافة، وإدارة أصحاب المصلحة.
-
أسلوب قيادة تعاوني ونزيه وفهم عميق لقوانين العمل في الإمارات.
-
خبرة في قيادة التحولات واسعة النطاق والمبادرات متعددة الأطراف.
للتقديم، يرجى الضغط هنا للاطلاع على الوظائف الشاغرة.
.png)
